廖永翔

摘 要 依法理財(cái)作為依法行政、依法治國(guó)的一個(gè)方面，工作繁雜，涉及所有部門，乃至千家萬(wàn)戶。依法理財(cái)工作中，法是根本，人是關(guān)鍵。做好依法理財(cái)工作首先要有完善的法律法規(guī)、規(guī)章制度，然后要有一大批高素質(zhì)的人才來(lái)具體實(shí)施，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理、實(shí)施人才戰(zhàn)略，對(duì)提高依法理財(cái)水平具有深遠(yuǎn)的意義。

關(guān)鍵詞 行政事業(yè) 會(huì)計(jì)人員管理 依法理財(cái)

財(cái)政財(cái)務(wù)工作如今不論是理論還是實(shí)務(wù)，新生事物層出不窮，部門預(yù)算、部門決算、政府采購(gòu)、國(guó)有資產(chǎn)管理、國(guó)庫(kù)集中支付、會(huì)計(jì)電算化、政務(wù)網(wǎng)絡(luò)化等，工作越來(lái)越細(xì)，要求越來(lái)越高。想學(xué)的因?yàn)槟挲g偏大、底子薄，不知從何學(xué)起，到哪里去學(xué)，亟須由財(cái)政部門主導(dǎo)培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才，充實(shí)到全縣各個(gè)行政事業(yè)單位。

一直以來(lái)，官員及其手下人員貪腐問(wèn)題的產(chǎn)生大都與該單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督缺失有關(guān)，給國(guó)家?guī)?lái)巨大損失。究其根源，是單位會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)政財(cái)務(wù)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題看得見，但管不著；紀(jì)檢監(jiān)察部門、財(cái)政部門管得著，但不容易看見。

依法理財(cái)工作雖然是財(cái)政部門牽頭的事，但離不開所有行政事業(yè)單位的具體工作。只有行政事業(yè)單位財(cái)政財(cái)務(wù)工作做好了，財(cái)政部門才能談得上做好依法理財(cái)，而做好行政事業(yè)財(cái)政財(cái)務(wù)工作，會(huì)計(jì)人員是關(guān)鍵。

在肥西縣會(huì)計(jì)集中核算向國(guó)庫(kù)集中支付轉(zhuǎn)軌工作中，會(huì)計(jì)核算工作全面交給預(yù)算單位自己完成。由于從2001年實(shí)施會(huì)計(jì)集中核算以來(lái)，很多單位撤銷了財(cái)務(wù)科，對(duì)會(huì)計(jì)人員也疏于培養(yǎng)，現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員大多年齡偏大、知識(shí)老化，還有部分人員無(wú)證上崗，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)法保證。有的單位把業(yè)務(wù)外包給代理記賬公司，會(huì)計(jì)監(jiān)督功能弱化，加之代理記賬公司作為中介機(jī)構(gòu)，對(duì)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理不熟悉，只能簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單記個(gè)賬，也不利于單位財(cái)務(wù)管理水平的提高。

針對(duì)以上情況，筆者建議將全縣行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員統(tǒng)一到財(cái)政局進(jìn)行管理，人員編制、工資關(guān)系留在原單位，財(cái)政局統(tǒng)一負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、任用和獎(jiǎng)懲，具體管理工作由縣財(cái)政局國(guó)庫(kù)支付中心負(fù)責(zé)。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

大力加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培養(yǎng)工作，逐步建立一支熟悉財(cái)政財(cái)務(wù)法律法規(guī)和方針政策，素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。做好在職會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作，不斷充實(shí)和更新會(huì)計(jì)人員的知識(shí)，把思想政治教育、職業(yè)道德教育同專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。督促會(huì)計(jì)人員參加學(xué)歷教育和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，使所有會(huì)計(jì)人員達(dá)到財(cái)經(jīng)大專以上學(xué)歷、助理以上專業(yè)技術(shù)職稱。

豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法。除了開設(shè)了會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)技能與實(shí)務(wù)等基礎(chǔ)性學(xué)科外，重點(diǎn)學(xué)習(xí)部門預(yù)算、國(guó)庫(kù)集中支付、政府采購(gòu)、部門決算、內(nèi)部控制制度規(guī)范等繼續(xù)教育內(nèi)容。培訓(xùn)形式以會(huì)代訓(xùn)形式進(jìn)行專題講座、專家授課，組織會(huì)計(jì)人員到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察，推行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，并增加警示教育，參觀警示教育基地和觀看警示紀(jì)錄片。通過(guò)警示教育，增強(qiáng)法制觀念，堅(jiān)定理想信念，為推動(dòng)會(huì)計(jì)工作健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、建立行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人才庫(kù)

