魏振彥

摘 要：黨十八大首次明確提出了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，即“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”等價(jià)值目標(biāo)和準(zhǔn)則。在企業(yè)中踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀主要環(huán)節(jié)還是要做好職工的政治思想工作，通過對(duì)其的政治思想工作提高職工的道德素養(yǎng)和政治素養(yǎng)。在公司開展政治思想工作有助于提高職工的思想認(rèn)識(shí)，解放職工思想，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，除了提高職工的思想認(rèn)識(shí)外，還要通過政治思想工作提高職工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，能全心全意投入到工作當(dāng)中。

關(guān)鍵詞：社會(huì)主義核心價(jià)值觀；企業(yè)管理；政治思想工作

一、阻礙公司構(gòu)建政治思想工作新機(jī)制的因素

（1）職工自身因素。公司既需要有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員、管理人員和經(jīng)營(yíng)者、也需要青年職工以及施工現(xiàn)場(chǎng)工作的一線員工。由于新招聘的青年職工以及公司一線員工各方面的素質(zhì)和能力還不是十分成熟，在網(wǎng)絡(luò)盛行的背景下可能比較容易受不良思想的侵蝕。

（2）客觀因素。在黨十八大的要求下我們對(duì)職工開展了政治思想教育，并投入一定的資源和師資力量到公司政治思想工作上，但是根據(jù)調(diào)查和觀察可看出，很多職工明顯對(duì)思政教育課程缺乏興趣，職工們覺得這些課程很無聊，無非是一些大道理，不聽也罷。職工這種想法和行為嚴(yán)重影響著企業(yè)政治思想工作的發(fā)展，在企業(yè)開展的政治思想教育培訓(xùn)中，職工對(duì)這門課程不感興趣的很多原因是思政教育課程的課堂比較枯燥、僵硬，難免職工對(duì)教師所講的內(nèi)容缺乏興趣。

二、構(gòu)建政治思想工作新機(jī)制

1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)青年的思想教育和引導(dǎo)，引導(dǎo)廣大青年員工肩負(fù)職責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“軟實(shí)力”。通過創(chuàng)新宣傳工作方式，例如開通微博、微信公眾號(hào)，開設(shè)青年QQ群等，通過發(fā)布企業(yè)信息、宣傳先進(jìn)人物事跡、發(fā)掘企業(yè)文化活動(dòng)亮點(diǎn)，及時(shí)宣傳推廣優(yōu)秀工作員工先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，在全公司掀起學(xué)典型、爭(zhēng)先進(jìn)的熱潮，形成比學(xué)趕超、自覺干活、安全創(chuàng)效的良好氛圍。教育引導(dǎo)員工分清誠(chéng)信行為的是非對(duì)錯(cuò)，深刻認(rèn)識(shí)誠(chéng)信是個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的根本。從企業(yè)生存之道而言，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本，是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存的基石。企業(yè)只有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)才會(huì)贏得市場(chǎng)和用戶，獲得社會(huì)持久、豐厚的回報(bào)，從而使員工分享到更多豐碩實(shí)惠的物質(zhì)利益。相反，企業(yè)誠(chéng)信一旦缺失，不僅損害國(guó)家和社會(huì)和諧，也會(huì)喪失企業(yè)的生存空間，最終損害企業(yè)員工的利益。對(duì)員工個(gè)體而言，誠(chéng)信是做人的根本，是一個(gè)人社會(huì)道德基礎(chǔ)和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。個(gè)人誠(chéng)信缺失對(duì)其自身和社會(huì)都會(huì)帶來危害。在員工誠(chéng)信素質(zhì)教育的過程中，要善于運(yùn)用類似正反事例教育引導(dǎo)員工吸取教訓(xùn)，分清是非，有自律、有擔(dān)當(dāng)，誠(chéng)信做人，以誠(chéng)信善待自己，以誠(chéng)信承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.教育員工正確認(rèn)識(shí)誠(chéng)信與企業(yè)和自身的關(guān)系以及提高自身誠(chéng)信素質(zhì)的意義

