田曉明 段錦云 李晨曦

（蘇州大學教育學院心理系，蘇州 215123）

農(nóng)民工兼職與全職創(chuàng)業(yè)意向：工作安全感與核心自我評價的作用

田曉明 段錦云 李晨曦

（蘇州大學教育學院心理系，蘇州 215123）

為更好地融入城市，許多農(nóng)民工選擇創(chuàng)業(yè)的方式來適應城市生活。為避免太大的風險，同時滿足生活更高層次的需要，兼職創(chuàng)業(yè)成為一種新的選擇。本研究基于EGR理論，通過對403名農(nóng)民工進行問卷調(diào)查，采用層次回歸等數(shù)據(jù)處理方法。結果發(fā)現(xiàn)：農(nóng)民工工作安全感對其兼職創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的正向影響；農(nóng)民工工作安全感對其全職創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的負向影響；農(nóng)民工核心自我評價負向調(diào)節(jié)其工作安全感與兼職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系，當核心自我評價低時，二者之間的正向關系更明顯；農(nóng)民工核心自我評價負向調(diào)節(jié)其工作安全感與全職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系，當核心自我評價高時，二者之間的負向關系更明顯。

兼職創(chuàng)業(yè)意向；全職創(chuàng)業(yè)意向；工作安全感；核心自我評價

1 引言

解決好 “三農(nóng)問題”問題是全黨工作的重中之重。學術界對農(nóng)民工最常用的定義為：戶籍身份是農(nóng)民，有承包土地，但主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，以工資為主要收入來源的群體［1］。國內(nèi)對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的研究已經(jīng)取得了不少的進展，段錦云和韋雪艷對新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向的質性研究指出，新生代農(nóng)民工普遍表現(xiàn)出較高的創(chuàng)業(yè)意向，最強烈的動機是賺錢和擺脫現(xiàn)有的工作［2］，且農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)效能感對其創(chuàng)業(yè)意向形成過程中起到中介效應［3］，其城市融入情況也會影響農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向［4］。以往的研究大多集中在對農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)問題的探討，而忽視了一種既兼顧工作又兼顧創(chuàng)業(yè)的兩全的創(chuàng)業(yè)模式——兼職創(chuàng)業(yè)。兼職創(chuàng)業(yè)給一些想要創(chuàng)業(yè)卻又望而卻步的人提供了一個新的路徑，也為增加收入和避免風險增加了砝碼。本研究著眼于農(nóng)民工在城市打工的同時進行創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象，將兼職創(chuàng)業(yè)與以往的創(chuàng)業(yè)研究進行對比分析，從心理層面探討農(nóng)民工兼職與全職創(chuàng)業(yè)意向影響因素的差異。

2 文獻綜述與研究假設

2.1 創(chuàng)業(yè)意向與兼職創(chuàng)業(yè)意向

Bird最早提出“創(chuàng)業(yè)意向（entrepreneurial intention）”的概念，并基于“意向”的概念把創(chuàng)業(yè)意向定義為“將創(chuàng)業(yè)者的注意力、精力和行為引向某個特定目標的一種心理狀態(tài)”，并且認為由靈感激發(fā)的創(chuàng)業(yè)想法必須通過創(chuàng)業(yè)意向才能實現(xiàn)［5］。而兼職創(chuàng)業(yè)（part-time entrepreneurship）主要指個體有基本的工作并且第二職業(yè)是自主創(chuàng)業(yè)，不考慮時間分配問題。

