“白領(lǐng)被列為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象”

近日，北京市總工會(huì)正式發(fā)布《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》。這是全國(guó)首個(gè)省級(jí)職工發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)首次確立了以實(shí)現(xiàn)職工“體面勞動(dòng)”作為規(guī)劃的核心要義。此外，此次規(guī)劃還提到將重點(diǎn)保護(hù)勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等5類群體。其中，“白領(lǐng)職工”作為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象是首次提出。（新京報(bào)）

北京的這次規(guī)劃中，還專門將白領(lǐng)職工列入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，似乎讓人感到詫異和疑慮。在很多人看來，白領(lǐng)多是“坐辦公室吹空調(diào)”，當(dāng)然比普遍的勞動(dòng)者群體擁有更高質(zhì)量的勞動(dòng)權(quán)益，將之列入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，顯然是“多此一舉”。

值得重視的是，將白領(lǐng)列入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象之列所引發(fā)的習(xí)慣性質(zhì)疑，其背后可能是白領(lǐng)勞動(dòng)權(quán)益狀況長(zhǎng)期以來被忽視和誤解的現(xiàn)實(shí)。通常，講到勞動(dòng)者權(quán)益保障，我們習(xí)慣性想到的是如農(nóng)民工遭遇的欠薪、工傷、歧視等等。但這并不意味著白領(lǐng)的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)就真的到了不需要關(guān)注的地步。

北京市總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，對(duì)于白領(lǐng)職工的保護(hù)將重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)他們職業(yè)健康的保護(hù)上，如預(yù)防“過勞”與“亞健康”等職業(yè)危害。比如做好辦公場(chǎng)所等裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)防控；促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動(dòng)、健康檢查，并建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢等等。事實(shí)上，囿于白領(lǐng)工作的職業(yè)屬性，這些其實(shí)都是一些很現(xiàn)實(shí)與常見的問題，只不過以往多被忽視了，甚至包括白領(lǐng)自身也未充分意識(shí)到自己的正當(dāng)權(quán)益。

這些年關(guān)于白領(lǐng)階層的勞動(dòng)權(quán)益狀況，比較突出的或是“過勞死”現(xiàn)象的頻發(fā)。另有相關(guān)調(diào)查表明，三分之一白領(lǐng)每周加班超過5小時(shí)。且加班雇員中只有不到一半領(lǐng)取了加班工資。被調(diào)查的上班族表示，兩年內(nèi)他們都或多或少地遇到過勞動(dòng)報(bào)酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時(shí)加班、工傷等問題?？梢?，白領(lǐng)階層的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況，并非如人們想象中的理想，反倒因?yàn)楹苌俦慌逗驼暎尸F(xiàn)更強(qiáng)的沉默效應(yīng)。

白領(lǐng)階層在就業(yè)成本和時(shí)間的投入，以及面臨的社會(huì)壓力等等，都決定了他們承受了更大的精神和心理壓力，甚至有聲音提醒要警惕白領(lǐng)階層的底層化趨勢(shì)。而白領(lǐng)作為社會(huì)中間階層的權(quán)益保護(hù)狀況若得不到保護(hù)，其所產(chǎn)生的社會(huì)影響，更可能是深遠(yuǎn)而復(fù)雜的。

（來源：四川在線-華西都市報(bào)）