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根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀探討會(huì)計(jì)倫理

2017-01-07 09:08:33王英
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年8期
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)職業(yè)道德

王英

摘 要:通過(guò)簡(jiǎn)要的敘述當(dāng)今國(guó)內(nèi)外發(fā)生的會(huì)計(jì)從業(yè)人員失信現(xiàn)象以及相應(yīng)的后果,引發(fā)人們對(duì)會(huì)計(jì)倫理的重要性的深思;對(duì)會(huì)計(jì)倫理做出簡(jiǎn)要釋義,再分別從多個(gè)方面分析導(dǎo)致會(huì)計(jì)倫理缺失的原因,以及簡(jiǎn)述倫理缺失所帶來(lái)的嚴(yán)重后果;最后針對(duì)上述現(xiàn)象提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)倫理;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)失信;會(huì)計(jì)倫理建設(shè)

中圖分類號(hào):F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

doi:10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.08.060

1 研究背景與意義

近年來(lái),會(huì)計(jì)行業(yè)的丑聞接連不斷地被揭露出來(lái),國(guó)外著名的事件有美國(guó)能源巨頭安然公司,以及電器巨頭三洋機(jī)電公司、意大利乳品業(yè)巨頭帕瑪拉特公司、日本奧林巴斯公司、英國(guó)TESCO、印度的薩蒂揚(yáng)公司、凱馬特公司、默克公司、世界通信公司、施樂(lè)公司等深受世人所矚目的大公司的會(huì)計(jì)造假事件卻是讓人大跌眼鏡;國(guó)內(nèi)的藍(lán)田股份、銀廣夏、關(guān)陌文、紅光實(shí)業(yè)等的虛假財(cái)務(wù)報(bào)告事件同樣讓國(guó)人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度已經(jīng)大打折扣,投資者們對(duì)企業(yè)的信心也嚴(yán)重受創(chuàng)。追究這些重大事件的原因,雖然各個(gè)事件所透露出來(lái)的動(dòng)機(jī)和導(dǎo)火因素不盡相同,但是會(huì)計(jì)倫理的缺失,毋庸置疑,卻是它們的共通點(diǎn)。公司管理層職業(yè)操守問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員倫理缺失助紂為虐,和與之相關(guān)聯(lián)的公司內(nèi)部審計(jì)組織以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)倫理的缺失,就如同多米諾骨牌效應(yīng)層層推進(jìn)助導(dǎo)這種造假行為趨勢(shì)愈演愈烈,從而演變成今天的會(huì)計(jì)行業(yè)失信于眾人的現(xiàn)象。

然而,現(xiàn)如今持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人越來(lái)越多了,據(jù)了解,截止2005年年底,全國(guó)頒發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證證書累計(jì)突破1000萬(wàn),目前中國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員2000多萬(wàn)而且這個(gè)人數(shù)還在逐年增長(zhǎng),面對(duì)這么龐大的會(huì)計(jì)大軍,對(duì)于會(huì)計(jì)倫理的研究就顯得尤為的重要和迫切。

2 會(huì)計(jì)倫理的基本概述

會(huì)計(jì)倫理可以從兩方面理解,即會(huì)計(jì)和倫理。我國(guó)學(xué)者認(rèn)為,會(huì)計(jì)即為提高企業(yè)和各單位的經(jīng)濟(jì)效益,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理而建立的一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。而倫理即一種自然法則,該詞在漢語(yǔ)中指的就是人與人以及人與自然的關(guān)系和處理這些關(guān)系的規(guī)則。從學(xué)術(shù)角度來(lái)看,人們往往把倫理看作是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的尋求。

