王宏坤

（276800 山東省日照市環(huán)境衛(wèi)生管理處 山東 日照）

社會(huì)管理

論新時(shí)期如何做好單位思想政治工作

王宏坤

（276800 山東省日照市環(huán)境衛(wèi)生管理處 山東 日照）

人們?cè)谏钜约肮ぷ髦械男袨楸憩F(xiàn)多數(shù)由思想為主導(dǎo)，所以全國(guó)上下幾乎所有事企單位都將思想政治工作的持續(xù)完善及不斷創(chuàng)新作為工作開展內(nèi)容的重中之重，以取得令人滿意的工作面貌和成果。在新時(shí)期中，層出不窮的新文化，新理念對(duì)人們的思想建設(shè)構(gòu)建產(chǎn)生了極其大的影響，這給各單位思想政治工作的開展與創(chuàng)新帶來(lái)了一定程度的阻礙，正因?yàn)槿绱?，各單位更?yīng)該致力于發(fā)現(xiàn)自身思想政治工作中的不足，并提出相應(yīng)的積極有效的對(duì)策予以彌補(bǔ)和改正。本文就新時(shí)期下事業(yè)單位思想政治工作中面臨的困境進(jìn)行探究，并提出幾點(diǎn)改進(jìn)對(duì)策。

新時(shí)期；事業(yè)單位；思想政治；問(wèn)題與對(duì)策

事業(yè)單位進(jìn)行內(nèi)部核心部門管理的前提就是完善的思想政治建設(shè)，這與社會(huì)主義的黨政建設(shè)密切相關(guān)。因此，各大事業(yè)單位需要積極的進(jìn)行思想政治工作，在毛澤東思想，馬列主義等重要思想引導(dǎo)下，有規(guī)劃、有目標(biāo)、有組織的開展思想教育，真正意義上實(shí)現(xiàn)新時(shí)期中思想政治工作對(duì)事業(yè)單位的價(jià)值體現(xiàn)。

一、思想政治工作的重要性

思想政治工作是在黨的建設(shè)發(fā)展道路上具有重要的地位，是黨在完成特殊歷史時(shí)期的目標(biāo)的一種方式，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)黨的終極服務(wù)目的的基礎(chǔ)。鄧小平同志曾說(shuō)過(guò)：“過(guò)去我們黨無(wú)論怎樣弱小，無(wú)論遇到什么困難，一直有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，因?yàn)槲覀冇旭R克思主義和共產(chǎn)主義的信念，有了共同的理想，也就有了鐵的紀(jì)律。無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)，這都是我們真正的優(yōu)勢(shì)?！睆臍v史中得出的總結(jié)可以看出，思想政治工作對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展意義重大，是單位得以全方面改善和發(fā)展的重要前提。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的階段中，事業(yè)單位的各方面環(huán)境也發(fā)生了改變，從內(nèi)到外的對(duì)事業(yè)單位帶來(lái)影響，內(nèi)部核心影響就是單位工作人員的思想觀念，這無(wú)疑給事業(yè)單位的思想政治工作人員帶來(lái)一定程度的沖擊與不一樣的挑戰(zhàn)，在這樣一個(gè)改革的大環(huán)境中，做不好思想政治工作不然不利于事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。[1]

二、新時(shí)期事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）思想政治內(nèi)容缺乏針對(duì)性，無(wú)法滿足新時(shí)期發(fā)展的要求

在以往的思想政治教育工作中，教育方式大多數(shù)以從上至下的灌輸為主，單方面的向員工宣導(dǎo)黨的基本路線和方針、理論、政策。新時(shí)代下的事業(yè)單位單位中人事比例有所變化，青年職工比例加重，他們的思想構(gòu)建渠道更寬闊，能了解并吸收多方面的新理念。而多數(shù)事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治教育工作中，沒有抓住不同的員工有不同的個(gè)性特點(diǎn)這個(gè)因素，沒有針對(duì)性的對(duì)青年職工進(jìn)行更具實(shí)際意義的思想政治教育，當(dāng)然就得不到有效的實(shí)際效果。因此，傳統(tǒng)的灌輸教育方式早已跟不上滿足新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展速度，各單位在思想政治教育工作中應(yīng)加強(qiáng)針對(duì)性、目的性。

（二）過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽略了思想教育的重要性

部分事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，一味的重視單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展，強(qiáng)調(diào)日常業(yè)務(wù)工作的進(jìn)行，而忽略了思想政治工作的開展，沒有深刻意識(shí)到思想建設(shè)對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的重要意義，再者有領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，機(jī)關(guān)干部和工作人員經(jīng)過(guò)了層層考核，工作積極性和人員素質(zhì)都有了一定的保障，所以沒不必要再進(jìn)行思想政治教育工作了。這是從領(lǐng)導(dǎo)方針上出現(xiàn)的嚴(yán)重失誤。[2]

