胡燕
【摘 要】獎勵作為一種促進(jìn)教學(xué)順利進(jìn)行的正面教育手段,它是我們教學(xué)中最好的工具。心理學(xué)家認(rèn)為,教師給學(xué)生適當(dāng)?shù)莫剟钅軌虼龠M(jìn)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力,從而使學(xué)生在各個方面都得到提高。合理運(yùn)用獎懲,讓獎懲相輔相成,希望在教育的沃土上,呈現(xiàn)出百花齊放的喜人態(tài)勢。
【關(guān)鍵詞】低段學(xué)生;合理獎懲;快樂成長
在教學(xué)中,強(qiáng)調(diào)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)的內(nèi)部動機(jī),同時,正確運(yùn)用獎勵與懲罰亦是促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的有效手段。在教學(xué)中,多用獎勵,能夠給學(xué)生帶來成功感,能促進(jìn)學(xué)生心理健康、個性的全面發(fā)展。同時,對學(xué)生實(shí)施適度的懲罰仍然是促進(jìn)學(xué)生個性完善發(fā)展的必要措施。
在《第56號教室的奇跡》中,雷夫老師的班級經(jīng)濟(jì)制度,重要的也是一種獎勵的手段。而我每學(xué)期定也會制定一些獎勵制度,希望孩子們能愉悅地完成我的目標(biāo)。但是幾年來,隨著各種因素的影響,以及參考了其他老師的獎勵制度,一些問題也就顯露了。
問題:教師在教學(xué)管理中,對待獎勵不應(yīng)太廉價或過度,太廉價或過度的獎勵和表揚(yáng)經(jīng)常會起反作用。教師既不應(yīng)“有功不賞”也不應(yīng)“無功而賞”。教師在獎勵時還應(yīng)盡可能公平一致,沒有偏私,甚至要“親者少獎,疏者多獎”。教師在獎勵或表揚(yáng)學(xué)生時,有時會由于一些因素而影響它的公平性和一致性。
獎勵之后,不應(yīng)帶來某些副作用,如被獎勵者的驕傲自滿,未被獎勵者的不服和不滿,學(xué)生之間的互相嫉妒,不團(tuán)結(jié)等。出現(xiàn)這些現(xiàn)象,有時是因獎勵失當(dāng),有時則是學(xué)生的認(rèn)識問題。無論屬于哪種問題,都應(yīng)及時做善后工作,加以補(bǔ)救。
思考:從這些數(shù)據(jù)可以看出學(xué)生在獎勵方面的所需是各不相同,總的來說還是比較平均。因此在整個獎勵制度的不斷完善過程中,我發(fā)現(xiàn)了很多不足的地方:比如學(xué)生把獎勵看得太重忽視了別的東西,或者說獎勵過多,卻承受不起一次失敗了等等。作為老師,我的目的是讓孩子們健康快樂地成長,讓孩子體驗(yàn)成功是好事,但在成功的過程中那些小小挫折也是至關(guān)重要的,相信這些小小荊棘,小小懲罰會讓成功變得更加有意義。
一、規(guī)范獎勵——引領(lǐng)努力的方向
獎勵作為一種促進(jìn)教學(xué)順利進(jìn)行的正面教育手段,它是我們教學(xué)中最好的工具。心理學(xué)家認(rèn)為,教師給學(xué)生適當(dāng)?shù)莫剟钅軌虼龠M(jìn)學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力,從而使學(xué)生在各個方面都得到提高。
1.有言在先
事先向孩子明確傳達(dá)老師所期望的行為是什么。比如“老師希望你在學(xué)校里完成的作業(yè)要認(rèn)真”、“早上看到老師和同學(xué)要打招呼”“看到同學(xué)需要幫助的時候,要伸出熱情之手”,知道某些行為會獲得老師的喜愛和大家的歡迎,孩子就產(chǎn)生了做出良好行為的動力。
2.及時適度
獎勵孩子必須注意時效性。例如孩子主動撿垃圾了,老師要及時發(fā)現(xiàn)并給予肯定。適時抓住學(xué)生的閃光點(diǎn),進(jìn)行表揚(yáng)獎勵,還可以起到榜樣的作用。同時,表揚(yáng)不等于亂戴高帽,一定要有針對性,讓孩子知道具體“好”在哪里,比如孩子愛勞動、勇于改正缺點(diǎn)等等,讓孩子覺得老師的表揚(yáng)是真實(shí)的。因此,老師在表揚(yáng)的時候不僅要及時,而且要正確地評價學(xué)生。老師適時而恰當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)往往能奏“時雨春風(fēng)”之效,讓學(xué)生在“心中喜悅”的良好心境中不斷揚(yáng)善、長進(jìn)。
3.并駕齊驅(qū)
