涂亮+周琴

【摘要】中小企業(yè)在我國社會經(jīng)濟結構中占有重要的地位，中小型企業(yè)自身實力的增強以及管理水平的提高，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有積極的影響，而中小企業(yè)會計作為其中重要的職位與角色，由此可見會計工作對企業(yè)而言十分關鍵。本文就中小企業(yè)會計工作的開展進行研究，在指出會計工作存在問題的基礎上，提出這些問題的解決措施。

【關鍵詞】中小企業(yè) 會計工作 問題 措施

企業(yè)管理是企業(yè)工作中不可或缺的內容，中小企業(yè)中會計職務也是一個重要的崗位。中小企業(yè)會計工作的有效實施，對企業(yè)資金流動的管理有利，一方面對企業(yè)內部會計作用的發(fā)揮、企業(yè)自身管理水平產(chǎn)生影響，另一方面也對企業(yè)后期發(fā)展以及社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生影響。所以，必須對會計工作進行規(guī)范，才能使該項工作的秩序得到維護，才能促使工作質量得到提高。企業(yè)具有各種會計管理評判標準，主要判斷會計管理是否規(guī)范合法，是否對企業(yè)發(fā)展有利，以及能否使企業(yè)的財務狀況得到真實的反映。

一、中小企業(yè)會計工作主要存在的問題

（一）存在較多不合法的現(xiàn)象。中小企業(yè)領導通常具備企業(yè)經(jīng)營及管理的各項權利，往往存在專制的情況，某些企業(yè)領導過多干預會計核算，為了謀取私利，采取各種弄虛作假的方法，對企業(yè)實際情況進行隱瞞。企業(yè)領導者具有較大的權利，僅僅作為普通員工的會計工作者不能對領導的干預進行抗拒，導致會計工作的實施存在較多不合法的地方，法律的權威遭到挑戰(zhàn)。

（二）會計管理人員較為缺乏。首先，中小企業(yè)受限于有限的資金，因此只能招聘較少的會計人員，從而不能確保企業(yè)會計形成強大、專業(yè)的隊伍。其次，企業(yè)缺乏對會計工作的重視，導致企業(yè)會計工作的發(fā)展受到阻礙，中小企業(yè)自身發(fā)展能力也較差，所以，其更加注重資金的獲取，而忽視會計工作在企業(yè)管理及發(fā)展中的重要性。最后，中小企業(yè)的高層管理人員，未針對會計工作制定相應的激勵措施，從而導致會計管理存在各種缺陷。

（三）會計管理人員缺乏較高的專業(yè)素質。就目前而言，中小企業(yè)在會計工作人員招聘過程中，沒有充分重視應聘者自身的專業(yè)素質，也有部分中小企業(yè)領導為了節(jié)約企業(yè)資金，聘用和自己關系密切的朋友或者親戚，而這些人員不僅缺乏相應的會計資格證，也不具備較強的會計專業(yè)能力。在中小企業(yè)工作后，企業(yè)又不提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓，導致工作人員的專業(yè)水平始終無法得到提升，并且也不利于會計管理工作的實施。

（四）缺乏嚴格的監(jiān)管隊伍及體制。企業(yè)會計工作的實施，需要設立會計監(jiān)督隊伍和監(jiān)督體制進行監(jiān)管，才能使會計工作的作用得到有效發(fā)揮。但是，目前中小企業(yè)并未設立監(jiān)管隊伍，或者設立的監(jiān)管隊伍及體制缺乏嚴格，導致會計工作的實施依然不能得到有效的監(jiān)管，從而在工作中容易出現(xiàn)各種不合理的問題。

二、中小企業(yè)會計工作主要問題的解決措施

（一）對企業(yè)會計管理體系進行完善

國家需要基于宏觀角度充分重視會計管理，參考國外有關法律，結合我國國情進行考慮，完善中小企業(yè)會計管理體系，出臺并實施相應的法律法規(guī)，使法律的權威性得到增強，從而提高人們的法律意識，并且，結合各地實際對各地區(qū)有關細則進行具體明確，詳細列出宏觀條例，為中小企業(yè)的實施提供良好的依據(jù)。

（二）促進企業(yè)人員法律意識的提高

提高人們的法律意識，加強有關法律的宣傳，提出中小企業(yè)會計管理工作的實施不能僅僅考慮領導者的利益以及企業(yè)短期的利益，必須與市場經(jīng)濟相適應，并且與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合，通過企業(yè)會計工作使企業(yè)經(jīng)濟活動狀況得到真實地體現(xiàn)。

（三）促進企業(yè)人員素養(yǎng)的提高

企業(yè)領導及工作人員的素養(yǎng)對企業(yè)發(fā)展影響重大，企業(yè)的發(fā)展也需要全體人員的共同努力。企業(yè)領導應設定會計管理為一個獨立的部門，給予其充分的重視，應將企業(yè)會計貫徹到企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)當中，在各項經(jīng)濟活動中得到體現(xiàn)，和其他管理系統(tǒng)之間存在密切的關聯(lián)。提高企業(yè)工作人員的素質，能夠更好地對會計管理工作的實施進行督促。企業(yè)在人員招聘過程中，應對應聘人員的素質能力進行考核，并且為新入職的工作人員提供職業(yè)培訓，培訓的內容包括職業(yè)道德、守法意識以及會計專業(yè)知識技能等。企業(yè)管理人員也需要加強自身學習，充分意識到自身承擔的責任，促進企業(yè)會計內控制度的完善，也確保會計內控制度得到有效執(zhí)行。

（四）完善會計監(jiān)督制度，進行會計管理監(jiān)督隊伍的設立

中小企業(yè)需要對企業(yè)內部會計管理監(jiān)督體系進行完善，設立多層次對監(jiān)督部門進行監(jiān)督，從而確保監(jiān)督工作的有效進行。并且，對電算化系統(tǒng)進行利用，約束會計人員的行為，對計算機財務管理系統(tǒng)設置相應的權限，設置相應的系統(tǒng)管理人員，確保維護人員和會計人員職位的獨立性，禁止使用軟件工具隨意操作數(shù)據(jù)庫。會計管理問題的解決，可進行會計管理監(jiān)督隊伍的設立，會計管理監(jiān)督隊伍也需要肩負起自身的責任，也就是對會計管理進行管理和監(jiān)控。會計監(jiān)控隊伍與會計人員之間應當是獨立的關系，監(jiān)督工作的開展，重點在于使問題的發(fā)生得到預防和控制。此外，也需要設立企業(yè)內部牽制制度，也就是說，企業(yè)資金的轉移需要在各個環(huán)節(jié)均得到各級人員的審批監(jiān)管。企業(yè)領導也需要接受會計管理監(jiān)督隊伍的監(jiān)督，如果其對會計工作作出非法干預，會計工作人員有權拒絕執(zhí)行此操作，避免企業(yè)領導對會計工作造成過多的干預，或者行使權利作出違法違規(guī)的指令。

結語：總而言之，雖然我國市場經(jīng)濟得到一定的發(fā)展，但其仍然尚不成熟。中小企業(yè)自身發(fā)展水平較低，在不成熟的市場經(jīng)濟下往往在會計工作方面存在一些問題。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中小企業(yè)被提出更高的要求，加上市場競爭的不斷加劇，其會計工作中存在的問題也顯得更加嚴重。因此，中小企業(yè)需要采取可行的措施，促使企業(yè)會計工作中存在的問題得到解決，才能促使企業(yè)會計工作更加完善，不僅為中小企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利的條件，也有效促進我國社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

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