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新TIIDA智行版 年輕用車新典范

年輕一代逐漸成為當(dāng)下消費市場的購買主力，他們對購車的標(biāo)準(zhǔn)也變得越來越“自我”。 東風(fēng)日產(chǎn)新生代TIIDA智行版，可以說是這年輕化大軍中的佼佼者。新TIIDA除了擁有時尚動感的外形，智行版配備的16英寸戰(zhàn)斧式切削運動鋁輪輞，相比頂配的17英寸雷霆式切削運動輪輞，動感十足的同時也降低油耗。新TIIDA智行版作為新TIIDA次頂配的級別，完整配備了NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系統(tǒng)。在動力方面，智行版裝載的i-POWERTRAIN智能動力總成同樣表現(xiàn)出色，全面升級的HR16 1.6L全鋁發(fā)動機，創(chuàng)造了同級最低的百公里5.3L油耗。另外，對于年輕人都比較關(guān)注的娛樂系統(tǒng)，智行版則搭載了i-CONNECT智能娛樂系統(tǒng)，涵蓋智能手機互聯(lián)系統(tǒng)和5英寸TFT儀表盤彩色3D顯示系統(tǒng)。

全球首個亞馬遜獨家定制珍藏芭比獻禮819店慶

亞馬遜中國（z.cn）2016年819店慶大促（z.cn/819）于8月1日正式拉開帷幕。直至21日，亞馬遜中國憑借其與全球優(yōu)質(zhì)大牌供應(yīng)商的深度合作，集結(jié)來自全球50多個國家的千萬款高品質(zhì)正品尖貨，覆蓋32大品類、5萬個國際知名品牌，讓消費者足不出戶享受名副其實的“一站購全球”。

今年，亞馬遜中國819店慶將主打與全球優(yōu)質(zhì)大牌深度合作推出的一系列獨家選品和活動，包括攜手百逾國際大牌強強聯(lián)合打造的貫穿店慶月的多場“超級品牌日”和“超級鎮(zhèn)店之寶”的獨家優(yōu)惠、千余款別具魅力的亞馬遜中國定制及專供獨家選品、以及消費免單贏Kindle、世界知名葡萄酒品牌奔富品牌月風(fēng)暴等多重獨家體驗?！懊捞┏壠放迫铡背蔀檎麄€亞馬遜中國819店慶大促開篇。

與此同時，國內(nèi)首個線上“芭比亞馬遜典藏館”也正式登陸亞馬遜，全景展現(xiàn)目前為止的全系列芭比形象，包括非常著名的珍藏款系列，為芭比愛好者帶來珍貴的芭比盛宴。尤其引人注目的是芭比為獻禮亞馬遜中國819周年店慶特別推出的亞馬遜獨家定制珍藏芭比形象，更是本次雙方合作的點睛之筆。

中國工商銀行攜手香格里拉酒店集團推出聯(lián)名白金信用卡

2016年7月29日，中國工商銀行與香格里拉酒店集團在北京國貿(mào)大酒店共同舉行新聞發(fā)布會暨新產(chǎn)品發(fā)布儀式，宣布合作發(fā)行“工銀香格里拉信用卡”，香格里拉集團成為中國工商銀行首款酒店類聯(lián)名信用卡的合作伙伴。同時，工銀香格里拉信用卡也是中國首張全部采用金屬質(zhì)感卡組織LOGO的高端白金信用卡。工銀香格里拉信用卡，以工商銀行“一卡10外幣”特色金融功能為基礎(chǔ)，采用芯片介質(zhì)，聯(lián)合銀聯(lián)、萬事達卡、VISA三大卡組織品牌，為客戶提供更加安全、便捷的境內(nèi)外支付服務(wù)。持卡客戶將享受香格里拉酒店及度假酒店消費3倍積分、餐飲85折、信用卡首年年費減免等三大尊享禮遇；還包括全球最優(yōu)房價9折、健身中心年卡最高8折、快速會員升級、以及新卡消費3個月滿30，000人民幣贈送1000金環(huán)會積分等系列活動。

品別致月色系列月餅，中秋去北京萬達嘉華酒店賞月

2016年7月29日，北京萬達嘉華酒店迎來中秋月色品鑒會，推出4款別致匠心的月色系列中秋月餅。北京萬達嘉華酒店秉承“始終如一，溫情倍至”的理念，悉心準(zhǔn)備了“萬達月色”系列月餅禮盒，表達人們對摯愛親朋的濃濃情誼?；顒蝇F(xiàn)場，意大利酒商/CruItaly為嘉賓提供了由提供的價值3888元的抽獎禮品以及紅酒品鑒；電商平臺沱沱工社和眾信奇跡旅行也為賞月品鑒會提供了豐厚獎品。

