陸泓
在今年的最后一個月,日本動畫電影《你的名字》成了票房贏家。怎么樣,看過這部電影了嗎?如果看了,那你是因為什么去看這部電影的呢?因為是新海誠的粉絲?還是因為吃了一記安利?
說到安利,最懂個中技巧的還是營銷號。它們夸贊電影的一個基本節(jié)奏是,先曬票房,其次曬評分。唯美的畫面?感人至深的故事?怕是沒有什么比電影微信公眾號在做推介時曬的“豆瓣8.8”“IMDb評分8.9”“爛番茄新鮮度97%”更打動人的了吧。雖然對普通人來說每個網(wǎng)站各自的評分規(guī)則未必鬧得明白,但那么多高分?jǐn)[在一起,基本可以確認(rèn)一件事,那就是:好看。如果你是這樣吃下安利的,那么恭喜你,你已經(jīng)完全適應(yīng)了現(xiàn)代人的打分制生活。
你可以回想一下,網(wǎng)購、打車、叫外賣,去銀行、去餐廳、去手機(jī)營業(yè)廳,每個為我們提供服務(wù)的人是不是都會叮囑一句“麻煩給個好評”?就算是一款手機(jī)游戲,都會冒著分分鐘被卸載的風(fēng)險,在激戰(zhàn)的時候彈窗,請你給它一個光榮的五星好評。哎,如果央視的春晚小品能像當(dāng)年那樣銳利,現(xiàn)在無所不在的評分制怕是早就被拿來調(diào)侃了吧。
今年播出的《黑鏡》第三季,第一集就是有關(guān)打分的內(nèi)容。每個人都可以看到別人的評分,而這些評分甚至可以來自于和你擦肩而過的路人。每一項社會行為都是打分內(nèi)容的一部分,為了獲得好評每一個人都活在面具之下。如果打分這種手段真的無限擴(kuò)展下去,其實也是很可怕的。
當(dāng)然,電視劇里的是一個比較極端的腦洞?,F(xiàn)實中,如果控制在合理范圍內(nèi),評分的確是種很方便的參考。比如出門在外想找個地方吃飯,對這個城市不熟悉的話,點(diǎn)評下得分高的,基本不會太差。在豆瓣上淘片子、在亞馬遜上挑書也是同理,如果點(diǎn)評的人夠多,在大數(shù)據(jù)的支持下,高分產(chǎn)品的品質(zhì)通常都不會太差。
打分其實早就成了社會運(yùn)轉(zhuǎn)中一種約定俗成的受到認(rèn)可的評價模式,辦理落戶、簽證、貸款時依據(jù)的何嘗不是一種打分體系。我們的收入、消費(fèi)習(xí)慣,平時有沒有按時交水電費(fèi)、還信用卡,這些都是社會在以一種具體的方式來對我們做出評價。最后這些評分也都可以轉(zhuǎn)化成一些實際的好處,比如信用卡的高額度、免押金借用公共雨傘,或者免押金騎公共自行車。再比如芝麻信用分高于750分了,可以免職業(yè)或收入證明申請盧森堡(申根)簽證,這也意味著申請的過程瞬間多了一種友好模 式。
當(dāng)然,也會有越打分越混亂的情況。以《神奇動物在哪里》為例,貓眼上用戶評分9.0,專業(yè)評分6.9;豆瓣8.1、時光網(wǎng)7.6、IMDb 7.9。《娛樂至死》里說,“每一種媒體都為思考、表達(dá)思想和抒發(fā)情感的方式提供新的定位,從而創(chuàng)造出獨(dú)特的話語符號,甚至改變話語的結(jié)構(gòu)。”如果評分的出現(xiàn),會讓越來越多的人產(chǎn)生對于分?jǐn)?shù)的依賴思想,從而喪失了最基本的判斷能力,那未免過猶不及。另外,我們也要警惕把評分制度用錯地方的情況,比如基于打分體系去做一些把人劃分為三六九等、打擦邊球的社交。
顫抖吧,大家想給你們打分很久了!
