曹成海

摘要：頂崗實(shí)習(xí)是高職院校畢業(yè)生實(shí)踐學(xué)習(xí)和理論教學(xué)鏈接的最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，做好畢業(yè)生集中頂崗實(shí)習(xí)工作是提高畢業(yè)生實(shí)踐和理論水平，關(guān)系到學(xué)院的發(fā)展與規(guī)劃。因此做好高職畢業(yè)生集中頂崗實(shí)習(xí)工作，能夠使學(xué)院和企業(yè)無縫對接，更能使高職院校、畢業(yè)生、企業(yè)實(shí)現(xiàn)三方共贏。

關(guān)鍵詞：頂崗實(shí)習(xí)；跟蹤調(diào)查；合法權(quán)益

畢業(yè)前頂崗實(shí)習(xí)階段，實(shí)際上是畢業(yè)生走向職場前的一場大練兵，頂崗實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)者提供了進(jìn)一步學(xué)習(xí)的機(jī)會，如何充分利用并順利度過這段日子，不但對校企雙方能否實(shí)現(xiàn)共贏，特別還對廣大畢業(yè)生能否順利步入職場及如何在職場中如魚得水尤為重要，但是經(jīng)常由于教育不到位、管理欠缺、機(jī)制不夠完善或?qū)W生閱歷不夠、經(jīng)驗(yàn)不足、認(rèn)識不清等問題導(dǎo)致一些原本可以避免發(fā)生的事情出現(xiàn)，對學(xué)生、企業(yè)和學(xué)校都造成不利影響甚至是傷害。我作為在一線從事就業(yè)工作的一名普通工作人員，從企業(yè)的人力資源管理者（企業(yè)人事部）和高職院校就業(yè)管理者的角度來說，通過對此現(xiàn)象的觀察進(jìn)而進(jìn)行了一些思考。

一、高職畢業(yè)生在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)前后注意的一些問題

1、高職畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)識頂崗實(shí)習(xí)并理解其多重的積極意義

（1）頂崗實(shí)習(xí)是學(xué)校安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)的一種方式，它不同之處在于使學(xué)生完全履行其實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé)。雖對學(xué)生能力能夠起到很大一定程度上的鍛煉，但具有很大的挑戰(zhàn)性，畢業(yè)生即將要離開校門，基本獨(dú)自面對社會，這一和校園差別迥異的陌生環(huán)境。

（2）畢業(yè)生要面臨著找工作，面對自己專業(yè)知識、工作技能的儲備，更要面臨心理素質(zhì)、人際交往與關(guān)系的處理等考驗(yàn)。在短時(shí)間內(nèi)一系列的角色轉(zhuǎn)化，陌生帶來的一系列壓力等使得很多人煩不勝煩。對即將走向頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生來講，首先對頂崗實(shí)習(xí)要有一個(gè)清醒的認(rèn)識。

（3）頂崗實(shí)習(xí)不但能為我們高職畢業(yè)生提供了提前熟悉企業(yè)、工作及崗位的機(jī)會，更為學(xué)生們增添了新的就業(yè)渠道。因此，不但要認(rèn)清就業(yè)形勢，還要樹立危機(jī)意識，正確定位自己，正確處理好就業(yè)、擇業(yè)及創(chuàng)業(yè)的關(guān)系。

2、高職畢業(yè)生應(yīng)增強(qiáng)安全防范意識，學(xué)會保護(hù)自己

由于當(dāng)前高職學(xué)生一直是生活在一個(gè)受到保護(hù)的安全小家園，學(xué)生普遍涉世不深、閱歷較淺，安全意識普遍淡薄，防范心理不強(qiáng)，因此容易上當(dāng)受騙。為此，我們高職畢業(yè)生在頂崗實(shí)習(xí)單位及在頂崗實(shí)習(xí)過程中都應(yīng)繃緊安全弦，還因?yàn)殡x開了原有大學(xué)的群體生活，面臨一些原本不是問題的問題，比方找住房、單獨(dú)居住、合租、住房水電、工余的吃飯問題，等等，這就要求我們頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生注意人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、飲食安全，更要注意職業(yè)安全，防止在尋找單位和住房等的過程中誤入傳銷及詐騙圈套，要經(jīng)得起假想的金錢、虛偽的溫情等的誘惑和考驗(yàn)。更要在工作過程中加強(qiáng)學(xué)習(xí)和防范，樹立安全意識，科學(xué)工作，有效保護(hù)自己，避免工傷，要有“我不傷害別人，我不被別人傷害”安全意識。

