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基于冰山模型探索高校綜合評(píng)價(jià)招生模式

2016-11-12 07:33:00李莉
文教資料 2016年21期
關(guān)鍵詞:冰山勝任考查

李莉

(中國(guó)計(jì)量大學(xué) 學(xué)生外,浙江 杭州 310018)

基于冰山模型探索高校綜合評(píng)價(jià)招生模式

李莉

(中國(guó)計(jì)量大學(xué) 學(xué)生外,浙江 杭州310018)

我國(guó)目前高校招生的主要方式仍以高考統(tǒng)一招生為主,高考分?jǐn)?shù)仍是唯一標(biāo)準(zhǔn),而這種方式只能考核學(xué)生基本學(xué)科的成績(jī),對(duì)學(xué)生其他方面無(wú)從考量。勝任力冰山模型被廣泛用于人力資源管理領(lǐng)域,是人力資源管理的重要工具,能夠幫助企業(yè)尋找與崗位匹配程度較高的人員。通過(guò)冰山模型構(gòu)建高校招生人才選拔模式,能夠綜合評(píng)價(jià)學(xué)生各方面情況,幫助高校選拔更適合的人才。

冰山模型高校綜合評(píng)價(jià)招生

一、我國(guó)高校招生制度現(xiàn)狀

2013年11月12日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第三次全體會(huì)議通過(guò)了 《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》,其中提出:“推進(jìn)考試招生制度改革,探索招生和考試相對(duì)分離、學(xué)生考試多次選擇、學(xué)校依法自主招生、專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施、政府宏觀管理、社會(huì)參與監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制,從根本上解決一考定終身的弊端……推行初高中學(xué)業(yè)水平考試和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)……逐步推行普通高?;诮y(tǒng)一高考和高中學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)的綜合評(píng)價(jià)多元錄取機(jī)制?!笔舜筇岢隽藢?lái)考試招生制度的改革方向,今后將逐步實(shí)現(xiàn)綜合評(píng)價(jià)多元錄取機(jī)制。

我國(guó)高校招生制度改革經(jīng)歷了“雙軌制”招生、錄取辦法的改革、保送生招生改革、藝術(shù)類招生改革、自主選拔錄取改革等不同階段,現(xiàn)行高考錄取制度仍以高考統(tǒng)招為主。我國(guó)高考招生計(jì)劃、命題、考試、閱卷、錄取的整個(gè)過(guò)程都是在國(guó)家行政主管部門(mén)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督下進(jìn)行的,高度統(tǒng)一的招生考試制度更具權(quán)威性,但是這種高度統(tǒng)一造成學(xué)生的“一考定終身”,造成學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)高考分?jǐn)?shù)的盲目追求,忽視了人才培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展、素質(zhì)教育等方面。而且高考只關(guān)注學(xué)生在高考這一特殊時(shí)刻的學(xué)習(xí)成績(jī),完全忽略學(xué)生個(gè)體在其他方面的能力,對(duì)于學(xué)生和專業(yè)的匹配度更是無(wú)從談起,產(chǎn)生了很多學(xué)生盲目選擇專業(yè)的現(xiàn)象。探索綜合評(píng)價(jià)招生模式是素質(zhì)教育的必然要求,是新課改核心理念的具體體現(xiàn)。綜合評(píng)價(jià)招生模式有利于高校選拔符合培養(yǎng)目標(biāo)、具有專業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的學(xué)生,有利于引導(dǎo)和促進(jìn)中學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育,有利于學(xué)生發(fā)展和展示綜合素質(zhì)和個(gè)性特長(zhǎng)。

二、冰山模型

美國(guó)著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了勝任力“冰山模型”(圖一),將員工個(gè)人勝任力的不同表現(xiàn)形式劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”①。其中,“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能,是外在表現(xiàn),是容易了解與測(cè)量的部分,相對(duì)而言比較容易通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)改變和發(fā)展。而“冰山以下部分”包括社會(huì)角色、自我認(rèn)知、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī),是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。不太容易因?yàn)橥饨绲挠绊懚淖?,卻對(duì)個(gè)人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的決定作用。

