周 儀

（330031 南昌大學(xué)法學(xué)院 江西 南昌）

淺談?dòng)霉ぶ昂炗喌膭趧?dòng)合同效力

周 儀

（330031 南昌大學(xué)法學(xué)院 江西 南昌）

在我國(guó)，簽訂勞動(dòng)合同與建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)常處于分離的狀態(tài)，因此導(dǎo)致“同時(shí)簽用”、“先用后簽”以及“先簽后用”的狀況出現(xiàn)。而其中“先簽后用”因?yàn)閷?dǎo)致用工之前簽訂勞動(dòng)合同的效力處于不確定的狀態(tài)，在理論實(shí)務(wù)界爭(zhēng)議很大。本文先簡(jiǎn)單介紹“先簽后用”的情況，之后介紹學(xué)界的兩種主流觀點(diǎn)即將其視為普通民事合同，以及附期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)提出筆者對(duì)該兩種觀點(diǎn)的看法。最后筆者通過(guò)分析勞動(dòng)合同的意義，得出勞動(dòng)合同的作用僅限為保障勞動(dòng)關(guān)系，并且提出用工之前簽訂勞動(dòng)合同的行為與用工的行為對(duì)勞動(dòng)者的意義相當(dāng)，基于《勞動(dòng)合同法》保障處于弱勢(shì)地位勞動(dòng)者合法利益的目的，因此筆者認(rèn)為在用工之前簽訂的勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)勞動(dòng)合同已生效，同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已成立，用工之前簽訂的勞動(dòng)合同的效力與“同時(shí)簽用”的勞動(dòng)合同效力相當(dāng)。

勞動(dòng)合同；效力；“先簽后用”

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第7條可知，用人單位用工即意味著與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且同時(shí)要求在建立勞動(dòng)關(guān)系之后應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，由此可知簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同和建立勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)屬于兩個(gè)不同層面的話題。而且在實(shí)踐中由于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同和用工之間的關(guān)系復(fù)雜，因此會(huì)出現(xiàn)三種情況：一為在用工之日訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也即“同時(shí)簽用”；二為在用工后訂立，也即“先用后簽”；三為在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“先簽后用”。①前兩種情況因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同的同時(shí)正在或已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，已處于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍之內(nèi)，在實(shí)踐中的爭(zhēng)議不大。而第三種情況在用工之前就已簽訂了勞動(dòng)合同，在用工之前的這段時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有建立，這時(shí)該用何種法律來(lái)調(diào)整，在實(shí)踐中操作混亂，理論實(shí)務(wù)界議論紛紛。

一、學(xué)界觀點(diǎn)

對(duì)于“先簽后用”的勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定，在學(xué)界主要存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)就生效了，但在這時(shí)，僅僅作為一種普通民事合同，如果一方違約，則按照民事責(zé)任進(jìn)行追究。②另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，這時(shí)的勞動(dòng)合同是一種附期限的勞動(dòng)合同，用工之日為所附期限，在用工之日到來(lái)時(shí)勞動(dòng)合同成立。③

對(duì)于第一種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，該解釋沒(méi)有體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的立法目標(biāo)，沒(méi)有體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)的立法價(jià)值。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第58條第2款規(guī)定，在勞務(wù)派遣的情況下，即使沒(méi)有發(fā)生實(shí)際用工，處于無(wú)工作的狀態(tài)下，用人單位也要對(duì)其按月支付報(bào)酬。該條規(guī)定一定程度上承認(rèn)了在用工之前，已簽訂的勞動(dòng)合同的性質(zhì)并不是民事合同，若按第一種觀點(diǎn)將其認(rèn)定為一般的民事合同，將不符合體系解釋的要求，造成法適用的不統(tǒng)一。第二種觀點(diǎn)將用工前簽訂的勞動(dòng)合同認(rèn)定為附期限的勞動(dòng)合同，將用工之日作為勞動(dòng)合同生效的日期，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同生效時(shí)間的規(guī)定為簽字、蓋章之時(shí)，該解釋一方面違背了《勞動(dòng)合同法》對(duì)合同生效時(shí)間的規(guī)定。此外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的效力主要表現(xiàn)在違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而上述的效力表現(xiàn)都與建立勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)，在簽訂合同至用工之日根本不發(fā)生任何作用，當(dāng)期限到達(dá)之日，而該合同因一方未履行而造成損害后果的情況下，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其無(wú)法調(diào)整，究其根本，該解釋還是將其作為一種民事合同看待，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法利益將會(huì)受到損害。

