王建虹 趙桂芳

摘 要： 通過分析環(huán)境監(jiān)測面臨的形勢與發(fā)展趨勢，探討社會第三方檢測機構(gòu)參與環(huán)境監(jiān)測過程中存在的一些問題，并對社會第三方檢測機構(gòu)在人員管理、質(zhì)量管理體系建立、企業(yè)文化創(chuàng)建和形成品牌效益等方面提出了建議。

關(guān)鍵詞： 社會第三方檢測機構(gòu)；環(huán)境監(jiān)測；質(zhì)量管理

中圖分類號： X830 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-8153（2016）04-0078-03

積極推進社會化檢測機構(gòu)參與到環(huán)境監(jiān)測工作當中來，是完成環(huán)境監(jiān)測職能轉(zhuǎn)變的一種非常重要的手段[1]。就當前的情況而言，社會化檢測機構(gòu)參與到環(huán)境監(jiān)測活動中的管理尚處于剛起步階段，還沒有一個比較完整的質(zhì)量管理體系和組織運作模式[2]。而環(huán)境監(jiān)測中現(xiàn)場監(jiān)測、實驗室分析，是環(huán)境檢測過程中最為基礎(chǔ)并且重要的步驟，如果現(xiàn)場樣品的采集不具有一定的代表性，那么以此為基礎(chǔ)的實驗室內(nèi)一系列控制活動都將失去意義。所以，建立并逐漸健全符合社會第三方檢測機構(gòu)參與到環(huán)境監(jiān)測活動管理模式顯得十分有必要。

一、環(huán)境監(jiān)測的形勢及發(fā)展趨勢

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，政府與社會公眾對環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的需求與日俱增，僅依靠有限的政府部門監(jiān)測力量已難以滿足各方面的需要。環(huán)境監(jiān)測需求的快速增長推動了社會化檢測機構(gòu)的發(fā)展。

《生態(tài)文明體制改革總體方案》明確提出生態(tài)文明體制改革的原則是更好發(fā)揮政府的主導(dǎo)和監(jiān)管作用，發(fā)揮企業(yè)的積極性和自我約束作用，發(fā)揮社會組織和公眾的參與和監(jiān)督作用。生態(tài)環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案中，環(huán)境監(jiān)測體制改革總體方向?qū)⑥D(zhuǎn)變政府職能，推進環(huán)境監(jiān)測政事分開和政社分開，引導(dǎo)社會力量參與提供環(huán)境監(jiān)測公共服務(wù)，開放服務(wù)性環(huán)境監(jiān)測市場，強化事中、事后監(jiān)管，營造公平競爭的市場環(huán)境，形成以環(huán)保系統(tǒng)環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)為骨干、社會環(huán)境監(jiān)測力量共同參與的環(huán)境監(jiān)測管理新體制。環(huán)境監(jiān)測其政府職能逐步變化成為服務(wù)職能，由區(qū)域化行政化管理變成專業(yè)化社會化服務(wù)，政府相關(guān)部門不再直接參與到具體的工作當中，而只是起到間接監(jiān)督的作用，政府大包大攬的工作模式未來將不復(fù)存在，取而代之的將會是相關(guān)各方按責(zé)承擔(dān)。根據(jù)環(huán)境監(jiān)測市場化未來發(fā)展的大趨勢，將來部分監(jiān)測活動交給有資質(zhì)的社會化檢測機構(gòu)來完成，解決當前任務(wù)多、人員少的矛盾。

二、 社會第三方檢測機構(gòu)參與環(huán)境監(jiān)測過程中存在的問題

1.人員配置不全，流動性大

國家鼓勵社會第三方檢測機構(gòu)發(fā)展，各種檢測公司雨后春筍般迅速增加。市場上專業(yè)的檢測技術(shù)人員短缺，是目前面臨的最大問題。一個合格的檢測機構(gòu)應(yīng)該具備穩(wěn)定的、專業(yè)的分析、采樣和質(zhì)量管理人員。人員配置不全，人員頻繁流動，導(dǎo)致某個崗位無熟練操作人員而影響檢測數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2.管理和監(jiān)督體系不完善

