2013年成立的杭州利珀科技有限公司，在首席執(zhí)行官自云峰的帶領(lǐng)下，狠抓核心技術(shù)的不斷創(chuàng)新，從3萬元的啟動資金到目前市值數(shù)億，吸引了世界500強企業(yè)紛紛與之合作。

他是一位家人和朋友眼中的高材生——浙江大學碩博連讀。他也是很多人眼中的幸運兒，讀書期間正值國家鼓勵“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，他果斷抓住機會，在國家政策扶持下接受培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)。如今，他已經(jīng)擁有一家有100多名員工、市值幾億元的公司，富士康、一汽等公司爭相與其合作。

2014年，他作為浙大學生創(chuàng)業(yè)代表與李克強總理對話，科技部部長萬鋼、浙江省省長李強等各級領(lǐng)導也陸續(xù)到他的公司考察。他，就是杭州利珀科技有限公司創(chuàng)始人白云峰，一個給技術(shù)員工30萬元年薪、自己卻領(lǐng)著6000元月薪的CEO。

從浙大后門外的青芝塢農(nóng)民房起步

如今，很多人提起白云峰，第一個形象就是“高富帥，CEO”。在工業(yè)機器人領(lǐng)域，“85后”的他無疑已經(jīng)成為了一顆冉冉升起的新星，受到眾人的尊敬。但是，從浙大高材生到企業(yè)家，這一路走來，雖然他受到了很多貴人的幫助，但是在艱辛的創(chuàng)業(yè)之路上吃過的苦和遇過的難，也只有他和他的合伙人自己清楚。

2013年，白云峰還在碩博連讀的時候，去了一家平面片材的生產(chǎn)企業(yè)做調(diào)研，到了那里后他發(fā)現(xiàn)，這家企業(yè)存在很嚴重的招工難問題。由于產(chǎn)品檢測線的工人很難找，導致企業(yè)生產(chǎn)只能達到50%的效率?！鞍l(fā)現(xiàn)這個問題后，當時我就思考，能不能讓機器來代替人的眼睛，用‘機器換人’來解決這個困境？”為此，在調(diào)研回來后，白云峰就立即找來幾個志同道合的博士一起進行討論，結(jié)果一拍即合，他們成立了杭州利珀科技有限公司。

“我們當時在浙大玉泉校區(qū)附近的青芝塢租了一處10平方米的房間，開始了‘機器換人’的第一步嘗試：片材自動檢測機?！卑自品迕棵炕貞浧鹉嵌稳兆?，依舊回味無窮。初次創(chuàng)業(yè)的他和合伙人都非常的興奮，度過了很久每天連續(xù)工作十幾個小時的日子，直到第一臺檢測機在白云峰先前調(diào)研的片材企業(yè)正式投入運行并獲得了高度評價，那家企業(yè)也因為他們研發(fā)的新裝備所給出的標準的監(jiān)測報告，而拿到了200萬美元的外貿(mào)訂單。從此，“利珀”這個公司的名字，在行業(yè)內(nèi)一舉成名。

正當他們沉浸在成功的喜悅中時，命運卻和他們開了一個玩笑。他們在產(chǎn)品質(zhì)量檢測中看到了“機器視覺”巨大的市場需求時，又不斷升級，將片材檢測拓展到了膠囊檢測上。但是，正當他們滿懷希望地在等待市場的反饋時，一場突如其來的“毒膠囊”事件，讓很多膠囊生產(chǎn)企業(yè)都被查封，他們的試驗樣機也被“封”在了廠里，無法試驗，也搬不出來。這一封就是一年的時間。迫于無奈，他們被逼著把目光瞄向了嘉善的紐扣生產(chǎn)企業(yè)，重新打開局面。

正當傳統(tǒng)的平面檢測業(yè)務(wù)進行的風生水起，在行業(yè)內(nèi)有著較好的知名度與好評率的時候，本只要將原來的產(chǎn)品進行技術(shù)上的復制、應(yīng)用就能擴張，輕松安全地賺錢的時候，白云峰頂著隊友的不理解，一個個勸說，在發(fā)展中找新的技術(shù)，開始研發(fā)新業(yè)務(wù)?！把邪l(fā)一項新業(yè)務(wù)，投入會很大，還要把最好的人力物力等資源投入到新項目，大公司很難做好，小公司可以不斷地挑戰(zhàn)，不斷地冒風險，我覺得這個就是國家提倡創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價值所在?！?/p>

