徐慧

摘要：我國的一些基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目都是依靠基層事業(yè)單位建設(shè)的，基層事業(yè)單位的作用是不容忽視的。在基層事業(yè)單位中最可心的工作當(dāng)屬財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)管理的是否合理直接關(guān)系到就基本建設(shè)項(xiàng)目的建設(shè)成果?，F(xiàn)階段，我國的大多數(shù)基層事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面存在著一些問題，這些問題急需解決。鑒于此，本文是對如何讓加強(qiáng)基層事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理做出的探論。

關(guān)鍵詞：基層 事業(yè)單位 財(cái)務(wù)管理

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制的建立使許多公司不適應(yīng)市場的需要?，F(xiàn)階段，許多公司為了更好的適應(yīng)市場的需要就必須進(jìn)行改革。首先就是公司的管理人必須重視財(cái)務(wù)管理工作的重要性。轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理這一工作在管理人員心中的地位。轉(zhuǎn)變管理模式是管理模式適應(yīng)社會(huì)的需要。我們應(yīng)該根據(jù)本單位的發(fā)展?fàn)顩r與先進(jìn)科技水平結(jié)合在一起，對事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行改革。

一、基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)

事業(yè)單位，顧名思義就是把國家的一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)成實(shí)體項(xiàng)目，完成國家安排的任務(wù)。鑒于此，事業(yè)單位的一個(gè)最大的特點(diǎn)就是國家任務(wù)的執(zhí)行者。由于我國的國土面積比較大，基層的事業(yè)單位就非常的多。我國的基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目較多，涉及的領(lǐng)域較多，不便于集中管理。由于以上特點(diǎn)，使我國的基層事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理受到一些限制，大多數(shù)事業(yè)單位都是以國家統(tǒng)一發(fā)行的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》為依據(jù)，結(jié)合本單位一些建設(shè)項(xiàng)目，編制適合自己的財(cái)務(wù)管理模式。

二、基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀及存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)人物的權(quán)力影響財(cái)務(wù)管理基層事業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)人物就是這個(gè)基層的事業(yè)單位中權(quán)力最集中的人，這個(gè)人在很大程度上影響著單位的整體運(yùn)行，也就是說單位的發(fā)展全在領(lǐng)導(dǎo)人物的一念之間。如果事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人物在財(cái)務(wù)管理方面受到過正式的教育，心中有正確的理財(cái)觀念，對財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)也十分的清楚，就會(huì)十分重視財(cái)務(wù)管理的作用。如果沒有受到過良好的財(cái)務(wù)教育，就會(huì)出現(xiàn)上述情況相反的狀況。更有甚者，會(huì)通過國家一些政策的漏洞，想方設(shè)法的利用職權(quán)，做出一些損害國家利益的事情。只要基層存在這些“領(lǐng)導(dǎo)人物”就會(huì)造成事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理方面存在問題。

（二）財(cái)務(wù)核算與管理輕重失衡

財(cái)務(wù)管理工作就是對一個(gè)公司或單位的詞曲情況進(jìn)行核算，通過核算來掌握公司的發(fā)展?fàn)顩r。通過對公司發(fā)展的現(xiàn)狀來對公司的發(fā)展進(jìn)行一個(gè)預(yù)測和管理?，F(xiàn)階段，我國各個(gè)單位的財(cái)務(wù)管理的發(fā)展?fàn)顩r是核算與管理的比例分布不平衡的狀況。主要體現(xiàn)在，重視核算，不不去根據(jù)核算的數(shù)據(jù)進(jìn)行公司的管理，重視結(jié)果輕視過程的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象不利于公司或單位的平穩(wěn)發(fā)展。