目前社會化檢測機構(gòu)只要獲得省級質(zhì)量監(jiān)督管理部門發(fā)放的計量認證資質(zhì)就可以開展環(huán)境檢測服務(wù)，但并未驗證社會化檢測機構(gòu)的人員配置、質(zhì)量管理體系、機構(gòu)運行機制等，也即缺乏對機構(gòu)持續(xù)、正常運轉(zhuǎn)的綜合評估的監(jiān)督機制。

3.缺乏社會責(zé)任意識

第三方檢測機構(gòu)參與環(huán)境監(jiān)測活動的根本目標之一是追求利潤的最大化，這就決定了其在參與環(huán)境監(jiān)測活動中將面臨自身利益與社會公眾利益的沖突[3]。普遍存在社會責(zé)任意識不強，偷工減料、數(shù)據(jù)造假等現(xiàn)象，沒有承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。

4.缺乏品牌優(yōu)勢

目前國內(nèi)社會第三方檢測機構(gòu)缺乏廣泛知名度的品牌，作為第三方環(huán)境檢測機構(gòu)，在保證環(huán)境檢測質(zhì)量的同時，首要任務(wù)就是創(chuàng)建環(huán)境檢測領(lǐng)域的品牌。

三、對社會第三方檢測機構(gòu)發(fā)展的建議

為提升社會化檢測機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，使其成為政府環(huán)境監(jiān)測站的有力補充，應(yīng)對其提出更高的要求，筆者認為對社會第三方檢測機構(gòu)可采用“雙證管理”模式，一是取得省級以上質(zhì)量監(jiān)督部門的計量認證，二是人員取得省級或者當?shù)丨h(huán)保部門的持證上崗考核，獲得持證上崗證，獲得行業(yè)認可。

1.人員管理

人員能力水平的考察對檢測機構(gòu)是至關(guān)重要的。在所有資源中，人是最寶貴的資源。一個檢測機構(gòu)的水平高低、優(yōu)劣，很大程度上取決于人員素質(zhì)水平。特別是關(guān)鍵人員的任職資格條件應(yīng)加以規(guī)定，如受教育程度，理論基礎(chǔ)，實際工作能力，工作經(jīng)驗等。人員素質(zhì)不高，就保證不了工作質(zhì)量，也就不可能保證環(huán)境檢測的全過程質(zhì)量。因此，由合格的人員從事環(huán)境檢測工作，保證檢測工作質(zhì)量是提高成果質(zhì)量，即檢測數(shù)據(jù)達到“五性”的基礎(chǔ)與保證。

（1）人員能力水平。從中國環(huán)境監(jiān)測近40年的發(fā)展來看，我國環(huán)境保護主管部門對環(huán)境監(jiān)測人員實行的持證上崗制度，在保證體制內(nèi)環(huán)境監(jiān)測人員能力方面發(fā)揮了重要作用。而目前對社會化檢測機構(gòu)從業(yè)人員未提出持證上崗要求，淡化了檢測人員的基本技能的培訓(xùn)考核。作為社會化檢測機構(gòu)核心力量的檢測人員，必須通過省級或者市級環(huán)境保護管理部門的考核，取得相應(yīng)的上崗證后才能上崗，建立社會化檢測機構(gòu)人員相關(guān)的管理信息系統(tǒng)，及時掌握動態(tài)信息，并到當?shù)丨h(huán)境保護行政主管部門備案，這樣才能夠確保所有的檢測人員的能力滿足相關(guān)檢測技術(shù)要求。

（2）現(xiàn)場檢測人員的管理。社會化檢測機構(gòu)進行現(xiàn)場檢測活動的代表和主體就是現(xiàn)場檢測人員，因此，有必要制定有效的管理辦法來考核和監(jiān)督現(xiàn)場監(jiān)測活動，在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題都應(yīng)該予以及時更正。各個地區(qū)應(yīng)該充分結(jié)合各地具體的特點來制定相應(yīng)的管理辦法，應(yīng)該滿足以下幾條原則：

首先，制定監(jiān)督考核管理辦法，明確管理者、實施者職責(zé)。環(huán)境保護行政主管部門負責(zé)制定監(jiān)督考核辦法，政府行政主管部門屬下的環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)安排現(xiàn)場管理者，負責(zé)監(jiān)督監(jiān)測活動中的質(zhì)量控制；管理對象為社會化檢測機構(gòu)指派到現(xiàn)場實施檢測的人員。