2.2 研究現(xiàn)狀

從以往文獻來看，研究者主要從個體變量和環(huán)境變量兩方面對創(chuàng)業(yè)意向的影響因素進行研究。個體變量方面，個人背景因素（如性別等）、人格特質及認知特征是研究者主要關注的。其中認知特征方面的研究主要以自我效能感為主。Boyd和Vozikis研究證明自我效能感對創(chuàng)業(yè)意向有正向的預測作用［6］。目前關于新生代農(nóng)民工的研究主要關注其身份認同、城市與城市融入和市民化等問題，也有部分學者關注農(nóng)民工的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)問題。然而兼職創(chuàng)業(yè)意向卻是一直被排除于“創(chuàng)業(yè)與工作”研究之外，長期被研究者所忽視。近幾年國外才有一些關于兼職創(chuàng)業(yè)的研究，主要目的是將兼職創(chuàng)業(yè)從創(chuàng)業(yè)中分離出來［7］。

2.3 工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向和全職創(chuàng)業(yè)意向的影響

Roskies和Louis-Guerin認為，工作不安全感是指個體對工作持續(xù)性的擔心，而工作安全感是個體對在組織中未來工作持續(xù)性的感知和期望［8］。創(chuàng)業(yè)具有很高的風險性，在不確定情況下往往會面臨失敗的風險。如果個體具有一份穩(wěn)定的工作，為了規(guī)避更大的風險，會通過兼職創(chuàng)業(yè)的方式進行，這樣，即滿足了自身的需求，又不至于失去工作；相反，如果員工的工作安全感越低，員工對組織的承諾就會越低，對工作的滿意度也會越低，隨之可能產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的想法?；谝陨系姆治霰狙芯刻岢鲆韵录僭O：

假設1：工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向有正向影響。

假設2：工作安全感對全職創(chuàng)業(yè)意向有負向影響。

2.4 核心自我評價的調(diào)節(jié)作用

Judge，Locke和 Durham認為核心自我評價是個體對自身能力和價值所持有的基本的評價［9］。創(chuàng)業(yè)效能感（entrepreneurial self-efficacy）指的是個體對于自己是否有能力成功創(chuàng)業(yè)和完成創(chuàng)業(yè)任務的自信程度［10］，對創(chuàng)業(yè)意向有很好的預測效力［11］。

高核心自我評價的個體有自信能夠完成任務或是控制環(huán)境，具有較高的創(chuàng)業(yè)意向［9］；相反，低核心自我評價的個體對自身的能力不是很確定，會認為創(chuàng)業(yè)是一種高風險的活動。Raffiee和Feng的研究指出，低核心自我評價的個體相比直接進入全職創(chuàng)業(yè)，會采用階段式進行創(chuàng)業(yè)即兼職創(chuàng)業(yè)的方式開始創(chuàng)業(yè)［12］。基于以上的分析本研究提出以下假設：

假設3：核心自我評價負向調(diào)節(jié)工作安全感與兼職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系，當核心自我評價低時，二者正向關系更明顯。

假設4：核心自我評價負向調(diào)節(jié)工作安全感與全職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系，當核心自我評價高時，二者之間的負向關系更明顯。

圖1 研究框架圖

3 研究方法

3.1 研究樣本

向山東、江蘇、福建等省的農(nóng)民工發(fā)放問卷500份，回收471份，其中有效問卷403份，有效回收率85.6%。

其中，男性 172人 （43.18%），女性 229人（56.82%），缺失2人；平均年齡27.08（SD＝5.5），分布于16-50歲之間，其中80后的比例達到90.3%，樣本主要是年輕人；婚姻狀況中未婚占60%，已婚占37%，離異或喪偶占1.7%，缺失值占0.2%；子女情況中沒有子女占64.3%，有獨生子女占25.1%，有非獨生子女占4.7%，缺失值占6%；受教育程度中小學及以下占1.5%，初中占12.2%，高中占28%，大專占52.6%，本科占4.7%，缺失值占1%；工作年限中不到一年占 15.4%，1-3年占 37.2%，3-5年占18.4%，5年以上占27.8%，缺失值占1.2%。從行業(yè)來看，建筑業(yè)占7.9%，制造業(yè)占9.2%，餐飲業(yè)占29%，服務業(yè)占33.3%，批發(fā)和零售業(yè)占5.5%，房地產(chǎn)業(yè)占5%，其他占30.8%，缺失值占1.2%。

