方宏波

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 隨著十八大的召開，加大了對國有企業(yè)改革與發(fā)展的重視度，尤其是思想政治工作不能放松，以保障企業(yè)員工思想處于正確的發(fā)展軌跡之中和企業(yè)的穩(wěn)定。然而，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，國有企業(yè)思想政治面臨著諸多新的難題，制約著改革的進程，因此應結(jié)合時代特征創(chuàng)新思想政治工作。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新途徑

一、國有企業(yè)思想政治工作存在問題的原因分析

（一）思想政治工作讓位于生產(chǎn)

思想政治工作歷來受到黨和政府的高度重視，國有企業(yè)也積極響應黨的號召。但在實際操作過程中，部分企業(yè)的領(lǐng)導對于思想政治工作在認識上還存在一定偏差。我國國有企業(yè)實行的是廠長（經(jīng)理）負責制。一般來說，企業(yè)的發(fā)展和效益最直接、最集中體現(xiàn)在經(jīng)濟效益上。由此導致國企領(lǐng)導將日常管理的重點放在了生產(chǎn)方面，同時面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)差能過剩的巨大壓力之下，思想政治工作必然要讓位于生產(chǎn)與經(jīng)營類工作，即使思想政治工作的成績再好也難以保障企業(yè)的核心競爭力。

（二）缺乏長遠工作規(guī)劃

雖然國有企業(yè)普遍重視開展思想政治工作，但是由于國有企業(yè)對于思想政治工作的長遠規(guī)劃不夠，對于職工思想動態(tài)的把握和預測不足，致使存在諸多問題，主要表現(xiàn)在以下方面：其一，階段性工作缺乏嚴格細致的計劃和具體實施步驟，常常處于“頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的被動局面；其二，由于突發(fā)事件預警機制的缺失致使在遭遇突發(fā)事件只能采取突擊處理的方式，處理效果因事而異；其三，國有企業(yè)思想政治工作者年齡偏大，思想意識老舊，在缺乏新思想的前提下面對新問題與環(huán)境缺乏合理的工作方式，抓不住重點，處理過程中主管隨意性較強；其四，隨著國企領(lǐng)導的換屆，思想政治工作者必須重新衡量工作方式與方向，原來取得的良好局成績也因此滑落到原點，再次回歸到混亂的狀態(tài)。

（三）工作內(nèi)容缺乏時代性

當今網(wǎng)絡(luò)成為了社會生活中重要組成部分，工作與生活已難以離開網(wǎng)絡(luò)，尤其隨著移動網(wǎng)絡(luò)和移動設(shè)備的發(fā)展，各類文化與思想相互交織。在多元素文化的影響下，部分員工對國企文化的認同感產(chǎn)生懷疑，影響其對社會主義價格觀的正確認識和樹立堅定不移的社會主義價值觀。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，各類開放平臺給予了員工表達自己的途徑，使之明確自身的存在，同時也使之能夠接觸到現(xiàn)實生活中感知不到的實物，在現(xiàn)實與虛幻的環(huán)境中缺乏分辨力。然而，國企思想政治者對此缺乏足夠的重視度，未認識其對于員工思想狀態(tài)的影響力，依舊采用上世紀落后的思想管理措施，脫離新生代國企員工的實際生活和實際需求。

（四）矛盾交織訴求多元

隨著近年來國企改革進程的發(fā)展，從管理體制到運行機制以及員工管理制度等均發(fā)生了重大變化，在此過程中出現(xiàn)了各類矛盾，一定程度上阻礙了改革的進程。同時，管理人員、技術(shù)人員、普通工人、農(nóng)民工和勞務派遣人員等群體同時存在，職工利益訴求的多樣性、多變性和差異性日益增強。企業(yè)中各種人員收入的分配，孩子的教育、醫(yī)療保健和社會安全問題，職位的差異導致員工在改革中的利益訴求點的差異而且諸多基層員工對于改革的必要性缺乏充分和正確的認識，成為改革中的“絆腳石”，加劇了改革的矛盾。

二、新形勢下創(chuàng)新國企思想政治工作的建議

（一）明確思想政治工作的定位

在國有企業(yè)的思想政治工作實踐中，思想政治工作者必須用科學的社會意識去武裝企業(yè)職工的頭腦，幫助他們樹立正確地“世界觀”“人生觀”“價值觀”，促使他們積極投身企業(yè)的生產(chǎn)實踐，進一步推動國有企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的有效開展。對于國企各級領(lǐng)導必須要樹立正確的思想政治工作管理意識，根據(jù)企業(yè)的特性與時代要求明確思想政治工作的定位并將之落實到實際工作當中，這是確保思想政治工作能夠發(fā)揮功效的前提。首先，國企思想政治工作者要充分解讀十八大會議精神，開展相關(guān)會議研究和學習，深入到工作實踐之中；其次，結(jié)合企業(yè)法規(guī)規(guī)劃與實際情況制定思想政治工作的主題，將思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動緊密結(jié)合起來，以真正發(fā)揮出思想政治工作的效能。

