文/郭元鵬

企業(yè)減負 降成本不等于降工資

文/郭元鵬

近年來，有關(guān)勞動力成本過高并拖累中國經(jīng)濟增長的說法，成為近期輿論爭議的焦點。有觀點將企業(yè)負擔重歸罪于普通職工的工資增長，認為工資應(yīng)停止增長甚至降低。

地方企業(yè)得不到發(fā)展將會拖累經(jīng)濟，并形成連鎖反應(yīng)，最終受害的還是百姓。從這個角度來說，企業(yè)減負確能起到輕裝上陣的效果。但是，企業(yè)把減輕負擔的著力點放在“降低薪酬”上，則并非明智之舉，甚至會形成惡性循環(huán)。

眼下是一個告別了人口紅利的時代，我們已經(jīng)進入了老齡化時代，工人的稀缺已經(jīng)制約了經(jīng)濟的發(fā)展，這個時候“降低薪酬”無疑難以留住人才，即使減輕了負擔，也難說就能得到發(fā)展。

最為關(guān)鍵的問題是，“降低薪酬”也是不合時宜的。一方面，物價走高已經(jīng)成為了事實，另一方面，國家提出的“工資倍增”計劃已深入人心，此時再提降低工資，恐怕難獲民心。

企業(yè)要真正做到減負，應(yīng)走對路子。一方面從其自身而言，要發(fā)掘內(nèi)部潛力，提升創(chuàng)造能力和工作效率，盡快完成經(jīng)濟由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，不被市場所淘汰。同時，企業(yè)還要加大企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護力度，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和勞動者報酬的同步提高。

另一方面，還需要國家進一步強化加大補貼和減輕企業(yè)負擔的工作，比如當前調(diào)低企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，就是非常有益的嘗試之一。

總之，減輕企業(yè)負擔的辦法很多，不能只是盯著職工口袋里的工資做文章。