摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的當(dāng)下，現(xiàn)代化的企業(yè)管理體制在逐步形成與完善，其中統(tǒng)計(jì)管理體制越來(lái)越受到企業(yè)管理工作的需要。基于此，文章分析了統(tǒng)計(jì)管理體制的基本內(nèi)容，并對(duì)供電企業(yè)的統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新方面提出了相關(guān)的建議措施，以期為供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新提供參考，從而推動(dòng)我國(guó)供電企業(yè)的不斷發(fā)展以及電力事業(yè)的不斷繁榮。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計(jì)管理體制；供電企業(yè)；統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新；企業(yè)管理；統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu) 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類(lèi)號(hào)：F426 文章編號(hào)：1009-2374（2016）32-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.32.084

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷繁榮對(duì)現(xiàn)代管理體制以及管理理念提出了更高的要求，企業(yè)統(tǒng)計(jì)在企業(yè)管理中的地位也在不斷提升。此外，企業(yè)統(tǒng)計(jì)也是企業(yè)現(xiàn)代化信息系統(tǒng)建立過(guò)程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的信息化發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但企業(yè)統(tǒng)計(jì)在實(shí)際的發(fā)展進(jìn)程中，取得的成果并不理想，仍然存在制約其發(fā)展的影響因素，因此對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的概念、職能、技術(shù)、內(nèi)容以及人才等方面進(jìn)行分析，并找出當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的發(fā)展及創(chuàng)新有著非常重大的現(xiàn)實(shí)意義。

1 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的瓶頸分析

供電企業(yè)有著自身的特殊性，相比較其他企業(yè)而言，對(duì)統(tǒng)計(jì)學(xué)科有著很強(qiáng)的依賴(lài)性，統(tǒng)計(jì)工作的成敗直接關(guān)系到供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗，所以做好供電企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)供電企業(yè)的信息化系統(tǒng)的構(gòu)建以及發(fā)展有著非常重大的作用。但供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)的發(fā)展仍存在一些瓶頸問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1.1 一些企業(yè)強(qiáng)制性的設(shè)置統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)部門(mén)的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。這種政策規(guī)定具有一定的強(qiáng)制性，這就使得很多規(guī)定顯得呆板，不利于充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的靈活性和創(chuàng)造性，但是僅僅以專(zhuān)業(yè)分工來(lái)作為統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的依據(jù)，就會(huì)造成統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的分散性，不利于對(duì)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的管理和控制。此外，很多統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置沒(méi)有充分考慮到實(shí)際需求，設(shè)置的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)就等同于虛設(shè)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)職能就不能得到有效發(fā)揮，這對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新是非常不利的。

1.2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息缺乏真實(shí)性

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)缺乏真實(shí)可靠性具有一定的必然性，這主要是因?yàn)槲覈?guó)目前的統(tǒng)計(jì)體制管理還存在著不規(guī)范問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)工作所涉及到的領(lǐng)域較為狹窄，例如企業(yè)統(tǒng)計(jì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計(jì)工作就沒(méi)有納入統(tǒng)計(jì)體制的范圍內(nèi)。這些都造成了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息缺乏全面性和真實(shí)性，從而造成統(tǒng)計(jì)工作失去其價(jià)值，統(tǒng)計(jì)管理也會(huì)失去決策上的支持。

1.3 統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒(méi)有形成多元化

目前的統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒(méi)有形成多元化，不能很好地滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)多元化發(fā)展方面的需求。當(dāng)前企業(yè)統(tǒng)計(jì)的主要表現(xiàn)形式就是統(tǒng)計(jì)報(bào)表，有很多企業(yè)也將統(tǒng)計(jì)工作集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表上，但是單純的財(cái)務(wù)報(bào)表根本無(wú)法全面反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，并且也無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)多元化發(fā)展對(duì)數(shù)據(jù)信息的實(shí)際需求，從而嚴(yán)重制約了供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)水平的提高。

2 企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展過(guò)程中存在的挑戰(zhàn)分析

我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的存在，在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都是為政府的統(tǒng)計(jì)工作提供服務(wù)的。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)的監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展更加不見(jiàn)成效，不能與時(shí)俱進(jìn)，從而無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要。目前供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

2.1 企業(yè)統(tǒng)計(jì)水平無(wú)法滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)改革的要求

