□ 吳杭民

天地時(shí)評

女職工懷孕被辭的背后是懲戒不力

□ 吳杭民

“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點(diǎn)是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解雇?！北本┲抡\農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時(shí)福茂對記者說?！斑@表明，用人單位對于不得在女工孕期解除勞動合同的法律規(guī)定是知曉的。因此，才會找其他理由來解除勞動合同?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明文規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

白紙黑字的法律規(guī)定，在一些老板眼里，卻是一紙空文，還要絞盡腦汁地找其他理由來侵犯女職工權(quán)益。

事實(shí)上，肆意侵犯女職工權(quán)益、尤其是“三期”權(quán)益的事情，絕不是個(gè)案。北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心在日前發(fā)布的報(bào)告顯示，隨著“全面兩孩”政策的實(shí)施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。

因?yàn)閼言袥]了工作，這樣的事情，在依法治國的大背景下，簡直是令人匪夷所思的！須知，在法律上對女職工要給予特殊保護(hù)，是由女職工身體條件和所擔(dān)負(fù)任務(wù)的特殊性所決定的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止；懷孕七個(gè)月以上，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；懷孕進(jìn)行產(chǎn)檢，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間……這些女職工權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定，都是為了能切實(shí)維護(hù)好女職工的各項(xiàng)權(quán)益，執(zhí)行得是否到位，也充分體現(xiàn)了一家企業(yè)的守法意識和人文情懷。

顯然，目前女職工特殊權(quán)益保護(hù)還存在著執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)察不力、維權(quán)成本太高等方面的問題。盡管相關(guān)的法律法規(guī)都有專門規(guī)定，但對這些法律、法規(guī)的宣傳還是不夠及時(shí)、徹底，監(jiān)督管理還是不夠扎實(shí)有力，導(dǎo)致了侵犯女職工合法權(quán)益案件時(shí)有發(fā)生，正如中國勞動關(guān)系學(xué)院工會學(xué)院院長楊冬梅教授所主張的那樣：一方面應(yīng)完善保護(hù)生育“二孩”女職工的勞動權(quán)益，另一方面也要采取適當(dāng)措施，降低企業(yè)用工成本。例如，可以通過社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌等方式分擔(dān)女性生育成本，或獲得減稅額度，以補(bǔ)償女性在這段時(shí)間的效率減損等，調(diào)動用人單位維護(hù)女職工權(quán)益的積極性。

而在筆者看來，要全力構(gòu)筑起一張保護(hù)女職工的維權(quán)網(wǎng)，最關(guān)鍵的是要加大企業(yè)違法的成本和懲戒力度，除了要依照相關(guān)勞動法規(guī)進(jìn)行處罰外，還要把這些企業(yè)違法失信行為納入到社會信用體系建設(shè)的企業(yè)信用數(shù)據(jù)庫里，一旦上了“黑名單”，其在享受優(yōu)惠政策、貸款、評優(yōu)、上市等方面將嚴(yán)格受限，從而讓這些違法老板付出應(yīng)有的代價(jià)！