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新改革新起航——上海市總工會各部長、主任談新部室工作職能

2016-11-09 01:58:38
上海工運 2016年2期
關(guān)鍵詞:工會職工基層

新改革新起航——上海市總工會各部長、主任談新部室工作職能

近日,上海群團(tuán)改革配套文件已經(jīng)陸續(xù)出臺,其中明確了工青婦“三定”方案和機構(gòu)編制“減上補下”工作。針對機關(guān)大而基層弱的“倒金字塔”結(jié)構(gòu),市總工會進(jìn)行了部室優(yōu)化調(diào)整,內(nèi)設(shè)機構(gòu)從13個精簡為9個,在整合原有部門基礎(chǔ)上,新組建基層工作部、勞動關(guān)系工作部等新部門,全力解決職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實”的利益問題和“最困難、最操心、最憂慮”的實際問題。那么,市總工會調(diào)整之后的部室職能到底發(fā)生了什么新變化?本刊特別邀請了市總工會9個部室的部長、主任,談一談新成立的各部室工作職能和新年工作計劃。

基層工作部:打好服務(wù)基層“組合拳”

基層工作部部長丁?。盒碌囊荒?,我們力爭將工會組織建設(shè)有效覆蓋到基層,將更多的工作時間和精力投放到基層,將工作資源和經(jīng)費使用重心轉(zhuǎn)移到基層等,強化職工對于工會組織的獲得感和親切感。

以加強“小三級”工會規(guī)范化建設(shè)為根本,加大夯實基層基礎(chǔ)的力度,完善基層工會組織體系。第一,推進(jìn)、健全街鎮(zhèn)普遍建立“小三級”組織。推動區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會實體化運作,制定樓宇、村居、商圈等聯(lián)合工會運作的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn);第二,加大“小三級”工會工作者隊伍保障力度,配備專職工會工作者在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)總工會任職,并試點探索以直選產(chǎn)生的企業(yè)工會主席工資不低于企業(yè)經(jīng)營者副職平均薪酬水平的保障機制;第三,推進(jìn)實體實地型企業(yè)建會。借助辦理會員服務(wù)卡等一系列實事項目推行,凝聚職工入會,同時借助地方教育附加專項資金政策、行業(yè)協(xié)會(商會)的力量等,倒逼企業(yè)建會;第四,在區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會下建立綜合分工會,吸引職工體制外入會。通過體制外入會、開具工會組建法律監(jiān)督“兩書”等路徑,推動一批“老大難”企業(yè)建立工會。另外,還將聚焦開發(fā)區(qū)、建筑項目、快遞物流、餐飲酒店等重點區(qū)域,推進(jìn)重點行業(yè)農(nóng)民工入會。

探索工會樞紐型社會組織建設(shè)為導(dǎo)向,加大服務(wù)基層力度,幫助基層工會樹立組織權(quán)威。第一,加強服務(wù)職工類社會組織的培育力度,聯(lián)合市民政局繼續(xù)指導(dǎo)和扶持區(qū)縣總工會培育、孵化服務(wù)職工類社會組織;第二,加強職業(yè)化社會化工會工作者隊伍建設(shè),建立招聘錄用、教育培訓(xùn)等機制,推動各區(qū)縣建立職業(yè)社會化工會工作者組織;第三,建立服務(wù)職工類社會組織的管理制度,采用市、區(qū)兩級聯(lián)動,建立工會購買社會服務(wù)項目年度指導(dǎo)清單、服務(wù)職工類社會組織信息庫等;第四,工會覆蓋不到的園區(qū)、項目工地等,探索建立職工服務(wù)站。