3.2 測量工具

工作安全感測量采用Oldham，Kulik，Stepina和Ambrose的12項目量表，典型題目如“只要我愿意，就能一直留在現(xiàn)在的崗位”等［13］。量表采用 Likert5點計分，從“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，該量表內(nèi)部一致性系數(shù)0.71。

核心自我評價量表 （Core Self-Evaluations Scale，CSES）采用張翔、杜建政和趙燕［14］修訂的Judge等2003年編制的10項目核心我評價量表［15］。典型題目如“總的來說，我對自己感到滿意”。量表采用 Likert5點計分，從“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，該量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.70。

兼職創(chuàng)業(yè)意向量表根據(jù)Davidsson的創(chuàng)業(yè)意向量表［16］進行改編，共4個項目，典型項目如“我自己經(jīng)常會考慮是否要兼職創(chuàng)業(yè)”，量表采用 Likert5點計分，從“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，該量表內(nèi)部一致性系數(shù)0.71。

全職創(chuàng)業(yè)意向采用Lin?án和Chen的6項目量表，典型題目為 “將來我決定經(jīng)商”［17］。量表采用Likert5點計分，從“1＝非常不同意”到“5＝非常同意”。在本研究中，該量表內(nèi)部一致性系數(shù)為0.91。

4 研究結果

4.1 共同方法偏差檢驗

為排除共同方法偏差的影響，首先對所有變量進行Harman單因素檢驗，結果顯示沒有單一因子占據(jù)大量方差解釋量。其次，將數(shù)據(jù)隨機分成兩半（n＝201和n＝202）對核心變量做探索性因素分析和驗證性因素。探索性因素分析結果顯示，Bartlett球形檢驗值為2315.10，p＜0.001，說明矩陣不可能為單位矩陣；取樣適當性KMO＝0.80，說明該因素模型較好，其中累計方差解釋率為63.17%，四因子分布獨立，結構效度良好。之后采用Amos17.0對4個變量進行驗證性因素分析，結果顯示，四因素模型擬合最優(yōu) （χ2／df＝1.48，RMSEA＝0.05，GFI＝0.90，TLI＝0.90，CFI＝0.91）。這說明，本研究所用變量具有較好的區(qū)分效度，共同方法偏差沒有對其結構造成明顯影響。4.2 各變量描述性統(tǒng)計

表1為描述性統(tǒng)計分析表，結果顯示，工作安全感與兼職創(chuàng)業(yè)意向正相關（r＝0.16，p＜0.01），與全職創(chuàng)業(yè)意向負相關（r＝-0.13，p＜0.01）；核心自我評價與兼職創(chuàng)業(yè)意向正相關（r＝0.22，p＜0.01），與全職創(chuàng)業(yè)意向正相關（r＝0.10，p＜0.05）。所得結果與假設相符合。

表1 變量均值、標準差及變量間相關系數(shù)

4.3 研究假設檢驗

4.3.1 工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向和全職創(chuàng)業(yè)意向的影響

本研究采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件，通過層次回歸的方法對研究假設進行檢驗。見表?；貧w分析結果表明在控制了性別、年齡、婚姻情況、子女數(shù)、受教育程度、工作年限之后，工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的正向影響（β＝0.11，p＜0.05），對創(chuàng)業(yè)意向具有顯著的負向影響（β＝-0.12，p＜0.05）。核心自我評價對兼職創(chuàng)業(yè)意向和創(chuàng)業(yè)意向均有顯著的正向影響（β＝0.18，p＜0.001；β＝0.16，p＜0.01）。

