李嘉文

每年從8月開始，臨近畢業(yè)的大學(xué)生就忙碌起來，這是他們即將踏入職場(chǎng)的重要時(shí)刻，不少公司都會(huì)在這個(gè)時(shí)間集中啟動(dòng)自己新一年的校園招聘，所以在8月到11月期間，是畢業(yè)生和企業(yè)最忙碌的時(shí)間。

不過求職的熱情并不能改變就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，這群1995年前后出生的應(yīng)屆畢業(yè)生依然面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

公開數(shù)據(jù)顯示，2017年國(guó)內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過700萬人，這個(gè)數(shù)字比去年的760多萬人稍有下降，但加上回國(guó)留學(xué)生以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，今年同時(shí)在找工作的學(xué)生超過1000萬人—競(jìng)爭(zhēng)反倒是更激 烈了。

與此同時(shí)，整體就業(yè)環(huán)境的不景氣也給找工作增加了難度。中智集團(tuán)的調(diào)查顯示，2016年就沒有校招的企業(yè)中，有64%的企業(yè)表示2017年仍不會(huì)招聘應(yīng)屆生；而在2016年做過校招的企業(yè)里，有10%的企業(yè)表示在2017年要停招—總體來說，企業(yè)在2017年對(duì)應(yīng)屆生的招聘意愿依然不強(qiáng)烈。

很多人對(duì)自己的未來做了不同的規(guī)劃。與以往畢業(yè)生一畢業(yè)就找工作的做法不同，如今的年輕人展現(xiàn)出了一種“慢就業(yè)”的特點(diǎn)。“特別是本科生群體，比起直接就業(yè)，他們更多地傾向于考研、出國(guó)留學(xué)、旅游、做自由職業(yè)者，或是創(chuàng)業(yè)?！卑退狗虼笾腥A區(qū)人力資源部高級(jí)經(jīng)理劉玉莉告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。

德勤中國(guó)人力資源經(jīng)理胡艷紅在今年的校招過程中觀察到，現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展越來越重視?！八麄儾粫?huì)因?yàn)橐患夜竞苡忻麣饩徒邮躱ffer，更關(guān)注入職后的成長(zhǎng)路徑和具體的工作?！?p>

他們身上還展現(xiàn)出來一種試錯(cuò)精神，愿意探究一個(gè)嶄新的領(lǐng)域，如果非常感興趣就會(huì)一直探究下去，但如果不感興趣，也會(huì)很快就放棄。劉玉莉的一個(gè)觀察是，這一批應(yīng)屆生對(duì)自己興趣愛好的考慮大于就讀專業(yè)方向的傳統(tǒng)職業(yè)定位，他們非常樂意嘗試從未涉足的領(lǐng)域并以此作為自己未來的職業(yè)。好處在于，興趣會(huì)推動(dòng)他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)，成為復(fù)合型人才。但他們同樣注重個(gè)人體驗(yàn)，而且不愿意將就，一旦他們適應(yīng)不良或發(fā)現(xiàn)新的領(lǐng)域并沒有預(yù)想的那么有趣，就很容易退出和放棄。

這就是明年即將畢業(yè)的這群畢業(yè)生，沒有很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力，他們更自由，愿意在畢業(yè)后嘗試更多元化的選擇，同時(shí)他們搜集信息的能力很強(qiáng)，甚至比你以為的更了解目標(biāo)公司，他們對(duì)自己的工作有想法，求職時(shí)更加謹(jǐn)慎。

當(dāng)這樣一批畢業(yè)生踏入職場(chǎng)，他們會(huì)面臨怎樣的就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)在面對(duì)這群年輕人時(shí)又會(huì)做出哪些調(diào)整和變化？我們采訪了中智、優(yōu)興以及一些大公司的HR，來對(duì)2017屆畢業(yè)生的就業(yè)做個(gè)預(yù)測(cè)。

A

人才需求主要集中在這些行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)及IT依然是今年的熱門領(lǐng)域

這個(gè)行業(yè)在過去五年一直處于熱門，盡管現(xiàn)在熱度稍顯冷卻，但比起其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT領(lǐng)域仍然處于最熱門的位置。智聯(lián)招聘在2016年11月9日發(fā)布的《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報(bào)告》中這樣描述：雖然中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)處于下行趨穩(wěn)階段，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還在不斷地產(chǎn)生招聘需求，成為就業(yè)景氣度最高的行業(yè)。

