宮雪華/蓬萊市劉家溝鎮(zhèn)政府

健康人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的影響

宮雪華/蓬萊市劉家溝鎮(zhèn)政府

人力資本是經(jīng)濟(jì)增長的驅(qū)動因素這一觀點(diǎn)已經(jīng)被許多理論和實(shí)踐研究所證實(shí)。人力資本在知識經(jīng)濟(jì)商業(yè)環(huán)境下更有意義。每年都有一些新的實(shí)證研究結(jié)果證實(shí)上述觀點(diǎn)。不管這些研究者從哪個角度出發(fā)，都表明他們對人力資本在影響經(jīng)濟(jì)增長方向中的關(guān)鍵作用越來越有興趣。

健康人力資本；經(jīng)濟(jì)增長；影響

1.人力資本理論

1.1現(xiàn)代人力資本理論

二十世紀(jì)五、六十年，人力資本從一般勞動的范疇中分離出來，代表現(xiàn)代人力資本理論的確立。舒爾茨在其中具有不可磨滅的貢獻(xiàn)：第一，資本并不總是物質(zhì)的和有形的，資本還可以體現(xiàn)在勞動者身上，并在一定程度上增加了國家的資本存量；第二，從勞動力要素的角度探討了人力資本是推動社會進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的關(guān)鍵要素，并就此提出維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展最有效的辦法是加強(qiáng)人力資本的投入和支出，人力資本投資理論首次被闡述；第三，他基于相關(guān)數(shù)據(jù)的分析指出，人們受教育程度的持續(xù)提升會促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長；第四，人口素質(zhì)的提升是人力資本投資的重要內(nèi)容，教育是實(shí)現(xiàn)這一內(nèi)容的基本手段。貝克爾（Becker）將收入分配納入人力資本投資理論，進(jìn)一步發(fā)展了舒爾茨的理論，彌補(bǔ)其不足。貝克爾的主要觀點(diǎn)包括：第一，對教育、在職培訓(xùn)問題的支出和收益進(jìn)行相關(guān)效益分析，并以個人收入分配為切入點(diǎn)人力資本投資對人力資本投資進(jìn)行研究；第二，他認(rèn)為勞動收入應(yīng)該被視為一種歷史投資的資本積累，因?yàn)閯趧诱吒偁幜Φ奶嵘靡嬗谶^去培訓(xùn)和教育支出、勞動效率等。由于他們之前理性的積累，使得他們的投資產(chǎn)生效益最大化，這也說明了在同一行業(yè)中有些勞動者相對于其他勞動者獲得更高收益的原因?？傮w而言，人力資本理論經(jīng)過這一時期學(xué)者們的系統(tǒng)研究取得了發(fā)展，將人力資本與收入分配納入統(tǒng)一的研究框架進(jìn)行研究是進(jìn)步之處，這一時期收入分配理論以及經(jīng)濟(jì)增長理論都得到了發(fā)展，為之后人力資本的研究領(lǐng)域拓寬了道路。然而這一時期的人力資本理論還具有一定的缺陷，主要因?yàn)閷W(xué)者們對人力資本仍未深入研究，依舊處于研究一般問題的階段。主要從教育和培訓(xùn)等形式入手，來研究人力資本的形成途徑，而相對于其他方面的人力資本形成途徑，學(xué)者們尚未涉及到。

1.2當(dāng)代人力資本理論

20世紀(jì)80年代，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們開始嘗試在經(jīng)濟(jì)增長模型中納入與人力資本相關(guān)變量與指標(biāo)，該情況標(biāo)志著人力資本理論開始步入當(dāng)代。羅默（Romer）把知識與經(jīng)濟(jì)增長模型相結(jié)合，并認(rèn)為知識具有一般與專業(yè)之分，知識積累可以促使經(jīng)濟(jì)長期增長。此后，他構(gòu)建了包括中間產(chǎn)品、最終產(chǎn)品以及研發(fā)三部門在內(nèi)的增長模型來解釋各國發(fā)展存在差異的原因：同發(fā)達(dá)國家相比，落后國家人力資本投資少并且存量較低，因此，要擴(kuò)大人力資本投入，提高其存量水平，實(shí)現(xiàn)落后國家經(jīng)濟(jì)增長。1988年，盧卡斯（Lucas）提出了兩資本與兩商品的經(jīng)濟(jì)增長模型。他強(qiáng)調(diào)工人暫時離開生產(chǎn)線，接受相應(yīng)教育培訓(xùn)所獲得的人力資本積累對生產(chǎn)力發(fā)展的意義。他還把資本分為兩種：物質(zhì)與人力。他認(rèn)為人力資本具有兩方面影響：內(nèi)在影響是勞動生產(chǎn)率隨著人力資本規(guī)模的增加而產(chǎn)生提高；外在影響是隨著人力資本平均水平的不斷提升，生產(chǎn)中所有要素的搭配越來越合理，所有要素的效率得到提升，從而產(chǎn)生規(guī)模收益。

2.健康人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的正效應(yīng)