4.3.2 核心自我評價的調(diào)節(jié)作用分析

采用層次回歸法對核心自我評價的調(diào)節(jié)效應進行檢驗。從表中可以看出，工作安全感和核心自我評價的交互項回歸系數(shù)顯著 （β＝-0.12，p＜0.05；β＝-0.12，p＜0.05）。在模型1中，核心自我評價對工作安全感與兼職創(chuàng)業(yè)意向之間的正向相關具有負向調(diào)節(jié)作用，即在核心自我評價的調(diào)節(jié)作用下，工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向的影響減弱；在模型2中，核心自我評價對工作安全感與全職創(chuàng)業(yè)意向之間的負向關系具有負向調(diào)節(jié)作用，即在高核心自我評價的調(diào)節(jié)下，工作安全感對創(chuàng)業(yè)意向的負向影響增強，分別驗證假設3、假設4。

簡單坡度分析后，如圖2、圖3，當個體核心自我評價低時，隨著工作安全感的增高，兼職創(chuàng)業(yè)意向增強；而當個體核心自我評價高時，工作安全感與兼職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系減弱。當個體核心自我評價高時，隨著工作安全感的增高，全職創(chuàng)業(yè)意向增強；而當個體核心自我評價低時，工作安全感與全職創(chuàng)業(yè)意向之間的關系減弱。

5 結果討論

5.1 工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向和全職創(chuàng)業(yè)意向的影響

在控制了人口學統(tǒng)計變量后，工作安全感對農(nóng)民工兼職創(chuàng)業(yè)意向的具有正向影響，根據(jù)ERG理論，個體努力追求來自生存，關系和成長方面的需要，如果高層次方面的需要得不到滿足，對低層次的需要會更加強烈。這說明，有一份穩(wěn)定的工作，具有基本的生活保障，一些為了尋求更好生活的個體會在權衡利弊的情況下做出兼職創(chuàng)業(yè)的選擇。相反，如果工作安全感得不到滿足，個體對組織的忠誠度就會降低，為了尋求更高的生活需要，便很有可能破釜沉舟，自己去創(chuàng)業(yè)。

5.2 核心自我評價的調(diào)節(jié)作用

表2 工作安全感×核心自我評價對兼職創(chuàng)業(yè)意向／全職創(chuàng)業(yè)意向的層次回歸結果

圖2 核心自我評價對工作安全感和兼職創(chuàng)業(yè)意向關系的調(diào)節(jié)效應圖

圖3 核心自我評價對工作安全感和全職創(chuàng)業(yè)意向關系的調(diào)節(jié)效應圖

本研究結果表明，核心自我評價調(diào)節(jié)了工作安全感和兼職創(chuàng)業(yè)意向的關系，也調(diào)節(jié)了工作安全感和全職創(chuàng)業(yè)意向的關系。核心自我評價對兼職創(chuàng)業(yè)意向和全職創(chuàng)業(yè)意向都有正向的影響。在核心自我評價低時，工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向的影響更加顯著。核心自我評價高的個體很自信能夠完成任務并且控制他們的情況［9］，因而不會認為創(chuàng)業(yè)是高風險的活動。相反，核心自我評價低的個體對自身能力有懷疑，則會認為創(chuàng)業(yè)是高風險的活動。而兼職創(chuàng)業(yè)相對風險較低，這也可以解釋在低核心自我評價的情況下，工作安全感對兼職創(chuàng)業(yè)意向正向的影響更顯著；在高核心自我評價的情況下，工作安全感對全職創(chuàng)業(yè)意向的負向影響更顯著。

5.3 研究意義

關于創(chuàng)業(yè)的理論與實證研究已經(jīng)較為成熟，然而兼職創(chuàng)業(yè)卻是一直被排除于“創(chuàng)業(yè)與工作”研究之外，長期被研究者所忽視。近幾年國外才有一些關于兼職創(chuàng)業(yè)的研究，國內(nèi)現(xiàn)有關于農(nóng)民工的研究主要集中在創(chuàng)業(yè)與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面，而忽視了兼職創(chuàng)業(yè)。本研究基于ERG理論建立了創(chuàng)業(yè)選擇模型，從實證角度進一步將兼職創(chuàng)業(yè)與全職創(chuàng)業(yè)做了區(qū)分，將兼職創(chuàng)業(yè)作為一個獨立于以往創(chuàng)業(yè)的分類，豐富了已有的創(chuàng)業(yè)理論。