以開展非公企業(yè)專項勞動競賽為重點,加大搞活基層力度,激發(fā)基層工會組織活力。第一,組織開展“攜手保增長,創(chuàng)新促發(fā)展”為主題的非公企業(yè)專項勞動競賽,重點推進(jìn)非公企業(yè)勞動競賽;第二,實施“職工創(chuàng)新十、百、千、萬計劃”和“上海工匠培養(yǎng)選樹千人計劃”,并繼續(xù)實施職工晉升技師、高級技師獎勵計劃,啟動一線職工授權(quán)發(fā)明專利獎勵計劃;第三,深化職工創(chuàng)新工作室工作,將勞模創(chuàng)新工作室、五一巾幗創(chuàng)新工作室納入全市職工創(chuàng)新工作一體化平臺;第四,提升職工崗位技能素質(zhì),通過舉辦第三屆“上海職工崗位練兵技能比武月”等活動,推動地區(qū)、行業(yè)建立職工技能培訓(xùn)、練兵、比武、晉級四位一體的職業(yè)技能發(fā)展機制。

勞動關(guān)系工作部:法律援助覆蓋全體職工

勞動關(guān)系工作部部長周永寶:在新一年的工作中,將堅持問題導(dǎo)向,以“五個注重”,即注重法律援助、法律監(jiān)督、源頭參與、服務(wù)指導(dǎo)、資源整合,并以“問題倒逼”機制推動工會重點工作貫徹落地,不斷凸顯工會的維護(hù)職能。

注重職工法律援助工作。做實做強免費為職工提供法律援助實事工作,降低職工法律援助門檻、擴大援助對象,普遍推進(jìn)市和區(qū)縣職工法律援助中心實體化運作,建立完善全市職工法律援助網(wǎng)絡(luò)體系,在市和區(qū)縣仲裁院普遍設(shè)立工會援助窗口并有效運作,在堅持維護(hù)職工利益的基礎(chǔ)上強化勞動爭議的調(diào)解、代理仲裁、訴訟。培育工會法律人才隊伍,健全公職律師承辦法援案件機制,繼續(xù)抓好兼職仲裁員、勞動爭議調(diào)解員和法律志愿者隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

注重工會的法律監(jiān)督。強化工會勞動法律監(jiān)督機制,借助人大等力量,確保工會“兩書”在推進(jìn)工會組建、職代會和集體協(xié)商建制等方面繼續(xù)發(fā)揮作用。推進(jìn)區(qū)縣局(產(chǎn)業(yè))工會和街鎮(zhèn)工會等普遍建立工會勞動法律監(jiān)督組織。繼續(xù)加強與政府勞動保障監(jiān)督部門的工作聯(lián)動,深入?yún)⑴c農(nóng)民工工資支付、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、勞動合同簽訂履行等的聯(lián)合監(jiān)督檢查。

注重兩大維權(quán)機制建設(shè)。進(jìn)一步健全完善集體協(xié)商和職代會制度。一是在建制擴面、提質(zhì)增效上下工夫。會同勞動關(guān)系三方確定的2016年集體協(xié)商考核目標(biāo),制定《2016年集體協(xié)商工作評價標(biāo)準(zhǔn)》等;二是切實發(fā)揮職工代表在推進(jìn)兩項制度建設(shè)中的主體作用,著力強化職代會提案征集落實制度和職工代表檢查評估制度;三是推進(jìn)建立上級工會和專職集體協(xié)商指導(dǎo)員參與企業(yè)集體協(xié)商工作制度。

注重構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。對接“小三級”工會組織建設(shè),研究制定區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商、職代會和勞動爭議調(diào)處等制度建設(shè)銜接整合的制度文件并指導(dǎo)基層貫徹落實,為“小三級”工會建起來后的轉(zhuǎn)起來、活起來提供機制空間。

權(quán)益保障部:竭誠服務(wù)全體職工

權(quán)益保障部部長陳美琴:在新年中,我們將以實現(xiàn)“四個明顯”為目標(biāo),以強化宏觀參與、提高服務(wù)職工為導(dǎo)向,加大推進(jìn)服務(wù)更廣泛職工群眾工作的體制機制創(chuàng)新,更大力度地保障職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

以源頭參與為核心要務(wù),明確重點,加強研究,為維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供制度保障。利用建網(wǎng)調(diào)查和跟蹤調(diào)查,充分依托并完善“職工家庭收支狀況調(diào)查網(wǎng)”、“企業(yè)職工收入分配調(diào)查網(wǎng)”等,以及座談會、專題討論會等形式,為工會參與收入分配和相關(guān)民生保障政策制定和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整提供依據(jù),提出工會主張和建議。同時,積極參與市勞動關(guān)系三方協(xié)商平臺,大力推動本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高和企業(yè)工資增長指導(dǎo)線調(diào)整以及職工生活福利標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

