王留根

摘 要 在路橋企業(yè)思想政治教育工作中還存在一些問題，這里研究了具體的問題，并提出了解決思想政治教育問題的策略，對于提升企業(yè)思想政治教育成效，促進企業(yè)健康快速的發(fā)展具有積極的意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治教育 問題 對策

中圖分類號：F276.5；D64 文獻標識碼：A

企業(yè)加強思想政治教育工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)只有加強職工的思想政治教育工作，提高職工認識，統(tǒng)一思想，才能凝聚力量，才能消除不良風(fēng)氣，加強生產(chǎn)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。因此，企業(yè)必須要重視員工的思想政治教育工作。作為路橋企業(yè)，主要工作是搞建設(shè)，工程質(zhì)量與安全必須要得到保障，因此，更需要重視職工的思想政治教育工作。，要能夠豐富教育手段內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，提升思想政治教育成效， 這樣，才能促進企業(yè)健康快速的發(fā)展。

1路橋企業(yè)思想政治教育存在的問題

1.1教育目標定位過高

長期以來，路橋企業(yè)在職工教育方面，一直堅持的是培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人的教育目標。這種教育目標要求過高，落實起來難度較大，并且教育目標不夠明確具體，導(dǎo)致實際上教育目標是難以實現(xiàn)的。企業(yè)不能結(jié)合不同時期的、不同階段的工作需要，制定具體合理的思想政治教育目標，沒有針對員工的個體情況制定符合員工能力層次的思想政治教育目標，導(dǎo)致思想政治教育效果一直不是很理想。高層次的思想政治教育目標要求與基層員工的實際情況不符合，導(dǎo)致基層員工感到政治教育大而空，沒有實際意義，和自己的思想認識難以掛鉤，產(chǎn)生對思想政治教育工作的逆反心理。

1.2教育內(nèi)容設(shè)置的系統(tǒng)性不強

其實，從員工進入企業(yè)到員工在企業(yè)中不斷成長，再到員工退休離開考企業(yè)是一個漫長的過程。在這個完整的過程中，員工所處的地位是不同的，他們的思想認識和對工作的認識也是不同的，他們的工作表現(xiàn)是不同的。企業(yè)的思想政治教育工作就需要根據(jù)員工不同階段的思想狀況，工作表現(xiàn)對員工進行思想政治教育。但路橋企業(yè)在職工思想政治教育方面，思想政治教育內(nèi)容設(shè)置的系統(tǒng)性要強，針對員工不同發(fā)展階段的思想政治教育內(nèi)容缺乏，教育內(nèi)容相互之間沒有聯(lián)系，獨立而分散。企業(yè)缺乏從員工入廠到退休離廠的同一的、系統(tǒng)的思想政治教育教材，導(dǎo)致思想政治教育工作常年處理盲目狀態(tài)，教育內(nèi)容東拼西湊，交叉現(xiàn)象嚴重，教育內(nèi)容的針對性不強，很難達到思想政治教育的良好效果。

1.3教育手段落后

盡管在路橋企業(yè)，在基層單位都配置的有電腦，但在做職工思想政教育工作中，依然采用的是傳統(tǒng)的口頭說教的形式，這種形式員工在思想情感上不接受，員工感到領(lǐng)導(dǎo)者做思想政治教育就是在批評人，在指責人的錯誤。他們對這種教育形式在內(nèi)心深處就有一種排斥和反感。即使一些單位使用的是網(wǎng)絡(luò)方式開展思想政治教育，但網(wǎng)頁更新慢，內(nèi)容陳舊，形式單一，導(dǎo)致點擊率不高，網(wǎng)絡(luò)思想政治教育方式也沒有發(fā)揮應(yīng)有的教育效果。

