劉東暢

你從小數(shù)學(xué)就不好，對(duì)數(shù)字不敏感，應(yīng)該選擇文職工作；

建筑行業(yè)多辛苦，風(fēng)吹日曬，不適合女生做；

你過(guò)幾年就要結(jié)婚生子，要選一份穩(wěn)定的工作，要不哪有時(shí)間照顧家庭；

快到年底了，工作要分輕重緩急，重點(diǎn)完成KPI考核指標(biāo)；

從事IT行業(yè)要慎重，大多數(shù)IT員工到35歲就退休了，沒(méi)幾年身體就垮了……

不知為何，無(wú)論我們選擇哪個(gè)行業(yè)，都會(huì)聽(tīng)到周?chē)┼┎恍莸姆磳?duì)聲，一些職業(yè)仿佛早就被“默認(rèn)設(shè)置”，打上固定的標(biāo)簽，讓求職者在職業(yè)的門(mén)口前徘徊不定。

偉大使苦難彰顯

生活中的故事，常常比喋喋不休的長(zhǎng)篇論述更引人深思。

前幾日一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我認(rèn)識(shí)了一位特別的90后程序員，他的特別并不在于他的年齡或者崗位，而在于他的身份——一位雙眼根本看不見(jiàn)世界的盲人。在短短的聊天中，我很慶幸認(rèn)識(shí)了他。在大眾的眼中，盲人只能學(xué)習(xí)按摩推拿來(lái)糊口。但是我認(rèn)識(shí)的這位盲人卻不想認(rèn)命，他倔強(qiáng)地發(fā)掘著人生更多的可能性。

他想學(xué)軟件開(kāi)發(fā)，立下了做軟件工程師的志向。他從書(shū)店里買(mǎi)了很多書(shū)，卻沒(méi)法閱讀。于是他想出一個(gè)辦法，讓鄰居家的小孩來(lái)自己家看電視，然后利用空閑時(shí)間，讓小孩為自己一本本地讀這些書(shū)，他在旁一邊聽(tīng)，一邊記，居然就這樣一點(diǎn)點(diǎn)啃下了C++和Python。因?yàn)榭床坏?，他只能完全通過(guò)聲音來(lái)操作電腦和手機(jī)，很難想象他是如何編寫(xiě)代碼的，但這并不妨礙他高效率地回復(fù)我的微信和處理自己的工作。

這樣的不可思議，卻只不過(guò)因?yàn)橐痪湓挘何蚁Ｍ鲎约合矚g的事情，而不是別人想讓我做的事情，哪怕這個(gè)世界對(duì)我并不寬容。

如果說(shuō)偉大的背后都是苦難，但究竟是苦難成就了偉大，還是偉大使苦難彰顯，我更相信后者，因?yàn)樵陔S波逐流的人生中，偉大永遠(yuǎn)是稀缺的，而苦難隨處可得。然而偉大又是簡(jiǎn)單的，因?yàn)槲也⒉贿`背天道與人性，僅僅想發(fā)現(xiàn)自己更多的可能性，尋找到我真正的價(jià)值之所在。

這種可能性，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)把自己的生活凝結(jié)成與眾不同的史詩(shī)。

勇于懷疑“默認(rèn)設(shè)置”

若是一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)人都有這樣的奮發(fā)精神，那么這個(gè)企業(yè)的管理可以簡(jiǎn)化到無(wú)以復(fù)加，因?yàn)槊恳晃粏T工都目標(biāo)明確、以一當(dāng)百，盡可以在闊大的湖海中施展身手。反之，則要可惜得多，因?yàn)橐粋€(gè)并不為自己的人生和夢(mèng)想負(fù)責(zé)的人，是不可能真正對(duì)一個(gè)組織負(fù)責(zé)的。所謂工作，不過(guò)是履行職場(chǎng)人的分內(nèi)之事，所謂奮斗，不過(guò)是年底拿個(gè)更好的績(jī)效多掙獎(jiǎng)金而已。

