魏龍友
摘要:中職學(xué)校的班級(jí)管理是一項(xiàng)重要工作,他將直接影響到學(xué)生整體素質(zhì)的提高。本文先談了一下中職學(xué)校班級(jí)管理釋義,隨后就學(xué)校班級(jí)管理中存在的問(wèn)題及成因進(jìn)行了探索分析,最后就中職學(xué)校班級(jí)有效管理的策略提出了很好的觀點(diǎn)。
關(guān)鍵詞:中職學(xué)校;班級(jí)管理;探究策略
素質(zhì)教育下的班級(jí)管理工作做的好有助于學(xué)生的全面發(fā)展和健康發(fā)展,可以更好地發(fā)揮學(xué)生的主體作用,推動(dòng)教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),可以使班級(jí)中的各種非正式群體獲得比較合理的對(duì)待,從而更好地發(fā)揮不同學(xué)生的特色和優(yōu)勢(shì),增強(qiáng)學(xué)生的班級(jí)認(rèn)同和歸屬感,提高班級(jí)的凝聚力,為培養(yǎng)高素質(zhì)人才奠定基礎(chǔ)。
一、中職學(xué)校班級(jí)管理釋義
1、中職學(xué)校班級(jí)管理釋義。教師根據(jù)素質(zhì)教育教學(xué)的要求,采用一定的手段措施,帶領(lǐng)全班學(xué)生,對(duì)班級(jí)中的各種資源進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制,以實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)的組織活動(dòng)過(guò)程。班級(jí)管理是一種有目的、有計(jì)劃、有步驟的社會(huì)活動(dòng),這一活動(dòng)的根本目的是實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo),使學(xué)生得到充分的、全面的發(fā)展。
2、中職學(xué)校班級(jí)管理的特點(diǎn)。一是任何一個(gè)好的學(xué)校都會(huì)把班級(jí)管理工作做得到位。二是班級(jí)管理的對(duì)象是班級(jí)中的各種管理資源,而主要對(duì)象是學(xué)生,班級(jí)管理主要是對(duì)學(xué)生的管理;三是班級(jí)管理的主要手段有計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制;四是班級(jí)管理是一種組織活動(dòng)過(guò)程,它體現(xiàn)了教師和學(xué)生之間的雙向活動(dòng),是一種互動(dòng)的關(guān)系。參與者是教師與學(xué)生雙方。教師的管理與學(xué)生(班委會(huì))的管理合起來(lái),構(gòu)成班級(jí)管理
二、學(xué)校班級(jí)管理中存在的問(wèn)題及成因
1、班主任對(duì)班級(jí)管理方式偏重于專斷。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)實(shí)施的是“應(yīng)試教育”,分?jǐn)?shù)和排名是學(xué)校和教師工作業(yè)績(jī)的衡量指標(biāo),這導(dǎo)致了高度重視課堂教學(xué)和考試成績(jī),而忽視了學(xué)生的內(nèi)在需求。班主任一直在做程式化的教育教學(xué)工作,他們最關(guān)心的是如何讓學(xué)生在考試中獲得好成績(jī),確保班級(jí)的成績(jī)?cè)趯W(xué)校中的排名和讓學(xué)生服從老師,以維護(hù)教師的權(quán)威不受侵害,使學(xué)生服從教師指揮,學(xué)生必須被動(dòng)地按照教師的要求去做,缺乏自主性。
2、班級(jí)管理制度缺乏活力,民主管理的程度低。在班級(jí)中設(shè)置班干部,旨在培養(yǎng)學(xué)生的民主意識(shí)和民主作風(fēng),學(xué)會(huì)自治自理。然而很多中職學(xué)校的班干部相對(duì)固定,是一些學(xué)生形成了“干部作風(fēng)”,不能平等地對(duì)待同學(xué),而多數(shù)學(xué)生卻缺少機(jī)會(huì),學(xué)生在社會(huì)環(huán)境及部分家長(zhǎng)的影響下,往往把干部看成是榮譽(yù)的象征,多數(shù)學(xué)生在班級(jí)管理中缺乏自主性
三、中職學(xué)校班級(jí)管理的策略
1、實(shí)施班級(jí)自主管理模式。從課程改革實(shí)施的過(guò)程來(lái)看,更多的是在教學(xué)方面實(shí)施新課改,而忽略了班級(jí)管理方面的改革。陶行知說(shuō)“教是為了不教”,魏書(shū)生認(rèn)為“管是為了不管”,都主張充分發(fā)揮學(xué)生在教育管理中的主體作用,大膽放手讓學(xué)生進(jìn)行自治,做到“管放結(jié)合”。學(xué)生是班級(jí)的主人,要充分激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和參與熱情,強(qiáng)化學(xué)生自我管理的意識(shí),提高學(xué)生自我管理的能力,讓每個(gè)學(xué)生都參與到班級(jí)的管理中來(lái)。
