□ 壽 組

動能轉換的『人才杠桿』
—— 壽光市實施人才強市戰(zhàn)略支撐新舊動能轉換

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人們購買電動汽車時，一個很大顧慮就是電池使用壽命。不過這一顧慮很快就可以打消。去年以來，山東威能環(huán)保電源引進國際電化學能源科學院副主席、加拿大皇家科學院院士陳忠偉團隊，聯(lián)合攻關高能量長壽命石墨烯硅基鋰電池項目，單體電池循環(huán)使用壽命超過2000次，性能指標達到國內領先、國際先進水平。近年來，威能公司每年科研投入都在銷售額的5%以上，憑借強大的人才技術支撐，迅速成長為山東最大的鋰離子電池生產(chǎn)商，去年實現(xiàn)銷售收入4億元。

威能的案例只是壽光實施人才強市戰(zhàn)略的一個縮影。近年來，壽光市堅持用人才杠桿撬動產(chǎn)業(yè)轉型，先后實施了“雙百計劃”“桑梓人才計劃”“精英人才創(chuàng)業(yè)計劃”等20多項人才政策，支持鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的投入每年都在1億元以上，為新舊動能轉換提供了智力支撐，5年間全市高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重從30.1%增長到41.8%。

聚焦傳統(tǒng)農(nóng)業(yè) 人才嫁接開新花

提起壽光，人們往往想到的是大棚蔬菜，潛意識里也覺得附加值比較低。但傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)“嫁接”上人才技術后，提升了技術含量，延伸了產(chǎn)業(yè)鏈條，實現(xiàn)了蔬菜產(chǎn)業(yè)的“二次騰飛”，比如產(chǎn)業(yè)鏈兩端的種苗培育和蔬菜銷售。

過去壽光農(nóng)民種植蔬菜，高端的種子都掌握在荷蘭、以色列等國家，雖然質量好，但價格也高。壽光市為推動蔬菜種業(yè)國產(chǎn)化，千方百計提升蔬菜育種能力。壽光蔬菜種業(yè)集團聘任蔬菜遺傳育種專家、中國工程院院士方智遠為首席顧問，引進合作院士和泰山學者4名，建設了國家蔬菜種業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地研發(fā)中心，依靠自主團隊，專注種苗研發(fā)。目前，壽光市擁有自主知識產(chǎn)權的蔬菜品種達46個，種苗年繁育能力達到14億株，占全省總量的80%以上，“中國蔬菜種業(yè)硅谷”正在呼之欲出。“掌握了種苗話語權，既給菜農(nóng)省了錢，也讓公司賺了錢。”蔬菜種業(yè)集團負責人表示。

近年來，壽光市積極引導企業(yè)搭建科技創(chuàng)新平臺，去年一次性發(fā)放獎勵資金465萬元，對以企業(yè)為主體建設的重點實驗室、院士工作站等科技創(chuàng)新平臺進行扶持。像國家蔬菜種業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、中印軟件園國家級孵化器這樣的國字號創(chuàng)新平臺，壽光多達12家。

聚焦重點產(chǎn)業(yè) 創(chuàng)新催生加速度

去年1月，“奧美拉唑系列產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化與國際化的關鍵技術開發(fā)”項目榮獲國家科學技術進步獎二等獎?！斑@意味著富康制藥從原料藥向制劑邁進了一大步。兩者一個按噸賣，一個按粒賣，奧美拉唑形成制劑后比原料藥附加值提高了近10倍?！备豢抵扑幙偨?jīng)理楊磊介紹。

近年來，在富康制藥技術總監(jiān)彼得·普勞克斯帶領下，科研團隊持續(xù)攻關，開發(fā)的多個新藥填補國內空白，生產(chǎn)的甲氧芐啶等4個產(chǎn)品成為業(yè)內“隱形冠軍”，公司連續(xù)12年躋身中國制藥工業(yè)企業(yè)百強。今年4月，富康制藥又入選全省首批引進高層次人才重點支持企業(yè)。而富康制藥的技術總監(jiān)、國家“千人計劃”專家彼得，就是通過該市“雙百”計劃引進的。

從2012年開始，壽光市圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，實施了“雙百計劃”。以“人才+項目”的形式，計劃5年內從國內外引進高層次創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才各100名。目前，已評選三批100名，其中國家“千人計劃”專家10人、泰山學者和泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才12人。

聚焦在外人才 鄉(xiāng)情引得鳳還巢

在山東大學分子材料實驗室主任、羊口鎮(zhèn)科技鎮(zhèn)長陳國文的牽線搭橋下,山東大學與壽光濱海(羊口)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聯(lián)合建起了山東大學(壽光)新材料技術研究中心、國家膠體材料工程技術研究中心(壽光)成果轉化中心，實現(xiàn)了技術共用和資源共享。從2014年開始，壽光市根據(jù)各鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)特色,從高校院所選聘了19名科技鎮(zhèn)長，多數(shù)是壽光人或通過壽光人引薦，加快了本地企業(yè)與科研院所的產(chǎn)學研合作。

為打破縣域對高層次人才吸引力有限的瓶頸，壽光市發(fā)揮在外人才眾多、回報家鄉(xiāng)愿望強烈的優(yōu)勢，著力打好親情牌、鄉(xiāng)情牌，深入實施了“桑梓人才”計劃，堅持“走出去”和“請回來”相結合，先后赴濟南、青島、北京等地舉辦桑梓人才技術項目對接交流活動14次，舉辦壽光專家人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)家鄉(xiāng)行、海外華商博士投資創(chuàng)業(yè)濰坊行等活動13次，吸引67名在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助家鄉(xiāng)企業(yè)解決技術難題210多項，引進高新技術項目10多個，總投資額突破20億元。

近年來，壽光市共引進國家“千人計劃”專家19人，泰山學者和泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才21人，高校院所“朋友圈”達到20多所，連續(xù)6次被評為全省人才工作先進單位。