企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的主要內(nèi)容和對(duì)象應(yīng)該落實(shí)到企業(yè)本身，對(duì)企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展現(xiàn)狀有一個(gè)充分的了解認(rèn)識(shí)，這是開(kāi)展企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的前提。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷改革發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)自身的發(fā)展也取得了十分顯著的成就，但是企業(yè)卻沒(méi)有能夠充分掌握自身的相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并且嚴(yán)重缺乏對(duì)現(xiàn)狀的充分認(rèn)識(shí)。如對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等一些重要的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，根本不能體現(xiàn)出企業(yè)發(fā)展的特征。使用傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方式，難以滿(mǎn)足企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需求。

2.2 嚴(yán)重缺乏統(tǒng)計(jì)意識(shí)

在實(shí)際的統(tǒng)計(jì)工作中，大多數(shù)中小企業(yè)嚴(yán)重缺乏統(tǒng)計(jì)意識(shí)，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)的職能不能真正得以發(fā)揮，統(tǒng)計(jì)的主要目的是為了應(yīng)付上級(jí)機(jī)關(guān)的檢查以及財(cái)務(wù)報(bào)表披露工作，對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作并未做到位。嚴(yán)重缺乏統(tǒng)計(jì)意識(shí)，是阻礙企業(yè)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

2.3 企業(yè)統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容達(dá)不到信息化的要求

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作提出了更高的要求。但在實(shí)際的工作環(huán)節(jié)中，有很多企業(yè)卻沒(méi)有創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)方法，而是采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)方法，在統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中主要是運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)方式，而對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行論證分析的力度較弱，這些都嚴(yán)重制約了統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量水平的提高。此外，企業(yè)在應(yīng)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行合理預(yù)測(cè)的能力不足，這就使得很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用效率十分低下，這也在一定程度上制約了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。

2.4 嚴(yán)重缺乏綜合素質(zhì)較高的統(tǒng)計(jì)人才

現(xiàn)代化企業(yè)管理十分注重人才的培養(yǎng)，并提倡以人為本的發(fā)展理念。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，對(duì)人才的需求量在逐年攀升，人才的競(jìng)爭(zhēng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著越來(lái)越重要的位置。企業(yè)一味地注重經(jīng)濟(jì)效益的最大化而忽視人才的培育，是不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的。不少企業(yè)雖然有專(zhuān)門(mén)從事統(tǒng)計(jì)工作的人才，但大多數(shù)都是半路出家，高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人才還是相當(dāng)匱乏的。這與企業(yè)缺少一個(gè)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)人才招聘與培養(yǎng)的機(jī)制有著很大的關(guān)系。

3 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新思路

想要進(jìn)行供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新并取得一定的成效，應(yīng)從統(tǒng)計(jì)的觀念、統(tǒng)計(jì)的職能、統(tǒng)計(jì)的技術(shù)方法以及統(tǒng)計(jì)內(nèi)容四個(gè)方面著手進(jìn)行：

3.1 統(tǒng)計(jì)觀念創(chuàng)新

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所取得的成績(jī)是有目共睹的。但是目前還存在著一些受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響的企業(yè)，并且在企業(yè)統(tǒng)計(jì)方面表現(xiàn)的尤為突出。我國(guó)很多企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作主要還表現(xiàn)為應(yīng)付上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查的需要，而不是針對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，這就造成了很多企業(yè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的利用效率水平較低，此外在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響下的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息缺乏科學(xué)性和真實(shí)性，這就造成了企業(yè)在利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)容易產(chǎn)生誤導(dǎo)，從而給企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略帶來(lái)不利影響。

供電企業(yè)在創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)觀念的過(guò)程中主要從以下兩個(gè)方面開(kāi)展：第一，堅(jiān)持企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的市場(chǎng)觀念，目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境是復(fù)雜多變的，所以為了適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境，供電企業(yè)就應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)工作中堅(jiān)持市場(chǎng)觀念，這樣可以樹(shù)立企業(yè)統(tǒng)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并且有利于保障企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作隨著市場(chǎng)的變化而發(fā)生改變，這就需要企業(yè)將統(tǒng)計(jì)工作更好地與企業(yè)經(jīng)營(yíng)相融合；第二，創(chuàng)新數(shù)據(jù)信息觀念，現(xiàn)代化企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作不僅僅局限于對(duì)銷(xiāo)售報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)表的制作，更加注重為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供決策上的支持等。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該利用現(xiàn)代化信息統(tǒng)計(jì)軟件，從而為企業(yè)管理層制定戰(zhàn)略決策提供科學(xué)合理的數(shù)據(jù)支持，并且還應(yīng)該對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析以保證企業(yè)管理決策的科學(xué)性。

