李東偉

摘要：政工干部對企業(yè)來說是從事政治思想工作的專業(yè)職務(wù)人員。在當(dāng)前新時期下，煤炭企業(yè)正面臨新的困境和機(jī)遇，而政工干部則是該企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的主要實(shí)施者，在確保我國煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路上發(fā)揮著重要作用。在文章中，筆者將以煤炭企業(yè)政工干部存在的問題為根本，深入分析加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部廉潔自律的方式方法。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工干部；廉潔自律

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-01

引言

在當(dāng)今時代的煤炭企業(yè)中，有許多政工干部能夠做到廉潔自律，但有一些政工干部卻自甘墮落，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因有很多，但有沒有強(qiáng)烈的自律意識卻是眾多原因中的主要因素。就全黨來講，反腐敗的主要途徑是運(yùn)用法制加以制約，但對于政工干部來說，則必須要做到廉潔自律，如果政工干部沒有廉潔自律的意識和作風(fēng)，那么法制對其的制約則沒有辦法達(dá)到應(yīng)有效力。

一、煤礦企業(yè)政工干部存在的問題

1.政工干部方面

首先，煤炭企業(yè)缺乏專業(yè)的政工干部。政工干部所掌握的文化知識面較窄，并且較為守舊，再加上政工干部團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)不合理，年齡偏大并且文化水平較低，所以導(dǎo)致政工干部團(tuán)隊(duì)時常會面臨后繼缺人的這種現(xiàn)狀。其次，在許多規(guī)模較大的煤炭企業(yè)中，有一些政工干部缺乏積極向上的態(tài)度，光顧著做好自己的本職工作。實(shí)際上，政工干部只有經(jīng)自己的研究創(chuàng)造而不斷發(fā)展，才會讓自己的工作更加有成就感，這才是一名優(yōu)秀的政工干部應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì)。

2.煤炭企業(yè)方面

首先，煤炭企業(yè)在近幾年的發(fā)展進(jìn)程中，忽略了對政工干部的思想政治工作。許多煤炭企業(yè)并不會定期組織政工干部進(jìn)行正規(guī)培訓(xùn)，這將會在一定程度上影響政工干部未來工作的開展。其次，對政工干部的激勵約束機(jī)制還不夠完善，致使政工干部缺乏對自己工作價值的認(rèn)識，缺乏進(jìn)取心，無法安于本職工作，不能正確的發(fā)揮自己的主觀能動性。再次，在待遇上還需要進(jìn)一步提高。在煤炭企業(yè)中，從事政工方面的員工所發(fā)揮的作用體現(xiàn)的是精神價值，但所享受的待遇卻較低，如果對這些人員相應(yīng)的提高其薪資會極大地增強(qiáng)他們的工作熱情和工作效率。最后，在新時期，企業(yè)對員工要制定一套新的管理制度，但事實(shí)上在思想政治工作的管理上還缺乏一定的規(guī)范性，無法得到政工干部的認(rèn)可，極大地削弱了政工干部的工作熱情和工作積極性。

二、加強(qiáng)政工干部廉潔自律的方式方法

1.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識

作為煤炭企業(yè)的政工干部來說，一定要有積極向上、刻苦學(xué)習(xí)的精神，在學(xué)好政治、抓好思想武裝中，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。不過在實(shí)際生活中，有一些政工干部將刻苦學(xué)習(xí)這一理念拋之腦后，不愛學(xué)習(xí)理論知識，不肯鉆研業(yè)務(wù)技能，甚至對政治工作缺乏足夠的興趣。還有一些政工干部在工作中不務(wù)正業(yè)，整天忙于和人際關(guān)系打交道，工作作風(fēng)十分散漫，不為職工群眾解決困難，反而處處刁難職工群眾，嚴(yán)重的政工干部還會以權(quán)謀私，以身試法，最后走上犯罪的道路。政工干部是整個企業(yè)中職工群眾思想工作的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)時時刻刻為職工群眾著想，全面學(xué)習(xí)并掌握鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)知識。與此同時，還要學(xué)習(xí)各種黨紀(jì)國法和政策法規(guī)，加強(qiáng)自身的知識修養(yǎng)和紀(jì)律修養(yǎng)，時刻進(jìn)行自我戒備、自我完善，只有這樣，才能在職工群眾面前樹立良好的形象。