一年后，利珀公司搬至青山湖科技城，國家的扶持政策和領(lǐng)導對創(chuàng)業(yè)者的關(guān)懷讓白云峰深有感觸。“之前我們想引進一名技術(shù)人員，然而從沒在浙江生活過的他，對我們浙江的創(chuàng)業(yè)氛圍很不了解，覺得浙江很是落后。于是我們尋找了當時的浙江省科技廳廳長周國輝的幫助，非常意外的是，廳長竟然為了我們一家小企業(yè)，花了一天的時間，給這名技術(shù)人員講解浙江的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍，讓我們成功引進了這名技術(shù)人才?！睂τ谡憬≌姆?wù)型思維，白云峰非常贊同，也很是感慨。

如今，白云峰所帶領(lǐng)的利珀公司已經(jīng)3歲，從青芝塢那10平方米的農(nóng)民房到青山湖科技城內(nèi)5000～6000平方米的辦公場地，從最初的3人團隊，到如今的百號員工，他用優(yōu)異的答卷回應(yīng)了所有人的期待。

給技術(shù)人員30萬元年薪，自己月薪6000元的“創(chuàng)新狂”

很多人關(guān)注到白云峰的利珀，是在多位國家、省級領(lǐng)導人與其對話和考察的時候。2014年，他作為浙大學生創(chuàng)業(yè)代表與李克強總理對話，李克強當時講了一句話“高校的創(chuàng)業(yè)是要以創(chuàng)新驅(qū)動的”，這對白云峰來說如醍醐灌頂，也讓他明白了一個道理，那就是大學老師和學生的創(chuàng)業(yè)應(yīng)該是把核心技術(shù)作為支點！

各級領(lǐng)導對他的公司的關(guān)注和考察，讓他的公司在行業(yè)內(nèi)知名度極快上升。

“不斷地突破自己的體驗，每做一項業(yè)務(wù)，會帶來很大的束縛，大企業(yè)很難突破這個束縛，小企業(yè)包袱不重，才敢于破。利珀公司，就是‘破舊立新’，我們敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)?！卑自品迨沁@么想的，也是這么做的。

“我們公司，平均薪資最高的是技術(shù)部的員工，單人最高年薪30萬元，行政管理崗位的則體現(xiàn)‘創(chuàng)新驅(qū)動、技術(shù)至上’的價值取向?！弊鳛橐患壹夹g(shù)型企業(yè)，在技術(shù)出身的白云峰眼中，技術(shù)無疑是第一位的，它的重要性遠遠超過自己。他在公司內(nèi)部建立起了一種尊重科學、尊重技術(shù)的價值觀。在這種思想的引導下，兩年的時間，他從3人奮戰(zhàn)到了如今擁有一個30多位博士的團隊。未來，公司將與9家臺灣大型制造企業(yè)打造4000萬美元研究院，主要研究人工智能技術(shù)。

如今，利珀公司主要聚焦于“智能分揀”和“圖形化搜索”兩大方向，并進一步在機器視覺技術(shù)的基礎(chǔ)上向“大數(shù)據(jù)、云處理”方向發(fā)展，為廣大生產(chǎn)制造企業(yè)提供基于視覺的工業(yè)自動化解決方案及相關(guān)設(shè)備產(chǎn)品。從研發(fā)初期的“膠囊全自動檢測機”、“布料智能識別檢測系統(tǒng)”、“紐扣產(chǎn)品管理系統(tǒng)”、“磁鐵智能分揀系統(tǒng)”、“光學玻璃智能分揀系統(tǒng)”、“倒灌及罐內(nèi)異物”、“蓋檢機”等項目成功后，白云峰帶領(lǐng)的團隊還在不斷創(chuàng)新，積極研發(fā)圖像視覺產(chǎn)品。他意識到，中國在未來將進入以機器視覺為基礎(chǔ)的物聯(lián)網(wǎng)、人臉識別、三維相機和智能物流，甚至是智能交通等領(lǐng)域。

在面對科研與市場怎么跨越鴻溝的問題，白云峰也有著自己的認識，他認為，這是一種市場驅(qū)動，科研是為了解決客戶需求，站在客戶角度和實踐角度，實驗室所學一定要與市場接軌，將技術(shù)驅(qū)動與市場驅(qū)動相結(jié)合。

（摘自紅旗出版社《創(chuàng)業(yè)是杯什么茶》主編：周國輝本文作者：何飄飄）