其次，對現(xiàn)場管理者的工作職責(zé)進行明確。定期巡查、臨時抽查相結(jié)合，主要監(jiān)督檢查現(xiàn)場檢測人員的身份、現(xiàn)場記錄、采樣前準備、是否按照技術(shù)規(guī)范要求操作、設(shè)備校準、鑒定等。對現(xiàn)場檢測人員工作完成好壞根據(jù)相關(guān)規(guī)范、標準予以定性評判和定量考核?？己朔椒ㄓ袠藰訙y定、現(xiàn)場演示、同步比對等方式?？己酥邪l(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，保證現(xiàn)場監(jiān)測質(zhì)量。

再次，對現(xiàn)場檢測人員的責(zé)任進行明確。執(zhí)行現(xiàn)場檢測任務(wù)需兩人以上；實施現(xiàn)場監(jiān)測活動時，嚴格執(zhí)行相關(guān)技術(shù)規(guī)范；采樣過程實行全程記錄，真實完整填寫采樣記錄。

（3）實驗室分析人員的管理。加強內(nèi)部考核，通過平行樣測試、加標回收率、密碼樣品分析和標準物質(zhì)（或質(zhì)控樣）對比分析等手段對分析人員進行考核，提升分析水平，保證實驗室分析數(shù)據(jù)的準確性和精密性。

2.質(zhì)量管理體系的建立

檢測質(zhì)量是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長足發(fā)展的內(nèi)在動力，而影響檢測結(jié)果的因素很多，為了保證檢測數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須建立環(huán)境檢測質(zhì)量管理體系，實施全過程的質(zhì)量管理。制定質(zhì)量管理體系文件并在全體員工中宣傳貫徹，了解質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，明確崗位職責(zé)，熟悉各項規(guī)定并嚴格遵照執(zhí)行。

3.企業(yè)文化創(chuàng)建

社會化檢測機構(gòu)與政府監(jiān)測站最大的不同在于其是一個營利性機構(gòu)，它的出現(xiàn)注定是以營利為目的，但營利不應(yīng)該是其唯一目的。一個成功的社會化檢測機構(gòu)應(yīng)在以提供優(yōu)質(zhì)、真實、準確的環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進行營利的，因此企業(yè)應(yīng)該建立誠實、守信、用真實的數(shù)據(jù)說話、嚴格遵守各種操作技術(shù)規(guī)范，尊重數(shù)據(jù)的企業(yè)文化。好的企業(yè)文化能形成凝聚力進而形成生產(chǎn)力?？山h(huán)境檢測機構(gòu)行業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮環(huán)境檢測行業(yè)協(xié)會或第三方機構(gòu)的作用，強化社會化環(huán)境檢測機構(gòu)的行業(yè)管理，簽訂質(zhì)量保證承諾，推動行業(yè)自律。組織開展社會化檢測專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比武，評估社會化檢測機構(gòu)的業(yè)務(wù)水平，促進環(huán)境檢測服務(wù)行業(yè)水平的不斷提升。

4.用技術(shù)形成競爭力

目前第三方檢測機構(gòu)蓬勃發(fā)展，競爭也異常激烈。有些機構(gòu)為了搶占業(yè)務(wù)低價競爭，此舉既擾亂了檢測市場的健康發(fā)展也不利于企業(yè)自身的發(fā)展。第三方檢測機構(gòu)應(yīng)該提升品質(zhì)、提升服務(wù)來增強競爭力，通過參加國家、省、市等各級技術(shù)管理部門組織的能力驗證考核，提升能力。

四、結(jié)束語

當前對于社會化檢測結(jié)構(gòu)參與環(huán)境監(jiān)測活動還沒有一個很好的模式，需要在實踐的過程中不斷完善。其中，現(xiàn)場監(jiān)測質(zhì)控管理手段不多，主要還是通過現(xiàn)場檢查、標樣比對、同步檢測為主。很多實驗室中可以實行的質(zhì)量管理手段，將其應(yīng)用到現(xiàn)場監(jiān)測活動中的時候由于受到各方面條件的限制變得不可操作，另外現(xiàn)在考核指標或者評判標準還不是非常完整和細化，這就使得在考核的時候存在一定的主觀性。因此各級環(huán)保行政主管部門應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況制定出對應(yīng)的考核制度，以提升環(huán)境監(jiān)測管理水平，規(guī)范社會化檢測市場，使之有序發(fā)展。

[參考文獻]

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