在經(jīng)濟(jì)生活中,會(huì)計(jì)本身就是一種倫理活動(dòng),本質(zhì)上是一種道德現(xiàn)象、道德規(guī)范和道德活動(dòng)的集合。人們常常認(rèn)為會(huì)計(jì)和倫理是兩個(gè)不相關(guān)的領(lǐng)域。其實(shí)不然,會(huì)計(jì)和倫理是相輔相成,不可分割地有機(jī)結(jié)合的。另外,作為整體跟錢打交道的會(huì)計(jì)人員,無(wú)可厚非就必須做到兩袖清風(fēng),不取不義之財(cái),做到“君子愛(ài)財(cái),取之有道。”通過(guò)倫理道德來(lái)自覺(jué)抵制自己心中的不良欲望,理直氣壯地阻止或防止他人侵占集體利益,正確行使反映和監(jiān)督的會(huì)計(jì)職責(zé),保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。如果沒(méi)有倫理道德的約束,那么整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)違法犯罪的行為將比比皆是,會(huì)計(jì)行業(yè)也會(huì)被人們普遍認(rèn)為是污穢腐敗的行業(yè)。

3 會(huì)計(jì)倫理缺失的相關(guān)因素及其產(chǎn)生的相應(yīng)后果

從市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求角度來(lái)看,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求日益旺盛。據(jù)了解我國(guó)每天新增成千上萬(wàn)家企業(yè),這就意味著會(huì)計(jì)人員的工作機(jī)會(huì)總是源源不斷地產(chǎn)生。包括這些新生企業(yè)在內(nèi)的中小企業(yè)往往是吸納會(huì)計(jì)人員的主力軍,可是卻又在另一方面埋下了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隱患。中小企業(yè)往往具有經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、規(guī)章制度不完善、內(nèi)控部門的責(zé)權(quán)及監(jiān)管不力以及國(guó)家對(duì)中小企業(yè)監(jiān)管不夠到位的特點(diǎn),普遍存在著會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問(wèn)題。然而中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)參差不齊,雖說(shuō)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證但是并不具備本該具備的專業(yè)素質(zhì)和知識(shí)儲(chǔ)備,以至于在工作的時(shí)候由于自身能力問(wèn)題出錯(cuò)。另外,由于中小企業(yè)未受過(guò)專業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)專業(yè)化培訓(xùn),并普遍存在任用親信擔(dān)任財(cái)務(wù)這樣重要的崗位的情形,就造成職權(quán)不能分離嚴(yán)重后果。還有的中小企業(yè)選擇代理記賬機(jī)構(gòu),然而經(jīng)調(diào)查,很多較小的代理記賬公司記賬并不規(guī)范,會(huì)計(jì)科目的設(shè)立和對(duì)于業(yè)務(wù)的記錄并不準(zhǔn)確;較多代理記賬公司的會(huì)計(jì)人員并不清楚被代理企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)情況,只是根據(jù)企業(yè)的一些資料入賬,有時(shí)還會(huì)存在故意作假的情況。這些種種現(xiàn)象導(dǎo)致的原因,很大程度上和身在會(huì)計(jì)崗位上的人員本身倫理缺失有關(guān)。

受到經(jīng)濟(jì)回暖、企業(yè)越來(lái)越重視會(huì)計(jì)地位的影響,會(huì)計(jì)專業(yè)也成為了近年就業(yè)領(lǐng)域的熱門專業(yè)之一。我國(guó)在1995年設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)的普通高等學(xué)校為219所,在校會(huì)計(jì)專業(yè)本科生為45967人,2000年分別增加到262所與96232人,2005年又快速增加到475所與208145人,速度增長(zhǎng)之快令人咋舌,再加上高職高專所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才,可想而知會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的龐大。然而,高等院校在教育學(xué)生方面還存在著很多不足之處,尤其是重理論輕實(shí)踐以及重專業(yè)技能輕職業(yè)道德的教育模式,讓學(xué)生未能從潛意識(shí)里形成道德的自我修養(yǎng),以至于學(xué)生從事會(huì)計(jì)工作之后不能樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。教育出來(lái)的學(xué)生就不能自律,不能保持清醒的頭腦以至于迷失方向。

