[摘要]工業(yè)4.0時(shí)代，快速、變化是這個(gè)時(shí)代不變的主題，企業(yè)發(fā)展已進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，精細(xì)化管理和價(jià)值創(chuàng)造離不開(kāi)管理會(huì)計(jì)這一重要工具。在2014年10月22日由特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)與美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《全球管理會(huì)計(jì)原則》。我國(guó)財(cái)政部也在2014年10月27日發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。這些為管理會(huì)計(jì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面所起到的重要作用提供了強(qiáng)有力的證據(jù)。如今企業(yè)管理已經(jīng)進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，管理會(huì)計(jì)作為精細(xì)化管理和價(jià)值創(chuàng)造的重要工具，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與管理會(huì)計(jì)的碰撞下將呈現(xiàn)出新的趨勢(shì)和變化。

[關(guān)鍵詞]“互聯(lián)網(wǎng)+”；管理會(huì)計(jì)；云技術(shù)

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.31.165

1管理會(huì)計(jì)的發(fā)展

在我們國(guó)家，雖然管理會(huì)計(jì)實(shí)踐早，但管理會(huì)計(jì)的相關(guān)理論的引入比較晚。在新中國(guó)成立初期便存在“責(zé)任會(huì)計(jì)”。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，責(zé)任會(huì)計(jì)的核心是成本。而“班組核算”與“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析”作為這個(gè)時(shí)期我國(guó)的管理會(huì)計(jì)的兩個(gè)顯著的特征。隨著改革開(kāi)放，管理會(huì)計(jì)的步伐也在前進(jìn)。20世紀(jì)70年代末期到80年代末管理會(huì)計(jì)雖然取得了一定進(jìn)展，但是還是停留在沒(méi)有鮮明的市場(chǎng)特征的階段，此時(shí)的管理會(huì)計(jì)的關(guān)注點(diǎn)更多的是在企業(yè)的內(nèi)部。到了90年代以后，我國(guó)企業(yè)中管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用取得了突破性的進(jìn)展。談到成本管理在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用，不得不提河北邯鄲鋼鐵公司采用的“模擬市場(chǎng)，成本否決”。進(jìn)入21世紀(jì)，值得注意的是我國(guó)財(cái)政部于2014年發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，同年10月財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，并且提出了管理會(huì)計(jì)體系“4+1”框架。業(yè)內(nèi)人士更把2014年譽(yù)為“中國(guó)管理會(huì)計(jì)元年”。

而如今，互聯(lián)網(wǎng)思維的廣泛運(yùn)用，出現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”這一熱詞。2015的全國(guó)“兩會(huì)”上，李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中提出制訂“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃；同年國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的總體思路、基本原則、發(fā)展目標(biāo)和11個(gè)具體行動(dòng)。提出到2025年，網(wǎng)絡(luò)化、智能化、服務(wù)化、協(xié)同化的“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系基本完善，“互聯(lián)網(wǎng)+”新經(jīng)濟(jì)形態(tài)初步形成，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力量?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”這一趨勢(shì)的出現(xiàn)對(duì)各行各業(yè)都產(chǎn)生了影響。管理會(huì)計(jì)也在這一浪潮中迎來(lái)了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響

事實(shí)上，準(zhǔn)確地說(shuō)“互聯(lián)網(wǎng)+”這種模式并算不上“新鮮”的模式?；ヂ?lián)網(wǎng)已悄然進(jìn)入我們?nèi)粘Ｉ畹拿恳粋€(gè)角落，改變著我們身邊很多的傳統(tǒng)領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)+視頻娛樂(lè)，出現(xiàn)了許多視頻網(wǎng)站，如愛(ài)奇藝、搜狐；而互聯(lián)網(wǎng)+餐廳，就出現(xiàn)眾多的團(tuán)購(gòu)和外賣(mài)網(wǎng)站，如美團(tuán)、餓了嗎；互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療，誕生了在線(xiàn)掛號(hào)等?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來(lái)臨，帶來(lái)了太多變化，也讓我們更加明確——打造中國(guó)會(huì)計(jì)工作“升級(jí)版”是大勢(shì)，而會(huì)計(jì)工作升級(jí)的重點(diǎn)則是發(fā)展管理會(huì)計(jì)。

在企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，隨著云采購(gòu)、云制造、費(fèi)用管理云服務(wù)等模式逐漸深入企業(yè)的管理理念之中，企業(yè)內(nèi)部之間以及企業(yè)與外部之間的聯(lián)系更加密切，此時(shí)就需要財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整理足夠精細(xì)，而管理會(huì)計(jì)恰恰可以很好地適應(yīng)這一需求，管理會(huì)計(jì)的價(jià)值在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代勢(shì)必呈現(xiàn)出無(wú)可比擬的優(yōu)越性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”為管理會(huì)計(jì)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)，也不可避免地帶來(lái)了沖擊。

2.1為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了新支撐

隨著云技術(shù)不斷地應(yīng)用，像云計(jì)算、云服務(wù)、云存儲(chǔ)等的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息的處理變得更加及時(shí)、快速、準(zhǔn)確、集中。并且會(huì)計(jì)的核算逐步變得更正規(guī)、高效、便捷。