2、推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展。按照新課標(biāo)的要求,堅(jiān)持以人為本、全面實(shí)施素質(zhì)教育是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題,是貫徹黨的教育方針的時(shí)代要求,其核心是解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人的重大理由,重點(diǎn)是面向全體學(xué)生、推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展,著力提高學(xué)生服務(wù)國(guó)家服務(wù)人民的社會(huì)責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神和善于解決理由的實(shí)踐能力,淡化分?jǐn)?shù),推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展。
3、關(guān)注學(xué)生個(gè)性的培養(yǎng)。教育活動(dòng)中要以“人”作為教育的核心,確認(rèn)和尊重學(xué)生在教育活動(dòng)的主體地位,尊重他們的個(gè)性特點(diǎn),面向全體學(xué)生,不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì),要讓每一個(gè)學(xué)生都得到全面而和諧的發(fā)展,讓學(xué)校的一切教育活動(dòng)都為滿足學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展而設(shè)計(jì)和組織,著力培養(yǎng)學(xué)生的自信心、全面而和諧的素質(zhì)、鮮明的個(gè)性。新課程改革強(qiáng)調(diào)學(xué)生個(gè)性化的發(fā)展,要求尊重學(xué)生的個(gè)性。學(xué)生可以根據(jù)自己的潛能和喜好對(duì)學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)目標(biāo)進(jìn)行自由選擇,并且選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式或途徑。
4、拓展班級(jí)管理的手段。學(xué)生的教育管理離不開(kāi)家長(zhǎng)的理解支持,而要想得到家長(zhǎng)的理解支持,和家長(zhǎng)的溝通必不可少。不管是負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng),還是不負(fù)責(zé)任的家長(zhǎng),都希望班主任老師能對(duì)自己的孩子有所關(guān)照。班主任要使家長(zhǎng)意識(shí)到不管他們文化水平的高低,只要有孩子,他們就有教育的責(zé)任和義務(wù)。首先,家長(zhǎng)要正確處理“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)文化觀念和“讀書(shū)無(wú)用論”現(xiàn)代思想觀念的矛盾,樹(shù)立科學(xué)的教育觀,對(duì)孩子既不過(guò)分渴求,又要讓他主動(dòng)積極進(jìn)取,既要讓家長(zhǎng)關(guān)心孩子,又不過(guò)分溺愛(ài),家長(zhǎng)以身作則帶來(lái)的影響絕對(duì)勝過(guò)枯燥的口頭說(shuō)教。
5、加強(qiáng)學(xué)生心理健康教育。中職生正處于由少年走向青年的過(guò)渡階段,生理發(fā)育顯著,心理復(fù)雜多變,他們喜歡“創(chuàng)造錯(cuò)誤,尋找錯(cuò)誤,表現(xiàn)自我”,是一個(gè)非常容易叛逆的時(shí)期。如果這一階段缺乏引導(dǎo),很容易導(dǎo)致心理疾病,影響學(xué)生的健康成長(zhǎng)。
6、培養(yǎng)學(xué)生有個(gè)教育者與班級(jí)中全體學(xué)生一起,為著既定的目標(biāo),在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上,通過(guò)組織、調(diào)控、溝通、評(píng)價(jià)等手段,不斷創(chuàng)造和整合班級(jí)教育資源、優(yōu)化班級(jí)生態(tài)環(huán)境、推動(dòng)合作與溝通,使學(xué)生健康愉快地生活,主動(dòng)、全面和個(gè)性化發(fā)展的歷程。
總之,中職學(xué)校班級(jí)作為一種特殊的社會(huì)初級(jí)群體,其發(fā)展和完善是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程既要依靠先進(jìn)的管理理念做指導(dǎo)、也需要班級(jí)管理者根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)在日常的班級(jí)管理中不斷地探索和嘗試。有效的班級(jí)管理方式不但能夠激發(fā)學(xué)生的個(gè)人潛能,提高其學(xué)習(xí)或工作的積極性,而且能夠進(jìn)一步推動(dòng)和完善班級(jí)管理任務(wù)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的管理期望。
參考文獻(xiàn)
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