以服務(wù)職工工作體系建設(shè)為基本職責(zé),健全機制,深化內(nèi)涵,為推動工會基層組織建設(shè)提供工作支撐。第一,堅持重心向下,健全聯(lián)系職工群眾的工作機制。完善上海工會服務(wù)職工實事項目征集遴選機制,遴選符合職工需求、可操作的實事項目。建立各級職工援助服務(wù)中心信息反饋制度,充分發(fā)揮各級職工援助服務(wù)中心窗口作用和12351援助服務(wù)熱線的信息匯集功能,建立定期反饋制度。第二,堅持資源供給向下,進(jìn)一步健全竭誠服務(wù)全體職工的普惠機制。一是做優(yōu)工會傳統(tǒng)幫困服務(wù)品牌項目。深入開展冬送溫暖、春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)等工會幫扶品牌項目;二是做實工會職工援助服務(wù)常態(tài)化項目,在市、區(qū)縣局、街鎮(zhèn)、樓宇以及規(guī)模以上企業(yè)等援助服務(wù)中心、分中心和站點,常態(tài)化設(shè)置法律援助等援助服務(wù)類項目;三是做強以工會會員服務(wù)卡為載體的各類項目,嘗試開展會員休息度假補貼行動、農(nóng)民工返滬車票補貼行動等項目;四是做大職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)“工具包”推廣范圍。在市級層面選取30家重點單位試點“工具包”推廣工作的基礎(chǔ)上,由16個區(qū)縣工會各自選取3-5家存在職業(yè)危害因素的中小型非公企業(yè)作為區(qū)縣職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)“工具包”試點單位,市總工會給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)和資金支持。

以創(chuàng)新完善工作方式為突破口,拓展路徑,整合力量,為提高開展保障工作的水平提供堅強后盾。整合資源,協(xié)調(diào)各方,形成合力。進(jìn)一步將工會幫扶和服務(wù)納入到政府救助和社會公共服務(wù)序列。聯(lián)合政府職能部門深入開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等行動,協(xié)助推進(jìn)重點群體的就業(yè)工作。完善地方教育附加分配使用方法,持續(xù)做好在職職工和農(nóng)民工的職業(yè)培訓(xùn)。

宣傳教育部:深化“中國夢·勞動美”主題活動

宣傳教育部部長陳必華:宣教部的工作,將突出為青年職工、農(nóng)民工群體和非公企業(yè)職工群體服務(wù)的重點。

進(jìn)一步深化“中國夢·勞動美”主體教育實踐活動。組織好職業(yè)道德雙十佳評選活動;選樹好勞模年度人物;組織開展以工廠、工人、工運為主要題材的城市定向文化尋訪活動;組織開展以都市達(dá)人、微課件和凡人薦書為主要內(nèi)容的首屆網(wǎng)絡(luò)職工讀書節(jié)。

認(rèn)真貫徹市委群團(tuán)組織網(wǎng)上建設(shè)意見,積極打造網(wǎng)上工會。一是著手制定市總工會網(wǎng)絡(luò)工作中長期發(fā)展規(guī)劃,著手起草工會網(wǎng)絡(luò)運作機制管理文件運作辦法等;二是開展工會輿情分析;三是會同市委宣傳部,改進(jìn)“五一新聞獎”評選辦法,建立工會新聞與市主要媒體間相關(guān)網(wǎng)媒的協(xié)調(diào)發(fā)布機制。

進(jìn)一步推動轉(zhuǎn)型發(fā)展,繁榮職工文化。年內(nèi)做好第二屆職工網(wǎng)絡(luò)文化藝術(shù)節(jié),探索與社會網(wǎng)媒共同運作的辦法和路徑;建立健全職工志愿者隊伍,完善“百師”志愿者隊伍和文體協(xié)會專業(yè)委員會隊伍建設(shè),推動職工文體愛好者移動終端的籌建。

