通過本次與張瑞敏的對話，我們對海爾超前的管理轉(zhuǎn)型又有了一次顛覆性的認識。無論是海爾的平衡積分卡、還是“人單合一”模式，都值得引起更多企業(yè)對人力資源管理和組織變革的思考。

為此，我們特別推薦以下幾本書，作為對海爾模式的解析和補充。這些書既有對商業(yè)倫理的思考，又有對經(jīng)典企業(yè)創(chuàng)新案例的剖析，還有對新時代前沿管理思想的梳理，為您更加系統(tǒng)地解讀現(xiàn)代企業(yè)組織的變革歷程與價值作用，對互聯(lián)網(wǎng)時代下企業(yè)管理模式進行深入探索。

云組織—讓員工做自己的創(chuàng)客

書 名：《云組織：互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)如何轉(zhuǎn)型創(chuàng)客平臺》

作 者：穆勝

出版社：電子工業(yè)出版社

《云組織》的主題看似極具“未來感”，實際上是互聯(lián)網(wǎng)時代每個企業(yè)都在尋找的組織轉(zhuǎn)型方向，這就是把企業(yè)變成一個“創(chuàng)客平臺”。作者認為，“云組織”和傳統(tǒng)的“無邊界組織”還不一樣，因為有了互聯(lián)網(wǎng)這個技術(shù)元素，用戶和資源都隨時在線，資源可以被隨需調(diào)用。在這個平臺上，員工經(jīng)營自己，對接用戶需求，真正實現(xiàn)“為自己打工”。

本書最大的特點有兩個：第一是對于組織轉(zhuǎn)型的理論進行了系統(tǒng)梳理，體系感強，不像一般的趨勢作品，不浮于概念。第二是有海量的案例，作者耐心梳理了海爾、蘇寧、中興、德邦等大型企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的歷史沿革（甚至細節(jié)到這些企業(yè)在每個階段的組織機構(gòu)圖），從中總結(jié)出轉(zhuǎn)型規(guī)律，既佐證了理論體系，又提供了實操參考。

綜合推薦指數(shù)：★★★★★

如何把“硬框架”變成“軟組織”

書 名：《人人時代：無組織的組織力量》

作 者：【美】克萊·舍基

出版社：浙江人民出版社

信息技術(shù)的發(fā)展，使得人和人可以跨越種種限制，靈活而有效地聯(lián)結(jié)起來，一起分享、合作乃至展開行動，企業(yè)的運行模式也隨之改變。一個群體中的普通主意對另一個群體而言，可能是創(chuàng)意無限的洞見，“分享”思維對于渴望獲得顛覆性創(chuàng)新力的中國公司尤為重要。

“自媒體”時代的到來，讓我們習(xí)以為常的組織形態(tài)，正變得不敷重用，本書所講的“濕關(guān)系鏈”，對如何把企業(yè)的“硬框架”變成“軟組織”有著重要啟示。作者將一個又一個故事聯(lián)系起來，簡明地回答了為什么我們的商業(yè)、社會、生活已經(jīng)且將繼續(xù)被網(wǎng)絡(luò)世界這一社會化工具所改變。

綜合推薦指數(shù)：★★★★★

書名：《觸點管理：互聯(lián)網(wǎng)+時代的德國人才管理模式》

作者：【德】安妮·M·許勒爾

未來公司員工與組織領(lǐng)導(dǎo)之間接觸點將直線上升，任何真相都無法對員工隱藏，提升員工在觸點上的“真實感受”，將對企業(yè)與員工的協(xié)作有重要意義。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《重新定義公司：谷歌是如何運營的》

作者：【美】埃里克·施密特、喬納森·羅森伯格

新時代的企業(yè)是聚集一群聰明的創(chuàng)造人才，營造合適的氛圍，愉快地創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)的平臺，傳統(tǒng)組織的邏輯必須發(fā)生變化。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《重新定義管理：合弄制改變世界》

作者：【美】布賴恩·羅伯遜

今天的商界，情況瞬息萬變。首席執(zhí)行官能夠英雄般地預(yù)見和解決所有問題的時代已經(jīng)過去，世界上最靈活、最具前瞻思維的公司都在采用合弄制。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《無邊界組織》

作者：【美】羅恩·阿什肯納斯、戴維·尤里奇、

托德·吉克、史蒂夫·克爾

信息共享時代，無邊界組織最深遠的影響就是為個體提供了一個普遍適用的創(chuàng)新平臺，使更多的創(chuàng)業(yè)方式和商業(yè)模式成為可能。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《塞氏企業(yè)：設(shè)計未來組織新模式》

作者：【巴西】里卡多·塞姆勒

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始打破金字塔式的管理結(jié)構(gòu)，民主將成為每一個公司的主題。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《云端的員工：互聯(lián)時代的用人模式與新商業(yè)生活》

作者：克里斯·達克

傳統(tǒng)的工作場所和員工的定義已被改寫，敏捷的企業(yè)正在連接云端的虛擬員工拓展事業(yè)，作者將手把手教你掌握未來商業(yè)游戲新玩法。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《海爾能否重生》

作者：彭劍鋒、云鵬

互聯(lián)網(wǎng)時代，新的組織形態(tài)層出不窮，這些組織變革在根本上反映的是人的價值作用的提升。從組織人到自主人時代，人力資本價值管理模式全面登場。

綜合推薦指數(shù)：★★★★

書名：《激活個體：互聯(lián)時代的組織管理新范式》

作者：陳春花

工業(yè)時代的管理在當今這個復(fù)雜多變的環(huán)境里，越來越乏力。管理需要強變革，個體價值崛起，更需要平臺與導(dǎo)引。

綜合推薦指數(shù)：★★★★