新TIIDA&福克斯，誰更能讓你享受愜意生活？

在兩廂車范疇里，售價為9.99萬-13.49萬元的新TIIDA與售價為11.38萬-16.58萬的2015款?？怂箖蓭际琴徿嚨臒衢T選擇。外觀：新TIIDA動感活力，福克斯另類馬丁臉。新TIIDA的外觀設(shè)計非常年輕化，無論是前臉還是尾部，層次感和立體感的展現(xiàn)都彰顯著青春的氣息。

空間：新TIIDA比?？怂垢蟾堋把b”。新TIIDA整車尺寸達到4393/1766/1524mm，2700mm的軸距也是同級車型最長的。?？怂沟恼囬L寬高尺寸分別為4368/1823/1483mm，軸距為2648mm。配置：新TIIDA高科技配置比?？怂垢S富。新TIIDA與?？怂乖谂渲蒙隙枷喈?dāng)齊全。但在高科技配置方面，新TIIDA的優(yōu)勢則更加明顯。新TIIDA的NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系統(tǒng)，是同級別中唯一完整配置4大安全系統(tǒng)的車型。所以相較之下，小編認為新TIIDA或許更適合懂生活、愛生活的你！

動向

微博攜手“一直播”發(fā)力公益 張馨予現(xiàn)身“直播益小時”助陣

7月28日，“直播益小時”直播公益聯(lián)盟發(fā)布會暨“愛心一碗飯”捐贈儀式在北京啟動。“愛心一碗飯”公益直播活動，由中國社會福利基金會免費午餐基金聯(lián)合微公益和一直播共同發(fā)起。挑戰(zhàn)者在“一直播”平臺上直播做飯或吃飯，并@微博好友進行愛心接力，參與公益直播所產(chǎn)生的打賞收益將全部用來為貧困地區(qū)的學(xué)生改善午餐營養(yǎng)。該活動先后吸引了姚晨、蕭敬騰、杜淳、張杰等在內(nèi)的300多位明星藝人參與，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。發(fā)布會現(xiàn)場，曾經(jīng)參與過“愛心一碗飯”活動的張馨予在提到如何獻身公益慈善時，感慨頗多，聲稱兩天兩夜沒有休息的她希望盡到自己的全力，并承諾為了公益她可以“隨叫隨到”。免費午餐發(fā)起人鄧飛、一下科技創(chuàng)始人兼CEO韓坤更是現(xiàn)場與明星代表們共同向貧困地區(qū)學(xué)生捐贈130萬余元。隨后的圓桌討論環(huán)節(jié)中，各位嘉賓就“愛心一碗飯”引發(fā)的公益直播熱潮各抒己見，均認可了公益直播這一創(chuàng)新形式對公益事業(yè)起到的積極作用，強調(diào)了互聯(lián)網(wǎng)公益帶來的全民參與并創(chuàng)造價值。緊接著一科技聯(lián)合新浪微博承諾予以超過一個億的傳播資源扶持直播公益聯(lián)盟，贏得現(xiàn)場掌聲陣陣。最后，到場各基金會代表與明星藝人共同開啟“直播公益聯(lián)盟”，宣告“公益+直播”的中國公益事業(yè)新模式的成立。

致敬青春，綻放年輕

——新TIIDA產(chǎn)品力解讀

“智”向年輕，“技”高一籌：新TIIDA所配備的NISSAN i-SAFETY智能防碰撞安全系統(tǒng)，是目前緊湊兩廂車市內(nèi)唯一完整配備4大智能安全系統(tǒng)的車型。此外，新TIIDA還搭載了i-CONNECT智能娛樂系統(tǒng)，兼容大部分安卓機和蘋果手機。