辦公室:做工會的好“管家”

辦公室主任沈雄德:在新一年里,將著力抓制度規(guī)范、作風(fēng)建設(shè)、隊伍整合,為改革保駕護(hù)航,為市總工會領(lǐng)導(dǎo)決策工作、職能部門創(chuàng)新工作、基層工會落實工作提供服務(wù),做工會的好“管家”。

堅持服務(wù)“持”家,在快速高效上下工夫。第一,突出信息調(diào)研。開設(shè)工會改革專報,把各級工會在工會改革中創(chuàng)造的創(chuàng)新舉措和經(jīng)驗及時提煉出來;主動深入基層改革一線,幫助區(qū)縣乃至街鎮(zhèn)總工會總結(jié)經(jīng)驗;第二,突出督查督辦。加強專項督查,根據(jù)實際情況,確定督查督辦時限,件件跟蹤問效,協(xié)調(diào)相關(guān)責(zé)任部門或單位將工作部署到實處;第三,突出信息化建設(shè)。加快落實《上海市總工會加強網(wǎng)上建設(shè)工作方案》。協(xié)調(diào)市總工會網(wǎng)站、微信、微博、app等網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè),進(jìn)一步完善網(wǎng)上辦公管理系統(tǒng)。

社會治理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理中的運用(李昊 ) ..................................................................................................2-31

堅持制度“管”家,在精細(xì)規(guī)范上下工夫。第一,進(jìn)一步統(tǒng)籌文件、會議、基層調(diào)研等程序。完善相關(guān)審批機制,敢于行使否決權(quán)。規(guī)范收文辦理,做到“文到即辦”;第二,細(xì)化落實公務(wù)接待管理辦法,嚴(yán)格按章辦事、公車使用、行政后勤等;第三,加強信訪工作。圍繞“陽光信訪”建設(shè),積極落實國家信訪信息系統(tǒng)上海分系統(tǒng)建設(shè)的各項工作措施。同時,圍繞“責(zé)任信訪”建設(shè),積極引導(dǎo)職工群眾逐級走訪,推動及時就地解決信訪問題。

堅持能力“強”家,在隊伍建設(shè)上下工夫。第一,增強大局觀,培養(yǎng)辦公室人員的領(lǐng)導(dǎo)思維,從領(lǐng)導(dǎo)角度權(quán)衡急事緩事;第二,增強執(zhí)行力,每項工作立足“早”、落實“快”、強化“細(xì)”;第三,增強協(xié)調(diào)力,強化辦公室人員的窗口形象理念,從接聽電話、待人接物等方面入手,提升與職能部門、基層工會的有效溝通聯(lián)系能力。

研究室:理論研究促改革

研究室主任楊偉良:研究室新一年的工作將繼續(xù)堅持以黨的科學(xué)理論和中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論為指導(dǎo),以參與、服務(wù)、保障工會改革為工作主線,努力發(fā)揮工會理論研究和調(diào)查研究的重要作用。

進(jìn)一步加強和改進(jìn)調(diào)查研究及重大文稿起草工作。第一,實施好重點課題研究,緊緊圍繞市總工會全年重點工作開展,以及基層工會反映強烈的突出問題和矛盾,研究制定可實施、可轉(zhuǎn)化、可評估的具體調(diào)研計劃安排;第二,改進(jìn)課題研究的實施方式,加強與高校、科研院所等的合作,建立咨詢專家隊伍,完善重點課題決策咨詢制度,適當(dāng)增加調(diào)研經(jīng)費投入,確保調(diào)研質(zhì)量。

協(xié)調(diào)市工運研究會工作。第一,籌備研究會換屆工作。以召開第九屆會員大會為契機,總結(jié)第八屆理事會工作,部署今后五年研究會的工作目標(biāo)和任務(wù);第二,大力營造學(xué)術(shù)研究和交流的氛圍。組織研究會成員單位開展課題招標(biāo)、專題研討、工作交流等活動,營造工運理論研究氛圍,建立研究合作平臺。

