陳鎏

摘 要：工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有認真履行職能，努力營造作業(yè)區(qū)發(fā)展的和諧氛圍，才能在構(gòu)建和諧單位中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞：工會;和諧

工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，新港公司采油作業(yè)二區(qū)工會在作業(yè)區(qū)黨委和上級工會組織的領(lǐng)導下，認真履行職能，努力營造作業(yè)區(qū)發(fā)展的和諧氛圍，團結(jié)和組織廣大員工積極投身于油田生產(chǎn)和建設(shè)實踐。

一、加強工會基礎(chǔ)建設(shè)，積極協(xié)助黨政組織抓好員工隊伍建設(shè)

1.完善民主管理工作領(lǐng)導小組。根據(jù)領(lǐng)導成員變化情況進行調(diào)整并分工，及時完善了以黨支部牽頭，黨、政、工、團齊抓共管的組織體制。

2.加強工會工作建設(shè)，建立健全工會組織和基礎(chǔ)資料。進一步健全完善了工會建家工作，通過努力，作業(yè)區(qū)工會組織的工作逐步走向制度化、規(guī)范化、標準化。

3.深入開展“先、優(yōu)、?！痹u比表彰，營造崇尚先進、學習先進的良好氛圍。按照公司黨委和工會年度總結(jié)評比的總體要求，積極開展先進評比活動。在活動中，堅持按照“公開、公正、公平”的原則，嚴格民主推薦程序，廣泛聽取群眾意見，組織嚴格把關(guān)，確保評選質(zhì)量。

二、深入開展廠務(wù)公開工作，全面推行民主管理制度

結(jié)合本單位實際，對廠務(wù)公開工作精心組織，傾心實施，有效維護和保障員工的民主權(quán)利，促進了作業(yè)區(qū)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

1.在作業(yè)區(qū)重大問題方面，堅持通過職工代表大會實施公開。我們充分發(fā)揮職工代表大會的主渠道作用，把作業(yè)區(qū)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、年度工作目標、主要規(guī)章制度、工會會費使用情況、員工提案落實情況等重大問題，都提交職工代表大會審議，充分聽取職工代表的意見，切實保證員工對企業(yè)重大問題的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

2.在干部人事管理方面，在更大范圍內(nèi)進行公開。本著公開、公正、公平的原則，通過不同方式，不斷擴大了員工群眾監(jiān)督干部人事管理的范圍。不斷加大民主測評工作的宣傳力度，不斷擴大參加測評人員的范圍，保證了民主測評工作的實際效果。在基層干部民主測評工作中，測評前向員工公開了測評的內(nèi)容、對象和范圍;測評時，參加投票人員的范圍由機關(guān)、基層隊干部、普通員工組成，在測評會上，考核小組的同志不但強調(diào)開展測評工作的重要意義，而且逐條講解測評票的具體內(nèi)容，而后進行劃票。確保了參加投票人員以認真負責的態(tài)度進行投票。確保了測評的真實性 。

三、亮區(qū)務(wù)班務(wù)，促和諧發(fā)展

對涉及到員工切身利益的如公休加班、節(jié)日值班、補休、其他假類等，及時建立臺帳，并公開考勤，既增加了出勤的透明度，又讓員工參與了監(jiān)督。涉及員工的帶薪療養(yǎng)假、陪護愛人生育假、婚假等方面及時通知并辦理，使員工享有的知情權(quán)得到了及時的享用。

及時發(fā)現(xiàn)員工的亮點、成績進行張貼紅榜鼓勵和表揚，發(fā)現(xiàn)事故隱患或人員違章也及時進行曝光。此項舉措鼓勵了先進，促進了后進，找出了差距、激發(fā)了動力。

四、關(guān)心職工，為職工辦實事

作業(yè)區(qū)工會建立了“三必訪的工作制度。結(jié)婚生育、員工親人去世時作業(yè)區(qū)工會必須到位。每逢員工家庭鬧矛盾、情緒低落、受到批評、遇到挫折等作業(yè)區(qū)必然談話。凡是涉及職工群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動，幫助生活有困難的職工向公司借款，并幫助符合條件的職工申請大病救助。積極走訪看望慰問病號，工會把組織的溫暖及時送到了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘家”。工會通過積極努力的工作，在潛移默化中調(diào)動了公司職工的積極性，同時也達到了激勵職工的目的，使廣大職工感受到作業(yè)區(qū)的關(guān)懷和重視。

五、維女工權(quán)益，為女工辦事

通過各種形式宣傳《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，使女員工做到知法、懂法、依法。注重對患重病員工幫扶，建立了患重病女工檔案，堅持定期電話巡訪和家中走訪。 在作業(yè)區(qū)女工委員的積極協(xié)助下，將班組孕前的女工調(diào)整到工作量較輕的崗位上。還組織女工進行了全面的體檢。作業(yè)區(qū)女工委員每組織一次計劃生育例會，及時將公司有關(guān)學習文件和宣傳資料發(fā)放到員工手中。做好政策的宣傳和學習，及時處理好有關(guān)問題，促進了女工和計生工作的正常開展。 不定期組織作業(yè)區(qū)女工健康知識和計生政策答題。

六、積極開展豐富多彩的文體活動，營造團結(jié)和諧的工作氛圍

開展多種形式的文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活，確保一線員工隊伍穩(wěn)定。針對作業(yè)區(qū)工作艱苦、業(yè)余文化生活枯燥單調(diào)的實際，作業(yè)區(qū)工會本著凝聚、穩(wěn)定員工隊伍的原則，把豐富員工文化體育活動作為一個重要載體，作業(yè)區(qū)工會開展了豐富多彩的活動，并鼓勵班組開展各項文體活動。通過開展形式多樣的文體活動，展示了作業(yè)區(qū)員工隊伍的良風貌，增強了員工的團隊意識，振奮了員工精神，提升了廣大員工的工作熱情。

和諧能夠凝聚人心，和諧促進事業(yè)發(fā)展。積極營造和諧的單位氛圍，促進干群之間、職工之間的關(guān)系和諧，始終用和諧推動作業(yè)區(qū)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，是作業(yè)區(qū)工會組織義不容辭的責任。采油作業(yè)二區(qū)工會組織要在作業(yè)區(qū)黨委的領(lǐng)導下，在上級工會的指導下，緊密圍繞作業(yè)區(qū)發(fā)展的總體工作目標，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，實事求是，更好的履行工會的維護職能，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)作業(yè)區(qū)工會工作的新局面！