而會(huì)計(jì)行業(yè)高薪、高就業(yè)率的誘惑,加之會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻低,使得更多的人愿意從事這個(gè)行業(yè)。報(bào)考會(huì)計(jì)相關(guān)考試沒(méi)有年齡和文化水平的限制,使得每年報(bào)考人數(shù)大幅增加。而且,這些非專業(yè)人員快餐式取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證進(jìn)入到會(huì)計(jì)的崗位,其實(shí)質(zhì)并不能滿足一個(gè)會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)和一些財(cái)務(wù)安全方面的意識(shí),這將會(huì)給其所從事的企業(yè)帶來(lái)很大的財(cái)務(wù)安全隱患。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和現(xiàn)代企業(yè)制度的日益完善,一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員除了具備基本的業(yè)務(wù)技能和具備經(jīng)濟(jì)管理、法律、稅務(wù)等方面的知識(shí),還應(yīng)該具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中普遍的現(xiàn)象是,企業(yè)管理層為了讓經(jīng)營(yíng)成果能達(dá)到某種預(yù)期的目標(biāo),然而根據(jù)其自身經(jīng)營(yíng)狀況并不能實(shí)現(xiàn),于是只能通過(guò)在財(cái)務(wù)上面作假。一方面,會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的被雇傭者,應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,盡心盡力為企業(yè)服務(wù)。如果領(lǐng)導(dǎo)人要求會(huì)計(jì)人員做不符合經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)工作,那么會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎樣選擇呢?在保工作和守誠(chéng)信之間做選擇,雖然可能很多會(huì)計(jì)人員內(nèi)心并不想作假,但是為了能夠保住工作而不得不低頭。在另一方面,因?yàn)槭袌?chǎng)監(jiān)管的不足和懲罰力度不大,加之失信行為在會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)是一種司空見(jiàn)慣的事情,所以大多數(shù)人都會(huì)選擇從眾,不堅(jiān)守內(nèi)心的本真。長(zhǎng)此以往,造成會(huì)計(jì)倫理在潛意識(shí)里消失殆盡。

雖然以上現(xiàn)象只是小問(wèn)題,但是猶如一顆顆“螺絲釘”。小者,大之端;輕者,重之端。大小之間蘊(yùn)含著深邃的哲理。非線性系統(tǒng)中,初始條件下非常微小的變化,往往卻能引發(fā)一系列的連鎖反應(yīng),不經(jīng)意之間產(chǎn)生難以預(yù)料的后果。

4 解決措施

4.1 各類院校應(yīng)該注重會(huì)計(jì)倫理的基礎(chǔ)教育

在保證培養(yǎng)學(xué)生具有專業(yè)水準(zhǔn)的同時(shí),還應(yīng)注重素質(zhì)的提升,培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任意識(shí),使學(xué)生準(zhǔn)確理解職業(yè)道德理論的內(nèi)涵以及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在會(huì)計(jì)教育中,必須盡快設(shè)有關(guān)會(huì)計(jì)法、公司法、證券法等經(jīng)濟(jì)法規(guī)課程,將有關(guān)法規(guī)知識(shí)滲透到會(huì)計(jì)相應(yīng)課程中,把自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)融入教與學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié),使得會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容貫穿于學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)過(guò)程中。事實(shí)上,雖然有的高校都設(shè)有這些課程,但是講課形式和內(nèi)容都較呆板和單調(diào),并不能引起學(xué)生的興趣。對(duì)于這種情形,可以將法規(guī)知識(shí)與專業(yè)技能課知識(shí)相揉合起來(lái),以多種講解形式或者實(shí)踐形式讓學(xué)生參與進(jìn)來(lái),學(xué)生才會(huì)更加深刻地體會(huì)到會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)技能是密不可分的,才能引起學(xué)生對(duì)于自身作為未來(lái)會(huì)計(jì)人才所擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)的重視。這樣才能讓學(xué)生在進(jìn)入會(huì)計(jì)工作崗位遇到不良誘惑時(shí)能夠禁得起金錢和物質(zhì)的考驗(yàn),做到客觀公正,依法辦事。