（三）激勵(lì)機(jī)制不完善，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性

就現(xiàn)階段的事業(yè)單位的各部門管理?xiàng)l例，對(duì)員工的積極主動(dòng)性已起不到激勵(lì)激發(fā)的作用了。因此，建立一個(gè)公平、公正、能者上、完善的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)體制是順利開展思想政治教育工作的必做項(xiàng)，事業(yè)單位要最大限度的激發(fā)員工的潛力展現(xiàn)，通過(guò)體制的激勵(lì)效應(yīng)，采用精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)罰，讓員工的能力得到充分發(fā)揮，從而更加合理、妥當(dāng)?shù)陌才殴ぷ?，?shí)現(xiàn)新時(shí)期事業(yè)單位工作的高效性。

（四）價(jià)值觀取向缺乏穩(wěn)定性，政治意識(shí)淡薄

就目前社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，事業(yè)單位集中表現(xiàn)出傳統(tǒng)觀念的丟失，政治意識(shí)淡薄，集體和個(gè)人主義認(rèn)識(shí)不夠深刻，拜金主義盛行和商業(yè)意識(shí)增強(qiáng)的觀念，讓我們?cè)趪?guó)家綜合實(shí)力不斷發(fā)展與增強(qiáng)的同時(shí)，明顯的表現(xiàn)出了各階層利益分配不均勻?qū)е碌呢毟环只臉O端現(xiàn)象。其根本原因是事業(yè)單位道德和精神缺乏正確的引導(dǎo)所致。

三、新時(shí)期下事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的改進(jìn)對(duì)策

（一）整頓“五風(fēng)”

在黨的十八大召開過(guò)程中，中央政治局專題民主生活會(huì)為了全面建設(shè)黨的作風(fēng)曾提指出“五風(fēng)”整頓思想，其中把“努力改進(jìn)思想作風(fēng)”放在整頓首位，“努力改進(jìn)思想作風(fēng)”對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)主要在于改革形式主義。在以習(xí)近平為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，各單位要緊跟中央指導(dǎo)思想，在思想政治工作上，以人人平等，不端架子，不做表面文章為主題，積極開展增強(qiáng)與創(chuàng)新在新時(shí)期下的黨的群眾工作，進(jìn)一步提升黨的執(zhí)政基礎(chǔ)高度，并讓員工深刻意識(shí)到形式主義對(duì)個(gè)人以及事業(yè)單位整體發(fā)展的危害性。思想政治工作要將重心從“注重結(jié)果”逐步轉(zhuǎn)移到“注重過(guò)程”上來(lái)，加強(qiáng)工作程序的建設(shè)，實(shí)行執(zhí)行規(guī)定、真實(shí)記錄、有效考核的貫通式管理模式，將思想政治工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化，并采用責(zé)任首問(wèn)制，讓每一位職工清晰自身的工作職能以及相對(duì)應(yīng)的工作職責(zé)，擁有完整的標(biāo)準(zhǔn)化考核體系。[3]

（二）貫徹落實(shí)以人為本

1.以人為本之關(guān)心人，一切工作以職工的利益為基礎(chǔ)

人都物質(zhì)方面的需求，合理的滿足人的利益需求就是物質(zhì)鼓勵(lì)，這能較大限度的激發(fā)人們的主動(dòng)性、積極性；精神激勵(lì)是從思想層面上對(duì)人們進(jìn)行引導(dǎo)，通過(guò)積極并充滿正能量的思想傳達(dá)，正確的人生觀、價(jià)值觀來(lái)教育人們。兩者有效的結(jié)合才能有相得益彰的效果。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要密切關(guān)注職工的需求和利益，全新心意、真誠(chéng)的為職工實(shí)實(shí)在在的做事，做好事，解決實(shí)際問(wèn)題和思想問(wèn)題，改善職工物質(zhì)條件的同時(shí)滿足精神需求，真真正正的維護(hù)職工利益，讓職工有機(jī)會(huì)進(jìn)行個(gè)人發(fā)展。

2.以人為本之尊重人，滿足人的內(nèi)心情感的需求

與人共事或交談過(guò)程中，表現(xiàn)尊重是一個(gè)人基本禮貌的體現(xiàn)，同時(shí)受人尊重是每一人在社交中的基本需求。被人尊重，能從內(nèi)樹立個(gè)人自信心，保護(hù)自尊心的完整，并增強(qiáng)自豪感，對(duì)調(diào)動(dòng)職工在工作中的積極主動(dòng)性，激發(fā)職工的工作理念創(chuàng)造性都具有極大的促進(jìn)作用。在日常的實(shí)際工作流程中，事業(yè)單位要對(duì)干部職工的尊嚴(yán)、獨(dú)特個(gè)性及人格魅力做到基本的尊重，讓職工們享有他們應(yīng)有的基本權(quán)利，例如參與權(quán)、選擇權(quán)、發(fā)言權(quán)、知情權(quán)等。在針對(duì)個(gè)性比較突出、自主意識(shí)很強(qiáng)的個(gè)體時(shí)采取的態(tài)度和方法，最能看出事業(yè)單位對(duì)尊重人的意識(shí)是否深刻認(rèn)識(shí)。順利開展事業(yè)單位思想政治工作的必要條件和重要保障就是堅(jiān)持以人為本，尊重人。與此同時(shí)，事業(yè)單位還要在公平公正和尊重的前提下，集合一切有利因素，認(rèn)真貫徹落實(shí)尊重人才，尊重創(chuàng)意，尊重知識(shí)與勞動(dòng)的重要指導(dǎo)思想和方針，只有這樣才能讓事業(yè)單位的思想政治工作住進(jìn)群眾心中，順應(yīng)新時(shí)期中社會(huì)發(fā)展的節(jié)奏和步伐。