在建立行政事業(yè)單位在職會(huì)計(jì)人員檔案庫(kù)的基礎(chǔ)上建立全縣行政事業(yè)會(huì)計(jì)人才庫(kù)，把全縣行政事業(yè)會(huì)計(jì)人員分為三級(jí)，高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)，實(shí)行分類管理，以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)，結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，高一級(jí)會(huì)計(jì)人員綜合考核基本合格，下調(diào)一個(gè)檔次，考核不合格或有違規(guī)違紀(jì)行為降為預(yù)備級(jí)，符合一定條件的才可以恢復(fù)原有級(jí)別。把現(xiàn)有行政事業(yè)單位在職中高級(jí)會(huì)計(jì)人員納入人才庫(kù)管理，積極引進(jìn)符合條件的優(yōu)秀人才進(jìn)入人才庫(kù)，為下一步充實(shí)到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位做好準(zhǔn)備。對(duì)人才庫(kù)內(nèi)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力在全縣建立一支高檔次的行政事業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，與組織人事部門協(xié)調(diào)，參照縣級(jí)人才政策，對(duì)優(yōu)秀中高級(jí)會(huì)計(jì)人才在福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面給予優(yōu)惠政策。

三、加強(qiáng)審計(jì)、強(qiáng)化考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

（一）審計(jì)、財(cái)政部門外部監(jiān)督與單位內(nèi)部監(jiān)督有機(jī)完美結(jié)合

高度重視縣審計(jì)部門的審計(jì)和財(cái)政監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備，全面配合，確保審計(jì)和監(jiān)督檢查工作的順利開展。單位內(nèi)部要定期、不定期開展內(nèi)部審計(jì)，貫徹落實(shí)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制。各單位要積極利用審計(jì)和監(jiān)督檢查工作的成果，針對(duì)存在的問(wèn)題切實(shí)加以改進(jìn)，修訂單位內(nèi)部控制制度并落實(shí)責(zé)任追究，力爭(zhēng)把問(wèn)題消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)把審計(jì)和監(jiān)督檢查情況作為考核獎(jiǎng)懲的一個(gè)重要方面加以利用。

（二）制定考核方案

縣財(cái)政統(tǒng)一制定考核方案，對(duì)會(huì)計(jì)人員的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)由所在單位考核；會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況由縣國(guó)庫(kù)支付中心負(fù)責(zé)考核。

考核標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持在對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面考核的前提下，從工作績(jī)效、工作能力和工作態(tài)度三個(gè)方面采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方法加以考核，尤其注重對(duì)財(cái)務(wù)工作業(yè)績(jī)的考核。

考核要求客觀公正，考核執(zhí)行人對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核盡可能用客觀指標(biāo)來(lái)衡量，盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真，造成不公平現(xiàn)象。

（三）實(shí)施考核、兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

每年年中、年末，財(cái)政局聯(lián)合單位根據(jù)崗位職責(zé)和財(cái)政局制定的考核辦法對(duì)所有會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核。每次考評(píng)結(jié)束后，由財(cái)政局將考評(píng)結(jié)果反饋給每位被考評(píng)人，若被考評(píng)人認(rèn)為考評(píng)結(jié)果與自我判斷差距較大，可以向財(cái)政局提出申訴?？荚u(píng)結(jié)果將作為決定會(huì)計(jì)人員職位升降、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲以及是否被辭退的重要依據(jù)。

四、實(shí)行會(huì)計(jì)人員定期輪崗交流制度，探索對(duì)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)實(shí)行會(huì)計(jì)委派

（一）會(huì)計(jì)人員輪崗交流制度

會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員的輪崗期限定為每三年進(jìn)行一次，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以延長(zhǎng)，但在同一單位最長(zhǎng)不得超過(guò)六年。

會(huì)計(jì)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹，必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔。會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)、輪崗或因故離職，必須按規(guī)定及時(shí)辦清交接手續(xù)，并由國(guó)庫(kù)支付中心負(fù)責(zé)監(jiān)交，否則不得調(diào)動(dòng)、輪崗或離職。

（二）會(huì)計(jì)人員任免

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任免必須報(bào)財(cái)政局批準(zhǔn)后按照有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定程序任免。一般會(huì)計(jì)人員的任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘由單位提出意見，并報(bào)縣國(guó)庫(kù)支付中心批準(zhǔn)后方可辦理任免、調(diào)動(dòng)、聘用、解聘手續(xù)。

（三）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人逐步探索實(shí)施會(huì)計(jì)委派制

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)一個(gè)單位的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制的落實(shí)起著決定性作用，可以嘗試推行會(huì)計(jì)委派制?？h財(cái)政從人才庫(kù)挑選政治思想、知識(shí)理論、業(yè)務(wù)技能均過(guò)硬的人才放到會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，推動(dòng)單位財(cái)務(wù)管理水平提升，同時(shí)也讓會(huì)計(jì)人員挺直腰桿，堅(jiān)決同財(cái)政財(cái)務(wù)違法行為作斗爭(zhēng)。

五、結(jié)語(yǔ)

縣財(cái)政局與縣直各行政事業(yè)單位要通力配合，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理對(duì)依法理財(cái)?shù)闹卮笠饬x。對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員的日常管理，由單位依照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)加強(qiáng)管理，會(huì)計(jì)工作的責(zé)任主體依然是行政事業(yè)單位；對(duì)財(cái)務(wù)人員上收財(cái)政局管理，單位不能有抵觸情緒，財(cái)政局只是利用自身優(yōu)勢(shì)幫助各單位管理財(cái)務(wù)人員，只有齊抓共管，才能開創(chuàng)行政事業(yè)單位財(cái)政財(cái)務(wù)工作新局面。

（作者單位為肥西縣財(cái)政局）

參考文獻(xiàn)

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