要使員工認(rèn)識(shí)到和諧是社會(huì)秩序安定、百姓安居樂業(yè)，是幸福的象征，與社會(huì)中的每一個(gè)人息息相關(guān)。誠(chéng)信是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，和諧社會(huì)需要包括企業(yè)、企業(yè)員工在內(nèi)的每一個(gè)社會(huì)成員誠(chéng)信的支撐。有句話說“小企業(yè)，大社會(huì)”。誠(chéng)信是一種社會(huì)責(zé)任，每一個(gè)企業(yè)都是社會(huì)的一分子，眾多的企業(yè)的誠(chéng)信行為表現(xiàn)對(duì)社會(huì)誠(chéng)信所構(gòu)成的影響不可估量。只有當(dāng)包括企業(yè)在內(nèi)的社會(huì)每一個(gè)成員普遍的誠(chéng)信，企業(yè)和社會(huì)才會(huì)少去很多由于誠(chéng)信缺失而引發(fā)帶來的社會(huì)矛盾和問題，在和諧環(huán)境中，企業(yè)、社會(huì)才會(huì)發(fā)展得更快，社會(huì)物質(zhì)生活水平才會(huì)更加豐富和提高。員工是企業(yè)、社會(huì)中的一員，對(duì)企業(yè)誠(chéng)信、社會(huì)和諧負(fù)有不可推卸的責(zé)任，員工誠(chéng)信素質(zhì)的提高有助于企業(yè)誠(chéng)信、社會(huì)和諧。只有在誠(chéng)信和諧的社會(huì)環(huán)境中，員工才能更好地分享到由此帶來的物質(zhì)利益，切身利益才有更可靠保障，才有幸福可言。要享受和諧幸福的生活，就應(yīng)當(dāng)做誠(chéng)信員工，增強(qiáng)提高自己的誠(chéng)信素質(zhì)，自覺維護(hù)建設(shè)企業(yè)誠(chéng)信，就是為和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

3.提高重視程度，積極開展主題活動(dòng)

公司有著職工數(shù)量多、工作流動(dòng)性強(qiáng)、施工作業(yè)多、職工內(nèi)部分化大等特點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)部管理成為公司面臨的一大新挑戰(zhàn)，而做好政治思想工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)管理層必須要認(rèn)識(shí)到開展政治思想工作對(duì)培養(yǎng)企業(yè)人才和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重要性作用。公司強(qiáng)化履行“一崗雙責(zé)”的主體責(zé)任，以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)為重要抓手，扎實(shí)開展企業(yè)平安工程、建設(shè)。全體黨員廣泛開展“學(xué)習(xí)遵守黨章、踐行三嚴(yán)三實(shí)”主題活動(dòng)，通過召開專題組織生活會(huì)、組織中心組理論學(xué)習(xí)、撰寫學(xué)習(xí)心得、宣傳典型人物等方式引導(dǎo)職工進(jìn)行思想政治教育。第三，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要將誠(chéng)信教育融入到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng)中。一是要教育企業(yè)經(jīng)營(yíng)者率先垂范，企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要“重合同，守信用”。合同就是承諾，信守承諾的企業(yè)必定會(huì)得到市場(chǎng)的青睞。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者既是企業(yè)的代表者、決策者，也是企業(yè)誠(chéng)信的代表者、踐行者，要帶頭在誠(chéng)信上掌好舵、把好關(guān)。正所謂：“打鐵還需自身硬”，以經(jīng)營(yíng)者為代表的企業(yè)管理者要特別注意企業(yè)自身誠(chéng)信對(duì)員工的直接示范效應(yīng)，正確處理好工作中容易影響員工對(duì)企業(yè)誠(chéng)信印象的事情，不斷完善規(guī)章制度，自覺遵守和履行勞動(dòng)法規(guī)對(duì)企業(yè)的要求，充分重視和維護(hù)好企業(yè)自身在員工心目中的誠(chéng)信形象，努力建設(shè)誠(chéng)信和諧企業(yè)。二是要教育員工立足崗位，把誠(chéng)信融入到日常實(shí)際工作中，遵守職業(yè)道德，努力學(xué)習(xí)和提高職業(yè)技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，自覺杜絕工作中有損企業(yè)誠(chéng)信形象、有損社會(huì)道德的行為，以“我為人人，人人為我”理念，真誠(chéng)回饋社會(huì)。立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，將員工誠(chéng)信教育納入企業(yè)文化建設(shè)的體系中。能使一種意識(shí)觀念、一種行為在一個(gè)企業(yè)中長(zhǎng)期保持的只有企業(yè)文化。因此，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、法律法規(guī)和規(guī)章制度教育、正反典型教育等對(duì)員工的誠(chéng)信教育納入企業(yè)文化建設(shè)的體系中，形成長(zhǎng)效機(jī)制，以豐富多彩的教育形式，增強(qiáng)誠(chéng)信教育針對(duì)性和實(shí)效，形成誠(chéng)信光榮、失信可恥的企業(yè)氛圍，讓誠(chéng)信成為企業(yè)每一個(gè)員工的自覺行動(dòng)，凝聚成企業(yè)整體的誠(chéng)信形象和誠(chéng)信文化。

三、結(jié)語

在社會(huì)主義核心價(jià)值觀背景下公司開展政治思想工作不僅為了提高職工個(gè)人品德修養(yǎng)，更是為了要明確企業(yè)前進(jìn)的方向，時(shí)刻跟隨著黨的前進(jìn)步伐，促進(jìn)公司的建設(shè)和發(fā)展。構(gòu)建公司政治思想工作新機(jī)制應(yīng)該先要從企業(yè)管理層著手，提高管理層對(duì)職工思政工作的重要程度，再進(jìn)一步落實(shí)到一線職工工作上，完善政治思想工作開展機(jī)制。

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