不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在已經(jīng)突破了行業(yè)限制，向各行各業(yè)滲透，比如與工業(yè)的結(jié)合。今年7月，通用電氣（GE）公司宣布正式啟用上海GE數(shù)字創(chuàng)新坊，發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)新坊因此增加了200個(gè)就業(yè)崗位。

行業(yè)持續(xù)的人才需求自然也帶動(dòng)了對(duì)于應(yīng)屆生的需求。中智的調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)2017年對(duì)應(yīng)屆生需求較大，38%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在2017年將繼續(xù)增加招聘需求，54%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)則與往年保持不變。在互聯(lián)網(wǎng)、IT領(lǐng)域，技術(shù)、研發(fā)類崗位依舊是熱門，此外銷售、市場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)人員也是行業(yè)急需的人才，因?yàn)檫@類崗位的流動(dòng)率大，企業(yè)始終需要新鮮血液來補(bǔ)充短缺。

高端制造業(yè)、醫(yī)療行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求上漲

高端制造業(yè)目前以智能制造為發(fā)展重點(diǎn)，如智能家電、可穿戴智能產(chǎn)品、智能汽車、人工智能以及機(jī)器人等。中智的調(diào)研顯示，較多傳統(tǒng)制造企業(yè)在經(jīng)歷了制造業(yè)的不景氣之后，尋求轉(zhuǎn)型突破，在這個(gè)過程中企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、銷售以及跨界人才的需求都較大。在對(duì)應(yīng)屆生的需求上，除了研發(fā)、技術(shù)類崗位，高端制造業(yè)的一線人才需求量也很大?！耙话闫髽I(yè)往往會(huì)將新招的本科生和研究生先放在一線崗位待一到兩年，在積累了一線經(jīng)驗(yàn)之后，再把他們調(diào)到其他核心崗位?！敝兄亲稍冋{(diào)研中心總經(jīng)理周晶說。

醫(yī)療行業(yè)的人才需求這幾年也在不斷提升，根據(jù)中華英才網(wǎng)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)，2016年上半年，醫(yī)藥行業(yè)的人才招聘需求較去年同期上漲13%，熱門職位包括生物制劑研究、有機(jī)合成研發(fā)、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、全科醫(yī)生、質(zhì)量保證QA。不過大型制藥公司對(duì)醫(yī)藥研發(fā)類人才的學(xué)歷要求往往在碩士、博士級(jí)別，最好還要有海外留學(xué)背景。

B

這些專業(yè)的學(xué)生更受企業(yè)青睞

理工科學(xué)生就業(yè)跨度更大

一個(gè)比較明顯的趨勢(shì)是，理工科學(xué)生在就業(yè)上有了更多的職業(yè)選擇。“對(duì)理工科學(xué)生來說，職業(yè)跨度比以前大了很多?！眱?yōu)興咨詢中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)總監(jiān)齊曉峰告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》。齊曉峰舉了個(gè)例子，比如車輛工程專業(yè)的學(xué)生，以前比較理想的就業(yè)去向是上汽集團(tuán)或者通用汽車這類汽車集團(tuán)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)公司往其他行業(yè)滲透，這些學(xué)生也可以到阿里巴巴或者其他互聯(lián)網(wǎng)公司研發(fā)無人駕駛。另外互聯(lián)網(wǎng)公司開出的薪酬往往高于傳統(tǒng)行業(yè)，原因在于傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬體系講究平衡，新員工的工資始終要與老員工保持一定差距。

大數(shù)據(jù)領(lǐng)域也是理工科學(xué)生非常對(duì)口的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)公司、老牌的工業(yè)公司目前都在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)力。由于芯片計(jì)算能力的提升以及算法日趨成熟，大公司對(duì)數(shù)據(jù)的搜集以及使用越來越重視。在華為今年的校園招聘網(wǎng)站上，明確了對(duì)大數(shù)據(jù)工程師的招聘要求：在專業(yè)上要擁有計(jì)算機(jī)、軟件等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；并熟悉流計(jì)算、Hadoop、Spark使用、數(shù)據(jù)挖掘；對(duì)商用或開源的數(shù)據(jù)庫的使用以及開源數(shù)據(jù)庫的源代碼有一定了解是加分項(xiàng)。齊曉峰認(rèn)為大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的需求和學(xué)生接受的教育還是不匹配，學(xué)校也沒有相關(guān)的大數(shù)據(jù)專業(yè)?？傮w而言，學(xué)生在選擇這個(gè)領(lǐng)域時(shí)可以遵循這樣的原則：對(duì)數(shù)字敏感，邏輯能力強(qiáng)的學(xué)生可以嘗試，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、物理學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生也可以嘗試。