二、筆者觀點(diǎn)

勞動(dòng)合同可分為書(shū)面和非書(shū)面兩種形式，這兩種形式各有利弊，相比較大多數(shù)西方國(guó)家而言，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同僅限于書(shū)面形式，要求較嚴(yán)，但在我國(guó)現(xiàn)階段仍有現(xiàn)實(shí)的重要意義，而該重要意義主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。一是在我國(guó)目前社會(huì)市場(chǎng)信用程度較低，訂立嚴(yán)格的書(shū)面形式有利于加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，主要是為了保證合同的履行。二是因?yàn)闀?shū)面合同更利于雙方約定權(quán)利和義務(wù)，非書(shū)面合同更易陷入一種權(quán)利義務(wù)不明確的局面。三是建立書(shū)面的材料，在發(fā)生糾紛時(shí)，有利于查清事實(shí)真相、分清是非解決糾紛。從上述關(guān)于簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的意義的分析中，可以看出勞動(dòng)合同其實(shí)只是作為保障當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者的合法權(quán)益的一種方式，只是起到保障勞動(dòng)關(guān)系的作用，是否簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于是否使雙方之間的關(guān)系置于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整之下沒(méi)有起到什么實(shí)質(zhì)性的作用，是否建立勞動(dòng)關(guān)系才是決定其是否受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的關(guān)鍵。

筆者認(rèn)為書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種保障措施，因此在“同時(shí)簽用”以及“先用后簽”的情況下，書(shū)面勞動(dòng)合同都能很好的完成自己的任務(wù)。然而，在“先簽后用”時(shí)，按照法條的邏輯和對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的理解，則為先有了保障措施，過(guò)一段時(shí)間才出現(xiàn)保障的關(guān)系，在該段時(shí)間內(nèi)該保障措施完全發(fā)揮不了保障的作用。而在實(shí)踐中，在該段時(shí)間內(nèi)，用人單位其實(shí)實(shí)際上已經(jīng)控制了勞動(dòng)者他就業(yè)的權(quán)利，換句話說(shuō)勞動(dòng)者已經(jīng)處于用人單位的“控制”之下，如果這段時(shí)間不受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，將會(huì)損害勞動(dòng)者的權(quán)益，無(wú)法保障處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同作為一種保障措施，應(yīng)該晚于或最起碼與勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)成立，這樣才能發(fā)揮它最大的保障作用，同時(shí)也將實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的統(tǒng)一。并且在“先簽后用”的情況下，在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這時(shí)用人單位已經(jīng)實(shí)際“控制”著勞動(dòng)者的就業(yè)自由，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講與用工的性質(zhì)相當(dāng)，為了保障勞動(dòng)者的利益，因此筆者認(rèn)為在簽訂合同之時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系也將同時(shí)成立，用工之前簽訂的勞動(dòng)合同與“同時(shí)簽用”的效力相當(dāng)。

注釋?zhuān)?/p>

①參見(jiàn)林嘉：《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》，126頁(yè)，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2016年第四版。

②參見(jiàn)劉硯華：《用工之前訂立的勞動(dòng)合同效力探析》，山東人力資源和社會(huì)保障，2010年11月，38～39頁(yè)。

③參見(jiàn)王宇松：《對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間合理性的思考——對(duì)勞動(dòng)合同法第十條第三款的解讀》，知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2007年第12期，22頁(yè)。

[1]王立明．勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的法律識(shí)別[J]．中國(guó)勞動(dòng)，2008（1）．

[2]王全興，黃昆．勞動(dòng)合同的效力制度的突破和疑點(diǎn)解析[J]．法學(xué)論壇，2008（2）．

[3]王宇松．對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間合理性的思考——對(duì)勞動(dòng)合同法第十條第三款的解讀[J]．知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2007（12）

[4]劉硯華．用工之前訂立的勞動(dòng)合同效力探析[J]．山東人力資源和社會(huì)保障，2010．11．

[5]林嘉．勞動(dòng)法和社會(huì)保障法[M] ．中國(guó)人民大學(xué)出版社，2016．

周儀，南昌大學(xué)法學(xué)院本科在讀，研究方向：刑事法學(xué)方向。