采取合適的表揚(yáng)方式,精神獎勵和物質(zhì)獎勵相互結(jié)合。教師針對學(xué)生某件事做得好而以言語激勵,其又分為口頭言語獎勵和書面言語獎勵??陬^言語獎勵可以是在眾多學(xué)生面前的激勵,也可以是個別的談話激勵,針對學(xué)生的性格或?qū)嶋H的需要,找個別學(xué)生單獨(dú)談?wù)?,給他鼓勵,給他自信。對一些低年級的學(xué)生,公開獎勵、表揚(yáng)的效果較好。因?yàn)楦鶕?jù)教育心理學(xué)的研究,這個年齡階段的學(xué)生覺得大人對自己的評價是非常重要的。獎勵可以是書面言語的,可以是口頭言語和體態(tài)獎勵結(jié)合的。其實(shí),無論是一言一語,一舉一動,一笑一顰的獎勵,都能給學(xué)生很大的觸動,甚至?xí)绊懰麄兊囊簧?。有了精神上的獎勵,物質(zhì)上的獎勵當(dāng)然是必不可少的。
4.制定規(guī)則
要獎勵習(xí)慣養(yǎng)成、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等長期行為,可以使用“代幣制”,在56號教室里,雷夫老師就是用了“班級經(jīng)濟(jì)管理制度”,成效頗大。老師與孩子達(dá)成協(xié)議:每次表現(xiàn)良好,就可以得到不同面值的班幣。(班幣面值的獎勵方面,老師與孩子們共同商議決定)每次表現(xiàn)不好,就要罰款,也是因事而定。只要孩子能夠集滿一定的數(shù)額,就可以兌換自己想要的東西。
二、合理懲罰——鞭策中促成長
早在《論語》中便載有孔子批評學(xué)生言論。如宰予晝寢,言行不一,孔子就給予“朽木糞土”的嚴(yán)厲批評。批評的作用在于通過對學(xué)生的缺點(diǎn)、錯誤的否定,有意識地激起他們的自責(zé)和內(nèi)疚,促使他們省悟和悔過,并用意志努力克服這些缺點(diǎn)和錯誤,以達(dá)到教育的目的。在傳統(tǒng)教育中,老師們更多地側(cè)重于糾正學(xué)生的錯誤言行。沒有懲罰就沒有獎勵,沒有懲罰,教育就不完整。
1.以德服人
接納孩子,要以了解具體情況是前提。無論孩子做了多大的錯事,作為老師自己先要靜下心來,好好跟孩子談?wù)劊尯⒆訉δ惝a(chǎn)生信任,感受到老師對自己的理解,很自然就承認(rèn)自己的過失。要了解孩子具體做了什么錯事、更要弄清楚他為什么會這么做,可能在某些現(xiàn)象背后孩子確實(shí)有自己的道理,或者說不是他故意的。因此,批評要做到實(shí)事求是,要求老師對學(xué)生一視同仁,不能只沖著差生批評,而袒護(hù)優(yōu)等生、班干部。
2.寬容真誠
孩子年齡小,是非觀念不強(qiáng),情緒容易波動,他們往往在做事的過程中不斷調(diào)整自己以符合規(guī)則,因此不必把他們的錯事刻意夸大。比如幾個孩子湊在一起在教室里大聲喧嘩或者追逐打鬧;做完手工勞動隨手把紙屑一扔……對于這些現(xiàn)象,老師要寬容處理,向孩子說明并示范正確的行為,做出榜樣,不要刻意用“搗亂”“不講衛(wèi)生”等嚴(yán)重的詞語給孩子“定罪”。
3.曉之以理
無論對孩子懲罰與否,在此之前都要說理。說理要就事論事,簡明直接,用孩子能理解的話來講。最關(guān)鍵要說明兩點(diǎn):第一,為什么犯了這個錯誤要懲罰;第二,怎么做才是正確的。批評要把握尺度,批評不可不用,但不可濫用。該批評而不批評,會錯過教育的時機(jī);不該批評而批評,或批評過多,則會挫傷孩子的積極性和自尊心,造成師生的情緒對立,同樣達(dá)不到教育的目的。
4.將功補(bǔ)過
必要的懲罰是應(yīng)當(dāng)?shù)?,但懲罰并不是訓(xùn)斥、罰站、罰抄等,可以懲罰孩子幫班級做事,掃地、擦黑板、撿垃圾等等。把這些他們平時不太去做也不喜歡做的事情作為懲罰方式,既可以起到警戒作用,又可以培養(yǎng)他們的各種能力。有研究表明,讓孩子負(fù)責(zé)簡單的勞動,能從小培養(yǎng)孩子的責(zé)任感。
三、獎罰協(xié)同,激發(fā)心靈深處的潛能
教育孩子最好的辦法,就是有獎有罰,贊美和批評并用。獎勵和懲罰作為管理的手段,兩者有效結(jié)合,獎勵為主,懲罰為輔,能起到調(diào)動人的積極性,抑制人的不當(dāng)行為,從而使個體和集體合二為一。
自從一直在班級管理制度上采取獎勵與懲罰并用的手段,班里的孩子變得更加活潑,特別是上課,課堂氣氛變得活躍。下課操場上,那些追逐打鬧的小人兒不見了?!袄蠋?,××從臺階上跳下來,摔倒了……”類似這樣的小報告漸漸地少了。放學(xué)了,教室里依舊那么干凈,哪怕有紙屑在地上,他們都會主動撿起來,扔到垃圾桶里去。背上書包的那一刻,還不忘輕輕地把椅子放到桌子下面去……看到這些現(xiàn)象,作為他們的老師,真是有一種說不出的幸福。這一切的悄然變化,都是獎勵在一次又一次地激勵下,讓孩子們不知不覺就養(yǎng)成了好的習(xí)慣,學(xué)習(xí)成績也有所提高。
就像雷夫老師說的,老師雖然沒有拯救學(xué)生靈魂那么偉大,但是可以幫助學(xué)生自我拯救。孩子的心靈是純潔的,只要在這上面播撒下愛的種子,相信每個孩子都會健康快樂地成長。