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女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

2016-11-26 16:13山西焦煤霍州煤電集團霍寶干河煤礦公司工會周國艷
辦公室業(yè)務(wù) 2016年20期
關(guān)鍵詞:協(xié)管員女工煤礦

文/山西焦煤霍州煤電集團霍寶干河煤礦公司工會 周國艷

女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

文/山西焦煤霍州煤電集團霍寶干河煤礦公司工會周國艷

本文闡述了煤礦企業(yè)思政工作面臨的現(xiàn)實困境,將女工協(xié)管工作與煤礦企業(yè)思想政治工作相結(jié)合,充分發(fā)揮女工協(xié)管員親情感化優(yōu)勢,不斷創(chuàng)新女工協(xié)管的方式方法,為全面做好煤礦思想政治工作打下堅實的基礎(chǔ)。

女工協(xié)管;煤礦企業(yè);思想政治工作;應(yīng)用

隨著國內(nèi)外煤炭經(jīng)濟形勢的持續(xù)低迷,國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入,煤礦企業(yè)經(jīng)營壓力不斷加大,職工工資收入下降、發(fā)放遲緩、生活保障困難、各方面矛盾壓力不斷凸顯,職工思想發(fā)展呈現(xiàn)多元化趨勢,如何做好新形勢下煤礦企業(yè)職工的思想政治工作就尤為重要。女工協(xié)管員是煤礦安全生產(chǎn)管理中不可或缺的中堅力量,其親情化協(xié)管優(yōu)勢對于解決新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的困境發(fā)揮著重要的作用。

一、新形勢下煤礦思想政治工作面臨的困境

(一)形勢任務(wù)教育迫在眉睫。新時期煤炭經(jīng)濟形式持續(xù)低迷,煤礦企業(yè)經(jīng)營壓力不斷增大,廣大煤礦職工薪酬收入不斷降低,甚至被迫輪崗分流,思想波動較大,不穩(wěn)定因素增多,在一定程度上影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展,因此形勢任務(wù)教育仍是新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)。

(二)安全思想宣教仍是煤礦企業(yè)思政工作的重中之重。

由于煤炭行業(yè)仍屬于高危行業(yè),其井下常年陰暗、潮濕復雜多變的工作環(huán)境,較大的工作強度,再加上安全影響因素較多,時刻要面臨水、火、瓦斯、頂板、煤塵等自然災(zāi)害和人為性事故危害,使得煤礦安全事故頻發(fā),安全形勢持續(xù)嚴峻。這就要求煤礦員工必須時刻保持高度的警覺性和安全意識感。然而長期習慣性工作往往容易導致一些職工安全思想麻痹,僥幸心理滋生,因此煤礦企業(yè)的安全思想宣教工作應(yīng)該長期堅持,不斷創(chuàng)新。

(三)思政人員隊伍數(shù)量少,素質(zhì)不高。目前我國煤礦企業(yè)普遍存在著思政工作者對思政工作熱情度不高,業(yè)務(wù)水平以及工作能力參差不齊,從事思政工作的人員隊伍數(shù)量不多,同時創(chuàng)新理念不強,大部分思政工作仍保續(xù)傳統(tǒng)方式,不能適應(yīng)以及滿足當下社會發(fā)展的潮流。

(四)思政工作方式單一,效果不明顯。面對嚴峻的經(jīng)濟形勢,一些煤礦管理者過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營效益,而忽視了開展思想政治教育工作的重要性,往往對其缺乏詳細的規(guī)劃和措施,盲目憑老經(jīng)驗、老辦法行事,開開會、講講話、發(fā)發(fā)傳單,方式方法較為單一,缺乏創(chuàng)新性,無法跟隨新時期企業(yè)職工思想變化的步伐,導致煤礦企業(yè)思政工作效果不明顯,職工群眾不樂意接受。

二、女工協(xié)管在煤礦思想政治工作中的重要作用

女工協(xié)管工作就是廣泛動員女工協(xié)管員積極參與到煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中來,利用親人家屬在煤礦職工心目中的重要地位,充分發(fā)揮女職工家屬感情細膩、善于溝通的親情化優(yōu)勢和特點,用“深情形象”的宣傳教育感染職工,用“親情生動”的愛心關(guān)懷溫暖職工,充分做好職工的安全思想政治工作,喚起職工的安全生產(chǎn)、遵章守紀意識,從而牢固構(gòu)筑起煤礦安全生產(chǎn)的“第二道防線”。與煤礦企業(yè)嚴格的規(guī)章制度相比,女工協(xié)管員“婆婆嘴、媽媽心”柔性的親情感化效果更容易于被職工接受,因此女工協(xié)管員在煤礦職工思想政治工作中發(fā)揮的重要作用是無法替代的,是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的一支不可或缺的重要力量

三、女工協(xié)管在煤礦企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

(一)加強女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。煤礦企業(yè)應(yīng)充分認識女工協(xié)管工作的重要性,積極加強女工協(xié)管工作制度化、規(guī)范化建設(shè),不斷完善各種協(xié)管工作職責、標準、制度和考核辦法,建立健全工作運行、安全幫教、培訓教育等長效機制,做到有計劃、有安排、有措施,同時不斷加強女工協(xié)管安全文化陣地建設(shè),加大設(shè)施設(shè)備等硬件投入力度,建立健全女職工協(xié)管安全服務(wù)站、心理疏導站等陣地,設(shè)置專門的工作室和服務(wù)項目,使各項協(xié)管工作更具有科學性、操作性和長效性。

