◎曹俊杰

遂昌：屆末問診熱身換屆

◎曹俊杰

在遂昌縣龍洋鄉(xiāng)九龍口村文化禮堂里，正在上演一場別開生面的“問診會(huì)”，村級班子成員站在臺(tái)上進(jìn)行個(gè)人述職，臺(tái)下鄉(xiāng)班子成員、村黨員、村民代表和離職村干部認(rèn)真聽著，時(shí)不時(shí)拋出一個(gè)個(gè)犀利的問題。

“上次換屆，我承諾把村里的九龍文化廣場建設(shè)好，該項(xiàng)目已于2016年4月完成，并成功舉辦了浙閩老區(qū)第十屆文化藝術(shù)節(jié)?！本琵埧诖妩h支部書記張小良正在匯報(bào)履職情況。

隨后，村民代表馬上發(fā)問道，“我們村文化節(jié)搞得轟轟烈烈，也吸引了很多游客前來游玩，但是后續(xù)游客卻不多，農(nóng)家樂建起來了，游客卻沒有來，該怎么辦？”張小良認(rèn)真作答，“這個(gè)問題的確存在，2017年我們將加快建設(shè)游客接待中心、停車場等基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)加強(qiáng)與旅行社對接，做好村莊文化的宣傳工作，盡可能地去吸引更多游客。”

這只是遂昌縣203個(gè)村兩委干部屆末“問診”的一個(gè)縮影。全省村級組織換屆工作已全面啟動(dòng)，在這之前，遂昌縣早早便掀起了一場“屆末問診”熱潮，為換屆做好“熱身”，這也是繼前年開展“屆中問診”之后的再一次回頭看。

“問診”的主要對象是村兩委主要（主職）干部和村監(jiān)會(huì)主任，采取個(gè)人述職、現(xiàn)場點(diǎn)評、民主測評三種方式進(jìn)行。在村級換屆前，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子逐一走訪坐診各村的“家底”，按照“先定事，后選人”的原則，召開征求意見座談會(huì)，排查梳理村級組織換屆有關(guān)問題和群眾關(guān)心的村級事務(wù)。

“問診”過后，依據(jù)測評結(jié)果和工作實(shí)績，這些村干部將被歸入到“三色村干部”管理數(shù)據(jù)庫中。其中，“綠色”干部納入后備干部庫；“黃色”干部列入預(yù)警行列；“紅色”干部則明確不得參加新一輪的換屆選舉。目前，共掌握紅色干部24人、黃色干部125人、綠色干部1332人。

隨著“屆末問診”深入開展，遂昌縣各行政村的黨員、干部、群眾對這一做法反響熱烈。“通過屆末問診這種形式，讓我們村干部明確了崗位責(zé)任，理清了今后工作方向和目標(biāo)，對我們來說既是激勵(lì)又是鞭策。只有做好本職工作，才能對得起組織和村民的信任?！眴栐\結(jié)束，新路灣鎮(zhèn)社楊村黨支部書記李青說。

“‘屆末問診’只是手段，目的是摸清村級換屆的底數(shù)，營造平穩(wěn)有序的換屆氛圍?！彼觳h委組織部副部長潘光明說。在換屆前，把村干部的是非功過全部“曬”出來，既能解決換屆前村級組織中存在的突出問題，又能激發(fā)村干部“干凈干事創(chuàng)新業(yè)”的動(dòng)力，更有助于堅(jiān)持事業(yè)導(dǎo)向，打造遂昌基層鐵軍。