以招收商科類學(xué)生為主的德勤同樣希望吸引更多STEM（Science，Technology，Engineering，Mathematics）的學(xué)生，因?yàn)榈虑诂F(xiàn)在各大業(yè)務(wù)線都有技術(shù)領(lǐng)域的客戶，如果學(xué)生以后想在技術(shù)咨詢等領(lǐng)域發(fā)展，加入德勤這類咨詢公司也是一個(gè)比較好的起點(diǎn)。

商科、法律以及醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生市場(chǎng)需求明確

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在今年的招聘量依舊穩(wěn)定，德勤今年在大中華區(qū)的招聘量為2000人左右，跟去年相比還有小幅上漲。法律、醫(yī)學(xué)背景的學(xué)生就業(yè)面較窄但是市場(chǎng)需求很明確，可以進(jìn)入律師事務(wù)所、公司法務(wù)部門、醫(yī)院以及醫(yī)藥公司等?！耙部梢宰鲆恍┬碌穆殬I(yè)嘗試，比如產(chǎn)品經(jīng)理。”齊曉峰說。雖然這幾年產(chǎn)品經(jīng)理的泡沫在破滅，但需求依舊龐大。

C

熱門城市的人才需求情況

北京依舊是就業(yè)機(jī)會(huì)最多的城市

中智的調(diào)研顯示，2016年招聘過應(yīng)屆生的企業(yè)中，有49%的北京企業(yè)預(yù)計(jì)在2017年會(huì)增加應(yīng)屆生的招聘量，高出其他城市。齊曉峰認(rèn)為這一點(diǎn)跟北京的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有關(guān)，比較適合理工科類學(xué)生。上海、深圳相對(duì)北京來說就業(yè)機(jī)會(huì)沒有那么多，但有其特點(diǎn)：上海外資企業(yè)較多，很多外企總部在上海，且文化創(chuàng)意的氛圍較濃；而深圳現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)硬件創(chuàng)業(yè)氛圍比較好，硬件專業(yè)學(xué)生比較有優(yōu)勢(shì)。

杭州和成都是值得關(guān)注的新一線城市

阿里巴巴帶動(dòng)了杭州的創(chuàng)業(yè)氛圍，余杭鎮(zhèn)的互聯(lián)網(wǎng)小鎮(zhèn)中，互聯(lián)網(wǎng)村、天使村、創(chuàng)業(yè)集市3個(gè)區(qū)塊已經(jīng)有17萬平方米投入使用。成都這幾年的就業(yè)機(jī)會(huì)一直在增多，2014年有255家全球500強(qiáng)企業(yè)落戶成都。此外BAT及大部分IT及軟件公司都在這里建立了西南總部。

D

薪酬漲幅基本不變，研究生向本科生靠攏

2017年應(yīng)屆生的薪酬，從學(xué)歷上講，研究生和本科生的起薪差距正在縮小，整體來看研究生的起薪有向本科生靠攏的趨勢(shì)。此外，薪酬漲幅跟往年相比不的會(huì)有大變化。

中智的調(diào)研結(jié)果顯示，2016年的應(yīng)屆生起薪相比2015年有所增長(zhǎng)，但增幅比往年小，比較下來，以一線城市應(yīng)屆生起薪為例，今年的增幅約為5%，而以往企業(yè)為應(yīng)屆生支付的起薪增幅可達(dá)10%。而企業(yè)層面的一個(gè)事實(shí)是，中國(guó)的人工成本每年都在上漲，企業(yè)每年能提供的漲薪有些疲軟，中智的調(diào)研結(jié)果顯示，企業(yè)調(diào)薪率進(jìn)入了一種微漲態(tài)勢(shì)，2015年一線城市調(diào)薪率約為7.8%，今年整體調(diào)薪幅度在6.9%左右，其中一線城市調(diào)薪幅度為6.8%，預(yù)計(jì)2017年一線城市調(diào)薪幅度在6.6%左右。所以整體來講，2017年應(yīng)屆生的起薪漲幅跟去年相比不會(huì)有太大變動(dòng)。