從個體層面來看，兼職創(chuàng)業(yè)通常為小本創(chuàng)業(yè)，其風險相對比較低、時間上具有靈活性，對于資金不足的個體可以通過兼職創(chuàng)業(yè)而獲得額外收入，兼職創(chuàng)業(yè)也可以為以后全職創(chuàng)業(yè)打下良好的基礎；從企業(yè)角度來看，應做好對員工的關懷，了解員工需要，讓員工能夠感受到一個穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，提高對組織的忠誠度，防止員工流失；從政府角度來看，可以為一些小本創(chuàng)業(yè)者提供一些專門的生存空間，也可以為貧困人們提供小額貸款，為農(nóng)民工群體提供更多的機會，使農(nóng)民工群體能夠更好的融入城市。

5.4 不足及展望

未來的研究可以從以下幾個方面展開。首先，準確定義兼職創(chuàng)業(yè)的概念及測量方式。不同學者對兼職創(chuàng)業(yè)的定義方式存在差異，Petrova依據(jù)時間比例區(qū)分兼職創(chuàng)業(yè)與全職創(chuàng)業(yè)［18］，F(xiàn)olta［7］等則更具有包容性。其次，研究兼職創(chuàng)業(yè)的前因變量。未來研究可探討人口學變量（如受教育程度學、）、人格特質（如大五人格特質）、環(huán)境因素（如創(chuàng)業(yè)榜樣）等方面對兼職創(chuàng)業(yè)意向的影響。最后，探討兼職創(chuàng)業(yè)與全職創(chuàng)業(yè)不同的適用條件。本研究已探討工作安全感與核心自我評價對兼職創(chuàng)業(yè)與全職創(chuàng)業(yè)的影響差異。未來可從多角度深入研究二者差異的作用機制，以便為個體創(chuàng)業(yè)決策提供理論支撐。

1 丁孟春，李泓欣.吉林省返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析與政策建議.工業(yè)技術經(jīng)濟，2009，28（12）：47-48.

2 段錦云，韋雪艷.新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)意向現(xiàn)狀及其影響因素的質性研究.蘇州大學學報 （自然科學版），2012，28（1）：83-89.

3 段錦云，簡丹丹.農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)效能感在創(chuàng)業(yè)意向形成過程中的作用機制.人類工效學，2012，18（4）：28-32.

4 田曉明，孫秀娟，段錦云.農(nóng)民工城市融入與其返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向：創(chuàng)業(yè)榜樣的調(diào)節(jié)作用.人類工效學，2014，20（3）：1-4.

5 Bird B.Implementing entrepreneurial ideas：The case for intention.Academy of Management Review，1988，13（3）：442-453.

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8 Ethel Roskies，Christiane Louis-Guerin.Job insecurity in managers：Antecedents and consequences.Journal of Organizational Behavior，1990，11（5）：345-359.

9 Judge T A，Locke E A，Durham C C，et al.The dispositional causes of job satisfaction：A core evaluation approach.Research in OrganizationalBehavior，1997，19（1）：151-188.

10 Chen C C，Greene P G，Crick A.Does entrepreneurial self-efficacy distinguish entrepreneurs from managers？.Journal of Business Venturing，1998，13（4）：295-316.

11 Krueger，N F.The cognitive infrastructure of opportunity emergence.Entrepreneurship Theory＆ Practice，2000，24：185-206.

12 Raffiee J，F(xiàn)eng J.Should I quit my day job？：A hybrid path to entrepreneurship.Academy of Management Journal，2014，57（4）：936-963.

13 Oldham G R.Relations between situational factors and the comparative referents used by employees.Academy of Management Journal，1986，29（3）：599-608.