繼續(xù)做好各項調(diào)研服務(wù)工作。第一,提高工會內(nèi)刊編輯質(zhì)量,改進(jìn)研究室主辦的《工會內(nèi)參》、《上海工運研究》等資料刊物,在定位上更加注重開拓工會干部視野,為基層工會工作服務(wù);第二,推動市總工會基層調(diào)研點規(guī)范化運作。對基層調(diào)研點單位進(jìn)行調(diào)整和充實,優(yōu)化組別設(shè)置,兼顧不同單位的性質(zhì)、規(guī)模、工會類型等,提高調(diào)研點的代表性和全面性。

組織部:在干部管理改革創(chuàng)新上積極作為

組織部部長桂曉燕:2016年,圍繞拓寬干部交流渠道、來源渠道、培養(yǎng)渠道的要求,探索創(chuàng)新干部管理體制和方式,努力建設(shè)來源廣泛、精干高效、充滿活力的干部隊伍;加強和拓展工會干部教育培訓(xùn)工作,為推進(jìn)工會改革提供人力資源支撐。

探索干部管理體制創(chuàng)新。第一,建立工會掛職干部選派制度。研究制定市總工會機關(guān)掛職干部選派工作方案,注重基層工作經(jīng)驗和群眾工作的能力,選配好掛職干部,實現(xiàn)選派工作常態(tài)化;第二,開展專職干部公開遴選工作。著重從基層群團(tuán)組織、企事業(yè)單位、“兩新”組織中,遴選具有基層群眾工作經(jīng)驗和能力、熱愛工會工作的人員,打破機關(guān)干部的招錄壁壘;第三,選調(diào)年輕干部到基層任職。落實好機關(guān)編制“減上補下”工作,穩(wěn)妥做好缺少基層工作經(jīng)歷的機關(guān)年輕干部到街鎮(zhèn)總工會和基層單位轉(zhuǎn)崗工作,增強基層的力量。

深化工會干部教育培訓(xùn)工作。第一,拓展干部教育培訓(xùn)對象。聚焦職業(yè)化社會化工會工作者隊伍建設(shè)組織培訓(xùn),提高其履職能力和持證上崗的比例。加強非公企業(yè)工會主席培訓(xùn),探索網(wǎng)上自學(xué)、集中授課、送教上門相結(jié)合的培訓(xùn)方式;第二,豐富培訓(xùn)內(nèi)容。繼續(xù)舉辦第二期工會干部法律專業(yè)知識和司法考試培訓(xùn)班,鼓勵工會干部參加國家司法考試取得法律職業(yè)資格。探索運用社會資源,舉辦專業(yè)性、通用性強的培訓(xùn)課程。探索把培訓(xùn)功能加載到網(wǎng)上工作平臺,使各級工會干部共享培訓(xùn)資源;第三,督促落實分級培訓(xùn)職責(zé)。深入開展基層工會干部培訓(xùn)需求調(diào)查,分級抓好工會干部教育培訓(xùn)工作,在課程設(shè)計、師資力量上為其提供幫助。

推進(jìn)完善事業(yè)單位人事管理制度。第一,加強干部崗位管理工作。繼續(xù)推進(jìn)政事分開、管辦分離,調(diào)整理順事業(yè)單位職能,并按照《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》進(jìn)行人員聘用;第二,規(guī)范績效工資管理。落實“本市實行事業(yè)單位按行業(yè)分類調(diào)控績效工資總量專題工作會議”精神,指導(dǎo)事業(yè)單位健全職工業(yè)績考核辦法與相應(yīng)分配制度,體現(xiàn)業(yè)績?nèi)〕?、?yōu)績?nèi)〕?,調(diào)動好職工積極性。

財務(wù)資產(chǎn)管理部:規(guī)范、下沉、改革

財務(wù)資產(chǎn)管理部部長趙偉:新年工作的重點在“規(guī)范、下沉、改革”三方面下功夫,進(jìn)一步健全完善財經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)內(nèi)控制度,加大對基層工會、一線職工和工會重點工作的資金、資源投入。

