張浩

摘要：很多企事業(yè)單位在選拔中層及以上領(lǐng)導(dǎo)時，會采用競爭上崗的方式。在競爭上崗的過程中，競聘演講成為一種重要的面試方法。通過競聘演講，評委和聽眾可以充分地認(rèn)識競聘演講者，了解他們的優(yōu)勢與不足，評價他們的施政構(gòu)想是否合理?？梢哉f，競聘演講這一過程對每個競聘者的職業(yè)生涯至關(guān)重要。在這里，我們探討競聘演講稿的寫作技巧，幫助競聘者藝術(shù)地全面地展示自己的才華與能力。

關(guān)鍵詞：競聘；演講稿；寫作技巧

競聘演講稿是競聘者為競爭某一職位而設(shè)計的演講稿件，主要由五個部分組成，標(biāo)題、自我介紹、自身優(yōu)勢、施政構(gòu)想和結(jié)尾。

標(biāo)題，競聘演講稿的題目，主要有三種寫法。第一種是文種標(biāo)題法，簡單寫成“競聘演講稿”五個字；第二種是公文標(biāo)題法，寫成“關(guān)于某某職位的競聘演講”；第三種是文章標(biāo)題法，復(fù)式寫法，譬如“成為藍(lán)天、為河流、為大地、為可愛的家園——市環(huán)保局局長競聘演講稿”。我們推薦競聘者使用文章標(biāo)題法，因為它更具文學(xué)色彩、更吸引人；同時，這樣的標(biāo)題透露了更多的信息，增加了交流的信息量。

自我介紹，是一個讓評委、觀眾更好了解競聘者自身情況的過程。有些競聘者會輕視這一過程的撰寫，感覺本單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事對他們的基本情況都會有一定程度的了解，認(rèn)為自我介紹這一部分不必特殊重視，輕描淡寫即可。其實，有時候，同一單位、甚至同一科室的人也未必能夠充分的認(rèn)識和評價競聘者。自我認(rèn)識不清，又怎能讓別人全面的了解你？一般情況下，自我介紹涵蓋姓名、年齡、職稱、政治面貌、現(xiàn)任崗位、求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、人生格言、宗教信仰等內(nèi)容。我們在寫自我介紹時經(jīng)常出現(xiàn)兩個問題：第一個問題是過于簡單，只是單純的平鋪直敘；第二個問題是沒有突出自身特點，失去了自我介紹的意義。在這里，我們提出自我介紹的寫作標(biāo)準(zhǔn)——形神兼?zhèn)洹?/p>

自身優(yōu)勢，是一個競聘者向評委、觀眾展示自己各項能力、工作成績和相對優(yōu)勢的自我推薦的過程。這一部分是競聘演講稿中的重頭戲，競聘者應(yīng)仔細(xì)打磨文稿用語，既不能妄自菲薄、過分謙虛，又不能驕傲自滿、目中無人。一般情況下，自身優(yōu)勢包括工作的動機(jī)、態(tài)度，取得的經(jīng)驗、成績，自身的能力、素養(yǎng)，涉及的各種知識，自身的人品、性格等。競聘職位需要競聘者展示哪些方面，競聘者就展示哪些方面，而競聘職位不需要競聘者的優(yōu)勢項目，競聘者應(yīng)盡量簡寫。在自身優(yōu)勢的寫作過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個問題：第一個問題是無法展示自身的競爭性，與其他競爭者相比沒有優(yōu)勢；第二個問題是事例沒有說服力，無法打動評委和觀眾。在這里，我們提出自身優(yōu)勢的兩點寫作標(biāo)準(zhǔn)，第一點是要突出自身的競爭性，可以舉一些具有細(xì)節(jié)的例子來論證自身的優(yōu)勢；第二個是要低調(diào)展示，展示、推薦自己需要在一個合理的區(qū)間內(nèi)，如果特別高調(diào)、炫耀，可能對競聘的結(jié)果產(chǎn)生一定的負(fù)面影響，可以用平實、質(zhì)樸的語言去突出自身優(yōu)勢，說服、打動評委進(jìn)和觀眾。

施政綱領(lǐng)，是一個向評委、觀眾提出針對未來職位的工作設(shè)想的過程。這一過程的撰寫需要競聘者提前對所競聘職位的工作內(nèi)容和方法、出現(xiàn)的不足和問題做大量的調(diào)查研究，形成調(diào)研報告，最終提出自己的競聘施政綱領(lǐng)。在施政綱領(lǐng)的寫作過程中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個問題：第一個問題是寫得都是空話、套話，甚至是廢話，沒有對未來工作有深入了解與研究；第二個問題是競聘者提出的施政構(gòu)想沒有針對性、實際操作性，空對空的談，沒站在具體調(diào)查的基礎(chǔ)上，提出的設(shè)想也不能解決實際問題。在這里，我們提出施政綱領(lǐng)的三點寫作標(biāo)準(zhǔn)：第一點，競聘者應(yīng)密切關(guān)注國家、省市相關(guān)政策，要有一定的政治敏感性，能夠把相關(guān)政策的變化體現(xiàn)在稿件中；第二點，競聘者能夠準(zhǔn)確地查找問題，提出的一些施政設(shè)想和措施能夠解決單位、個人關(guān)注的重點問題，這樣能使評委和聽眾更加支持競聘者；第三點，競聘者提出的施政綱領(lǐng)和具體措施要有針對性，有的放矢，具有可操作性，能夠落在實處。

結(jié)尾，是對自己競聘展示的一個總結(jié)，需要個人情緒、狀態(tài)、語言再一次強有力的爆發(fā)。一些競聘演講者經(jīng)常淡化結(jié)尾，簡簡單單說幾句，草草結(jié)束。然而，心理學(xué)研究表明，人們經(jīng)常能夠記住演講者臨近結(jié)尾的簡潔有力的話語。在這里，我們提出三種結(jié)尾方式，適合三種不同性格的人。第一種，提出請求類的結(jié)尾，就是大聲地說出自己的訴求，利用最好的機(jī)會給自己拉票，非常適合性格外向的競聘者使用。第二種，表明態(tài)度類的結(jié)尾，就是說的相對全面，考慮到競聘成功和失敗兩方面，非常適合性格中庸的競聘者使用。第三種，引用名言類的結(jié)尾，就是引用名言警句，把自己的情感滲透其中，非常適合性格內(nèi)向的競聘者使用。

競聘演講是很多競聘者職業(yè)生涯的重要時刻，對競聘者的職業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。很多競聘者重視競聘演講，重視競聘演講稿的撰寫，可是有些時候卻無從下手。我們在這里具體的介紹競聘演講稿五部分的詳細(xì)寫法，希望可以幫助更多的競聘者取得職業(yè)發(fā)展的進(jìn)步與成功。

參考文獻(xiàn)：

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