文/孟令權(quán)

文/孟令權(quán)

“祝賀參加全國石油化工儀表維修技能大賽的同志們！”

“厲害、厲害”

“又厲害了，我的公司”

“點贊、祝賀”

三隆公司技術(shù)交流微信群里聊的熱火朝天。原來，在剛剛結(jié)束的“第九屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽”儀器儀表維修工賽項中，三隆公司的技術(shù)能人們又拿獎了。該賽事為國家級二類競賽，由中國石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會、中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心、中國能源化學(xué)地質(zhì)工會全國委員會主辦，以“弘揚工匠精神，厚植工匠文化”為主題，搭建高技能人才展示技能水平的平臺，來自全國19個省區(qū)市共32個代表隊參賽，洛陽三隆安裝檢修有限公司代表河南省石油化學(xué)工會參賽，取得了團體二等獎的好成績，選手張旭榮獲“全國石油和化工行業(yè)技術(shù)能手”稱號，魏燦程、蘇文斌榮獲“全國石油和化工行業(yè)優(yōu)秀技能人才”稱號。

頂著壓力挑重?fù)?dān)

文/孟令權(quán)

2017年10月10日，公司突然接到了河南省石油化學(xué)工會的邀請，邀請三隆公司代表河南省參加于11月7日舉辦的“第九屆全國石油和化工行業(yè)職業(yè)技能競賽”。雖然三隆公司曾組隊參加各種技能競賽，也取得過不俗的戰(zhàn)績，但是代表河南省參賽還是首次；而此時正值洛陽石化部分裝置檢修，三隆公司人員力量非常緊張。但是面對河南省石油化學(xué)工會的高度信任，面對如此難得的學(xué)習(xí)提高機會，三隆公司沒有絲毫的猶豫和退縮。

董事長、總經(jīng)理周寶祥高度重視，專門召開經(jīng)理辦公會研究參賽事項，迅速成立了以公司副總經(jīng)理劉志業(yè)為總負(fù)責(zé)人，副總工程師袁振東為領(lǐng)隊，張旭、魏燦程、蘇文斌為選手的參賽隊伍。質(zhì)量技術(shù)部牽頭針對競賽范圍，成立專項教練組，制定培訓(xùn)計劃。

三名參賽選手平均年齡不到35歲，雖然在單位也是技術(shù)上的佼佼者，但參加全國大賽，都還是第一次。肩上的擔(dān)子重、內(nèi)心的壓力大，況且比賽中的有些設(shè)備平時根本沒有接觸過。

此時距離比賽只有不到一個月的時間。“既然參賽了那就得亮出咱們的水平”，三位選手都在心中暗暗憋了一股勁。他們化壓力為動力，接到通知立馬進入緊張備戰(zhàn)狀態(tài)。選手、教練都在各單位的重要崗位上，裝置檢修他們是不可或缺的中堅力量，白天奔赴在各個檢修現(xiàn)場，晚上出現(xiàn)在競賽備戰(zhàn)一線，形成了檢修、備考兩點一線的生活。調(diào)整，嚴(yán)格控制每個關(guān)鍵步驟，團隊協(xié)作效率高，將團隊狀態(tài)發(fā)揮到最高水平。

“這真是高手云集的舞臺啊，學(xué)到東西真不少?！鲍@得技術(shù)能手的張旭說道。張旭較其他兩位選手年齡稍長，是他們的小大哥，既有豐富的施工經(jīng)驗，又有外項目部保運檢修經(jīng)歷。比賽中他關(guān)注每個細(xì)節(jié)，注重每項流程，把握重點，沉著應(yīng)戰(zhàn)，處變不驚，最終獲得“全國石油和化工行業(yè)技術(shù)能手”稱號。

團隊協(xié)作創(chuàng)佳績

員工培訓(xùn)取實效

比賽中，張旭突然發(fā)現(xiàn)打壓接頭漏氣，此時距離比賽結(jié)束僅剩15分鐘，張旭深深吸了一口氣，平靜一下自己的情緒，再次檢查設(shè)備后，他果斷請裁判確認(rèn)。經(jīng)裁判及現(xiàn)場工作人員檢查，發(fā)現(xiàn)接頭因多次拆裝老化漏氣，立即進行更換。之后，張旭憑著豐富的操作經(jīng)驗，快速投入項目收尾中。

這只是比賽中的一個小小插曲，整個比賽過程跌宕起伏，個人賽項中魏燦程DCS組態(tài)電腦死機、蘇文斌百分表零位安裝不合適，選手們都能冷靜處理，平和心態(tài)，積極和裁判員溝通交流，都及時得到解決。

本次比賽與全國各地行業(yè)內(nèi)的精英同臺競技，選手們心里的壓力是無形的，但更多的是和高手過招的興奮感，比賽中選手們沉著冷靜、努力拼搏、團結(jié)協(xié)作。既是比賽，更是學(xué)習(xí)。選手們每天早早來到考場，觀看研究全國各地技術(shù)能手的比賽，尤其是對大家比較生疏的沒見過的考試設(shè)備，通過大賽官方視頻研究考試步驟。

在團隊項目串級系統(tǒng)調(diào)試過程中，選手們合理分工、密切配合，張旭負(fù)責(zé)畫圖、數(shù)據(jù)記錄和處理，魏燦程負(fù)責(zé)現(xiàn)場變送器遷移、故障處理，蘇文斌負(fù)責(zé)系統(tǒng)上電、操作界面的登陸

三隆公司歷來把高技能人才培養(yǎng)作為公司發(fā)展建設(shè)的重中之重，高度重視人才的培養(yǎng)和使用。投資300余萬元自建培訓(xùn)中心，深入推行“四個一”（每日一題、每周一講、每月一考、每月熟悉一臺設(shè)備）培訓(xùn)，開展“師帶徒”活動，每年組織技術(shù)“大比武”，鼓勵基層單位創(chuàng)新培訓(xùn)形式。“學(xué)技術(shù)、比本領(lǐng)”的觀念深入到了每名職工，“終身學(xué)習(xí)、學(xué)以致用”的企業(yè)文化學(xué)習(xí)理念深入人心。

公司注重技術(shù)創(chuàng)新，堅持科技創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)建創(chuàng)新工作室，為各專業(yè)技術(shù)帶頭人搭建攻堅克難、創(chuàng)新發(fā)明的平臺，調(diào)動了員工創(chuàng)新積極性。針對在檢修施工和故障處理中遇到的難題，公司職工積極總結(jié)，優(yōu)化作業(yè)工序和檢修施工工藝，總結(jié)出多項優(yōu)秀工法。公司組織各專業(yè)技能專家、技術(shù)骨干，編制標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)范作業(yè)程序，提高職工技能水平。近年來，公司先后取得4項發(fā)明專利、18項實用新型專利，自主研發(fā)的PLC智能控制系統(tǒng)成功投入市場。

通過此次大賽，選手們亮出了“三隆品牌”，豐富了比賽經(jīng)驗，更見識了各地技術(shù)能手的強勁實力，激發(fā)了他們向更高水平更高層次進發(fā)的動力。