一位朋友曾向我抱怨，每天工作的目的，好像不是為了掙錢(qián)，不是為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值，只是為了完成公司為我們?cè)O(shè)置的績(jī)效考核和Title。完成一個(gè)目標(biāo)，又為下一個(gè)目標(biāo)努力。感覺(jué)自己越來(lái)越像一個(gè)機(jī)器人，不知道自己究竟喜歡什么。在和他的交流中，我感覺(jué)到他的茫然和無(wú)奈。對(duì)于職場(chǎng)中的一員，所謂績(jī)效、Title，都是組織的附庸物，你越是在意他們，越是會(huì)被他們所奴役，看不到自己真正想要的是什么。如果你真正知道我想要的是什么，并尋找機(jī)會(huì)提升自己的市場(chǎng)價(jià)值，這些附庸物即使在這個(gè)組織得不到，也能到別的組織去獲得，并不需要對(duì)恩賜和施舍百般奢望，這是這個(gè)時(shí)代所帶給我們的機(jī)遇，不應(yīng)該被辜負(fù)。

剛好這兩天看到一個(gè)很有趣的數(shù)據(jù)，可以作為印證。人才管理軟件企業(yè)Cornerstone的首席分析師Michael Housman聲稱他們最近通過(guò)對(duì)旗下軟件50，000個(gè)用戶（公司員工）的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常用Chrome和Firefox瀏覽器的人，比經(jīng)常用IE和Safari瀏覽器的人穩(wěn)定性高15%，并且工作的表現(xiàn)更加優(yōu)異。究其原因，并不是說(shuō)這兩個(gè)瀏覽器有多大的秘密，而是這些人不會(huì)對(duì)默認(rèn)的設(shè)置低頭，不會(huì)因?yàn)殡娔X上已經(jīng)有了可以用的IE或者Safari就將就著使用。而這種對(duì)“默認(rèn)”的懷疑與改變，對(duì)自身價(jià)值的探尋和追逐，正是人類創(chuàng)新與發(fā)展的不懈動(dòng)力。

績(jī)效、Title，何嘗不是一個(gè)組織的“默認(rèn)瀏覽器”，那么，到哪里去找我的Chrome和Firefox？每一個(gè)人，若反復(fù)捫心自問(wèn)，相信都可以有自己的答案。

一百多年前，科學(xué)管理的開(kāi)拓者泰勒曾經(jīng)覺(jué)得工人就應(yīng)該“心智遲鈍，蠢笨如?！保瑥奶摕o(wú)掉工人的人性中榨取生產(chǎn)力，如今這個(gè)時(shí)代終于要從人類的歷史中被翻過(guò)去，當(dāng)人工智能、機(jī)器人不斷替代低端產(chǎn)業(yè)鏈上的人類，同時(shí)被德魯克所定義的“知識(shí)工作者”和Google定義的“智慧創(chuàng)作者”，憑借著自己的洞見(jiàn)和創(chuàng)意打開(kāi)新世界的時(shí)候，我們才發(fā)現(xiàn)“了解人性”這一課題的重要性，但其難度又依然如同了解幾千萬(wàn)光年外的某個(gè)星系。不幸的是，人類目前掌握的知識(shí)稀疏得可憐，沒(méi)人知道人類能有多強(qiáng)大，也沒(méi)人知道人類能有多特別。

對(duì)于每一個(gè)人而言，與其被某些口口聲聲要“改造”人性，要“塑造”價(jià)值觀的環(huán)境所壓制，去接受各種“默認(rèn)設(shè)置”，不如服從自然的永恒法則，順應(yīng)自己的天性，在一個(gè)適合自己的環(huán)境中，做自己想成為的人。

如果實(shí)在找不到這樣的環(huán)境，又何妨去創(chuàng)造一個(gè)呢？

責(zé)編/齊向宇