“顏”與“型”一致，盡顯青春活力：動感的V型鍍鉻飾條與引擎蓋上的立體線條自然銜接，運動時尚氣息十足。新生代TIIDA用動感型格秀出了自身的青春活力。

“心胸”寬闊，造就舒適體驗：2700mm的同級車型最大軸距，營造681mm的后排超寬適腿部空間，為消費者提供了更為舒適的乘坐體驗。

操控有“靈性”，駕控更自在：新生代TIIDA采用的日產(chǎn)全新D-STEP智能變速技術(shù)，為靈動操控提供了可能性。在轉(zhuǎn)向方面，全新的EPS車速感應(yīng)式電動助力轉(zhuǎn)向，讓新車在行駛過程中更為線性，循跡性更強，并能隨車速快慢智能調(diào)整。

特斯拉中國第100座超級充電站北京揭幕

近日，特斯拉在華第100座超級充電站落成的揭幕儀式在北京華貿(mào)體驗中心舉行。專程從美國遠道而來的特斯拉首席技術(shù)官JB Straubel先生表示，中國已經(jīng)成為特斯拉全球范圍內(nèi)增長最快和第二大市場，特斯拉將在配合中國公共充電基礎(chǔ)設(shè)施的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大特斯拉自有的公共和家用充電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提升車主的充電體驗。

特斯拉在華的第一百座超級充電站坐落在北京華貿(mào)商業(yè)區(qū)內(nèi)的特斯拉北京華貿(mào)體驗中心門前。超級充電站是特斯拉引入中國和帶給消費者的“3+1”充電解決方案（即家庭充電樁為主、超級充電為輔、目的地充電為補充和移動充電器應(yīng)急）的重要組成部分，代表了當(dāng)今電動汽車充電技術(shù)的最高水平。

讓更多中國消費者早日獲得顛覆性“極致汽車擁有體驗”是特斯拉不變的目標(biāo)。配合充電網(wǎng)絡(luò)的日益完善，特斯拉還在近日推出了Model S和Model X入門級車型系列，以及老車主推薦、燃油車輛置換、金融租賃、銀行貼息等多種方案，幫助更多消費者早日加入特斯拉改變世界“加速世界向可持續(xù)能源轉(zhuǎn)變”的大家庭。

中國文化信息協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)+文化專業(yè)委員會成立，弘揚工匠技藝

中國文化信息協(xié)會互聯(lián)網(wǎng)+文化專業(yè)委員會成立大會暨2016國際工匠技藝創(chuàng)意設(shè)計產(chǎn)品（作品）推介交流活動發(fā)布會近日舉行?；顒诱故镜南嚓P(guān)作品均來自首屆寶熙國際工匠技藝珠寶設(shè)計大賽的決賽作品，主辦方將重點以珠寶創(chuàng)意設(shè)計為主要指定題材，向全球招募以中國文化為主題的珠寶設(shè)計創(chuàng)意作品，并從中評審出優(yōu)秀作品。大賽面向全球珠寶品牌設(shè)計師、珠寶工作室、珠寶工匠、自由投稿人，以及設(shè)計類院校師生征集作品，根據(jù)不同層次的獎項給予獎勵，其中最高獎項獎金為10000美元。除此之外，舉辦方確保每件優(yōu)秀的創(chuàng)意作品都能轉(zhuǎn)化成為品質(zhì)精良的珠寶產(chǎn)品，為懷揣夢想的年輕設(shè)計師們提供廣闊的國際化展示空間。大賽還將邀請國內(nèi)外著名設(shè)計類院校師生參與競爭角逐，并特別邀請來自中國、法國、英國、意大利、美國、日本、韓國及希臘、中國香港等國家與地區(qū)的專業(yè)設(shè)計師與有關(guān)政府部門、設(shè)計機構(gòu)、獲獎項目方等進行研討交流。

天貓家裝攜手中裝協(xié)共同定義互聯(lián)網(wǎng)家裝服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2016年7月28日，“天貓人民裝修”與中國建筑裝飾協(xié)會攜手推出“天貓人民裝修”1.0戰(zhàn)略，引領(lǐng)家裝互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)升級，定義互聯(lián)網(wǎng)家裝未來發(fā)展方向?；谄放朴绊懥?、產(chǎn)品力、銷售額、好評率等維度考慮，首批入駐“天貓人民裝修”的品牌是實創(chuàng)、百安居、有住、我愛我家網(wǎng)和惠裝網(wǎng)。即日起，北京、上海的消費者通過天貓選擇五大品牌，可以享受“天貓人民裝修”的強有力保障體系。預(yù)計到2016年底，“天貓人民裝修”會攜手超過50家全國性超級家裝品牌跑通全國50個以上城市，讓更多的消費者享受真正的互聯(lián)網(wǎng)平臺帶來的家裝服務(wù)體驗。