（二）結(jié)合企業(yè)制定長遠規(guī)劃

要在制定企業(yè)中長期規(guī)劃和年度工作計劃時，同時制定思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃和年度計劃，確立思想政治工作的基本思路、目標任務、方法步驟和具體措施，要做到同布置、同檢查、同考核。同時，要結(jié)合時代發(fā)展特征與企業(yè)的實際情況完善各類制度以適應日常工作與企業(yè)發(fā)展的需求。例如，員工思想狀態(tài)分析制度、員工家屬接待制度、員工與企業(yè)交流制度、領(lǐng)導與員工溝通制度等，同時還應制定相應的考核制度以檢測相應責任人是否將之落實到實際工作當中，此外，要及時收集與整理社會發(fā)展與企業(yè)發(fā)展中涌現(xiàn)出的新問題和新挑戰(zhàn)，分析與整理以制定相應的思想政治工作應對策略，進而對現(xiàn)有的管理制度加以修繕，以確保符合企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展的需求和長遠發(fā)展戰(zhàn)略。

（三）借助時代條件創(chuàng)新工作方法

首先，主題鮮明、目的明確。目前國有企業(yè)的職工認為需要參加企業(yè)組織的各種活動，這就進一步說明國有企業(yè)開展各種活動的必要性。但是同時應該認識到，國有企業(yè)在開展各類活動的時候存在主題不夠鮮明、目的不明確，宣傳和總結(jié)不到位的問題。為此，在新時期的思想政治工作當中其內(nèi)容必須要緊緊圍繞“思想和政治”兩個點，采取多樣化的工作形式吸引員工參與其中，以簡明和活潑的方式使員工明確思想政治工作的意義所在；其次，充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展新的思想政治工作形式，包括微博、博客、QQ、微信等形式各異的網(wǎng)絡(luò)媒體，建立國有企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，給予全體員工參與其中的機會，同時亦給予了員工表達真實需求的途徑。此外，在此環(huán)節(jié)中要收集和整理網(wǎng)絡(luò)中的負能量信息或非合理性的文化對員工的影響，制定積極有效的應對措施及時消除其影響，避免員工在缺乏分辨力的情況下導致思想的波動。同理，可以在該類平臺中發(fā)布正能量信息，以幫助員工樹立正確的思想意識和態(tài)度。

（四）關(guān)注員工實際生活與問題

堅持“以人為本、從人出發(fā)”的工作觀，要充分地了解職工的工作、生活實際情況。比如要了解他們對于工作崗位、工資待遇、日常生活的滿意程度和實際存在的困難等等。這些問題也是與他們生活最密切相關(guān)的一些問題，是我國改革和改革發(fā)展中必須解決的問題，更是思想政治工作者日常工作的重點內(nèi)容。諸如，思想政治工作者可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體平臺、座談會、個人談話等方式了解員工的需求和工作與生活中遇到的困難，在條件允許的情況下提供幫助，尤其要解決幫助其解決思想上的負擔和壓力，使之能夠全身心的投入到工作當中，以積極的心態(tài)面對工作與生活中的困難。在條件允許的情況下提供必備的幫助，真正貫徹將思想政治工作與生產(chǎn)以及生活相結(jié)合的要求。此外，在此環(huán)節(jié)中切忌空喊口號，否則思想政治工作極有可能適得其反，導致員工難以體會到來自企業(yè)和國家的關(guān)心于幫助，體會不到“以人為本”的發(fā)展方針，而應做到實事求是，切實幫助員工解決實際困難，使之感受到集體的溫暖。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)著重要地位，雖然經(jīng)過多年的發(fā)展與改革至今依然面臨著諸多發(fā)展難題。尤其是在當今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下，不論是國有企業(yè)管理者還是基層員工均面臨多元化思想的沖擊，上到管理制度不完善，下到員工思想不穩(wěn)定等問題威脅著國有企業(yè)的發(fā)展。因此，如何在當今環(huán)境下結(jié)合十八代會議精神加速國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是當前與未來必須要強化研究和實踐的重要環(huán)節(jié)。

參考文獻：

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