3.2 統(tǒng)計(jì)職能創(chuàng)新

供電企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)職能的創(chuàng)新應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需求建立配套的統(tǒng)計(jì)部門(mén)，目前我國(guó)企業(yè)卻沒(méi)有建立完善相應(yīng)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)機(jī)構(gòu)，一些設(shè)置了統(tǒng)計(jì)部門(mén)的企業(yè)主要是集中在財(cái)務(wù)部門(mén)，這樣的設(shè)置缺乏一定的科學(xué)合理性，不僅顯得不專(zhuān)業(yè)，而且還加重了企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的工作量，這樣是很難將統(tǒng)計(jì)的職能發(fā)揮出來(lái)的。因此，供電企業(yè)就要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的統(tǒng)計(jì)部門(mén)，并使供電企業(yè)的信息職能、管理職能以及決策職能可以與時(shí)俱進(jìn)，并且保持各個(gè)職能更好地與市場(chǎng)相結(jié)合，此外供電企業(yè)還應(yīng)該在開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中高度重視對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，這也是企業(yè)管理決策的重要依據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計(jì)的管理職能主要指充分利用統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)的監(jiān)督以及信息職能發(fā)揮出來(lái)，從而對(duì)供電企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行管理。

3.3 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)技術(shù)創(chuàng)新

統(tǒng)計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新在提高供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量水平方面具有十分重要的作用，而供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)技術(shù)創(chuàng)新主要包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：第一，統(tǒng)計(jì)手段創(chuàng)新，這主要需要供電企業(yè)以傳統(tǒng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)方法為基礎(chǔ)，并且充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)手段的創(chuàng)新，特別是對(duì)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)的利用，此外還可以建立現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)決策的模型，進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的模擬，這有助于企業(yè)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)水平的提高；第二，統(tǒng)計(jì)方法的創(chuàng)新，這需要供電企業(yè)在開(kāi)展統(tǒng)計(jì)工作的過(guò)程中利用多種統(tǒng)計(jì)方法，因?yàn)椴煌慕y(tǒng)計(jì)方法具有不同的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，通過(guò)綜合選用多種統(tǒng)計(jì)方法來(lái)開(kāi)展供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作可以充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)方法的效用。

3.4 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容創(chuàng)新

供電企業(yè)針對(duì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下方面：第一，做到市場(chǎng)方面的延伸，市場(chǎng)的環(huán)境是復(fù)雜多變的，市場(chǎng)的數(shù)據(jù)亦是如此，所以有必要對(duì)市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新；第二，供電企業(yè)在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中應(yīng)該向原材料等方向延伸，這樣有助于企業(yè)利用原材料的數(shù)據(jù)信息制定出科學(xué)合理的材料采購(gòu)方案；第三，供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容還應(yīng)該向企業(yè)自身延伸，加強(qiáng)對(duì)供電企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)、員工的福利工資水平以及績(jī)效考核制度等方面的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從而為提高供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)水平打下基礎(chǔ)。

4 供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的保障分析

任何制度的實(shí)施想要取得理想的效果，就必須有一定的保障來(lái)為其保駕護(hù)航，這對(duì)供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新也是一樣的道理。供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的保障可以從以下兩個(gè)方面著手：第一，完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)政策。這主要需要政府的積極配合，對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)給予大力的支持并認(rèn)可，制定科學(xué)合理的政策制度；第二，建立健全供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律。法律法規(guī)是所有行業(yè)執(zhí)行的最低的道德底線，政府制定企業(yè)統(tǒng)計(jì)方面的法律法規(guī)能夠是統(tǒng)計(jì)的工作受到法律的保護(hù)，有法可依，從而推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)的順利進(jìn)行。另外，一旦相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者都是必須遵從的，具有一定的強(qiáng)制性，因此供電企業(yè)必須要建立和完善內(nèi)部綜合統(tǒng)計(jì)制度，同時(shí)應(yīng)注重企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的引進(jìn)，為供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)的順利進(jìn)行提供人才保障。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，統(tǒng)計(jì)管理體系是一個(gè)非常復(fù)雜的體系，其在發(fā)展與完善的過(guò)程中還存在許多問(wèn)題，正是因?yàn)榇嬖谥T多的問(wèn)題，所以供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新可應(yīng)該企業(yè)統(tǒng)計(jì)的觀念、技術(shù)、職能、內(nèi)容等方面進(jìn)行，此外還需要企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的保障提供支持。只有這樣供電企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新才能得以實(shí)現(xiàn)。

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作者簡(jiǎn)介：張菲菲（1985-），女，山東德州人，供職于國(guó)網(wǎng)山東省電力公司德州市陵城區(qū)供電公司，研究方向：綜合計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)管理等。

（責(zé)任編輯：周 瓊）