金晶

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘要微博是一種基于用戶關(guān)系信息分享、傳播和獲取的平臺，其具有隨意性和實效性，且微博的應(yīng)用影響了企業(yè)青年員工的人生觀、世界觀和價值觀。據(jù)此，本文針對交通運輸企業(yè)如何在微博環(huán)境下開展好青年員工的思想政治工作進行討論。

關(guān)鍵詞微博環(huán)境 交通運輸企業(yè)青年員工思想政治工作

一、微博對企業(yè)青年員工思想政治的影響

青年員工是企業(yè)得以長足發(fā)展的保證，但在微博的時代，如何開展青年員工的思想政治工作成了很多企業(yè)所普遍關(guān)注的焦點，而明確微博對企業(yè)青年員工思想政治的影響是保證這一工作得以高效開展的前提。據(jù)此，本文分別從如下方面來剖析微博如何影響交通運輸企業(yè)青年員工的思想政治：

（一）微博多元化的內(nèi)容沖擊了青年員工的思想觀念。青年人是微博的主要使用人群，其可借助微博獲取時下熱門的信息及通過微博所提供的平臺表達自己的看法，同時亦可通過私信等途徑與網(wǎng)友建立聯(lián)系。但微博主要傳播的是一些碎片化、多元化的內(nèi)容，且這些信息大多毫無因果來由，因此易造成青年人在認知上產(chǎn)生偏差。另外，青年人的心智并未完全發(fā)展成熟，外加其普遍缺乏社會實踐經(jīng)驗，因此長期接受一些失范的信息容易降低青年人在主觀上的判斷力，使其無法正確選擇自己的價值取向，這將嚴重阻礙企業(yè)開展青年員工思想政治工作。

（二）微博的傳播方式?jīng)_擊了思想政治工作的開展方式。在微博中，用戶利用“關(guān)注”功能可訂閱源自其他用戶的信息，由此建立一種弱連帶、單向的即時信息傳播網(wǎng)絡(luò)。微博傳播具有交互性，支持多對一、一對多和一對一的交互傳播，且微博在這一基礎(chǔ)上還實現(xiàn)了互動性和即時性傳播。但交通運輸企業(yè)一般采用說教的方式開展思想政治工作，這無疑會受到青年員工的抵觸，甚至其從微博上所獲取的信息比思想政治教育工作人員所掌握的信息更多，因此微博將不可避免地對企業(yè)青年員工思想政治工作的開展方式產(chǎn)生沖擊力。

（三）微博的應(yīng)用要求企業(yè)青年員工思想政治教育的工作人員不斷提升自身素養(yǎng)。微博的注冊簡單，且準入門檻很低，使得微博的用戶具有普遍性，同時青年員工都可通過微博來發(fā)表自己對企業(yè)的觀點和想法，如此可將企業(yè)的話語權(quán)下放至普通員工。但在傳統(tǒng)意義上，信息的主導權(quán)一般掌握在思想政治工作人員的手中，因此微博的應(yīng)用無疑會對這一現(xiàn)狀產(chǎn)生沖擊，即要求企業(yè)青年員工思想政治教育人員通過熟悉和參與微博互動來尋求一種適合用在微博環(huán)境中的青年人員思想政治教育方法。

二、微博環(huán)境下青年員工思想政治工作的開展

結(jié)合前文內(nèi)容，主要從如下方面淺析如何在微博環(huán)境下開展企業(yè)青年員工的思想政治工作。

（一）創(chuàng)建微博平臺，創(chuàng)新企業(yè)青年員工思想政治工作的開展方式。從前文可知，傳統(tǒng)意義上的思想政治工作一般采取點對面的防范性灌輸式教育，因此缺少必要的互動和溝通，這嚴重降低了思想政治工作開展的成效，而微博快捷性、互動性和開放性的特征可有效彌補這一缺陷。因此，在交通運輸企業(yè)中，青年員工思想政治工作的開展應(yīng)注意如下要點：思想政治工作人員應(yīng)主動加入微博互動和交流中，主動在自己所開通的官微平臺發(fā)布新聞信息及通過發(fā)表權(quán)威意見來引導青年員工對突發(fā)事件或熱點事件的看法，注意思想政治工作人員應(yīng)設(shè)法在微博交流互動中占領(lǐng)至高點，比如通過閱讀青年員工的博文來掌握其思想動向，亦或通過書寫微博來抑制不良信息殘害青年員工的價值觀。

（二）通過微博來拉近青年員工與思想政治工作人員的距離。傳統(tǒng)政治層級結(jié)構(gòu)所維護的權(quán)利、地位和身份可隨著微博的應(yīng)用而逐漸淡化并消除，如此青年員工可大膽地通過微博表達自己的真實想法。據(jù)此，思想政治工作人員應(yīng)密切關(guān)注青年員工的微博，并根據(jù)其所關(guān)注的實際問題（比如薪酬、住房、生活、學習等），及時向其提供幫助。另外，針對青年員工所關(guān)注的熱點問題，思想政治工作人員應(yīng)從客觀的角度進行評價，從而拉近自己與青年員工的關(guān)系?？傊?，作為企業(yè)青年員工思想政治教育的工作人員，應(yīng)從“人文關(guān)懷”的角度開展工作。

（三）通過微博來引導青年員工向組織靠攏。青年員工的精力和學習能力十分強，因此通過正確引導可發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的推動力。眾所周知，微博在信息傳播上具有相互關(guān)注、跟帖評論的功能，且眾多事件的影響力也是通過這兩大功能才逐漸擴大的。因此，交通運輸企業(yè)在開展針對青年員工的思想政治工作時，應(yīng)積極發(fā)揮微博平臺所提供的功能，引導青年員工向組織靠攏，比如通過關(guān)注青年員工的微博來賦予其在企業(yè)中的話語權(quán)；利用視頻、音頻等青年員工所喜愛的方式來解讀企業(yè)與其的共同愿景，并針對這一共同愿景，通過跟帖評論逐漸將其深化，從而引導其為了這一共同愿景而不懈努力。

三、結(jié)語

微博對交通運輸企業(yè)青年員工思想政治的影響是一種不可扭轉(zhuǎn)的趨勢，而只有順應(yīng)這種趨勢及在此基礎(chǔ)上開展針對青年員工的思想政治工作，才能從根本上提高青年員工的思想政治素養(yǎng)及發(fā)揮其在交通運輸企業(yè)中生力軍的作用。

參考文獻：

[1]劉海波.微博時代青年員工思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對策[J].人力資源管理，2013.03.

[2]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強對“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技，2016.02.