祁暉

【摘 要】進入21世紀以后，我國的各個方面都發(fā)生了巨大的變化。隨著用電量的增加，供電企業(yè)也逐漸的發(fā)展起來。在供電企業(yè)的所有工作中，政工工作是非常重要的一項工作。盡管供電企業(yè)在我國已經發(fā)展了這么多年，但是在政工工作上仍然存在很多問題。

【關鍵詞】供電企業(yè)；政工工作；創(chuàng)新

由于科學技術的發(fā)展，人們逐漸進入到電氣化時代。隨著人們用電量的增加，供電企業(yè)也進入到快速發(fā)展的時期。而整個社會對供電企業(yè)的工作也越來越關注。雖然供電企業(yè)的政工工作在我國已經開展了很多年，但是這項工作在實際的操作過程中仍然存在很多不足。筆者先客觀的分析了政工工作中的問題，然后在此基礎上提出了改進的措施。

一、當前供電企業(yè)政工工作中的不足之處

（一）政工工作人員的專業(yè)素質有待于提高。隨著社會主義市場經濟在我國的發(fā)展成熟，供電企業(yè)的管理模式也不再是過去單一的方式了，而是朝著多元化的方向發(fā)展。為了適應企業(yè)發(fā)展的多元化，在企業(yè)內部就要開展相應的工作，不如多元化的文化等。而現(xiàn)在供電企業(yè)中，從事政工工作的人員大多不具備這樣的專業(yè)才能，他們對于思想文化教育、宣傳工作等都不在行。而在實際的工作中也沒有進行專業(yè)的培訓過，因此，在開展政工工作的時候，就出現(xiàn)工作不到位的現(xiàn)象。這與當前供電企業(yè)的管理模式很不和諧，需要進一步的改進。

（二）政工工作做的不到位。對于政工工作而言，要想做好，那就必須具備專業(yè)的文化素質、豐富的工作經驗以及多工作的熱忱。但是實際的工作卻是，政工工作人員既不是專業(yè)畢業(yè)的，也沒有經過專業(yè)的培訓；很多人都是工作的新手，存在嚴重的經驗不足等問題。這些不足對于供電企業(yè)政工工作的開展是巨大的障礙。

（三）供電企業(yè)不重視政工工作。全面審視當前供電企業(yè)中的政工工作，某些領導還是沒有真正重視政工工作。隨著市場經濟在我國的開展，金錢觀念逐漸的深入人心。領導們只重視能夠給企業(yè)帶來利益的工作，而對于不能帶來任何利益的政工工作，領導經常忽略它們。因此，在工作中經常采用的是行政手段來約束員工，而很少有企業(yè)的領導用開展思想教育的手段來感化員工。這就出現(xiàn)了一個問題，在企業(yè)中大多數(shù)人感到工作環(huán)境很冷漠。再加上由于人員分配的不合理，這就使得供電企業(yè)的政工工作開展起來舉步維艱，因此，這項工作到了必須改革的地步。

二、就當前供電企業(yè)政工工作的幾點建議

（一）注重多政工工作人員的培訓。在供電企業(yè)中，政工工作起著舉足重輕的作用，因此，一定要重視這項工作。那么，怎樣才能提高工作人員的素質呢，我們可以從以下幾個方面著手：第一，供電企業(yè)每隔一段時間就要對政工工作的員工培訓一次，培訓內容主要是專業(yè)知識，并且和臨近的企業(yè)進行交流互動，共同交流如何做好員工的思想教育工作。也可以聘請政工方面的專家來進行講座。第二，要根據(jù)國家政策的調整，隨時組織員工學習國家的政策，防止員工們的思想被西方資本主義思想侵蝕。提倡艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。第三，企業(yè)還可以選出比較有潛力的人員走出去參加市里或者省里的培訓，以便把好的工作經驗帶回來，與大家共同分享。

（二）建立一套完備的工作機制。首先，由于社會的進步，人們的思想觀念也發(fā)生了巨大的變化。那么，相對于以前而言，供電企業(yè)的工作方式、員工的思政工作都要相應的做出調整，以適應瞬息萬變的社會。員工的思維模式也隨之發(fā)生變化，如何幫助供電企業(yè)員工正確應對企業(yè)改革所帶來的不同以往的變化，如何幫助供電企業(yè)員工正確對待經濟利益的分配與差距社會地位的轉換所帶來的失落，這是當前供電企業(yè)思想政治教育工作的關鍵內容。其次，為了使思想政治工作得到員工的重視，要利用業(yè)余時間加強對思想政治工作的宣傳。并加強各個部門之間的橫縱向聯(lián)系與溝通，將政工工作的內容貫穿到生產經營、內部改革、機制轉換等各個環(huán)節(jié)中來，從而形成縱橫連貫的供電企業(yè)政工工作網絡。

（三）更新政工工作的方法。第一，在企業(yè)的各項工作中，思想政治工作是整個企業(yè)的基礎。如果沒有良好的思想政治工作，那么，員工們就是一盤散沙。第二，在供電企業(yè)的生產經營活動中把思想政治教育工作融入其中。在企業(yè)內部建立健全獎優(yōu)懲劣的考核制度，對任務完成好、工作態(tài)度認真、工作效率高的部門與個人給予物質與精神雙重的獎勵。第三，可以將思想政治教育工作貫穿到企業(yè)全年的經濟技術指標的考核中，利用思想政治教育工作的優(yōu)勢，對其中存在的問題進行有效性提問，對其中的成績進行肯定，逐步提升員工的工作積極性與激情，增強他們對企業(yè)的責任感與歸屬感。

（四）調整政工工作的方法。改變以前傳統(tǒng)的工作方式，在工作中引進信息網絡技術?？萍夹畔⒒瘯r代，只依靠傳統(tǒng)的政工工作理念和方法已經不適應現(xiàn)在供電企業(yè)員工的政治工作需求，必須結合實際情況推進改進政工工作方法。利用網絡技術在企業(yè)內部開展網絡政工工作，建立網絡政工系統(tǒng)。利用企業(yè)的局域網，將企業(yè)的最新思想內容通過網路平臺及時的傳達給員工，員工可以通過網絡平臺閱讀一些相關的內容。在網絡系統(tǒng)平臺上及時的將企業(yè)的最新動態(tài)、政治工作目標等內容傳達給瀏覽網站的員工。

三、結語

隨著新世紀的到來，我國的各個方面都發(fā)生了巨大的變化。用電量的增加促進供電企業(yè)不斷的向前發(fā)展。隨著供電企業(yè)規(guī)模的擴大，政工工作在企業(yè)中的地位也在不斷的升高。但是，實際情況是我國的很多供電企業(yè)不注重政工工作的開展，這就導致企業(yè)中出現(xiàn)了很多問題，甚至影響了正常工作的開展。針對這一問題筆者經過深入的調查，指出了供電企業(yè)中出現(xiàn)的不足，并在此基礎上提出了改進的建議，以期能夠對供電企業(yè)工作的開展有所幫助。

參考文獻

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