規(guī)范管理,健全工作機制。第一,規(guī)范內(nèi)控制度,嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,要求和指導(dǎo)各區(qū)縣局工會、市總工會本級和直管單位認(rèn)真梳理財務(wù)管理流程,加強內(nèi)控制度建設(shè),嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律,全面、有效防范各類風(fēng)險;第二,規(guī)范監(jiān)督管理,推進(jìn)信息公開。嚴(yán)格按照上海工會企事業(yè)單位資產(chǎn)監(jiān)督管理三個《實施細(xì)則》,規(guī)范固定資產(chǎn)管理以及單位轉(zhuǎn)改制和產(chǎn)權(quán)管理,并逐步推進(jìn)各級工會“三公”經(jīng)費收支公開化。

重心下沉,保障資金資源。第一,經(jīng)費下沉,加大“小三級”工會補助力度,推動“小三級”工會建設(shè)專項制度落實;第二,資金下沉,保障農(nóng)民工工作資金,積極與財政部門溝通,進(jìn)一步落實新入會農(nóng)民工會員專項經(jīng)費財政補助;第三,資源下沉,夯實工會服務(wù)職工的物質(zhì)基礎(chǔ)。積極推進(jìn)滬西工人文化宮改造項目、滬東工人文化宮分部總體改造工作、退休職工嘉定公寓整體改造前期籌備工作以及吉林路2號綜合樓裝修項目竣工驗收工作。

深化改革,強基層促發(fā)展。研究探索工會經(jīng)費差異化管理改革,通過分成比例調(diào)整,促進(jìn)基層工會經(jīng)費依法撥繳;繼續(xù)推進(jìn)海鷗集團(tuán)改革發(fā)展,做好海鷗飯店和科中大廈兩幅土地轉(zhuǎn)性補地價收尾工作;推動出租車行業(yè)改革試點工作,今年上半年在2~3個托管單位吸收出租車個體工商戶駕駛員加入服務(wù)社,下半年在全市推行,維護(hù)好出租車駕駛員群體利益。

經(jīng)審辦:成為工會的“免疫系統(tǒng)”

工會經(jīng)費審查委員會辦公室主任倪偉琦:2016年,經(jīng)審辦將依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責(zé),充分發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能,為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供保障。

認(rèn)真學(xué)習(xí)群團(tuán)工作會議精神,充分發(fā)揮審計監(jiān)督職能。依法履行經(jīng)審監(jiān)督職責(zé)、充分發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能,為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供保障。加大對財政撥款資金、市總工會實事工程、對下補貼資金的審計監(jiān)督力度。對工會經(jīng)費差異化管理,采用針對性更強的審計方式。比如在探索對農(nóng)民工工作資金的審計模式上,以農(nóng)民工重點單位作為樣本進(jìn)行審計分析,對使用方向集中的農(nóng)民工工作資金進(jìn)行重點跟蹤審計。隨著市總工會對下級工會的各類補貼加大,經(jīng)費使用重點將下沉,經(jīng)審辦將通過對非公企業(yè)、小微企業(yè)工會經(jīng)費組織加大指導(dǎo)服務(wù)的方式,加強基層工會經(jīng)審工作力量。

加快審計結(jié)果公開進(jìn)程,進(jìn)一步提高經(jīng)審工作的開放度和透明度。制定《上海市總工會審計結(jié)果公開暫行辦法》,對結(jié)果公開工作的原則、內(nèi)容、條件、形式、程序等各方面進(jìn)行規(guī)范;加快審計結(jié)果公開進(jìn)程,2016年探索在工會內(nèi)網(wǎng)上公開,逐步推進(jìn)到在全社會公開。

夯實常規(guī)審計的基礎(chǔ),保證工會經(jīng)費審計全覆蓋。開展區(qū)縣局工會審計,年內(nèi),繼續(xù)安排30家區(qū)縣局工會的審計,特別是對“三公經(jīng)費”和會議費、培訓(xùn)費等項目進(jìn)行重點審計;進(jìn)一步加大專項資金審計力度。重點加強對專項資金“落地”情況的審計,增加抽樣比例和范圍等。

本欄集成/王勁攝影/吳良榮

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