馬靖

【摘要】現(xiàn)在人們的思想是隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的變化而變化的。做好煤礦企業(yè)員工的思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著極其重要的作用。本文闡述了煤礦企業(yè)宣傳工作面臨的新問題，創(chuàng)新煤礦企業(yè)宣傳工作的方式方法，加強(qiáng)煤礦企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性、有效性和針對性，煤礦企業(yè)文化建設(shè)，要明確思想政治工作的重要性，等幾個(gè)方面探討了做好員工思想政治工作的重要性。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)；思想政治；關(guān)系

在日益激烈的市場競爭當(dāng)中，很多企業(yè)都在探索著通向成功之路的新方向，為了讓企業(yè)的管理更有效率，煤礦企業(yè)作為我國重要的能源供應(yīng)單位，應(yīng)該更加重視企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，通過不斷地管理實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，本文詳細(xì)闡述二者之間聯(lián)系并且對這兩項(xiàng)管理工作做一個(gè)平衡從而提升企業(yè)的管理效率，使員工在更加科學(xué)的管理之中感受到企業(yè)對每一位員工的關(guān)心與尊重。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

（一）針對相同客體

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的客體都是企業(yè)員工，由于每一個(gè)員工的立場不同、觀念不同，在對員工的培養(yǎng)與使用上我們需要對員工群體有深刻的理解，發(fā)現(xiàn)員工群體的共同價(jià)值，從而有針對性地在員工之間互協(xié)調(diào)。通過思想政治工作體現(xiàn)出管理者對員工的尊重，從而激勵(lì)員工，使員工獲得自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)最大成度地為企業(yè)創(chuàng)造利益。

（二）有相同的目標(biāo)

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)是相同的，它們都屬于意識形態(tài)層面。在企業(yè)的管理實(shí)踐中，它們都要體現(xiàn)出企業(yè)以人為本，充分尊重員工的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，尤其是對于煤礦企業(yè)的員工來說，保證員工的生活質(zhì)量、生產(chǎn)安全、歸屬感和自我實(shí)現(xiàn)等方面十分重要。這也是企業(yè)管理實(shí)踐對社會主義核心價(jià)值觀的積極響應(yīng)。

（三）有相似社會的背景

改革開放三十年間中國社會的各個(gè)方面都發(fā)生了前所未有的歷史性變化，中國的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)都取得了前所未有的歷史性進(jìn)步。人民生水平不斷提高。然而在當(dāng)下，我國市場經(jīng)濟(jì)也面臨著許多挑戰(zhàn)，例如管理效率不高、煤礦企業(yè)員工的生活質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境因?yàn)楣芾聿划?dāng)而不適合員工的生存與發(fā)展等等。因此，無論是企業(yè)還是社會都十分關(guān)注企業(yè)對員工的關(guān)懷與培養(yǎng)，都在不斷探索更加有效的企業(yè)文化建設(shè)方式與企業(yè)思想政治工作方式。

（四）方式相通

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方式都是以宣傳教育為主。其宣傳教育的主要內(nèi)容是以社會主義核心價(jià)值觀為核心而制定的政策與管理規(guī)范以及精神思想。提高員工的道德水平可以使員工在日常生產(chǎn)生活當(dāng)中有正確的行為準(zhǔn)則與方向指導(dǎo)；培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠與對行業(yè)的尊重；給員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)以及宣講生產(chǎn)安全知識，普及法律觀念，使煤礦企業(yè)的員工在受到安全威脅的時(shí)候有能力保護(hù)自己。雖然在組織員工活動中有各種各樣的形式，但都應(yīng)該在點(diǎn)點(diǎn)滴滴中宣傳企業(yè)的組織文化、從小處著手進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互作用

（一）企業(yè)的思想政治工作可以豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，為企業(yè)文化建設(shè)提供新的動力

易曰：“觀乎人文以化成天下”文化的內(nèi)涵應(yīng)該是以人文主義為核心思想來使每一位社會成員懂得如何去關(guān)愛自己身邊的同胞。在企業(yè)中，管理人員與員工之間、員工與員工之間都要懂得如何與周圍的人相處，如何去關(guān)懷組織當(dāng)中的每一位成員。使得組織內(nèi)部形成一個(gè)良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

（二）企業(yè)文化建設(shè)可以鞏固企業(yè)思想政治工作的效果

良好的企業(yè)文化建設(shè)對升企業(yè)思想政治工作的效果有不可替代的鞏固作用。一個(gè)企業(yè)的起源與發(fā)展與其所處的社會環(huán)境有非常深刻的關(guān)聯(lián)。其關(guān)聯(lián)在于企業(yè)所處社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，工業(yè)技術(shù)水平。這些因素深刻地影響著企業(yè)的意識形態(tài)、思維方式以及生產(chǎn)效率等。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化必然是企業(yè)周圍環(huán)境因素的客觀反映。只有充分以客觀實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ)的企業(yè)文化才能使企業(yè)在政治思想工作中得到針對現(xiàn)實(shí)問題提出解決方案。企業(yè)的文化建設(shè)是隨著客觀環(huán)境的變化而變化的，企業(yè)的思想政治工作在與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)中不斷得到新的指導(dǎo)方向，使得企業(yè)的思想政治工作更加具有實(shí)效性。

（三）良好的企業(yè)文化可以豐富企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容

企業(yè)的思想政治工作，從企業(yè)層面上來說，可以拓寬企業(yè)精神內(nèi)含。從社會層面上來說，它是社會普遍價(jià)值觀的客觀反映。企業(yè)的核心價(jià)值觀念必須符合社會核心價(jià)值觀念的指導(dǎo)，是社會核心價(jià)值觀的先鋒，代表當(dāng)下社會在企業(yè)專業(yè)使命層面最高的社會理想。這種企業(yè)文化可以使員工在生產(chǎn)實(shí)踐中持續(xù)保持高昂的工作熱情，讓員工得以通過與企業(yè)的聯(lián)系而實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，員工自然會對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，這種歸屬感可以使員工一心一意地完成工作，甚至可以激發(fā)出員工的智慧和創(chuàng)造性，使企業(yè)獲得意想不到的收獲。如此，則使得員工的利益與企業(yè)的利益融為一體，使員工在生產(chǎn)實(shí)踐活動中對企業(yè)、對社會形成高度的責(zé)任感。

三、結(jié)束語

思想政治工作成功開展的前提一定是企業(yè)擁有良好的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的風(fēng)向標(biāo)。為了能讓企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)，應(yīng)沖破思想阻力，不能墨守成規(guī)，保留傳統(tǒng)文化的同時(shí)去其糟粕，大膽探索，敢于創(chuàng)新。針對當(dāng)下最新、最突出的問題盡快解決，為了讓煤礦企業(yè)能在競爭激烈的市場中存活下來，全力發(fā)揮人文主義關(guān)懷，滿足員工的各個(gè)層面的需求，能過營造良好的企業(yè)文化來提高管理效率。endprint