1.富于同情心

領(lǐng)導(dǎo)工作與富于同情心的領(lǐng)導(dǎo)方式共存，但富于同情心并不意味著你就是一個容易受影響的人。

2.提升員工地位

記?。赫嬲念I(lǐng)導(dǎo)總是在提升別人的地位，想出一切可以提高你團隊成員地位的方法，然后去實施。

3.明確期望值

你能擁有一切，你只需調(diào)整一下自己的期望值，而且別期望同時擁有一切。

4.明智決策

作出你能作出的最好決定，不斷地修正航向。

5.鼓勵協(xié)作

把每個人看成潛在的企業(yè)合伙人。今天值得懷疑的人明天可能成為你最好的同盟，不要太快對他們失去希望。

6.善于傾聽

找到精神導(dǎo)師和回音板，聽聽他們是怎么說的。研究成功典范并以他們?yōu)榘駱印?/p>

7.招募智者

雇用比你聰明的人，把競爭者的弱點作為自己的資產(chǎn)，隨時扛著一把大傘，以便保護你的團隊。

8.幫助合作伙伴

你是在與人合作。他們自己的個人問題可能會影響他們的工作表現(xiàn)。盡你所能幫助他們渡過難關(guān)。

9.平衡工作與生活

不要為了事業(yè)而犧牲自己，確保自己得到應(yīng)得的報酬和尊重，有自己的個人生活。

10.說到做到

如果做不到，不要強求，并說明原因。

11.正確對待批評

要正確對待批評。做正確的事，嚴(yán)厲的批評并不會傷害你?？纯寸R子，去看自己喜歡看到的那個人吧。

（摘自廣東經(jīng)濟出版社《克莉絲汀的職場修煉之道：反骨者贏》 作者：[美]克莉絲汀·科瑪福德-林奇 譯者：周鷹）