發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通常誰主張誰舉證？如果公司不能提供員工聲稱的證據(jù)，公司是否要承擔(dān)不利后果？

舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雖然有其特殊性，但一般意義上仍屬于民事法律爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。事實(shí)上，勞動(dòng)者和用人單位雙方的地位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中處于不平等狀態(tài)，雙方的維權(quán)能力仍然不對(duì)稱、不平衡。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定，這些由用人單位掌握管理的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位提供。用人單位不提供的，這里的“不提供”是指用人單位主觀上“不提供”，而不是客觀上的“不能提供”，就必然因?yàn)樽约翰惶峁┢鋺?yīng)當(dāng)提供的證據(jù)而承擔(dān)不利的法律后果。這一舉證責(zé)任原則，貫徹于調(diào)解、仲裁、訴訟的全過程。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。另外，考勤記錄、加班記錄等憑證都掌握在用人單位手中，也就說在此類爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者只需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的舉證，比如有加班的事實(shí)等。此時(shí)，舉證責(zé)任就依法倒置到用人單位，需要用人單位提供考勤記錄、加班記錄、工資支付記錄等，證明已經(jīng)依法足額支付了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，反之則容易承擔(dān)舉證不能帶來的不利責(zé)任。

責(zé)編/寇斌