高原

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們國家進(jìn)入了新時期。而在新時期下，各大公司企業(yè)的工會組織，是一個中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的代表工人階級利益的群眾組織，同時也是黨與職工員工之間聯(lián)系的樞紐。工會組織的存在對于我們國家各行各業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的重大影響。而國企中的工會組織更是我們國家工會組織發(fā)展的典型代表，在我國各大企業(yè)工會組織中占有重要的位置。

關(guān)鍵詞：國企工會；基層；工會工作；探究和分析

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01

新時期、新形勢下，我們國家國企的基層工會工作也隨著我國市場經(jīng)濟(jì)形式的變化而發(fā)生了巨大的變化。當(dāng)前形勢下，如何做好國企工會基層工會工作是全國工會組織發(fā)展的重要任務(wù)，而因為工會組織其實質(zhì)上是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級中自愿形成的群眾組織，其代表著最廣大群眾的根本利益，所以說其遵循了中國共產(chǎn)黨的一切從人民的利益出發(fā)、全心全意為人民服務(wù)的宗旨。而做好國企工會的基層工會工作就是要求盡最大努力調(diào)動企業(yè)全體員工的工作積極性、工作創(chuàng)新性、充分挖掘企業(yè)員工的工作潛能、全體員工齊心協(xié)力共同為企業(yè)更好更長遠(yuǎn)更健康的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

一、國企工會組織地位、職能、職責(zé)的相關(guān)知識培訓(xùn)

國企要注重對全體員工有關(guān)工會組織知識技能的培訓(xùn)，這主要由企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門組織進(jìn)行。而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，我們國家的工會組織的相關(guān)法律制度也在不斷的改進(jìn)與完善，例如《工會法》的修改和實施對于國企的基層工會工作提出了更高的要求：一是要求企業(yè)做好“責(zé)任到位、保障權(quán)益、堅決維權(quán)”等企業(yè)員工管理工作的執(zhí)行，這就要求國企內(nèi)部的工會干部深刻理解《工會法》所賦予自身的權(quán)利和義務(wù)；二是企業(yè)內(nèi)部要全面保障員工的思想先進(jìn)、適應(yīng)發(fā)展潮流、培養(yǎng)創(chuàng)新精神等的培養(yǎng)，使得企業(yè)工會員工在工作方式和工作習(xí)慣上突破自我，順利適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，開拓新思維，更新舊觀念。

二、全面貫徹落實黨的十八大精神建設(shè)，使國企工會組織工作堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的思想，關(guān)注員工生活，幫助員工解決生活中出現(xiàn)的困難

黨的十八大指出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”、“健全勞動標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”等。國企的基層工會是國企工會的基礎(chǔ)，同時也是國企員工工作的基礎(chǔ)，也是把黨的十八大精神落實到基層工會的主要執(zhí)行者。

國企基層工會工作也要重視企業(yè)員工的生活狀況，關(guān)心企業(yè)員工的生活狀態(tài)，幫助企業(yè)員工走出生活中的困境。工會組織干部要有敏銳的洞察力，從細(xì)微之處察覺員工生活中的困境，并給予深切的關(guān)懷，這能使員工感覺到與企業(yè)的緊密聯(lián)系，更竭盡全力的為企業(yè)貢獻(xiàn)出強(qiáng)大的力量。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層工作的順利進(jìn)行，全心全意為企業(yè)的全體員工服務(wù)，從而保障企業(yè)每一位職工的合法權(quán)益

如今，社會發(fā)展迅速、社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)復(fù)雜、社會和諧的環(huán)境也是頻出漏洞。諸如許多企業(yè)的老總只是顧著自身利益最大化，而想方設(shè)法的剝奪企業(yè)員工的剩余勞動價值，這使得雇主和雇員之間的利益杠桿缺乏平衡；還有就是員工與企業(yè)在簽訂勞動合同時，因雙方得到的信息不對稱而導(dǎo)致許多員工的合法權(quán)益得不到保障，使得員工自身利益受到極大的威脅；另外，房地產(chǎn)行業(yè)中也不乏老板拖欠員工工資現(xiàn)象出現(xiàn)。而企業(yè)中出現(xiàn)的工會組織正是代表著工人階級的利益，代表著廣大勞動人民的根本利益，全心全意為人民服務(wù)的組織。

國企中的基層工會組織也是黨和職工群眾溝通的基礎(chǔ)，其工作的結(jié)果直接影響工會組織這一溝通橋梁發(fā)揮的重大作用。國企基層工會工作要圍繞全體員工的切身利益來展開，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的民主管理制、民主參與制和民主監(jiān)督制的建立，最大程度的擴(kuò)大企業(yè)工會組織范圍、最大限度的擴(kuò)大工會的職能，代表員工、代表黨，實現(xiàn)與企業(yè)相輔相成的長遠(yuǎn)發(fā)展。

四、結(jié)束語

總而言之，國企工會干部做好基層工會工作的首要任務(wù)就是要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵循黨建的宗旨，不斷改進(jìn)完善工會工作制度，不斷的創(chuàng)新工作思路，不斷的強(qiáng)化全心全意為職工服務(wù)的意識。國企的工會組織要一心放在維護(hù)企業(yè)員工利益上，站在職工群眾的角度維護(hù)自身合法權(quán)益，這樣才能把工會組織建設(shè)成為企業(yè)員工最信賴的家園，才能充分發(fā)揮企業(yè)員工的工作積極性，同時能推動企業(yè)長期穩(wěn)定健康的發(fā)展。

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作者簡介：高 原（1984-），女，貴州貴陽人，學(xué)歷：大學(xué)本科，職稱：政工師，從事黨務(wù)、工會、宣傳管理工作。