2.提高自身的創(chuàng)造能力

在新時期的煤礦企業(yè)中，要想從整體上提高企業(yè)的思想政治工作活力，首先要轉(zhuǎn)變并創(chuàng)新思想政治工作觀念。在解決好各方面問題的基礎(chǔ)上，大膽嘗試新的思想政治工作方式。要想不斷創(chuàng)新煤炭企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容，最重要的就是要全面了解新時期下思想政治工作的內(nèi)涵和意義，把解決問題的思路和方法更好的融入到實(shí)際問題的解決上，讓企業(yè)員工更好地感受到政工干部的關(guān)心與照顧。除此之外，煤炭企業(yè)中的政工干部還要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，運(yùn)用各種科學(xué)技術(shù)手段開展形式多樣，并能夠讓企業(yè)員工接受的方式進(jìn)行思想政治工作的開展，盡可能地做到寓教于樂，把企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，讓企業(yè)員工可以在輕松愉悅的氛圍中升華自己的思想，從而不斷提高企業(yè)員工的工作覺悟。

3.強(qiáng)化群眾意識

黨和群眾的感情就好比魚和水的感情一樣，這是我黨自創(chuàng)建以來的光榮傳統(tǒng)。如果煤炭企業(yè)中的政工干部在思想上與群眾偏離，不考慮群眾的利益，僅注重自己的私欲，經(jīng)常以權(quán)謀私，做不利于職工群眾的事情，那么就會誤入歧途，最終會受到法律的制裁。因此，政工干部要通過自己較有成效的工作為職工群眾盡可能地謀取利益，有一句話說的好“為官一任，富民一方”，政工干部要時時刻刻想到自己的權(quán)力是大家賦予的，職工群眾相信自己并尊重自己，所以，一定不要辜負(fù)職工群眾對自己的期望，不能愧對他們，自己所做的每一個舉動都要完全符合職工群眾的根本利益，并得到職工群眾的擁護(hù)和愛戴。除此之外，煤炭企業(yè)的政工干部還要對職工群眾付出真摯的感情，時刻深入群眾，關(guān)心群眾，為群眾解決困難之事，只有胸中裝滿群眾的政工干部才能真正做到廉潔自律，才不會貪污非份之財(cái)，只有得到職工群眾認(rèn)可的政工干部，才能達(dá)到自我尊重和自我約束的目的。

4.提高工作標(biāo)準(zhǔn)

在煤炭企業(yè)中，對政工干部的工作任務(wù)要設(shè)置較高的評價標(biāo)準(zhǔn)，完善相應(yīng)的考核機(jī)制，時刻督促政工干部在實(shí)際工作中提高自己的綜合素養(yǎng)，從而更好地完成思想政治工作。煤炭企業(yè)要堅(jiān)持“注重實(shí)效，賞罰分明”的原則，為政工干部營造良好的提升環(huán)境。完善監(jiān)督激勵考核制度，建立各種表彰評選制度，把評選活動和立功獎勵制度結(jié)合在一起，對工作中業(yè)績突出、群眾威信高的政工干部給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，充分發(fā)揮這些職工干部的聰明才干，并予以重用，最終形成良好的思想政治工作的輿論氛圍。

三、結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工干部的廉潔自律，既是新時期的要求，也是當(dāng)前形勢發(fā)展的要求。如果不加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)意識，做好思想武裝，如果不加強(qiáng)自我監(jiān)督，不強(qiáng)化自律意識，那么政工干部就不能以身示范做好思想政治工作，而思想政治工作的作用也就無法發(fā)揮出來。因此，煤炭企業(yè)的政工干部要加強(qiáng)自律，力爭做一名優(yōu)秀的、合格的政工干部。

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