苗逢雨

(中石化南陽石油分公司，河南 南陽 473000)

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新形勢下如何做好國有企業(yè)職工的思想政治工作

苗逢雨

(中石化南陽石油分公司，河南 南陽 473000)

當前時期，隨著國有企業(yè)改革的進一步深化，職工的思想觀念也發(fā)生了很大的轉變，職工的需求結構也同樣隨著國有企業(yè)改革的深化而不斷變化著。因此，本文對新形勢下如何做好國有企業(yè)職工的思想政治工作進行了分析。

國有企業(yè)；思想政治工作

隨著當前國有企業(yè)職工思想觀念的變化，如何正確有效的開展職工思想政治工作，統一職工的思想認識、政治觀念，充分調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以滿腔的工作熱情和高度負責的主人翁責任感，自覺的為企業(yè)發(fā)展作貢獻，是目前擺在各級思想政治工作人員面前的一個重要課題。

一、重視做好經常性思想政治工作

經常性思想政治工作，主要是針對職工各種現實思想問題隨時進行的教育疏導工作，它貫穿于企業(yè)經營管理的各個環(huán)節(jié)，與集體系統的思想政治教育相互聯系、相互補充，具有很強的及時性、針對性和群眾性，它是思想政治工作的重要組成部分。思想政治工作的服務保證作用，大多數是通過經常性思想工作來實現的。員工是企業(yè)的主要人力資本，員工對企業(yè)是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業(yè)的經濟效益?？梢?，做好員工的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業(yè)員工的思想政治工作就顯得尤為重要。

做好經常性思想工作，必須堅持疏導方針，堅持說服教育，耐心細致地講道理，積極開展批評與自我批評，要善于借助社會、家庭的力量，共同做好職工的思想政治工作，要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，要把言教與身教統一起來，領導干部為職工做好樣子，黨員為群眾做好樣子，上級為下級做好樣子。

做好經常性思想政治工作，就是貴在經常、著眼于幫、大家來做、注重身教。貴在經常，就是要把思想政治工作滲透到車間生產活動的各個方面，貫穿到各項工作的全過程，做到制度化、經?；?、處處發(fā)揮作用，利用周例會、班前會等時機，對職工進行形勢任務教育。著眼于幫就是要堅持用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和科學發(fā)展觀教育人、培養(yǎng)人、循循善誘、啟發(fā)自覺，做到幫人先幫心，從根本上提高職工的思想覺悟。利用各種形式對職工進行政治理論教育，讓馬克思主義思想武裝職工頭腦，堅定實現共產主義的理想信念。大家來做就是要各級各部門齊抓共管，各級干部齊動手，發(fā)動群眾都參與，形成人人做思想政治工作、人人受教育的局面;注重身教就是要求做思想政治工作的干部要嚴格自律、為人表率，既說得使人信服，更做得讓人佩服，以自身的模范行動影響人、感召人，把經常性思想政治工作切實擺到重要位置，認真組織，抓好落實，使這項工作有新的發(fā)展、新的突破。

二、及時準確掌握職工的真實思想狀況

日常工作中，要做到正確引導凝聚職工，了解職工真實思想狀況是做好思想政治工作的前提，關心職工是做好工作的基礎，凝聚職工完成各項目標任務是我們的目的。因此，在聯系職工、凝聚職工的系統工作中，由過去那種單純的批評教育、我說你聽的說教方式，轉換為傾聽引導、相互溝通和與職工平等地討論熱點問題和難點問題的工作方式，或是在與職工聊天、拉家常中取得信任后引入正題進行側面引導。在做職工思想工作中，要進行超前引導、同步開導、善后疏導。靠學習武裝人，靠“雙向”溝通吸引人，靠建立機制凝聚人，靠真誠愛心團結人，靠樹立典型激勵人，靠文化活動陶冶人。多管齊下、多管齊奏，總有他喜愛的一曲，這樣的引導方式更易于讓職工接納。同時，支部書記還要靠自己的政治水平、思想水平、道德品質、知識素養(yǎng)、領導藝術和組織能力去影響和帶動、凝聚身邊的職工。

要真正了解員工思想動態(tài)，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，有道是：“一把鑰匙開一把鎖”。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態(tài)，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

要關心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾生活。這是新形勢下增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心群眾，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高群眾的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育群眾同服務群眾結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從群眾最關心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。

要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是生產、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環(huán)境，進一步增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，使其熱愛企業(yè)，進一步增強企業(yè)的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發(fā)現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。

當職工遇上困難和一些不順心的事情時，都會找一種方法來發(fā)泄、訴說，這是每個人所具有的一種本能，在這種時候，取得職工的信任，讓其盡心傾訴，在傾訴過程中抓住關鍵和要害插上幾句以進行正確的引導和關心、幫助，有時一句關愛的話，一句體貼的語言，一件關心的事都能改變一個人的思想或一個人的行動，甚至能改變一個人的一生。將組織對職工的關愛落到行動上，實施好情感工程。比如：生日送蛋糕、發(fā)祝福短信，節(jié)日加班慰問、工作獎勵、勞保到位、子女上大學祝賀、父母去世、傷病遇災慰問等等，讓職工感到每時每刻都有組織在關心、關愛著他們。于是會將這種關心轉化為工作上的動力，努力勤奮工作，這樣就達到了組織實施目標的目的。