4.2 適當(dāng)提高準(zhǔn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻

目前對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格的報(bào)名條件僅需滿足三點(diǎn)就具有獲得會(huì)計(jì)行業(yè)通行證的資格,即遵守會(huì)計(jì)和其他財(cái)經(jīng)法律、法規(guī);具備良好的道德品質(zhì)以及具備會(huì)計(jì)專業(yè)基本知識(shí)和技能。這幾點(diǎn)都并不屬于限制報(bào)考人員的硬件要求,因此,可以通過(guò)適當(dāng)提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格報(bào)考條件,使報(bào)考人數(shù)減少,從源頭控制、提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。如果不這樣做,就會(huì)導(dǎo)致絕大部分人都符合報(bào)考條件。這類人員進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位之后就會(huì)出現(xiàn)實(shí)際的賬務(wù)處理能力差,財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)差,社會(huì)責(zé)任感欠缺,而且與專業(yè)會(huì)計(jì)人員存在很大差距,也不具備各個(gè)綜合的財(cái)務(wù)方面知識(shí)作為后續(xù)儲(chǔ)備知識(shí)的條件,而讓其所處企業(yè)財(cái)務(wù)狀況出錯(cuò)的情況發(fā)生。

4.3 強(qiáng)化繼續(xù)教育

目前主要存在的問(wèn)題有:用人單位不夠重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育;會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育不夠認(rèn)真;會(huì)計(jì)繼續(xù)教育設(shè)置不夠合理;散放型會(huì)計(jì)遠(yuǎn)程繼續(xù)教育效果不佳等。針對(duì)這些不足之處,會(huì)計(jì)繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該起到組織與監(jiān)督的作用,引導(dǎo)用人單位適當(dāng)借鑒國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的方式方法,還可以設(shè)計(jì)出符合實(shí)情的有特色的教育方法。以此做到讓用人單位與會(huì)計(jì)人員更加配合對(duì)于繼續(xù)教育的實(shí)施和完成。在繼續(xù)教育的內(nèi)容安排上,既要考慮把會(huì)計(jì)專用知識(shí)介紹給廣大的會(huì)計(jì)人員,又要適時(shí)開(kāi)展道德宣傳教育,宣傳誠(chéng)信的會(huì)計(jì)理念,做到學(xué)以致用。在內(nèi)容選擇上,應(yīng)該針對(duì)不同會(huì)計(jì)人員的層次差異及具體工作之間的差異,繼續(xù)教育還要分階段突出重點(diǎn),讓每個(gè)參與的會(huì)計(jì)人員都能真正受益。

4.4 加強(qiáng)會(huì)計(jì)的法制建設(shè),強(qiáng)化會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

對(duì)造假者加強(qiáng)懲罰力度,使造假者對(duì)觸犯法律的行為更加畏懼。才能更好地保持會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性。加強(qiáng)法制建設(shè),才能增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的法律保障;同時(shí)會(huì)計(jì)人員才能更好地實(shí)行其監(jiān)督職能,敢于對(duì)違法行為說(shuō)不。雖然會(huì)計(jì)工作中的有些問(wèn)題可以通過(guò)思想教育、經(jīng)濟(jì)手段來(lái)解決,但是會(huì)計(jì)工作涉及到國(guó)家、集體以及社會(huì)公眾等利益,涉及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)方面和環(huán)節(jié),只有進(jìn)行會(huì)計(jì)立法,建立社會(huì)主義會(huì)計(jì)法制,以法律來(lái)約束企業(yè)和會(huì)計(jì)人員的行為,規(guī)定會(huì)計(jì)的工作原則和程序,規(guī)定違法會(huì)計(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。這樣才能讓會(huì)計(jì)為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息,才能更好地為投資者、債權(quán)人以及社會(huì)公眾服務(wù)。

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