圖一  冰山模型

三、探索高校綜合評(píng)價(jià)招生模式

現(xiàn)行的高考招生錄取以統(tǒng)招為主,統(tǒng)招即高校以學(xué)生高考分?jǐn)?shù)為依據(jù)進(jìn)行錄取。統(tǒng)招只考查學(xué)生的基本學(xué)科知識(shí)水平,而綜合評(píng)價(jià)錄取模式將關(guān)注學(xué)生的知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等方面,對(duì)學(xué)生進(jìn)行比較全面的考查。

根據(jù)冰山模型,結(jié)合高校錄取人才的需要,構(gòu)建以考查學(xué)生基本知識(shí)、技能、社會(huì)角色、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)為評(píng)價(jià)要素的綜合評(píng)價(jià)招生模式。同時(shí),根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容選擇合適的評(píng)價(jià)方法。各項(xiàng)評(píng)價(jià)要素、評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式具體介紹如下:

1.知識(shí)考察。主要評(píng)價(jià)學(xué)生各學(xué)科知識(shí)掌握水平。評(píng)價(jià)方式為高考與學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)相結(jié)合。高考無(wú)疑是目前國(guó)內(nèi)最權(quán)威、最具公信力的考試,高考能夠考查學(xué)生高中階段的知識(shí)水平。目前的高考只是考查語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、文綜或理綜,其他科目沒(méi)有統(tǒng)一考試,應(yīng)試教育下學(xué)生很多基本常識(shí)都不知道,這是非常遺憾的。所以在知識(shí)考查上還要結(jié)合學(xué)生高中學(xué)業(yè)水平測(cè)試,才能夠比較完整地考查學(xué)生的整體知識(shí)水平。另外,高考集中于一次考試的制度也有待商榷,有很多突發(fā)情況會(huì)影響學(xué)生的正常發(fā)揮,如果可以提供2次以上的考試機(jī)會(huì),使用更高的一次成績(jī)則最為合理。

2.技能測(cè)試。主要評(píng)價(jià)學(xué)生的基本技能水平,可以根據(jù)學(xué)校學(xué)科或?qū)I(yè)要求進(jìn)行。以理工類為例,可以進(jìn)行基本實(shí)驗(yàn)器具的操作測(cè)試。高校十分重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,但是學(xué)生在高中階段親自動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)比較少,除了實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生,為了參加國(guó)內(nèi)外科技競(jìng)賽有機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐,其他學(xué)生只能看著老師操作實(shí)驗(yàn)。對(duì)于高校專業(yè)學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō),一些基本的操作技能還是需要的,所以技能測(cè)試將能夠區(qū)分出哪些學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng),適合某一專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)。如果是文史類,可以用論文寫(xiě)作、調(diào)查研究報(bào)告等形式,考查學(xué)生的基本寫(xiě)作、研究能力等。

3.社會(huì)角色。主要是評(píng)價(jià)學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀及心理健康水平。評(píng)價(jià)方式可以使用單人面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論及心理測(cè)量量表。學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀是高校培養(yǎng)人才的基礎(chǔ),可以通過(guò)單人面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等面談形式了解學(xué)生的情況。另外,學(xué)生對(duì)自己是否有足夠的認(rèn)知很重要,是否有健康的心理水平,這一部分可以通過(guò)已有的量表進(jìn)行考量。例如,明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)(MMPI)、九型人格測(cè)試等。

4.人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。主要評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)于專業(yè)學(xué)習(xí)的匹配度及專業(yè)的認(rèn)可度。每個(gè)人都有不同的人格特點(diǎn),例如,可以通過(guò)霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試考查學(xué)生的職業(yè)興趣傾向,確定被測(cè)試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測(cè)試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向,確定學(xué)生與專業(yè)的匹配度。動(dòng)機(jī)是內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,興趣是最好的學(xué)習(xí)動(dòng)力。學(xué)生選擇專業(yè)時(shí)往往比較盲目,進(jìn)入高校后,才發(fā)現(xiàn)專業(yè)不適合,所以學(xué)生對(duì)專業(yè)、學(xué)科的認(rèn)可度非常重要。

