王偉

[摘 要]企業(yè)思政工作是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)和保障。特別是在社會環(huán)境趨向多元發(fā)展的今天，企業(yè)要想取得較大發(fā)展，首先必須重視思政工作的開展。企業(yè)文化建設(shè)能夠有效團(tuán)結(jié)內(nèi)部員工，提升企業(yè)外部形象與競爭力。企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在著密切的相輔相成的聯(lián)系，二者共同推進(jìn)著企業(yè)自身甚至是整個社會物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。文結(jié)合工作中的一些經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)前企業(yè)政工工作和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行簡單探討。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；思想政治；文化；建設(shè)

隨著社會時代的不斷發(fā)展以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷加速，國內(nèi)外市場競爭壓力也越來越大，使得企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營建設(shè)中的意義和作用日漸的突顯出現(xiàn)。而企業(yè)的思想政治工作又對企業(yè)文化建設(shè)起著舉足輕重的影響和作用。企業(yè)文化建設(shè)是離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想的，只有大力加強(qiáng)思想政治工作，才能給企業(yè)文化建設(shè)帶來廣泛深入的發(fā)展契機(jī)，企業(yè)文化建設(shè)也只有在思想政治工作的正確指導(dǎo)下，才能在企業(yè)中真正開花結(jié)果。因此，必須要加強(qiáng)對企業(yè)思政工作的重視和落實(shí)。

一、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的內(nèi)涵

1.企業(yè)思想政治工作是指對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育的理論和實(shí)踐相統(tǒng)一的過程，是通過有組織、有意識的教育，針對職工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，進(jìn)行馬列主義理論以及中國特色社會主義理論方面的思想政治教育，從思想上引導(dǎo)、規(guī)范職工的行為，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使職工以積極的狀態(tài)投入到工作和生活當(dāng)中，激發(fā)職工在工作中的主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。新時期，做好企業(yè)思想政治工作，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展顯得尤為重要。

2.企業(yè)文化是以企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成與發(fā)展的、帶有本企業(yè)特征的企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)，即價值觀念和思維方式為核心所生成化的企業(yè)行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、風(fēng)俗習(xí)慣和傳統(tǒng)的有機(jī)統(tǒng)一。一般來說，可分為企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個方面的內(nèi)容。其中，企業(yè)文化內(nèi)涵的核心是企業(yè)精神文化即它的價值觀念、思維方式。它是一種企業(yè)職工共享的價值觀念，包括企業(yè)特色的文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)理念等，即共同持有的價值觀，是企業(yè)的靈魂。

二、企業(yè)思政工作對文化建設(shè)的影響

1.是企業(yè)文化建設(shè)的有力支持。 企業(yè)的思想政治工作，其本質(zhì)就是對全體員工進(jìn)行思想交流和溝通，并通過多種方式和渠道使員工明確自身的職業(yè)發(fā)展方向，樹立科學(xué)、正確的價值觀、人生觀和世界觀。企業(yè)思想政治工作能夠有效的加強(qiáng)企業(yè)員工間的彼此交流和溝通，使其形成一股統(tǒng)一的合力。同時，幫助員工更好的了解、認(rèn)識和理解企業(yè)相關(guān)的決策信息和改革措施，從而使他們更好的支持和參與到企業(yè)文化的相關(guān)建設(shè)中來。

2.是企業(yè)文化建設(shè)的重要保障。 “人本主義”觀點(diǎn)一直是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中的核心性、指導(dǎo)性思想，它要求企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，尊重員工自身的職業(yè)發(fā)展以及在工作中的潛力發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)員工同企業(yè)的共同發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作能夠通過與全體員工的思想交流、溝通和指導(dǎo)，使員工的“主人翁”意識得到有效的加強(qiáng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的“人本化”程度，從而使企業(yè)的文化建設(shè)更加的符合當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營管以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，進(jìn)而更好的提高企業(yè)文化建設(shè)的水平和質(zhì)量。

3.是企業(yè)文化建設(shè)的“黃金搭檔”。 在企業(yè)的經(jīng)營管理建設(shè)中，企業(yè)思政工作能夠聯(lián)合企業(yè)文化工作對企業(yè)發(fā)展進(jìn)行科學(xué)、合理的促進(jìn)和推動。通過兩者之間的相互交流、相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)以及相互融合，使得企業(yè)思政工作能夠同文化建設(shè)工作進(jìn)行有機(jī)的配合，從而共同致力于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

三、加強(qiáng)企業(yè)思政工作的措施

1.強(qiáng)化認(rèn)識，創(chuàng)新工作方式

在新時期，企業(yè)的政工人員應(yīng)該強(qiáng)化對自身工作的重視，明確的認(rèn)識到政工工作的作用，通過不斷的創(chuàng)新工作方式，保證政工工作在企業(yè)基層文化建設(shè)中的價值能夠充分的發(fā)揮。根據(jù)調(diào)查顯示，許多企業(yè)的基層領(lǐng)導(dǎo)并不重視政工工作，工作方法與方式依然沿襲傳統(tǒng)的工作模式，這種陳舊的形式導(dǎo)致職工心聲難以有效的傾訴。因此，在企業(yè)政工工作過程中，應(yīng)該以群眾為基礎(chǔ)，圍繞著職工認(rèn)真的做好群眾服務(wù)工作，只有這樣，才能讓所有的職工充分的感受到企業(yè)的感召力與凝聚力，充分的發(fā)揮政工工作的價值，為企業(yè)基層文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.融入以人為本理念，強(qiáng)化基層政工工作

想要做好企業(yè)的基礎(chǔ)政工工作，就應(yīng)該對人進(jìn)行正確的定位，始終堅(jiān)持以人為本的理念，以此不斷的強(qiáng)化基層政工工作。在當(dāng)前形勢下，隨著社會經(jīng)濟(jì)體制改革的深化以及社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工的價思想觀念以及生活方式發(fā)生和很大的變化，企業(yè)的基層政工工作面臨著全新的挑戰(zhàn)。因此，企業(yè)的基層政工工作者應(yīng)該以體諒和尊重員工的主體性為原則，堅(jiān)持以人為本的理念，針對實(shí)踐中職工存在的不安本職、信心不足等問題，深入職工的生活實(shí)踐中，及時的了解職工的困難，也可以從員工身上開發(fā)教育資源，通過樹立典型，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3.企業(yè)基層政工工作人員應(yīng)該強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)

企業(yè)基層政工工作的過程中，應(yīng)該貫徹黨的指導(dǎo)思想與路線，首先加強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，然后本著為企業(yè)發(fā)展大局著想、為職工謀利益的思想，用先進(jìn)的理論引導(dǎo)企業(yè)職工群體，做好企業(yè)文化建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)和引路人。因此，基層企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該不斷的改進(jìn)自身的作風(fēng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象。此外，企業(yè)還可以引進(jìn)競爭機(jī)制，采用競爭上崗的管理模式，以此不斷的激發(fā)政工工作人員的主動性與積極性。

四、結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動力和思想保證，企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，要堅(jiān)持做到以發(fā)展促進(jìn)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧。

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