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會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)管策略分析

2016-12-31 08:33
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年15期
關(guān)鍵詞:會計工作會計專業(yè)會計人員

俞 挺

(四川省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四○二地質(zhì)隊,四川 郫縣611730)

1 引言

近年來隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和我國市場經(jīng)濟體制的不斷改革,激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境使得會計行業(yè)和會計從業(yè)人員的監(jiān)管面臨著巨大的挑戰(zhàn)與機遇。會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)管是該行業(yè)非?,嵥榈娜粘9ぷ?需要在日常工作的細節(jié)中及時發(fā)現(xiàn)會計工作中所隱藏的問題,及時糾正促使會計行業(yè)更加順利的發(fā)展。相反地,會計行業(yè)的有序發(fā)展可以提升會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)管質(zhì)量,優(yōu)化會計監(jiān)管的環(huán)境,避免會計行業(yè)中出現(xiàn)不良的風氣。所以,企事業(yè)單位應該加強對會計部門與會計人員的監(jiān)管力度,根據(jù)自身企業(yè)的特點,發(fā)展具有現(xiàn)代化特色的會計監(jiān)管制度。

2 會計行業(yè)與會計人員監(jiān)管的現(xiàn)狀及問題

首先,會計行業(yè)缺乏有效的秩序。當前會計行業(yè)在很大程度上還存在秩序混亂和不規(guī)范的問題,這影響了會計行業(yè)的發(fā)展。雖然我國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制已經(jīng)過去了幾十年,但是其所產(chǎn)生的影響卻是根深蒂固的,例如,很多企業(yè)在招聘會計專業(yè)人才的時候往往由本單位來支付會計工作人員的酬勞,這就給會計行業(yè)所做的財務造假帶來了便利,賬簿模糊和混亂的現(xiàn)象在很多企業(yè)是普遍現(xiàn)象。這些模糊和虛假的財務信息無法反應企業(yè)真實的經(jīng)濟狀況,進而阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

其次,很多單位缺乏專業(yè)的會計人才。雖然高校畢業(yè)生是很多單位招聘會計人員的主要途徑,但是由于應屆的大學畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗,再加上會計工作具有復雜性,致使企業(yè)會計工作質(zhì)量無法得到提升和發(fā)展。甚至有些私企在雇傭會計人員時以裙帶關(guān)系為主,不考慮錄用人員的專業(yè)技能,這種行為嚴重限制了會計職能的發(fā)揮?,F(xiàn)如今隨著互聯(lián)網(wǎng)與計算機和會計行業(yè)的融合,從事會計行業(yè)的人員除了具有專業(yè)的會計知識外,還需要掌握一定的計算機技術(shù),這就需要企業(yè)在錄用會計人員的時候應該考慮招聘復合型的人才。

最后,當前的會計行業(yè)與會計人員在外部監(jiān)控方面有所缺失。內(nèi)部管理與外部監(jiān)控都是會計行業(yè)良好發(fā)展的重要保障,尤其是對會計人員的監(jiān)管,除了企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管之外,還應該重視企業(yè)外部的監(jiān)管。雖然企業(yè)中的會計人員屬于企業(yè)內(nèi)部的工作人員,表面上似乎與財政部門缺乏直接的關(guān)系,致使財政部門無法對企業(yè)進行有效的監(jiān)管。但是從大的方向來看,會計人員屬于會計行業(yè)的管轄范疇,而會計行業(yè)又勢必受到財政部門的約束,無法保持真正的獨立性,如果此時可以通過健全的外部監(jiān)管機制來監(jiān)管會計行業(yè),則非常有利于會計人員行為的規(guī)范,并且可以從根源上有效杜絕企業(yè)財務虛假和徇私舞弊等不良行為的發(fā)生。當前的企業(yè)財務事物主要由企業(yè)的會計師對企業(yè)的財務狀況進行年度的審計,這僅僅是對企業(yè)財務大概狀況的監(jiān)管,而對細節(jié)和企業(yè)日常的財務狀況則無法進行有效的監(jiān)管。

3 會計行業(yè)與會計人員監(jiān)管的主要措施

第一,加強會計行業(yè)的頂層設計,不斷完善會計行業(yè)市場制度。

從政府層面來說,需要進一步增強會計管理相關(guān)工作的信息化程度,以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為切入口,增強政府部門的信息公開度和透明度。同時,政府需要加強對會計行業(yè)的頂層設計,建立健全會計行業(yè)市場相關(guān)制度和規(guī)范,利用信息化的手段,打通政府與企業(yè)之間的聯(lián)系,使得信息在政府與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間更好、更快地流轉(zhuǎn),從而進一步優(yōu)化對會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)管途徑。

第二,加強會計專業(yè)人才培養(yǎng),打造社會需要的高素質(zhì)人才團隊。

相對而言,會計行業(yè)是一個比較專業(yè)的行業(yè),其對從業(yè)人員的要求也相對較高。會計人才一方面需要具備良好的會計理論知識,另一方面還需要加強的實踐動手能力。同時,在當前信息技術(shù)飛速發(fā)展的時代背景下,會計人才還必須熟練地掌握計算機的操作應用,才能有效地勝任當前的會計工作崗位。此外,會計人才還必須要有較強的耐受能力,能夠在高壓的工作環(huán)境中保質(zhì)保量地及時完成相應的會計工作。因此,在會計工作實踐中,要加強對會計從業(yè)人員的再教育,使其知識和能力不斷得到更新,打造一支能夠滿足社會需求的高水平會計人才隊伍。

第三,不斷豐富外部監(jiān)督途徑,加強對會計行業(yè)及會計人員的監(jiān)管。在會計行業(yè)及會計人員的監(jiān)管實踐中,外部監(jiān)管被證實是一個及其有效的監(jiān)管方式。因此,要不斷豐富外部監(jiān)督途徑,采用有效的措施,將社會力量納入到會計行業(yè)及會計人員的監(jiān)管中來,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、媒體、專業(yè)機構(gòu)等的積極作用,并且重視對互聯(lián)網(wǎng)為代表的信息技術(shù)的運用,使得會計行業(yè)及會計人員不當行為的得到廣泛的曝光,起到良好的警示作用。同時,要加強對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德方面的教育,并且開展定期和不定期的檢查,將職業(yè)道德合格與否與會計專業(yè)相關(guān)的資格標準相掛鉤。此外,執(zhí)法機關(guān)還需要增強對會計行業(yè)及會計人員的法律監(jiān)督,構(gòu)建法制經(jīng)濟環(huán)境,為會計行業(yè)及市場的健康有序發(fā)展提供堅實的保障。

[1]高爽.論會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)管[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務,2014,(21).

[2]牟艷華.論會計行業(yè)與會計人員的監(jiān)督問題[J].商場現(xiàn)代化,2015,(14).

[3]梁俊清.新形勢下會計人員應具備的職業(yè)道德[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016,(06).

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