3、畢業(yè)生要主次分明，既要有長遠(yuǎn)眼光又要有戰(zhàn)略思維意識

（1）通常我們經(jīng)常說“選擇大于努力”說的是我們要找準(zhǔn)方向再努力，雖然要樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念，但不能因?yàn)楣ぷ鞫ぷ鳌Ｔ陧攳弻?shí)習(xí)之際，自己一定要認(rèn)真想一想，找工作的目的何在？搞清了再?zèng)Q定到底找什么樣的工作。不能為找工作而找工作，像無頭的蒼蠅似的毫無目的。特別是看到其他同學(xué)紛紛踏上崗位之際，自己的工作還無著落的時(shí)候更是急得像熱鍋上的螞蟻一樣，甚至于病急亂投醫(yī)，找到一根稻草都當(dāng)金條。等實(shí)際上崗了才覺得反差太大，做不了幾天就想離職，給工作雙方都帶來被動(dòng)，更給學(xué)校形象帶來不利影響，使今后的校企合作陷入被動(dòng)。

（2）要清醒地認(rèn)識到：工作應(yīng)當(dāng)是為我們的理想、職業(yè)發(fā)展服務(wù)的，是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段和工具，切不可隨波逐流，更不可稀里糊涂讓工作左右我們，這樣就本末倒置了。

二、高職院校如何做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，建立長效合作機(jī)制至關(guān)重要

以我院為案例，我院畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)主要以校企合作推薦就業(yè)為主體，自主擇業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)、參軍入伍、及政策性就業(yè)）為補(bǔ)充的就業(yè)體系，這就要做好畢業(yè)生跟蹤調(diào)查尤為重要。開展畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，實(shí)質(zhì)是學(xué)校與用人單位的一種交流。通過不斷交流，可以與用人單位建立起長期和更大范圍內(nèi)的合作。

1、首先，學(xué)校通過畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查與用人單位建立長期聯(lián)系后，可以嘗試與用人單位簽訂校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，讓學(xué)生了解企業(yè)一線業(yè)務(wù)，了解所學(xué)技能在實(shí)際工作中的應(yīng)用。其次，由于企業(yè)與學(xué)校之間具有互補(bǔ)性和互利性的關(guān)系，又以畢業(yè)生為媒介，這就為企業(yè)與學(xué)校之間開展更大范圍內(nèi)的合作提供了很好的條件。如進(jìn)行校企合作、定向培養(yǎng)、冠名班等合作、開展進(jìn)修培訓(xùn)教育等，為構(gòu)建開放的職業(yè)教育體系打下良好基礎(chǔ)。

2、除此之外，做好畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，也體現(xiàn)出學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度。通過這項(xiàng)工作，可以不斷擴(kuò)大學(xué)校在社會上的影響，同時(shí)也為不斷擴(kuò)大就業(yè)渠道和就業(yè)市場打下基礎(chǔ)。院系做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤月度臺賬，有力地參與了學(xué)生和企業(yè)間存在的問題在短時(shí)間內(nèi)得到有力解決。

三、如何保護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益，學(xué)院相關(guān)職能部門和專業(yè)系應(yīng)加大宣傳和規(guī)范簽訂頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書

高職畢業(yè)生剛步入社會后，更多的是學(xué)院上崗前上一場企業(yè)“勞動(dòng)法”至關(guān)重要，健全校企合作機(jī)制，規(guī)范實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂，明確三方責(zé)、權(quán)、利，防患于未然。一般而言，實(shí)習(xí)生由于未畢業(yè)，尚屬于在校生，到實(shí)習(xí)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)屬于短期的勞動(dòng)技能培訓(xùn)或?qū)嵺`。雖然也領(lǐng)取部分報(bào)酬，但實(shí)習(xí)生與被實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用《勞動(dòng)法》的調(diào)整，因而要參照《合同法》等相關(guān)規(guī)定來處理。如果未簽訂實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)時(shí)受到傷害，僅能按照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定按一般人身損害賠償，由實(shí)際侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，如被實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)時(shí)未能提供足夠的勞動(dòng)安全保護(hù)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對如因?qū)嵙?xí)生所在學(xué)校未盡到安全管理責(zé)任或選用的實(shí)習(xí)單位不具備安全生產(chǎn)資質(zhì)的，實(shí)習(xí)生所在學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

當(dāng)然，對即將參加頂崗實(shí)習(xí)的同學(xué)要認(rèn)真思考，轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)崗位意識、積極努力增加工作經(jīng)驗(yàn)，不能輕易放棄。對企業(yè)來說，員工的知識技能固然重要，但是擁有兢兢業(yè)業(yè)的專業(yè)精神更加可貴?，F(xiàn)在的大學(xué)生心理浮躁是普遍現(xiàn)象，一部分人留不住是意料之中；雖然企業(yè)亦存在各樣的問題，但我們高職畢業(yè)生在學(xué)習(xí)知識技能的同時(shí)還應(yīng)該多學(xué)習(xí)如何妥善處理人際關(guān)系，如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，如何增強(qiáng)解決問題的能力。不存在問題的企業(yè)是不存在的，正是因?yàn)橛羞@樣那樣的問題需要去解決，才需要人才，現(xiàn)在企業(yè)最關(guān)注、最需要的還是具有愛崗敬業(yè)態(tài)度的人才。

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