（三）管理人才匱乏，財(cái)務(wù)管理水平不高

在基層的管理人員中，專業(yè)的管理人員較少，所以就出現(xiàn)了管理效率低、質(zhì)量差的現(xiàn)象?；鶎訂挝坏挠萌藸顩r大多有以下幾種狀況：一種就是，選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)低，導(dǎo)致招進(jìn)來的工作人員專業(yè)技能較低，更有甚者是沒有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。還有就是基層事業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員大部分的工作方式就是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求去進(jìn)行工作，不會(huì)變通，缺乏工作的積極性。而且沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，不能夠形成系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)。還有一個(gè)最嚴(yán)重的就是會(huì)計(jì)工作人員不能夠根據(jù)時(shí)代的發(fā)展對自己的會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，跟上時(shí)代的發(fā)展。也就是說不能夠積極的根據(jù)時(shí)代的發(fā)展掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)知識(shí)。所以使自己所擁有的知識(shí)永遠(yuǎn)的落在時(shí)代的后面。

三、改善基層事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的對策

（一）加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，建立法人治理結(jié)構(gòu)

事業(yè)單位的為了更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，就必須建立適合自己單位發(fā)展的內(nèi)部制度。這項(xiàng)工作是必須要打持久戰(zhàn)的，這項(xiàng)工作是需要單位長時(shí)間堅(jiān)持的。最主要的就是結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際的實(shí)際狀況，制定出自己的管理制度，并且在單位內(nèi)部極力推崇這種新型的制度，讓公司在短時(shí)間內(nèi)改變過去的發(fā)展模式。首先制定制度，就需要我們充分的考慮能夠影響公司發(fā)展的所有因素。還有就是針對現(xiàn)有的問題提出一些專業(yè)的解決措施。是最后的制度達(dá)到科學(xué)化、合理化。內(nèi)部的控制建設(shè)是為了減少單位內(nèi)部的權(quán)利過于集中的現(xiàn)象，也就是說把管理層面改革成為權(quán)力制衡的局面，不再是以往一個(gè)人說了算的局面。用此類方法能夠更好地建立互相監(jiān)督機(jī)制，減少單位內(nèi)部的腐敗思想。這樣就會(huì)使單位能夠更好的發(fā)展，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)得到公開，更好的促進(jìn)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。

（二）加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行管理會(huì)計(jì)委派

財(cái)務(wù)管理方面基層事業(yè)單位存在著專業(yè)人員的匱乏，也就是說事業(yè)單位沒有一個(gè)系統(tǒng)的參與財(cái)會(huì)的工作人員。針對人才匱乏的問題，就需要我們通過以下的辦法解決問題。首先，提高招聘人員的標(biāo)準(zhǔn)，確切的來說提高招聘的門檻，多招進(jìn)一些專業(yè)的人才，并且具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。其次，對已經(jīng)招進(jìn)來的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一方面的知識(shí)，培訓(xùn)一段時(shí)間后，要對培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收，對于不符合要求的人員予以解聘。最后，就是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新精神。也就是說讓會(huì)計(jì)工作人員樹立良好的工作態(tài)度，及時(shí)的更新自己的專業(yè)知識(shí)，使事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。更重要的是通過工作人員工作的進(jìn)步推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管，實(shí)行績效跟蹤評價(jià)

事業(yè)單位的工作具有社會(huì)服務(wù)與公益性，他的建設(shè)項(xiàng)目資金大多來源于政府的財(cái)政支出。我們就需要加強(qiáng)在財(cái)務(wù)支出的監(jiān)督工作。把每項(xiàng)資金的去向都進(jìn)行一個(gè)明確的標(biāo)注。在最后進(jìn)行審計(jì)的時(shí)候能夠提供有力的證據(jù)，這樣就能夠減少資金去向不明的狀況，我們需要根據(jù)事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行一個(gè)良好的分析，結(jié)合科學(xué)的方法對財(cái)政方面進(jìn)行一個(gè)合理的監(jiān)督。對單位的預(yù)算工作進(jìn)行實(shí)施的監(jiān)督，保證每項(xiàng)預(yù)算工作都做得有理有據(jù)，提高預(yù)算工作的效率。把每個(gè)人的工作情況作為年尾績效評價(jià)的依據(jù)，對每個(gè)員工的一年表現(xiàn)做出公正的評價(jià)。

四、結(jié)束語

綜上所述，本文是針對基層事業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)的問題進(jìn)行一個(gè)探究，并針對出現(xiàn)的問題做出正確的解決措施。為了更好地適應(yīng)社會(huì)與市場的發(fā)展，我們就需要不斷地進(jìn)行改革。

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