康日升

開展建設(shè)職工之家活動，是發(fā)揮工會作用的重要平臺，是工會組織切實為職工群眾服好務(wù)的有效途徑，是全面提升工會工作水平、擴大影響力和提高凝聚力的綜合性載體，也是堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路的必然要求。2010年5月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于進一步加強建設(shè)職工之家工作充分發(fā)揮基層工會作用的意見》，對“建家”工作提出了具體要求和考核標準。習(xí)近平總書記2013年10月23日在中南海同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時也指出：工會必須牢記黨的重托、不忘工會職責(zé)，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。因此，工會工作應(yīng)把“建家”工作作為經(jīng)常性的、長期性的工作來抓，把“建家”活動提高到新水平、新階段。對于如何促進工會“建家”工作深入持續(xù)開展，筆者淺談一下自己的思考。

一、要促進生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，建“事業(yè)之家”

工會要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、薄弱點作為“建家”活動的切入點，堅持開展多種形式的勞動競賽和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進企業(yè)各項工作水平的提升。在市場經(jīng)濟體制下，要想在企業(yè)競爭中占有一席之地，每位職工就應(yīng)立足崗位，學(xué)好本領(lǐng)，而勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動正是檢驗職工能力水平的標尺，是鞭策職工不斷學(xué)習(xí)和進步的動力。勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動有利于促進企業(yè)的改革和發(fā)展，推動技術(shù)進步，提高市場競爭能力和抵御風(fēng)險能力；有利于提高職工素質(zhì)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力，提高職工的技能水平，發(fā)揮職工的能力才華，造就一支高素質(zhì)、高技能的職工人才隊伍；有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最大限度地把職工的積極性調(diào)動起來，充分發(fā)揮他們的先進性、主動性，更好地達到企業(yè)與職工互利互贏的目標，共謀企業(yè)發(fā)展，共建和諧社會。要抓好勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新的評比交流工作，推廣先進，樹立典型，動員職工積極投入競賽中。要不斷總結(jié)提高，結(jié)合自身情況，創(chuàng)造性地組織競賽。通過開展勞動競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動，催生工藝技術(shù)品牌和新紀錄。

二、要履行參與職責(zé)，建“民主之家”

民主管理是現(xiàn)代企業(yè)價值觀的主流和企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)踐行以人為本理念的集中體現(xiàn)。民主管理的主要宗旨就是使企業(yè)的各項管理通過民主的方式增強透明度，把企業(yè)的方針、政策、目標及措施通過民主的形式向廣大職工進行交底，這有利于創(chuàng)造和諧的企業(yè)與職工的關(guān)系，對促進企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益、營造良好的和諧氛圍都有著積極的促進作用。工會是民主管理的組織者，是職工利益的代表，因此要代表和組織職工群眾進行民主參與活動。

一是堅持以職代會為基本形式的民主管理機制，積極探索和推進廠務(wù)公開工作。首先，堅持每年至少召開一次職代會，凡企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、改革重大方案、經(jīng)濟責(zé)任制方案以及涉及職工切身利益的重大事項都提交職代會審議，堅持不經(jīng)職代會審議通過不出臺。征集職工代表提案，督促相關(guān)部門落實。職代會閉會期間，針對需要臨時解決的重要問題和焦點問題，通過召開黨政工聯(lián)席會、職工代表組長聯(lián)席會及時進行協(xié)商，并向下一次職代會報告予以確認。要按照全國總工會《職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施條例》的有關(guān)規(guī)定，進行領(lǐng)導(dǎo)干部職代會述職述廉，接受職工代表的監(jiān)督。通過把評議干部與培養(yǎng)、選拔、推薦干部緊密結(jié)合，增強職工的民主參與意識和主人翁意識。企業(yè)層面的職代會制度要與下屬單位的職工民主管理大會制度、班組民主管理會制度配套實施，形成嚴密的民主管理體系，有效維護職工群眾的民主政治權(quán)益和經(jīng)濟利益。其次，深入推行廠務(wù)公開。廠務(wù)公開是對職代會制度的進一步完善。企業(yè)要定期召開職工大會，通報每一階段的生產(chǎn)經(jīng)營情況以及對下一階段工作的任務(wù)和要求，利用電腦網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部報刊、廠務(wù)公開欄等多種媒介保證干部任免、薪酬調(diào)整、住房分配、評先等關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問題和職工群眾普遍關(guān)心的熱點問題，以及與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題及時公開。