2路橋企業(yè)開展思想政治教育工作的策略

2.1設(shè)置科學(xué)合理的思想政治教育目標

職工思想政治教育工作要獲得有效的發(fā)展，必須要設(shè)置科學(xué)合理的教育目標，以教育目標為引領(lǐng)，選擇有針對性的教育內(nèi)容，才能達到較好的教育效果。企業(yè)在確定員工思想政治教育目標的時候，要區(qū)分對象，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，確定不同的思想政治教育目標。比如，對于剛?cè)肫髽I(yè)的員工的思想政治教育目標應(yīng)設(shè)置為重點使他們能夠熟悉了解企業(yè)情況，培養(yǎng)員工熱愛企業(yè)的思想情感，能夠?qū)崿F(xiàn)員工從學(xué)生到企業(yè)職工的角色的轉(zhuǎn)變。對于一般員工的教育目標是培養(yǎng)他們立足崗位，勤于總結(jié)，善于專研的鑒定意志，培養(yǎng)他們忠于企業(yè)，用于創(chuàng)新的精神和能力。企業(yè)要針對不同層次的員工，根據(jù)工作的具體需要設(shè)置合理科學(xué)的思想政治教育目標，這樣，才能保障思想政治教育成果。

2.2設(shè)置系統(tǒng)性規(guī)范性強的教育內(nèi)容

企業(yè)要做好員工的思想政治教育工作，必須要保障高質(zhì)量的教育內(nèi)容，企業(yè)要組織專門的部門研究員工思想政治教育工作，根據(jù)員工不同時期的思想認識情況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段性目標和總體目標需要設(shè)置系統(tǒng)性強的教育內(nèi)容，這樣，才能保障思想政治教育工作效果與質(zhì)量。對于企業(yè)員工而言，他們的思想政治態(tài)度千差萬別，作為思想政治教育者，要根據(jù)員工的不同態(tài)度，確定思想政治教育工作的重點和難點，要研究解決員工不同時期的思想政治教育內(nèi)容，保障教育內(nèi)容的質(zhì)量。在思想政治教育內(nèi)容設(shè)置重要遵循以下原則：（1）要盡量減少指令性的教育內(nèi)容，不能對員工管得過死，應(yīng)該給基層一定的教育自主權(quán)利；（2）理論性的思想政治教育內(nèi)容要少，在對員工進行思想政治教育中，最好能夠依據(jù)國家法律，設(shè)置一些案例，通過案例講政策，講要求，這樣，可以提升員工的思想認識；（3）多設(shè)置生活化的思想政治教育內(nèi)容，思想政治教育內(nèi)容選擇要能夠與員工的生活聯(lián)系起來，能夠做到思想政治教育生活化，這樣，才能受到員工的歡迎。

2.3創(chuàng)新思想政治工作的教育手段

企業(yè)在員工思想政治教育中，手段較為落后、傳統(tǒng)，這是制約企業(yè)思想政治教育工作發(fā)展的重要因素。因此，創(chuàng)新教育手段問題應(yīng)該成為企業(yè)關(guān)注的重點問題。企業(yè)可以在計算機技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ)上，巧妙結(jié)合多媒體，投影儀，和影音設(shè)備進行思想政治教育手段的創(chuàng)新。在基層單位中，也需要能夠充分利用網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行思想政治教育，結(jié)合員工精神風(fēng)貌，積極創(chuàng)新網(wǎng)頁內(nèi)容，要通過設(shè)置新穎，貼切的網(wǎng)頁內(nèi)容吸引員工自主進行思想政治教育的意識，使員工能夠通過網(wǎng)絡(luò)手段實現(xiàn)自我的再教育，不斷提升思想政治教育效果。

總之，在企業(yè)思想政治教育工作中，還存在著一些問題，教育目標不夠科學(xué)，教育手段與內(nèi)容存在問題，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，作為企業(yè)思想政治教育工作者，要認清企業(yè)在員工思想政治教育中存在的問題。能積極解決思想政治教育工作中的問題，明確教育目標，合理設(shè)置系統(tǒng)化的教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治教育手段。要通過多方努力，提升思想政治教育效果，這對于改善員工的精神風(fēng)貌，凝聚全體員工的智慧和力量，促進企業(yè)有效發(fā)展具有積極的作用。

參考文獻

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