劉永紅

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)文化體制改革中經(jīng)營(yíng)性文化事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)和進(jìn)一步支持文化企業(yè)發(fā)展兩個(gè)規(guī)定的通知》（國(guó)辦發(fā)【2014】15號(hào)）、《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)【2011】5號(hào)）等文件精神，并按胡錦濤同志指示精神：“思想政治工作歷來(lái)是我們黨統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)人們團(tuán)結(jié)奮斗的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。”在改制過(guò)程中，一定要重視思想政治工作的作用，一定要圍繞企業(yè)實(shí)際，結(jié)合職工思想現(xiàn)狀和心理狀態(tài)做好職工的思想工作。筆者就如何積極穩(wěn)妥做好轉(zhuǎn)企改制，在改制過(guò)程中做好職工的思想政治工作，創(chuàng)新工作方法，提高工作水平，淺談一些自已的看法。

一、我臺(tái)在改制進(jìn)程中職工思想政治工作的現(xiàn)狀

幾十年的實(shí)踐證明任何一種體制改革缺少職工的廣泛參與都是不會(huì)有好的效果，也不會(huì)成功的。當(dāng)前我臺(tái)面臨轉(zhuǎn)企改制的新形勢(shì)下，職工崗位面臨重新調(diào)整，出現(xiàn)了許多新特點(diǎn)、新情況，思想政治工作面臨的任務(wù)更加艱巨。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是職工隊(duì)伍思想狀況呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)。改制后，單位的性質(zhì)、職工的身份都發(fā)生了根本的變化，原有的利益分配格局被打破，單位與職工間的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)更加明確，像鄉(xiāng)鎮(zhèn)站由承包制變臺(tái)統(tǒng)一管理。由于傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理方式的改變、用工形式的多元化、經(jīng)營(yíng)者和職工新型利益分配關(guān)系的建立，必然會(huì)觸及到部分職工的既得利益，特別是少部分思想觀念轉(zhuǎn)變比較滯后、承受能力較弱的職工群體，給改革發(fā)展和穩(wěn)定帶來(lái)了諸多不利因素。2012年9月，收編上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣播電視站職工，開(kāi)始他們?cè)固煊热?、不思進(jìn)取，因此，改制后職工的思想政治工作任務(wù)更加艱巨。

二是對(duì)思想政治工作不夠重視。改制后，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的種種思想問(wèn)題，既有社會(huì)因素，也有來(lái)自內(nèi)部的原因。有的改制后領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有把思想政治工作放在重要位置，認(rèn)為賺錢(qián)是硬道理，思想政治工作可有可無(wú)。因此，只注重抓經(jīng)濟(jì)效益，忽視思想政治工作，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些思想問(wèn)題不是說(shuō)服教育，而是采取粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而造成干群矛盾激化，工作陷于被動(dòng)。還有的改制后為減員增效，對(duì)政工部門(mén)采取撤、并、轉(zhuǎn)、合的方式，把從事思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行優(yōu)化組合，致使政工人員大都“改行”或身兼數(shù)職，嚴(yán)重影響了政工人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，影響了思想政治工作的效果。

三是思想政治工作方法跟不上形勢(shì)發(fā)展。改制后，職工的行為方式、思想觀念都發(fā)生了深刻變化，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容對(duì)象等發(fā)生了根本改變，這決定了思想政治工作的思路、方法必須創(chuàng)新。特別是面對(duì)一些因利益分配關(guān)系發(fā)生新變化引發(fā)的矛盾和熱點(diǎn)問(wèn)題，如仍然運(yùn)用傳統(tǒng)的教育引導(dǎo)方式方法開(kāi)展思想政治工作，效果不盡如人意。因此，如何做到以人為本，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容、方式方法，有針對(duì)性地做好思想政治工作，增強(qiáng)其實(shí)效性，為單位營(yíng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境，已成為廣電改制進(jìn)程中思想政治工作的新課題。

二、我臺(tái)在改制進(jìn)程中職工思想政治工作的措施

首先，轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中領(lǐng)導(dǎo)要高度重視思想政治工作。做好職工的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)正確處理好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和思想政治工作兩者之間的關(guān)系，把思想政治工作放在重要的位置，擺上重要議程，建立科學(xué)合理的制度，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作一起布置、一起落實(shí)、一起考核，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，提升思想政治工作的地位，進(jìn)一步增強(qiáng)職工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。召開(kāi)各種形式的轉(zhuǎn)企改制人員座談會(huì)，了解員工訴求，在不違反政策、法規(guī)和改革原則的前提下，盡可能滿足員工需求，穩(wěn)定員工情緒，為改革創(chuàng)造條件。我臺(tái)切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合實(shí)際，按照“精干高效”的原則，進(jìn)一步調(diào)整充實(shí)政工干部隊(duì)伍，把黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有開(kāi)拓精神、奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀中青年干部選拔到政工崗位上來(lái)，優(yōu)化政工干部隊(duì)伍，并為其搭建好工作平臺(tái)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。我臺(tái)還進(jìn)一步提高政工干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)學(xué)習(xí)掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科學(xué)和生產(chǎn)管理等知識(shí)，并在實(shí)踐中不斷提高自我，改造自我，跟隨時(shí)代的步伐，真正勝任自身崗位，為改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