3.以人為本之依靠人，充分合理的發(fā)揮干部職工的全方面能力

事業(yè)單位的改革發(fā)展其根本基礎(chǔ)在于人，然而人之才器，各有分限；大小異宜，不可逾量，要充分的讓干部職工在思想政治工作中不同領(lǐng)域發(fā)揮出個(gè)人擅長(zhǎng)的能力，讓其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)得以展現(xiàn)，以此來(lái)激發(fā)干部職工在工作中的創(chuàng)造性、積極性，能避免干部職工在工作中產(chǎn)生不必要的思想沖突和矛盾，保證工作的持續(xù)性、穩(wěn)定性，促進(jìn)各事業(yè)單位干部職工以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、實(shí)作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)我省強(qiáng)省建設(shè)的每項(xiàng)工作，例如在我市美麗文明鄉(xiāng)村建設(shè)中，嚴(yán)格遵守山東省生活垃圾收集、清運(yùn)服務(wù)規(guī)范，緊緊圍繞城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作，全面改善農(nóng)村生活環(huán)境，依靠群眾，相信群眾，不斷提高群眾滿意度，努力建設(shè)美麗、文明、幸福新農(nóng)村。

（三）探索新的思想政治工作方式，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐

隨著時(shí)代的發(fā)展和改變，傳統(tǒng)的思想政治工作方式會(huì)逐漸被淘汰。我市環(huán)境衛(wèi)生管理處曾在全處工作會(huì)議中部署2017年的工作任務(wù)，要求全處干部職工在思想上保持統(tǒng)一，振奮精神，以全新思維，全新狀態(tài)，全新作風(fēng)推動(dòng)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的更好更快的發(fā)展。其中的“三新”指導(dǎo)思想，就引導(dǎo)我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦校袆?chuàng)造性，積極探索新的方式方法，以適應(yīng)新時(shí)代的需要。例如在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的大環(huán)境下，可以摒棄傳統(tǒng)的工作方法，采用現(xiàn)代化、智能化的技術(shù)手段，利用微信平臺(tái)，微博等多渠道的來(lái)開展思想政治工作，進(jìn)行相關(guān)工作的宣傳與倡導(dǎo)，進(jìn)一步的提高工作效率。[4]

（四）培養(yǎng)提升職工人員的綜合素質(zhì)，為思想政治工作打好基礎(chǔ)

在以人為本的指導(dǎo)思想下，思想政治工作的順利開展依賴于單位職工較高的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，高水平的業(yè)務(wù)技能，以及智能化的工作手段。兩者之間存在著必然的因果關(guān)系，因此要提高事業(yè)單位的思想政治工作質(zhì)量，取得令人滿意的成果，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必要認(rèn)識(shí)到職工人員的綜合素質(zhì)水平對(duì)思想政治工作的重要性。不能單方面的重抓日常管理工作，還要積極開展關(guān)于職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提高的活動(dòng)，打造一支高素質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)職工隊(duì)伍，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，新挑戰(zhàn)，這是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中各單位都面臨的改革與改變。各事業(yè)單位緊跟時(shí)代發(fā)展，認(rèn)真開展思想政治工作的道路阻礙重重，要在工作方式方法上勇于采用智能化的科技手段，還要在以人為本的前提下，組織開展相關(guān)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)要站在職工的角度，一切以職工利益為重點(diǎn)，調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性，讓職工與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，為思想政治工作的開展順利進(jìn)行提供基礎(chǔ)保障，盡其職，做實(shí)事，更好的服務(wù)于事業(yè)單位思想政治工作，服務(wù)于群眾。

[1]張霞.試論加強(qiáng)黨建及思想政治工作的方法[J].東方企業(yè)文化,2014(02).

[2]李霞輝.企事業(yè)單位思想政治工作方法創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(7):53-54.

[3]龐梅.充分發(fā)揮黨建在思想政治工作中的作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2014(10).

[4]基層事業(yè)單位思想政治工作的針對(duì)性與實(shí)效性初探[A].中國(guó)水利思想政治工作及水文化研究2011年度優(yōu)秀成果選[C].中國(guó)水利政研會(huì),2012:6.