徐晶晶

水利基層管理單位思想政治工作探討

徐晶晶

一、水利基層管理單位加強(qiáng)思想政治工作的意義

水利事業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮了十分重要的功能及作用。水利事業(yè)要保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢，離不開水利基層管理單位對水利政策的充分貫徹及執(zhí)行。多數(shù)水利基層管理單位所處地域偏僻，基層職工工作環(huán)境及條件較為艱苦。隨著市場開放程度的不斷加大，再加上外來思想文化的沖擊，讓基層職工的思想產(chǎn)生了一定變化，部分職工出現(xiàn)了較大的思想波動。對于水利基層管理單位而言，要做好日常工作，很大程度上取決于職工隊伍的整體素質(zhì)。如果職工思想不到位，價值觀不端正，必然會影響其工作積極性與主觀能動性，會給整體工作帶來一定程度負(fù)面影響，不利于水利基層管理單位健康、穩(wěn)定運營。通過加強(qiáng)思政工作，能夠引導(dǎo)基層職工形成正確的價值觀及職業(yè)觀，督促其正視崗位工作，使其能夠全身心投入到日常工作當(dāng)中，有利于水利基層管理單位的和諧發(fā)展。

二、目前水利基層管理單位思想政治工作所面臨的問題

1.水利基層管理單位思政工作未得到充分重視

部分領(lǐng)導(dǎo)對水利基層管理單位思想政治工作存在認(rèn)知誤區(qū)，因思政工作無法產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益而受到忽視。單位往往將工作重心放在業(yè)務(wù)方面，以謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但卻忽視了思想建設(shè)。即便發(fā)現(xiàn)了部分職工存在傾向性的思想問題，卻未及時干預(yù)，導(dǎo)致問題愈來愈大。這也反映出了基層水利管理單位思政工作開展不夠主動，長期處于被動局面。

2.思政工作針對性不足

一些水利基層管理單位在日常思政工作開展過程中，缺乏針對性，導(dǎo)致實際工作成效不足。思政工作形式較為單調(diào)，主要以講座、集中學(xué)習(xí)為主要形式，內(nèi)容千篇一律，長此以往反而會讓基層職工反感。即便與個人進(jìn)行談話、交流，也偏向于說教，形式化嚴(yán)重。這導(dǎo)致思政工作停留于表面，無法深入到基層職工當(dāng)中。

3.思政工作組織體系建設(shè)有待完善

一些政工干部并不是專業(yè)出身，理論知識較為薄弱，對思政工作方向及要求無法準(zhǔn)確把握，對思政工作如何開展也缺乏理性思考。部分政工干部主動性不夠，未能充分履行自身職責(zé)。再加上組織對政工干部缺乏系統(tǒng)性的培養(yǎng)，導(dǎo)致政工干部業(yè)務(wù)能力無法滿足實際需求，使得思政工作成效大打折扣。

三、加強(qiáng)水利基層管理單位思想政治工作的建議

1.加強(qiáng)思政工作針對性

在水利基層管理單位思想政治工作開展過程中，要避免思政工作同質(zhì)化，可通過加強(qiáng)思政工作針對性來提升思政工作實效。一方面，思政工作開展期間，政工人員需要充分掌握職工個體相關(guān)信息及思想狀態(tài)，以便及時了解情況，展開相應(yīng)的工作。特別是對于個別思想較為偏激、固執(zhí)的職工，不應(yīng)該回避，而應(yīng)該主動面對，積極溝通，耐心持久地做好相關(guān)工作，盡最大程度轉(zhuǎn)變其思想認(rèn)知偏差。另一方面，新形勢下水利基層管理單位也面臨著轉(zhuǎn)型，單位內(nèi)部制度會出現(xiàn)一定程度改變，可能會造成職工與單位之間的利益矛盾，部分職工難免會出現(xiàn)抵觸心理。因此，政工人員應(yīng)該提前做好預(yù)防準(zhǔn)備，結(jié)合職工可能存在的思想矛盾、偏差等采取相應(yīng)的引導(dǎo)措施，讓職工能夠正視單位轉(zhuǎn)型、改革。在干部選拔方面，部分業(yè)務(wù)突出、能力較強(qiáng)的青年骨干在未被選拔任用時，必然會出現(xiàn)一定情緒波動。政工人員要主動與其交流，了解其思想動態(tài)及其內(nèi)心的困惑，以合適的方式來緩解矛盾，并給予其激勵，促使其在接下來的工作當(dāng)中再接再厲，繼續(xù)保持踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

2.完善思政工作組織體系建設(shè)

要加強(qiáng)水利基層管理單位思政工作，必然離不開一個健全的組織體系作為支持。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對單位內(nèi)部思政工作給予充分重視。通過構(gòu)建專項思政工作領(lǐng)導(dǎo)小組，保證各項思政工作得以落實。由領(lǐng)導(dǎo)帶頭，其他政工人員配合，并以責(zé)任制為導(dǎo)向合理分配任務(wù)，將責(zé)任落實于人，形成一個健全的思政工作組織體系。同時，政工隊伍內(nèi)部要加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，并建立有效的職工思想動態(tài)分析制度，形成黨政工團(tuán)聯(lián)合互動的思想政治工作體系。政工人員自身應(yīng)該以身作則，以自身行為來引導(dǎo)并影響廣大基層職工，樹立行為典范。另外，政工隊伍要不斷與職工進(jìn)行溝通、交流，逐漸改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮出紐帶作用，將職工與黨聯(lián)系在一起，在單位內(nèi)部創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境。

3.重視基層職工感情橋梁構(gòu)建

通過搭建良好基層職工情感橋梁，能夠進(jìn)一步鞏固思政工作群眾基礎(chǔ)?？陀^上來看，思想感情是思政工作的基礎(chǔ)與前提。從職工真實感受切入，不僅能夠進(jìn)一步了解職工思想狀態(tài)，還能夠讓職工更好地接受思政教育，使其理解并配合思政工作開展。對于部分基層職工心理偏激或不平衡的情況，政工干部要給予重點關(guān)注。通過主動教育、積極溝通的方式，來提升思政工作的主動性，協(xié)助基層職工解決工作、生活當(dāng)中的困難，使其體會到組織的熱情關(guān)懷與支持，鼓勵其主動參與到思政教育活動當(dāng)中。在實際工作當(dāng)中，要擺脫傳統(tǒng)的說教模式，在尊重職工的前提下，并遵循“以人為本”的原則，為職工辦實事、辦好事。另外，要注重職工經(jīng)濟(jì)問題，通過改善薪酬待遇、工作環(huán)境，讓職工獲得歸屬感，以激發(fā)其工作熱情。

四、結(jié)語

水利基層管理單位思政工作是一項綜合性的工作，需要從多個角度深入思考，將思政工作與實際充分聯(lián)系起來。通過加強(qiáng)思政工作針對性，并構(gòu)建良好的基層職工感情橋梁，進(jìn)一步提升思政工作效能，從而為單位健康發(fā)展創(chuàng)造一個良好的思想環(huán)境■

（作者單位：淮安市城市水利工程管理處 223001）