其次，轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。要有效提高思想政治工作就必須注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合并健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度。我臺(tái)堅(jiān)持以人為本的思想理念，緊密結(jié)合改制后出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，從服務(wù)企業(yè)中心工作、滿足職工的實(shí)際需要出發(fā)，在企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方式方法等方面進(jìn)行大膽的創(chuàng)新。在創(chuàng)新工作內(nèi)容上，以改革發(fā)展為中心，幫助職工正確看待形勢(shì)，使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展信心。一是大力提高思想政治工作的科學(xué)化、信息化、知識(shí)化，緊貼企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，建立服務(wù)經(jīng)濟(jì)的有效途徑和方法，本著以人為本、公開(kāi)透明的原則，妥善解決好相關(guān)歷史遺留問(wèn)題，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策。二是制訂《體制改革方案》和《體制改革人員安排方案》，進(jìn)一步健全和完善《目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法》等各項(xiàng)規(guī)章制度加以約束。三是關(guān)心職工的工作和生活，在職工最困難時(shí)給予關(guān)心幫助就是最佳思想政治工作。2012年鄉(xiāng)鎮(zhèn)收編職工的利益由承包時(shí)的自主到統(tǒng)一臺(tái)里分配時(shí)，隨時(shí)關(guān)注職工的思想變化和利益訴求，及時(shí)解決職工群眾中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；從關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展角度出發(fā)，進(jìn)一步加大教育培訓(xùn)力度，努力跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，不斷提升綜合素質(zhì)和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力。

最后把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。牢固確立思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作生命線的認(rèn)識(shí)，針對(duì)改制后企業(yè)職工思想出現(xiàn)多元化的狀況，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革重大事項(xiàng)的客觀實(shí)際，結(jié)合廣大職工的思想動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作，把思想政治工作貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。帶著感情做工作，為職工解決生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，多為群眾辦實(shí)事，解難事，做好事，在職工最困難時(shí)給予關(guān)心和幫助，使職工群眾在看得見(jiàn)、摸得著的變化中看到自己的希望和企業(yè)未來(lái)的前景，從而激發(fā)職工的工作熱情，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。比如有線電視外線員在架設(shè)、維護(hù)等工作時(shí)難免造成意外受傷，作為政工人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為他們排解后顧之憂。試想，如果職工思想不穩(wěn)定，情緒波動(dòng)大，又怎么能心平氣和，權(quán)身心投入到生產(chǎn)工作中去呢？所以對(duì)職工誠(chéng)摯的愛(ài)護(hù)、關(guān)心和幫助具有巨大的感召力和凝聚力的。

我臺(tái)積極探索、認(rèn)真總結(jié)在廣電網(wǎng)絡(luò)改制進(jìn)程中思想政治工作的方法與技巧。善于運(yùn)用藝術(shù)語(yǔ)言，注重語(yǔ)氣平和，融情入語(yǔ)，因情用言，充分溝通，拉近企業(yè)與職工的距離；善于同職工談心交朋友，以理服人，對(duì)癥下藥，因人施教；善于調(diào)查研究和把握群眾脈搏，切實(shí)解決實(shí)際困難。積極開(kāi)展多種形式的改制宣傳教育活動(dòng)，達(dá)到寓教于樂(lè)、寓教于學(xué)的目的。一是統(tǒng)一思想，更新觀念的宣傳教育。要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)改革的必要性和緊迫性，采取各種形式，把重點(diǎn)放在面對(duì)面地宣傳引導(dǎo)和解惑釋疑上，把企業(yè)改制政策、改制方案等原原本本地交給職工進(jìn)行討論，對(duì)職工群眾提出的問(wèn)題，耐心解釋，最大限度地統(tǒng)一職工群眾對(duì)企業(yè)改制的思想認(rèn)識(shí)，使企業(yè)改制得到廣大職工的理解和支持。二是強(qiáng)抓機(jī)遇、加快企業(yè)改革、改制的宣傳教育。充分認(rèn)識(shí)企業(yè)改革改制工作面臨的有得機(jī)遇：國(guó)家政策允許、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境等條件。三是求真務(wù)實(shí)、加快發(fā)展的宣傳教育。緊緊抓住企業(yè)改革發(fā)展的機(jī)遇期，強(qiáng)化內(nèi)部管理，創(chuàng)新工作思路，推進(jìn)技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。使職工樹(shù)立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想道德和價(jià)值觀念，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)和艱苦奮斗精神，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)，營(yíng)造有利于企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的良好環(huán)境。做到與時(shí)俱進(jìn)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，更好地為轉(zhuǎn)企改制和持續(xù)健康發(fā)展服務(wù)。