房東優(yōu)質(zhì)程度評估系統(tǒng)
在外打拼的人,難免都吃過一些租房的虧。比如軟件上顯示的到地鐵站的距離,其實是地圖上的直線距離—標(biāo)的是300米卻要穩(wěn)穩(wěn)地走上15分鐘。又比如房東不提前告知要來看房,隨意地敲幾下就自己拿鑰匙開門來“視察民情”,這種完全不顧租客隱私的行為也是很遭人厭惡。如果有一個給房東打分的體系,上面除了標(biāo)注了房子的一切物理和魔法屬性,還有房東的性格標(biāo)簽和過去住客給的評分,簡直就是天大的福音。如果還能有一份《哈利波特和阿茲卡班的囚徒》里那種,可以在目標(biāo)對象接近時候發(fā)出提醒的地圖,那就再好不過。
公共交通乘坐資格評估系統(tǒng)
逢年過節(jié),出門其實是需要勇氣的。在這幾百幾千公里的路上,你會被各種高聲打電話的老板、隨意玩??摁[的熊孩子以及各式各樣神奇的呼嚕聲打擾。忍無可忍的人們只有在微博上不斷發(fā)起“給只想安靜癱火車的乘客一節(jié)單獨(dú)的車廂吧!”這樣無力的提議。如果這時候能夠給乘客們一個評價的系統(tǒng),按照喜歡吃泡面的乘客一節(jié)車廂、喜歡在車上聊天的一節(jié)車廂、安安靜靜坐車的乘客一節(jié)車廂來分配座位,這樣一來大家都能跟“同類”坐在一起,也許能太平一些。
理發(fā)師長度理解能力評估系統(tǒng)
理發(fā)師估計長度的能力總是讓人很著急。現(xiàn)在每個人在進(jìn)理發(fā)店以前,都得事先熟悉一下理發(fā)師獨(dú)特的語言體系—這個理發(fā)師對于長度的比例尺到底是多少,到底應(yīng)該怎么表述長短才能剪出自己想要的效果。如果對于理發(fā)師的長度理解能力能有一個綜合評分系統(tǒng),最接近1cm:1cm比例尺的理發(fā)師得高分,反之則是低分,想剪齊眉劉海卻變成赫本頭的悲劇就再也不會發(fā)生了。
選修課精彩程度評估系統(tǒng)
大學(xué)里每個學(xué)期最激烈的一場戰(zhàn)役就是搶選修課。在這個時候,學(xué)校的BBS或微博樹洞上都會有鋪天蓋地的提問,“××老師好不好?”、“××課有趣嗎”。如果有一個學(xué)生版的選修課打分系統(tǒng),可以給這些選修課以及相應(yīng)的任課老師打分,那么更多的人就能更直觀地看到某一門課的內(nèi)容,或者教課老師上課的方式是否適合自己。這樣一來,至少學(xué)校論壇上對于課程太水的抱怨也能少一些。但如果因為打分系統(tǒng)的出現(xiàn)而導(dǎo)致一些本來就搶手的課變得更加難選,那也沒有辦法,畢竟市場就是這樣的。
事業(yè)機(jī)關(guān)辦事效率評估系統(tǒng)
一些機(jī)關(guān)單位的效率真的是讓人頭疼。有時候只是想辦一些其實很簡單的手續(xù),卻因為審核太多,動不動就得等10個工作日,甚至還會產(chǎn)生諸如“怎么證明你媽是你媽”的哲學(xué)問題。假如現(xiàn)在我們可以給事業(yè)機(jī)關(guān)的辦事效率打分,而且這個打分結(jié)果的影響力對于機(jī)關(guān)來說足夠大,應(yīng)該會起到不錯的提高效率的作用。
前男(女)友評估系統(tǒng)
雖然ex這個東西早就應(yīng)該從生物圈淘汰,但為了每個人心目中世界和平的理想和愿望,總得為下一個用戶做出一些警示。比如這個人的性格怎么樣,有沒有什么不良的癖好。像豆瓣電影那樣,經(jīng)過一段直觀的使用體驗以后,再來一個綜合的評分,也算是為這個世界做了些小小的工作。
上司親切程度打分系統(tǒng)
各家公司在年末做員工、領(lǐng)導(dǎo)的背對背打分之余是不是可以基于性格和親切程度來一發(fā)公開評價呢?也不用擔(dān)心嚴(yán)苛的老板會因此沒有人氣,世界上有那么多種人格,有人喜歡nice的,自然也有人喜歡耐撕的。這種機(jī)制主要還是幫助大家降低看別人的都是蜜糖、自己遇上的全是砒霜的悲催感。
物業(yè)打分系統(tǒng)
現(xiàn)在那么多服務(wù)行業(yè)爭相推出打分監(jiān)督制,物業(yè)這個與我們每天的生活起居息息相關(guān)的機(jī)構(gòu)卻不需被打分,是不是有點(diǎn)太輕松啦?開通物業(yè)打分制度是一件多么有必要的事呀,起碼在遇上對垃圾亂堆亂放置之不理、對把空地變成了垃圾堆放場理直氣壯、只會對空調(diào)外機(jī)是否能掛在外墻上錙銖必較的物業(yè)時,我們有可伸冤訴苦的通道。這個評分體系政府部門最好能參與進(jìn)來。最理想的情況是分?jǐn)?shù)的高低還能與是否撤換物業(yè)掛鉤。比如服務(wù)評價高于70分的物業(yè)需70%的業(yè)主彈劾才能撤換,至于得分少于30分的,動員30%的業(yè)主力量就能把他們換走。
咖啡館適配人群打分系統(tǒng)
對于星巴克等標(biāo)準(zhǔn)化的咖啡館來說,其實給口味、環(huán)境、服務(wù)打分的意義已經(jīng)不大,每間店都是什么人在光顧才是最影響用戶體驗的。所以建議增加這樣幾個評分標(biāo)準(zhǔn):安靜度、行業(yè)氛圍度、上鏡度。有了這層參考后,想找個安靜地方工作的和聊創(chuàng)業(yè)計劃的、換各種衣服自拍的再也不愁會彼此干擾,說不定產(chǎn)生聚集效應(yīng)之后,大家還能分享資源。
為什么大家都愛打分
普遍的天秤體質(zhì)
互聯(lián)網(wǎng)上最常被黑的兩個星座就是處女座和天秤座,一個因為總是太挑,一個因為總是太不會挑。相比太挑,不會挑其實好解決得多。比如想不好吃什么的時候,打開點(diǎn)評類App在高分里找,瞬間神清氣爽有沒有!
用起來方便,很有效率
打分就用最簡潔、最直觀的方式把你想要的東西體現(xiàn)出來,省時省力,皆大歡喜。
這幾乎是全人類通用的方法
雖然全球有五千多種語言,但只要接受過基礎(chǔ)教育,1到5/到10/到100這些評價體系就肯定都懂。不過有一點(diǎn)得注意,在德國是分?jǐn)?shù)越低評價越高。所以不要相信課本里愛因斯坦讀書時總拿1分長大后逆襲的故事,人家從小就是學(xué)霸。