管理會(huì)計(jì)是為通過(guò)收集、分析、匯總數(shù)據(jù)使得企業(yè)的管理越發(fā)精細(xì)。根據(jù)管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)要求，企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)收集，不單單指財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還涵蓋銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、員工等許多方面的數(shù)據(jù)。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)所能提供的，更多的是支離破碎的、非連續(xù)的數(shù)據(jù)。同時(shí)海量的數(shù)據(jù)在收集來(lái)后，如何能夠快速地處理數(shù)據(jù)、將有用的數(shù)據(jù)篩選出來(lái)為管理會(huì)計(jì)所用。這些就為管理會(huì)計(jì)在商業(yè)決策中充分發(fā)揮其作用設(shè)置了阻礙。而云計(jì)算的出現(xiàn)，讓及時(shí)、快速儲(chǔ)存、處理大量數(shù)據(jù)變?yōu)榭赡堋Ｔ谶@個(gè)信息爆炸的時(shí)代，“互聯(lián)網(wǎng)+”使得管理會(huì)計(jì)分析、處理數(shù)據(jù)的周期大大縮短，使管理會(huì)計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。隨著財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的出現(xiàn)，加快了會(huì)計(jì)職能從關(guān)注核算到關(guān)注管理決策的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展。同時(shí)建立資源維護(hù)后臺(tái)，進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保管理會(huì)計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)信息的成功接收與利用。

2.2提高人員與崗位的匹配程度

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的方向是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，在企業(yè)成本結(jié)構(gòu)中的占很大比重的人力資源成本，特別是對(duì)于咨詢(xún)服務(wù)業(yè)，高素質(zhì)人員的流動(dòng)性大，使得企業(yè)越來(lái)越關(guān)注由此帶來(lái)的較高的機(jī)會(huì)成本。同時(shí)，傳統(tǒng)的人力資源招聘環(huán)節(jié)，將人才的招聘視為不同的“戰(zhàn)略采購(gòu)”，新興的招聘模式為精準(zhǔn)模式——社交招聘，但這種招聘給精準(zhǔn)招聘帶來(lái)人才價(jià)格確定的挑戰(zhàn)。通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)，借助互聯(lián)網(wǎng)云招聘模式，在滿(mǎn)足降低人力資源成本的同時(shí)，能夠準(zhǔn)確分析人能力素質(zhì)、興趣等，可以迅速幫助企業(yè)找到與崗位相適合的員工，增強(qiáng)人崗匹配度。

2.3強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)人才的需求

“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)管理會(huì)計(jì)人員的需求是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程?，F(xiàn)在我國(guó)存在著高端管理會(huì)計(jì)人才缺乏的現(xiàn)象。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍已超過(guò)1400萬(wàn)人，但是管理會(huì)計(jì)方面的人才數(shù)量缺少達(dá)到了約300萬(wàn)，甚至更多。不可否認(rèn)管理會(huì)計(jì)作為一門(mén)專(zhuān)業(yè)學(xué)科，其對(duì)人才的要求確實(shí)很高，管理會(huì)計(jì)人才的價(jià)值正日益顯現(xiàn)出來(lái)。“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，將會(huì)計(jì)人員從瑣碎的記賬、算賬中解放出來(lái)的同時(shí)，也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高層次的要求，需要更多高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人才。會(huì)計(jì)人員要具備宏觀(guān)性和系統(tǒng)性的思維。不論是在工作還是學(xué)習(xí)中，不要將自己局限在狹隘的“記賬算賬”角度，要更多地從全局的角度思考問(wèn)題。將精力放在戰(zhàn)略決策、投資分析、經(jīng)營(yíng)管理、績(jī)效評(píng)價(jià)等方面。這就要求，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員互聯(lián)網(wǎng)、信息化等知識(shí)培訓(xùn)，使現(xiàn)代信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)廣更好地為會(huì)計(jì)人才服務(wù)。要鼓勵(lì)各大高校加強(qiáng)人才培養(yǎng)、不斷推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架并增加管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的比重，同時(shí)還要繼續(xù)深入探索行之有效的、能夠?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)人才培養(yǎng)做出貢獻(xiàn)的培養(yǎng)途徑。

2.4信息安全方面

隨著云計(jì)算、云采購(gòu)和互聯(lián)網(wǎng)社交媒體等新技術(shù)、新載體的廣泛運(yùn)用，我們要注意到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)正處于從外部被攻擊的境況中，因此對(duì)于怎樣才能更加有效防范從外部截取數(shù)據(jù)，有效防止篡改數(shù)據(jù)、泄露數(shù)據(jù)等，都將是各個(gè)單位和有關(guān)監(jiān)督管理部門(mén)所面臨的挑戰(zhàn)。

基于以上現(xiàn)實(shí)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的大時(shí)代背景下更要求會(huì)計(jì)管理部門(mén)要準(zhǔn)確把握互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展脈搏，主動(dòng)抓住其帶來(lái)的機(jī)遇，同時(shí)擁抱需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。

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[作者簡(jiǎn)介]任鑫帥（1992—），女，蒙古族，內(nèi)蒙古人，研究生，內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)。研究方向：會(huì)計(jì)學(xué)（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)）。