唐博倫

技術(shù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力的浪潮下，一邊是互聯(lián)網(wǎng)公司苦于招不到合適的程序員，另一邊是，缺乏面試經(jīng)驗(yàn)的程序員極易被pass掉。針對(duì)供需兩端的痛點(diǎn)，牛客網(wǎng)正試圖幫他們找到對(duì)癥良藥。

在?？途W(wǎng)創(chuàng)始人葉向宇看來，像應(yīng)屆畢業(yè)生這類初級(jí)程序員群體，他們往往由于找不到相應(yīng)試題練習(xí)，無法正確判斷自己的實(shí)力，最后在面試時(shí)很容易碰壁。于是，葉向宇試圖通過打造程序員的面試細(xì)分題庫，從在線試題庫這一突破口深挖市場(chǎng)。

?？途W(wǎng)通過整合各大互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員面試試題，形成統(tǒng)一分類的試題庫，現(xiàn)已成功覆蓋到Google、阿里巴巴、騰訊等公司。在操作過程中，程序員只需點(diǎn)擊注冊(cè)就可免費(fèi)練習(xí)試題，答題后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給出分?jǐn)?shù)及錯(cuò)題解析。當(dāng)用戶遇到不懂的問題，還可通過在線咨詢和社區(qū)討論的方式解決。

通過在線試題庫，牛客網(wǎng)解決了程序員在面試之前找不到試題練習(xí)的問題，讓用戶實(shí)時(shí)檢測(cè)自己的編程能力，提前做好面試準(zhǔn)備。

?？途W(wǎng)還設(shè)計(jì)了檢測(cè)用戶技能水平的獨(dú)特標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，按照色彩分為紅、橙、黃、綠、藍(lán)、靛、紫、黑、灰9級(jí)，紅色為最高級(jí)，灰色代表無成就值。就像玩游戲一樣，要升級(jí)，先刷題“打怪”，?？途W(wǎng)通過這一方式增加了用戶對(duì)平臺(tái)的黏性。

不僅如此，?？途W(wǎng)還切入到在線教育市場(chǎng)，通過開設(shè)直播和錄播課程，增加用戶活躍度，并且授課人員都是曾就職于Google、阿里巴巴、360、百度等公司的技術(shù)大牛。目前，在線觀看人數(shù)已超過5萬人，付費(fèi)用戶累計(jì)超過1.8萬人。

牛客網(wǎng)通過這種邊學(xué)邊練的模式，不僅能幫助程序員快速提升編程技能，還使其獲取了面試技巧，增加應(yīng)聘籌碼。

不過，葉向宇意識(shí)到，面對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，僅靠在線試題庫和視頻教學(xué)還無法撬動(dòng)整個(gè)程序員市場(chǎng)，因此必須打開B端市場(chǎng)。比如，在今年春季招聘時(shí)，?？途W(wǎng)曾與網(wǎng)易合作，為通過筆試的用戶發(fā)送內(nèi)推碼，最后為網(wǎng)易招到了一批合適的人才?，F(xiàn)在，?？途W(wǎng)已與百度、騰訊等10幾家公司達(dá)成了合作。

相比普通面試，牛客網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)在于其擁有在線筆試和遠(yuǎn)程面試這套獨(dú)特的筆試面試系統(tǒng)。在招聘時(shí)，企業(yè)可通過這一系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行在線測(cè)評(píng)。通過測(cè)評(píng)的人可直接進(jìn)入公司面試，這樣就可以過濾掉技能較低的應(yīng)聘者，幫助企業(yè)節(jié)省大量的人力物力資源以及時(shí)間成本，提升招聘的質(zhì)量與效率。

?？途W(wǎng)從單一的在線試題庫，發(fā)展成集筆試面試系統(tǒng)、在線教育、校園招聘于一體的綜合性平臺(tái)，解決了程序員與企業(yè)之間的痛點(diǎn)。目前，?？途W(wǎng)已獲得由億聯(lián)資本領(lǐng)投的1 000萬元Pre-A輪融資，注冊(cè)用戶超過30萬人。隨著程序員需求的持續(xù)增長(zhǎng)，這將是一個(gè)非?？捎^的增量市場(chǎng)。