二是堅持以平等協(xié)商、簽訂集體合同為核心的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。為維護職工的合法權(quán)益，工會要主動與行政部門在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂集體合同和女職工權(quán)益保護專項協(xié)議。堅持每年與行政部門協(xié)商修改集體合同和專項協(xié)議的有關(guān)事宜，并提交職代會審查通過續(xù)簽。堅持每年組織對集體合同和專項協(xié)議的履行情況進行檢查，確保集體合同和專項協(xié)議的有效落實。注重勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，下屬單位都應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解組織，對照日常排查中所遇到的問題，調(diào)解小組應(yīng)及時疏導(dǎo)、積極化解。

三、要發(fā)揮教育職能，建“學(xué)習(xí)之家”

在知識經(jīng)濟、信息時代條件下，要滿足職工日益增長的求學(xué)、求新、求進的愿望，通過全體職工增強自身技能和自我價值的實現(xiàn)，促進企業(yè)提升創(chuàng)新能力和市場開拓能力。要幫助職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念、全過程學(xué)習(xí)的理念，善于攻堅克難、強化學(xué)習(xí)的理念。要增強政治素質(zhì)，提高政治思想覺悟，理解、參與和支持企業(yè)的各項改革工作，愛崗敬業(yè)、做好本職；要增強業(yè)務(wù)技能，組織好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，大力開展業(yè)務(wù)技能的學(xué)練活動。進一步細化崗位練兵。通過分析不同崗位的技能需求，制定崗位練兵進度表，細化每年、每季度、每月、每周、每天的練賽內(nèi)容，按計劃分步實施，堅持常年開展、全員參與。通過采取“每日一題、每周一課、每月一考”和“每周一練、每月一賽、每季一評”兩種形式，從理論和實操兩方面提升職工素質(zhì)。

創(chuàng)建“職工書屋”，引導(dǎo)職工養(yǎng)成愛讀書、讀好書的良好習(xí)慣，為“職工書屋”配置書籍、電腦、多媒體，建立圖書閱覽室，配專人管理，制定職工書屋管理制度和借閱制度，增強職工的學(xué)習(xí)熱情，形成學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的良好氛圍。

四、要服務(wù)職工群眾，建“溫馨之家”

黨的群眾路線的核心是全心全意為人民服務(wù)，工會組織踐行黨的群眾路線，就要牢固樹立為民意識和宗旨意識，牢牢把握為職工群眾服務(wù)的主題，竭誠為職工群眾服務(wù)，這是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，是工會組織踐行黨的群眾路線的切入點和突破口。要大力實施“扶貧幫困工程”。扶貧幫困工作要以結(jié)對幫扶、低保救助、醫(yī)療救助、金秋助學(xué)、入戶走訪、節(jié)日慰問等為主要內(nèi)容，形成“黨政大力支持，工會主導(dǎo)運作，有關(guān)部門協(xié)作，全員積極參與”的扶貧幫困工作體系和長效機制，真正做到“真困難，真幫助”。每年組織職工生活狀況調(diào)查，建立動態(tài)困難職工家庭檔案。及時了解困難群體訴求，制定領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶結(jié)對制度，定期入戶走訪，幫助他們解決實際困難。

五、要強化特色文化，建“活力之家”

優(yōu)秀的企業(yè)是建立于優(yōu)秀的企業(yè)文化之上，企業(yè)文化建設(shè)只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以安全文化、廉潔文化、親情文化為建設(shè)重點，以服務(wù)企業(yè)職工為著眼點，才能發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展中的引導(dǎo)作用，以文化力打造企業(yè)軟實力。而每個企業(yè)都應(yīng)形成其特有的特色文化，并不斷強化，真正為職工打造一個“活力之家”。一是堅持“以基層為主、小型多樣、因地制宜、廣泛參與”的文體活動方針，經(jīng)常組織開展群眾性文化活動，豐富職工的文化生活；二是注重對職工文化藝術(shù)方面的熏陶，舉辦合唱培訓(xùn)班、演講培訓(xùn)班等，成立合唱團、繪畫寫作小組、演講小組等，提高職工的綜合素質(zhì)；三是借助親情的力量開展“親情系安全”漫畫活動、廉政漫畫活動、給親人寫封安全信、安全短信等，用親情的理念、親情文化的感召力，促進企業(yè)安全文化和廉政文化的有效開展。

六、結(jié)語

職工之家建設(shè)是一項長期而艱巨的綜合性工作，工會組織一定要堅持中國特色社會主義工會發(fā)展道路，緊緊抓住盡心盡力為職工群眾服務(wù)這一中心，圍繞創(chuàng)建“事業(yè)之家”“民主之家”“學(xué)習(xí)之家”“溫馨之家”“活力之家”，不斷創(chuàng)新，與時俱進，促進建家工作深入持續(xù)開展。

（作者單位：中石化華北石油工程公司錄井分公司）