14 杜建政，張翔，趙燕.核心自我評價的結構驗證及其量表修訂.心理研究，2012，5（3）：54-60.

15 Judge T A，Erez A，Bono J E，et al.The core selfevaluations scale：Development of a measure.Personnel Psychology，2003，56（2）：303-331.

16 Davidsson P，Wiklund J.Levels of analysis in entrepreneurship research：Current research practice and suggestions for the future.Entrepreneurship Theory＆Practice，2001，25（4）：245-265.

17 Lin ?án F，Chen Y W.Development and ccross-cultural application of aspecific instrument to measure entrepreneurial intentions.Entrepreneurship Theory ＆Practice，2009，33（3）：593-617.

18 Petrova K.Part-time entrepreneurship and wealth effects： New evidence from the panelstudy ofentrepreneurial dynamics.Microeconomics，2005，6，15-18.

Migrant Workers’Part-time or Full-time Entrepreneurial Intention：the Role of Job Security and Core Self-evaluations

Tian Xiaoming，Duan Jinyun，Li Chenxi
（Department of Psychology，Soochow University，Suzhou 215123）

As the development of economy and society，entrepreneurship is becoming the theme of present times，it is also the economical and societal momentum for a zone or nation，especially in the lag phase of economy.Migrant worker is a special group not only in China，but also in the world.The attention and research of migrant workers can not only boost the economical and societal development，but also can enrich the advancement of academic research.So it is a meaningful attempt.Many migrant workers choose to start a business in order to integrate into the urban life better.In order to avoid too much risk and meet a higher level of life needs，part-time entrepreneurship is increasingly becoming migrant workers’new choices.This study focused on migrant workers’part-time entrepreneurship intention and full-time entrepreneurship intention，tried to explore migrant workers’different factors which could have effects between on part-time entrepreneurship intention and full-time entrepreneurship intention.We distributed 500 questionnaires in advance from Shandong province，Jiangsu province，F(xiàn)ujian province and so on，and we collected 471 samples which were from service and manufacturing industry sectors.After deleting the invalid （including the unfinished，repeated responses and others with faults），we got 403 valid samples finally.By means of questionnaire survey of 403 valid migrant workers，based on ERG （existence，relationship and growth）theory，we explored the differences between part-time and full-time entrepreneurial intention.Specially，we testified the relationship between migrant workers’job security and their two types of entrepreneurial intentions.Moreover，we testified the moderating effect of core self-evaluation among the above relation.The data analyses included common method test （including Harman’s one factor analysis，exploratory factor analysis，and confirmatory factor analysis），descriptive analysis，regression analysis，simple slope analysis，and so on.We tested the common method bias，relations of all variables，the regression of the independent variable on dependent variable，and the moderating effect of core self-evaluation successively.The results showed that，migrant workers’job security had a significant positive impact on their parttime entrepreneurial intention；Migrant workers job security had a significant negative impact on its fulltime entrepreneurial intention；Migrant workers’core self-evaluations negatively moderated the relationshipbetween job security and part-time entrepreneurial intention，when the core of self-evaluation was low，positive relationship between them was more significant；Migrant workers’core self-evaluations negatively moderated the relationship between job security and full-time entrepreneurial intention，when the core selfevaluation was high，the negative relationship between them was the more significant.As far as we know，this study is the first one which attempting to test the migrant workers’parttime entrepreneurial intention empirically.The study can enrich the study of entrepreneurship intention，as well as the focus on migrant workers.We believe that our research had significant theoretical and practical implications.Through the analysis and discussion of research findings，we provided the theoretical and empirical basis for the migrant workers’entrepreneurship.Finally，we discussed the theoretical and empirical implications，as well as the limitations of the study and future research directions finally.

part-time entrepreneurial intention；full-time entrepreneurial intention；job security；core self-evaluation

段錦云，男，教授，博士，博士生導師。Email:mgjyduan@hotmail.com