四、構(gòu)建高校綜合評(píng)價(jià)招生模式的重要性

1.擴(kuò)大高校招生自主選拔權(quán)。高考統(tǒng)招形式限制了高校招生的自主權(quán),僅通過(guò)高考分?jǐn)?shù)選拔學(xué)生,往往會(huì)讓學(xué)校失去需要的人才。通過(guò)綜合評(píng)價(jià)招生模式,讓高校有一定的自主選拔權(quán),選擇更適合學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)、具有專業(yè)潛質(zhì)的學(xué)生,從而促進(jìn)學(xué)校的專業(yè)發(fā)展。

2.提高學(xué)生對(duì)學(xué)校和專業(yè)的認(rèn)可度。在現(xiàn)有招生錄取制度下,大多數(shù)省份實(shí)施平行志愿錄取,按照分?jǐn)?shù)從高到低錄取,高考分?jǐn)?shù)決定了一切。但不少學(xué)生在填報(bào)院校志愿和專業(yè)志愿時(shí)比較盲從,對(duì)專業(yè)了解程度低,入學(xué)后發(fā)現(xiàn)不適應(yīng)的情況非常多。通過(guò)綜合評(píng)價(jià)招生模式,學(xué)生對(duì)學(xué)校、學(xué)科、專業(yè)都有一定的了解,提高了學(xué)生的認(rèn)可度,對(duì)今后學(xué)習(xí)有極大的促進(jìn)作用。

3.提供學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的可能性。受到當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)、文化、信息高速發(fā)展的影響,新一代的學(xué)生個(gè)性強(qiáng),高校要引導(dǎo)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展,才能促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)成才。通過(guò)綜合評(píng)價(jià)招生模式,對(duì)學(xué)生的個(gè)人愛(ài)好和職業(yè)興趣傾向進(jìn)行探索,有助于學(xué)校根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)因材施教,從而促進(jìn)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

目前高校招生的主要方式仍是統(tǒng)考為主,高考分?jǐn)?shù)仍是唯一標(biāo)準(zhǔn),而這種方式只能考核學(xué)生的文化課成績(jī),對(duì)于學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的潛質(zhì),包括學(xué)生對(duì)專業(yè)的認(rèn)可程度、個(gè)性特點(diǎn)、學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)等都沒(méi)辦法考量,卻是學(xué)生將來(lái)大學(xué)四年能夠順利完成學(xué)業(yè)、在專業(yè)領(lǐng)域能夠取得長(zhǎng)久發(fā)展的基本保障。冰山模型目前被廣泛用于人力資源管理領(lǐng)域,是人力資源管理的主要工具,能夠幫助企業(yè)尋找與崗位匹配程度較高的人員。通過(guò)冰山模型構(gòu)建高校招生人才選拔模式,能夠綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的各方面能力,幫助高校選拔更合適、綜合素質(zhì)更高的人才。

注釋:

①溫亞震.基于勝任力模型的專業(yè)技術(shù)人員管理指南.北京:中央編譯出版社,2011.12.

[1]溫亞震.基于勝任力模型的專業(yè)技術(shù)人員管理指南.北京:中央編譯出版社,2011.12.

[2]胡蓓,張文輝.職業(yè)勝任力測(cè)評(píng).武漢:華中科技大學(xué)出版社,2012.5.

[3]馬欣川等.人才測(cè)評(píng):基于勝任力的探索.北京:北京郵電大學(xué)出版社,2008.

[4]黃勛敬.贏在勝任力--基于勝任力的新型人力資源管理體系.北京:北京郵電大學(xué)出版社,2007.

[5]劉遠(yuǎn)我.人才測(cè)評(píng)——方法與應(yīng)用.北京:電子工業(yè)出版社,2011.9.

[6]張磊.基于立體素質(zhì)冰山模型的招聘甄選體系.中國(guó)商界,2010.9.

[7]劉爽,左雅,王林躍.基于勝任特征模型的人才招聘與選拔.社會(huì)心理科學(xué),2011.9.

[8]時(shí)勘.基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā).心理科學(xué)進(jìn)展,2006.14.

[9]鄭若玲,陳為峰.美國(guó)名校本科招生方式及其啟示.外國(guó)教育研究,2010.10.

本文內(nèi)容為浙江省教育廳科研項(xiàng)目一般課題 “基于冰山模型探索高校綜合評(píng)價(jià)招生模式”(編號(hào):Y201432636)的研究成果。

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