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亞洲將面臨熟練工人嚴重短缺？中國也不例外！

在未來幾年，中國對熟練工人的需求仍然非常強勁，就業(yè)市場中大學(xué)教育或職業(yè)培訓(xùn)的人存在巨大缺口，供應(yīng)明顯不足。

勞動力分析研究院（WAI）發(fā)布名為《透過勞動力人口分析破解亞洲勞動力和熟練工人短缺難題》的報告。根據(jù)該報告，盡管亞洲區(qū)有大量適齡工作人口供應(yīng)，但由于缺乏足夠的技能培訓(xùn)以及不斷變化的勞動力結(jié)構(gòu)，令該地區(qū)的新興經(jīng)濟體將在中短期內(nèi)面臨熟練工人嚴重短缺的問題。

亞洲對熟練工人的需求非常強勁，但是在應(yīng)對這一問題上各地區(qū)卻千差萬別。對比相對發(fā)達經(jīng)濟體（新加坡、香港、日本和韓國）和新興經(jīng)濟體（馬來西亞、泰國、菲律賓、印尼、中國、印度、越南、尼泊爾、孟加拉、柬埔寨、巴基斯坦和緬甸），受過良好教育，尤其是接受過高等教育的人口的比例在新興經(jīng)濟體中明顯偏低。亞洲各地區(qū)的兩極分化，導(dǎo)致供給失衡，熟練勞動力的流動性增強，這些對有更大低技能就業(yè)人口的新興經(jīng)濟體沖擊更加明顯。

在未來十年，中國的勞動適齡人口將下降。從農(nóng)村遷往城市的農(nóng)民工仍在增加，加大了勞動力的供給，但熟練工人仍然短缺，這是因為農(nóng)民工缺乏技術(shù)和技能，往往在大城市從事低附加值、低薪的工作，而非技術(shù)性的工作。

此外，隨著中國經(jīng)濟不斷成熟，將不能再依靠廉價勞動力來推動經(jīng)濟增長，需要有大量熟練工人加入到勞動力中，然而熟練工人對工資有著更高要求。在未來幾年，中國對熟練工人的需求仍然非常強勁，就業(yè)市場中大學(xué)教育或職業(yè)培訓(xùn)的人存在巨大缺口，供應(yīng)明顯不足。盡管工人對工資有更高要求，但高工資并非留住員工的唯一方式。企業(yè)需要關(guān)注留住員工的其他手段，如提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會。

2016年度最適宜工作的100家公司：他們的福利嚇死人

《財富》最新公布“2016年度最適宜工作的100家公司”名單。在最新榜單上，谷歌及其母公司Alphabet、ACUITY保險公司、波士頓咨詢分列前三名。

自《財富》雜志1998年首次推出該榜單以來，至今還剩下13家“常青樹”連續(xù)17年留在榜單上，其中包括SAS、高盛、思科、萬豪酒店、微軟、四季酒店等。

谷歌已是連續(xù)第七次在榜單奪魁，該公司免費提供了癌癥篩查、進一步改善了它的育嬰假福利。新父母無論性別（包括父親、未婚同居伴侶、養(yǎng)父母、代父母），如今都可以擁有多達12周的全薪假期用于照看嬰兒。谷歌還為所有初為人父母者提供500美元的“寶寶感情培養(yǎng)費”，供他們在寶寶出生后3個月內(nèi)使用。此外，咖啡、SPA、寵物、健身、理療……福利清單永無止境。

在排名第二的ACUITY保險公司，他們同樣有著令人咂舌的福利：培訓(xùn)費用可以無限制、無限制、無限制報銷；全職員工可以無限制、無限制、無限制請帶薪病假；公司每個季度還會在401（k）養(yǎng)老保險賬戶中替員工繳納8%的費用。這也難怪公司全職員工的離職率僅有1%了。

排名第三的波士頓咨詢公司，其最誘人的福利之一是，員工可以請3-12個月的“社會影響假”。也就是說，員工可以“短暫”離職，為各大公益機構(gòu)工作，其中包括Techno Serve、世界糧食計劃署、克林頓健康倡議項目、Education Pioneers、綠點公司、蓋茨夫婦基金會、埃塞俄比亞農(nóng)業(yè)署和尤努斯社會企業(yè)項目。只要以公益的名義就可以！