20世紀(jì)80年代出現(xiàn)的以Romer、Lucas等為代表的內(nèi)生增長理論,通過將人力資本、知識等要素內(nèi)生于經(jīng)濟(jì)增長模型中,彌補(bǔ)了傳統(tǒng)人力資本理論之不足,并用嚴(yán)格的數(shù)理方法分析了人力資本在經(jīng)濟(jì)增長中的作用機(jī)制,他們的研究發(fā)現(xiàn)人力資本增長率高的國家其經(jīng)濟(jì)增長率也高。但是這些早期研究通常只強(qiáng)調(diào)教育人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用,而較少關(guān)注健康人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)。Ehrlich和Lui(1991)、Barro(1996)、Fogel(1994a,1997,2002)等經(jīng)濟(jì)學(xué)者為此做了關(guān)鍵性嘗試。早期研究從理論和歷史經(jīng)驗(yàn)事實(shí)等方面肯定了健康對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用。Ehrlich和Lui(1991)發(fā)展了內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長模型,把人力資本作為增長的推動力和代際間精神情感的紐帶,構(gòu)建了人力資本內(nèi)生化的OLG模型。他們分別設(shè)定了少年存活率(從0歲到25歲的存活率)和成人存活率(從50歲到75歲的存活率),利用1960-1985年人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)超過2000美元的國家的數(shù)據(jù)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)回歸。實(shí)證研究表明,在經(jīng)濟(jì)處于從停滯均衡向增長均衡的過渡階段中,少年存活率的上升刺激了人力資本投資,對人均GDP的增長率存在統(tǒng)計上顯著的正效應(yīng),其彈性系數(shù)達(dá)3.7052,對生育率具有負(fù)效應(yīng);與少年存活率相比,成年存活率與人均GDP的平均增長率的彈性系數(shù)僅為1.6062,該結(jié)論適用于發(fā)展中國家和較發(fā)達(dá)國家。他們的研究肯定了人力資本投資作為代際之間的物質(zhì)依賴的方式推動了經(jīng)濟(jì)增長,同時所形成的隱形家庭保障契約確保了增長均衡的最優(yōu)效率。不過,由于所使用的數(shù)據(jù)在質(zhì)量上存在問題,尤其是欠發(fā)達(dá)國家死亡率的統(tǒng)計數(shù)據(jù)存在高度共線性,因此實(shí)證結(jié)果尚需謹(jǐn)慎對待。

3.健康投資對社會經(jīng)濟(jì)增長的影響渠道

國民的健康水平和國民素質(zhì)反映一國的文明程度和現(xiàn)代化水平，也是一國經(jīng)濟(jì)長足發(fā)展的前提。從人力資本角度而言，健康投資指對提高或維持健康人力資本水平的投入。那么，健康投資是如何影響社會經(jīng)濟(jì)增長的？健康投資影響經(jīng)濟(jì)增長的渠道是什么？（如圖1）健康投資對社會經(jīng)濟(jì)的影響機(jī)制：

圖1　

如圖1，健康投資對經(jīng)濟(jì)增長有三條路徑。第一，健康投資可以提升勞動力的身體健康狀況和身體素質(zhì)，從而已經(jīng)形成的人力資本得以存續(xù)和維持，可以提高勞動生產(chǎn)率、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，有利于社會經(jīng)濟(jì)增長。第二，從人力資本角度，雖然健康投資可以維持人力資本存量，但是現(xiàn)有的知識、技能沒有增加，健康投資只能降低人力資本的減少量，如果健康投資所降低的人力資本的減少量對經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率低于物力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率，那么健康投資就不利于經(jīng)濟(jì)增長，反之，則有利于經(jīng)濟(jì)增長。第三，從物質(zhì)資本積累角度，由于健康人力資本的增加能夠提高勞動生產(chǎn)能力從而可以提高總產(chǎn)出水平，所以健康人力資本將會有利于物質(zhì)資本積累；由于維持一個更高的健康人力資本需要更高的健康投資，在總產(chǎn)出一定的情況下，這將會擠占物質(zhì)資本投資，因此，健康人力資本對物質(zhì)資本積累有具有負(fù)的擠出效應(yīng)。

所以，健康投資對社會經(jīng)濟(jì)增長的效應(yīng)并不明確。我國應(yīng)根據(jù)目前所處的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和醫(yī)療衛(wèi)生水平，合理地進(jìn)行健康投資，在保證基本醫(yī)療條件的前提下促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

4.結(jié)語

人力資本作為發(fā)達(dá)國家長期經(jīng)濟(jì)增長的決定性因素，及其在持續(xù)性經(jīng)濟(jì)增長中所發(fā)揮的重要作用，已經(jīng)被許多事實(shí)所證明。我國2014年中央經(jīng)濟(jì)工作會議曾指出，“經(jīng)濟(jì)增長將更多依靠人力資本質(zhì)量和技術(shù)進(jìn)步，必須讓創(chuàng)新成為驅(qū)動發(fā)展新引擎”。人力資本具有超越物質(zhì)資本的巨大能量，必成為未來長期性經(jīng)濟(jì)增長的根本動力，發(fā)展中國家要趕超發(fā)達(dá)國家，必須將戰(zhàn)略重點(diǎn)放在人力資本上，并以此為依據(jù)來制定和調(diào)整經(jīng)濟(jì)政策。

[1]王弟海.健康人力資本、經(jīng)濟(jì)增長和貧困陷阱[J].經(jīng)濟(jì)研究,2012,06:143-155.

[2]徐祖輝,譚遠(yuǎn)發(fā).健康人力資本、教育人力資本與經(jīng)濟(jì)增長[J].貴州財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2014,06:21-28.

[3]邵琳.人力資本對中國經(jīng)濟(jì)增長的影響研究[D].吉林大學(xué),2014.