(二)女工協(xié)管應(yīng)與煤礦企業(yè)思政工作實際相結(jié)合。在企業(yè)困難時期,煤礦思想政治工作的首要任務(wù)就是開展形式任務(wù)教育,統(tǒng)一職工思想,凝聚職工力量。女工協(xié)管工作同樣也要與煤礦思政工作的實際相結(jié)合,在安全宣傳、教育、幫教等方面積極作為。首先女工協(xié)管員要積極加入到企業(yè)形式任務(wù)宣教隊伍當中,向職工群眾傳遞清楚當前的煤炭市場形勢及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,統(tǒng)一職工思想,團結(jié)職工力量,為企業(yè)凝心聚力、克難攻堅打下堅實的群眾基礎(chǔ)。其次要發(fā)揮好女工協(xié)管親情化優(yōu)勢,在企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工思想引導、三違幫教等方面發(fā)揮積極作用,通過開展安全生產(chǎn)宣傳囑咐、區(qū)隊班組聯(lián)保互保、安全協(xié)管進家庭、進公寓、進礦區(qū)等多種親情化、人性化安全活動,不斷創(chuàng)新女工協(xié)管工作的方法和途徑,培育濃厚的安全親情文化,筑牢煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)親情化防線。

(三)抓好女工協(xié)管員隊伍建設(shè)工作。煤礦企業(yè)要不斷加強女工協(xié)管員隊伍建設(shè),不斷提高女工協(xié)管員素質(zhì)能力。首先,應(yīng)積極吸收一些有能力、有特長、愛好這方面工作的女職工加入到協(xié)管隊伍當中來,充實女工協(xié)管工作力量,為開展安全文藝表演、宣傳演講等活動聚集人才基礎(chǔ)。其次,積極開展一些以提高女工協(xié)管人員素質(zhì)為主的培訓活動,采取聘請專業(yè)人員授課和網(wǎng)絡(luò)化學習等辦法,召開座談會、知識講座、三違幫教技巧培訓等形式活動,拓寬女工協(xié)管員培訓渠道,從而不斷提高女工協(xié)管人員各方面素質(zhì)能力。第三,煤礦企業(yè)還應(yīng)定期召開表彰會,選樹典型,表彰先進,健全完善女工協(xié)管激勵機制,積極推廣交流,不斷提升女工協(xié)管員的形象和地位,充分調(diào)動女職工協(xié)管工作的積極性、創(chuàng)造性,努力營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。

(四)創(chuàng)新女工協(xié)管工作方式方法。煤礦企業(yè)女工協(xié)管工作,應(yīng)充分與煤礦特點和實際相結(jié)合,不斷創(chuàng)新載體,豐富主題,突出特色。通過開展不同形式的女工協(xié)管宣講團、安全演講比賽、安全文藝表演、安全知識問答、送溫暖送祝福等主題鮮明、易于接受、貼近礦工心聲的實踐活動,把親情化安全宣教過程轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化落地深植的過程,把安全理念潛移默化地滲透到員工思想當中,為企業(yè)思想政治工作開展搭建良好的工作平臺。同時在安全幫教方面,也應(yīng)積極探索創(chuàng)新。女工協(xié)管員可以根據(jù)違章職工的不同工作類型、思想隱患情況、不同性格特征等確定不同的協(xié)管方式,選擇不同的教育方式,比如以目標定向的方式,向性格外向型、主動型職工提出一定的工作目標任務(wù)和要求,把急躁、粗心大意等負面性情緒引導到規(guī)定動作要求的軌道上來;針對性格內(nèi)向,文化素質(zhì)稍高些的員工,則以開展談心座談幫教形式為主,用親情話語易于感化這類職工思想行為的轉(zhuǎn)化。

另外也還可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息化優(yōu)勢,利用微信、貼吧、QQ等媒介,建立女工協(xié)管安全網(wǎng)絡(luò)平臺,及時發(fā)布一些女工協(xié)管、安全生產(chǎn)、文化活動等方面信息,使廣大職工充分理解女工協(xié)管工作,同時也可收集解決職工各方面思想信息訴求,使女工協(xié)管工作更接地氣、更達實效。

四、 結(jié)語

女工協(xié)管工作對于處于經(jīng)濟困難時期的煤礦安全生產(chǎn)各項工作發(fā)揮著重要作用。女工協(xié)管組織應(yīng)充分發(fā)揮好其親情化思想政治工作優(yōu)勢,在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷探索與創(chuàng)新,用親情感染職工,用親情打動職工,讓廣大職工在親情化的女工協(xié)管安全文化熏陶中不斷提升安全生產(chǎn)、自?;ケR庾R,實現(xiàn)煤礦企業(yè)的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

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[2]王鯤.淺談女工如何在企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮半邊天作用[J].神州旬刊,2013(18):181.

[3]劉明珠.淺析如何融入企業(yè)發(fā)展中心發(fā)揮女工“半邊天”作用[J].青春歲月,2014 (15).

[4]于艷華.淺談企業(yè)女工“半邊天”作用的發(fā)揮[J].中國石油和化工,2014(5):75-76.

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