人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，明確規(guī)定將“黑名單”信息納入當?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_，由相關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)實施聯(lián)合懲戒。這意味著我國將首次從國家層面多部門聯(lián)動治理欠薪，推動社會誠信建設(shè)。

近年來，國家高度關(guān)注農(nóng)民工欠薪問題，聯(lián)合督察、綜合執(zhí)法、法律懲戒重拳頻出，有效維護了農(nóng)民工權(quán)益。但是也要看到，哪兒痛治哪兒、一地一部門式的監(jiān)督執(zhí)法局限性強、震懾力有限，欠薪違法行為容易陷入“春風(fēng)吹又生”的怪圈。

治理欠薪牽一發(fā)而動全身，新規(guī)明確多部門對拖欠工資 “黑名單”實施聯(lián)合懲戒，在政府資金支持、政府采購、招投標、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制，以“一處違法，處處受限”倒逼企業(yè)依法履行義務(wù)。

強化多部門聯(lián)動機制，抓住了問題的根本。落實欠薪發(fā)生地政府的屬地責任和人社部門監(jiān)管責任，有助于互相監(jiān)督，防止部門間相互推諉；“黑名單”資源共享，有利于形成跨地區(qū)的治理聯(lián)席機制，防止“東邊治理西邊冒頭”；經(jīng)濟部門參與聯(lián)動，提高資金門檻豎起審核柵欄，將對相關(guān)企業(yè)形成強大震懾。