調(diào)查

ADP發(fā)布最新白皮書：

三大亮點看中國職場新趨勢

ADP研究院近日公布了一項名為《2016年職場演義》（2016 Evolution of Work）的職場調(diào)查。該調(diào)查通過了解全球勞資雙方對工作方式、工作環(huán)境、職業(yè)結(jié)架構(gòu)等方面變化的看法，從全球視角深入挖掘這些變化所揭示的職場新趨勢。調(diào)查對象涉及亞太、北美、歐洲和拉美四大地區(qū)，13個國家的2千名職場人士。與其他國家相比，中國的職場環(huán)境日新月異，企業(yè)員工的需求也逐漸呈現(xiàn)多樣化趨勢。

數(shù)據(jù)一：自動化、智能機器及人工智能將取代重復(fù)性工作？

現(xiàn)代科技的應(yīng)用極大地提高了工作效率，改變了職場生態(tài)環(huán)境，也為員工和企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。據(jù)ADP的調(diào)查顯示，中國職員對于自動化帶來的威脅表示十分擔(dān)憂，73%的中國被調(diào)查者認為，自動化、智能機器及人工智能將取代重復(fù)性工作，這一比例遠高于澳大利亞（50%）、印度（63%）及新加坡（53%）等其他國家。

而與亞太地區(qū)國家相比，中國職員更愿意采用職場新科技。有95%的中國被調(diào)查者期待使用移動設(shè)備完成其所有工作。人們希望通過熟練運用現(xiàn)代科技產(chǎn)品，更好地平衡自己的工作和生活，靈活安排上班和下班后的時間，從而為企業(yè)做出更多貢獻。

亮點二：退休年齡自主決定 ？

ADP調(diào)查表明，76%的中國職員贊同“員工將自行決定退休年齡”，這一數(shù)字高于亞太地區(qū)71%的平均值，可見中國地區(qū)員工對于職業(yè)自由度的提升十分期待。Antos副總裁強調(diào)：“在現(xiàn)代社會，很多人認為60歲并不算老，如果他們在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)“自由”、“意義”這些ADP調(diào)查中人們最關(guān)注的目標(biāo)，他們并不想過早退休?！蹦壳埃袊ǘㄍ诵菽挲g為男性60歲，女性干部55歲，女性職工50歲，政府正在計劃自2017年起逐步上調(diào)法定退休年齡，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)將很快發(fā)生改變。

亮點三：職場中歧視高齡員工？

ADP調(diào)查顯示，推動全球職場變革的五大趨勢分別為：自由、知識、穩(wěn)定、自我管理和工作意義。未來，企業(yè)員工的年齡層次差異將更加顯著，不同年齡層員工對待科技和職場的觀念迥異，雇主需要了解在新趨勢下如何有效管理多樣化且年齡差距大的員工隊伍。在制定人力資源管理制度時，企業(yè)會著重考慮增加出差補助，允許員工在家辦公，甚至放寬著裝要求等等，并且確保高齡員工在企業(yè)退休制度及工作環(huán)境中獲得尊重。

目前，職場中存在部分對高齡員工歧視的現(xiàn)象，其根源在于人們普遍認為更年輕、更有野心的員工往往具有更高的工作效率。然而，如果企業(yè)只聘用年輕員工而剔除老齡員工，就會造成員工隊伍的教育背景、工作經(jīng)歷和生活經(jīng)驗都高度單一化，反而造成企業(yè)效率低下，難以企及更大的成功。

背景：關(guān)于ADP

領(lǐng)先的人力資源技術(shù)，全面的人力資本管理。來自世界各地不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)依托ADP （NASDAQ-adp）的云端解決方案和服務(wù)，來釋放員工的潛能。從人力資源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合規(guī)性，ADP帶來極具深度和廣度的專業(yè)知識，與客戶攜手構(gòu)建更為優(yōu)秀的員工團隊。

ADP于2006年進入中國市場，通過Global View開始為在華企業(yè)提供世界一流的人力資源和人事外包服務(wù)。2009年，開始為中國市場提供更全面的本土化人力資源外包解決方案。在中國的幾年內(nèi)，ADP取得了蓬勃的發(fā)展，目前在北京、上海、深圳都有辦事機構(gòu)，共有400多名員工為中國35萬企業(yè)員工提供人力資源外包服務(wù)。