對癥下藥是提高思想政治教育效果的前提條件。思想政治教育質量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應在深入細致上下功夫。無論是上級黨委布置的專題教育、還是單位進行的經常性思想教育，都要經過充分準備和廣泛地調查研究，在對職工思想摸準弄清的基礎上實施教育，防止倉促上陣。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案訂準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。要反對“高八度”的高談闊論，使政治教育真正達到辨是非、明道理，揚正氣的目的和效果。再次是要持之以恒。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。政工干部尤其應注意在教育后要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。

精益求精是提高思想政治教育效果的內在要求。在思想政治教育中，既要做到把道理講得少而精，入耳入腦，又要做到言之有味，富有思想性、知識性和趣味性，才能收到好的效果。首先要有精的意識?；鶎訂挝辉诮逃袝r常遇到內容太多難承受的情況，政工干部要心中有數，統籌教育內容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。要使政治教育做到對上級的精神，對自己的能力。在落實上級要求的同時，作為政工干部要頭腦清，認真準備；對職工的思想，政治教育的內容要緊密結合職工思想實際，使大家感到教育中提出的問題具體，道理講得實在，越聽越愿聽。其次，要有精的機制。黨務干部要發(fā)揮教育中的職能作用，做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內容管好、管嚴；善于理，要多做協調性工作，理順政治教育與實際工作的關系；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經驗交流等活動。最后，要有精的本領。黨務干部在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即具備較高理論思維能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。

區(qū)分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內容一個檔次，要求一個標準，方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區(qū)分層次要對不同的教育客體提出不同要求。其次，區(qū)分層次要在教育內容上有所區(qū)別。再次，區(qū)分層次要在解決問題上有側重。

方法靈活多樣是提高思想政治教育效果的重要環(huán)節(jié)。講求授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。黨務干部要做到三點：一是巧用經典；二是善于對比；三是會釋疑。另一方面，拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。

三、思想政治工作要與企業(yè)經營管理工作緊密結合

思想政治工作和經營管理工作，是緊密相連、相輔相成的。日常經營管理中有思想政治教育，思想政治工作中有經營管理，二者是相輔相成的，離開了思想政治工作，經營管理容易導致簡單粗暴，離了嚴格管理，思想政治工作的效果就會受到影響，顯得空洞，只有把兩者結合起來，才能相益彰、事半功倍。

領導上要形成合力，要把思想政治工作和經營管理工作融為一體，統一領導、統一計劃、統一部署、統一抓好落實。在檢查分析思想政治工作的同時要看經營管理工作做得如何;在檢查分析經營管理工作。同時也要看到思想政治工作保證得怎樣，車間出了問題，既要從思想政治工作上找薄弱環(huán)節(jié)，又要從經營管理上查漏洞，做到相互協調、密切配合。

工作上要互相滲透，抓管理，要注意從思想政治教育入手。做思想政治工作，要重視行為規(guī)范，加強作風紀律建設，克服松散現象，不僅要抓好深入細致的思想政治教育，還要充分發(fā)揮規(guī)章制度的約束作用，做到互相滲透、緊密結合。職工的思想問題往往是與某些實際問題聯系在一起的，解決這類問題一方面要注意幫助他們正確認識和對待出現的矛盾，以積極的態(tài)度克服遇到的困難;另一方面要以滿腔的熱情關心他們的疾苦，千方百計幫助職工排憂解難，使他們感受到組織的關懷和溫暖，對一時解決不了的問題，也要講清道理，做好解釋工作，要把解決實際問題的過程變成提高思想覺悟，調動積極性的過程。

發(fā)揮工會的陣地優(yōu)勢，增強思想政治工作的生動性和時代感。工會是職工群眾自愿結合起來的群眾組織，具有普遍性和代表性。竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。職工思想政治工作的目標，就是培養(yǎng)一支有理想、有道德、有紀律、有文化的“四有”職工隊伍。工會在做職工思想政治工作方面和黨組織、行政部門、團組織存在著一定的差異，有著獨特的優(yōu)勢。隨著時代的發(fā)展，職工的物質生活水平日益提高，精神需求不斷增長，各種文化需求日益多樣，發(fā)揮工會組織的陣地優(yōu)勢，增強思想政治工作的生動性和時代感。一是發(fā)揮宣傳陣地的優(yōu)勢，開展豐富多彩的宣傳教育活動。利用班組學習、崗位課堂、閱覽室、宣傳欄等陣地，對職工進行思想道德教育、職業(yè)道德教育，開展職工讀書自學活動，不斷提高職工科學文化素質；二是發(fā)揮文體活動陣地的優(yōu)勢，長流水、不斷線地組織職工開展喜聞樂見健康向上的文體活動，豐富職工的文化生活。利用職工俱樂部、健身器材、籃球場、乒乓球臺等開展各種體育活動，鍛煉職工身體，陶冶性情；利用文體協會，開展舞蹈、攝影、書畫、演唱、演講、釣魚等活動，培養(yǎng)各類文藝人才，提高藝術修養(yǎng)。讓職工在工作之余，消除疲勞、恢復體力、調劑精神，既滿足職工的生理需要，也滿足了職工的心理需求，形成“心齊、氣順、勁足”的良好局面。

四、結語

思想政治工作雖然是一種看不見、摸不著的工作，但它對人的思想從根本上起著指導和疏導作用，它在潛移默化中長期發(fā)揮著動力的作用。開展職工思想政治工作是一項長期堅持、循序漸進的系統工程。隨著思想政治工作的主體和客體的變化往往將對具體的方法產生根本的影響，隨著思想政治工作所處的時期、地點等環(huán)境條件的改變，也對思想政治工作的內容不斷要求更新，因此，思想政治工作是動態(tài)發(fā)展的，要真正有效地改善和加強車間思想政治工作仍需要實際工作者不斷探索與完善。

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